მთავრობამ მიუთითა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ, პრინციპში, შეძლოს ზოგადი ექიმის რჩევის უარყოფა შესაბამის შენიშვნაში იმის შესახებ, არის თუ არა ადამიანი პოტენციურად შესაფერისი სამსახურში დასაბრუნებლად.
შესაძლებელია თუ არა შეწყვეტა ავადმყოფობის დროს? თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას, რომელიც ანაზღაურდება მთელი დრო დაცულნი არიან სამსახურიდან გათავისუფლებისგან, მიუხედავად იმისა, რამდენი ხანი არიან შვებულებაში. … ზოგადი დაცვის პრეტენზია, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის სხვა დაცული მიზეზი, ან. პრეტენზია სახელმწიფო ან ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონის მიხედვით.
დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ექიმის მითითება?
დიახ. ზოგადად დასაშვებია დამსაქმებლისთვის მოითხოვონ ექიმის შენიშვნა ან გათავისუფლება სამსახურში დასაბრუნებლად სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის ან ავადმყოფობის შემდეგ.
არის თუ არა ავადმყოფობის შენიშვნები იურიდიულად სავალდებულო?
ექიმები გასცემენ შესაბამის შენიშვნებს, რათა მოგაწოდოთ მტკიცებულება თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის შესახებ. მასზე ჩვეულებრივ იპოვით დეტალებს თქვენი თანამშრომლების ამჟამინდელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ. მაგრამ გახსოვდეთ ექიმის შენიშვნა არ არის იურიდიულად სავალდებულო.
შეუძლია თუ არა DWP-ს უარყოს ავადმყოფობის შენიშვნა?
დიახ. ექიმის ჩანაწერი ანაცვლებს ყველაფერს. ვერავინ გააუქმებს მას, როგორც მაშინ ეძახით თქვენს ექიმს მატყუარას. ექიმს შეუძლია გააუქმოს DWP-ის გადაწყვეტილება და თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ შრომისუუნარობის შემწეობის ახალ მოთხოვნას, თუ თქვენი მდგომარეობა გაუარესდა ქმედუუნარობის შემწეობის გადახდის ბოლო თარიღიდან რვა კვირაში.
რამდენ ხანს უნდა დაიჭიროს დამსაქმებელმა სამედიცინო შვებულებაში მყოფი ადამიანი?
ეს უდრის დაახლოებით 156 დღე. დამსაქმებლებს ევალებათ დაიცვან FMLA მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას ჰყავს 50 ან მეტი თანამშრომელი. დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ მოითხოვონ გადამოწმება, რა დროსაც თანამშრომლებმა უნდა წარმოადგინონ იგი 15 კალენდარული დღის განმავლობაში.
შეუძლია თუ არა თქვენს დამქირავებელს დაგიკავშირდეთ ავადმყოფობის ბარათით დაფარული?
არ არსებობს წესი, რომელიც ამბობს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუკავშირდეს თანამშრომელს ავადმყოფობის პერიოდში. ... თუმცა, კონტაქტი უნდა იყოს მგრძნობიარე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ვინმეს აწუხებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები ან სამუშაოსთან დაკავშირებული სტრესი და შეიძლება დამსაქმებლის რეგულარული კონტაქტი შემაწუხებდეს.
შემიძლია თუ არა განაცხადი სხვა სამუშაოზე ავადმყოფობის დროს?
არა. თუ თქვენს თანამშრომელს არ აქვს უფლება იმუშაოს სხვა თანამდებობაზე, სანამ თქვენ დასაქმებულია, მაშინ მათ არ აქვთ იურიდიული ვალდებულება, გითხრათ სხვა სამუშაოს შესახებ. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მათ ხელშეკრულებაში მითითებულია, რომ მათ უნდა.
რამდენ ხანს შეგიძლიათ ავადმყოფზე იყოთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე?
და თანამშრომლების საერთო კითხვაა: "რამდენი ხნით შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში სამსახურიდან გათავისუფლებამდე?" ისე, დამსაქმებელთა უმეტესობა ჩვეულებრივ განიხილავს ავადმყოფობის ხანგრძლივ არყოფნას როგორც ოთხი კვირა ან მეტი. სანამ თქვენი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას განიხილავთ, უნდა გაითვალისწინოთ მათი უფლება გააპროტესტონ თქვენი გადაწყვეტილება.
რამდენ ხანს შეუძლია ექიმს ავადმყოფობის შენიშვნა?
რამდენ ხანს ძლებს მორგებული ნოტები? აქ წესები ნათელია. მდგომარეობის პირველ ექვს თვეში მორგება შენიშვნა შეიძლება მოიცავდეს მაქსიმუმ სამ თვეს. ამის შემდეგ ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი კლინიკურად შესაბამისი პერიოდი.
რამდენ ფულს იღებთ შრომის შეზღუდული შესაძლებლობებისთვის?
რასაც მიიღებ. თუ მარტოხელა ხართ, მიიღებთ: £120, თუ ჯილდოში შედის ელემენტი „სამუშაო და სამუშაოსთან დაკავშირებული საქმიანობის შეზღუდული შესაძლებლობები“. £ 285, თუ "შრომის შეზღუდული შესაძლებლობებისა და სამუშაოსთან დაკავშირებული საქმიანობის" ელემენტი არ შედის ჯილდოში.
შეუძლია თუ არა უნივერსალ კრედიტს უარი თქვას ავადმყოფობის შენიშვნაზე?
შენ ხარ შეუძლია თვითდამოწმება თქვენი ავადმყოფობის პირველი შვიდი დღის განმავლობაში - ექიმის ჩანაწერის საჭიროების გარეშე - უბრალოდ აცნობეთ უნივერსალური კრედიტის მრჩეველებს, რომ ავად ხართ და არ შეგიძლიათ მუშაობა. თუ შვიდი დღის შემდეგ კვლავ ავად ხართ, უნდა მიაწოდოთ სამედიცინო ჩვენება DWP-ს ექიმის ავადმყოფობის ცნობის სახით.
დაცულია თუ არა სამედიცინო შვებულების სამსახური?
უფლებამოსილ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურებადი, სამსახურით დაცული შვებულება ბავშვის ან ოჯახის წევრის მოვლა და დახმარება. … უფლებამოსილ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება 16 კვირამდე ავადმყოფობის, ტრავმის ან კარანტინის გამო. დეკრეტული და მშობლის შვებულება. უფლებამოსილ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ დეკრეტული და/ან მშობლის შვებულება დაბადების ან გაშვილების შემდეგ.
რამდენ ხანს შეიძლება ავად იყოს თანამშრომელი გარეთ?
კომპანიებისთვის, რომლებიც ექვემდებარება საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტს (FMLA), აქტი მოითხოვს აუნაზღაურებელ ავადმყოფობის შვებულებას. FMLA ითვალისწინებს 12 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება გარკვეული სამედიცინო სიტუაციებისთვის ან თანამშრომლისთვის ან დასაქმებულის უახლოესი ოჯახის წევრისთვის.
შეიძლება თუ არა დასაქმებულის შეწყვეტა ონტარიოში სამედიცინო შვებულების დროს?
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი ინვალიდია ან სამედიცინო შვებულებაშია, ის შეიძლება შეწყდეს „სამართლიანი მიზეზით“ გარეშე ნებისმიერი სახის ანაზღაურება. კანადაში ადამიანის უფლებების კანონები დამსაქმებლებს ავალდებულებს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებს ისევე მოეპყრონ, როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს.
შეგიძლიათ ვინმეს გაათავისუფლოთ ხანგრძლივი ავადმყოფობით?
შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი ხანგრძლივი ავადმყოფობის დროს? დიახთქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ გონივრული პროცესის შესრულების შემდეგ. თუ თქვენს თანამშრომელს აქვს ორ წელზე მეტი სტაჟი და/ან მათი არყოფნა გამოწვეულია ინვალიდობით, თქვენ ემუქრებით უსამართლო გათავისუფლების ან/და დისკრიმინაციის პრეტენზიას.
რა ითვლება სამსახურში გადამეტებულ გაცდენად?
გადაჭარბებული არყოფნა განისაზღვრება, როგორც დაუსაბუთებელი არყოფნის ორი ან მეტი შემთხვევა 30 დღის განმავლობაში და გამოიწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. შეწყვეტის საფუძვლად ითვლება დაუსაბუთებელი არყოფნის რვა შემთხვევა 12 თვის განმავლობაში. სამუშაოს მიტოვება.
შეიძლება თუ არა ჯანმრთელობის გაუარესების გამო დაგრჩეთ ზედმეტი?
შეიძლება თუ არა ვინმეს გადადგომა ავადმყოფობის გამო? არ შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება ჯანმრთელობის გამომიუხედავად იმისა, რომ მათი თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ქმედუნარიანობის საფუძველზე, მანამ, სანამ დამსაქმებელი მოქმედებდა გონივრულად ყველა ვითარებაში და შეიტანა რაიმე გონივრული კორექტირება სამუშაო ადგილზე, სადაც ეს შესაძლებელია.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება სტრესით ავადმყოფობის გამო?
დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს, თუ დიდი ხნის განმავლობაში ავად ხართ, მაგრამ მათ უნდა: იფიქრეთ, შეგიძლიათ თუ არა სამსახურში დაბრუნება. ეს შეიძლება იყოს მოქნილი ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ან განსხვავებული ან ნაკლებად სტრესული სამუშაოს შესრულება (საჭიროების შემთხვევაში ტრენინგით).
შეიძლება თუ არა ავად გახდომის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დიდი ბრიტანეთის ექიმების შენიშვნით?
თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ სამსახურიდან, თუ გაქვთ მუდმივი ან ხანგრძლივი ავადმყოფობა, რაც შეუძლებელს ხდის თქვენს სამუშაოს შესრულებას. რაიმე ქმედების განხორციელებამდე თქვენმა დამქირავებელმა უნდა: მოძებნოს თქვენი მხარდაჭერის გზები - მაგალითად, განიხილოს თუ არა თავად სამუშაო დაავადდებით და საჭიროებს თუ არა შეცვლას.
რამდენ ხანს შეგიძლიათ იყოთ ხანგრძლივი ავადმყოფობით?
გრძელვადიანი ავადმყოფობის არარსებობა ჩვეულებრივ განისაზღვრება, როგორც უწყვეტი არარსებობის პერიოდი ოთხ კვირაზე მეტი. არარსებობა შეიძლება გამოწვეული იყოს: მოულოდნელი ავადმყოფობით.
შეუძლია თუ არა ექიმმა გააგრძელოს ავადმყოფობის შენიშვნა?
შესაძლებელია, რომ ავადმყოფობის ცნობა დათარიღებული იყოს, ასე რომ თქვენ არ დაგჭირდებათ სასწრაფოდ ნახვა ან იმ დღეს, როდესაც თქვენი ავადმყოფობის ცნობა ამოიწურება. ის შეიძლება გაიცეს მოგვიანებით და დათარიღებული იყოს ექიმის შეხედულებისამებრ. ექიმმა ასევე შეიძლება გააგრძელოს ავადმყოფობის შენიშვნა ხელახლა გამოჩენის გარეშე.
იღებთ თუ არა ანაზღაურებას სამუშაოს შეზღუდული შესაძლებლობისთვის?
უმეტეს შემთხვევაში, LCWRA ელემენტი ენიჭება 3 თვიანი ლოდინის პერიოდის შემდეგ, რომელიც იწყება სამედიცინო ჩვენების მიწოდების დღიდან. თუ თქვენი სამუშაო შესაძლებლობების შეფასების განხორციელებას 3 თვეზე მეტი დრო სჭირდება ელემენტი, რომელსაც თქვენ დაჯილდოვებთ, დათარიღებული იქნება ამ პუნქტში და თქვენ გადაგიხდით ნებისმიერი დავალიანების თანხას.
როგორ აკმაყოფილებთ სამუშაოს შეზღუდული შესაძლებლობების კვალიფიკაციას?
შეზღუდული შესაძლებლობები სამუშაოსთან დაკავშირებული აქტივობების აღმწერებისთვის
- მობილიზება 50 მეტრზე მეტ მანძილზე გასწორებულ ადგილზე გაჩერების გარეშე, რათა თავიდან აიცილოთ მნიშვნელოვანი დისკომფორტი ან დაღლილობა; ოქროს.
- განმეორებით მობილიზება 50 მეტრზე გონივრულ ვადებში მნიშვნელოვანი დისკომფორტის ან ამოწურვის გამო.
რა ავადმყოფობა კვალიფიცირდება PIP-ისთვის?
გრძელვადიანი ინვალიდობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან ტერმინალური ავადმყოფობის დამატებითი ხარჯები შეიძლება დაეხმაროთ პირადი დამოუკიდებლობის გადახდას (PIP).
...
ესენია:
- აგორაფობია.
- ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენება.
- შფოთვითი და დეპრესიული აშლილობები (შერეული)
- შფოთვითი აშლილობები.
- აუტიზმი.
- ბიპოლარული ემოციური აშლილობა (ჰიპომანია / მანია)
- კოგნიტური დარღვევები.
- დემენცია.