1. მენეჯერებს და მფლობელებს რჩევების უფლება არ აქვთ. შრომის დეპარტამენტი დარწმუნებულია, რომ მენეჯმენტს აბსოლუტურად არ აქვს უფლება შეწყვიტოს მიმტანის რჩევები. ასე რომ, მაშინაც კი, თუ თქვენი მენეჯერი სადილის დროს აქეთ-იქით აწყობს მაგიდას, კანონი მტკიცედ უარყოფს მათ რჩევების პროცენტს.
უკანონოა თუ არა წვერი? შეერთებულ შტატებში გადასახადი არ არის სავალდებულოასე რომ, არ არსებობს კანონები, რომლებიც არეგულირებს, თუ რამდენი უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება. ეს ნიშნავს, რომ ზოგადად თქვენზეა გადასაწყვეტი, რამხელა წვერი უნდა დატოვოთ სერვერი რესტორანში.
შეუძლიათ თუ არა მფლობელებს რჩევების შეგროვება?
შეგიძლიათ შეაგროვოთ რჩევები, მაგრამ თქვენი, როგორც ხელფასის მიმღების ან თვითდასაქმებულის სტატუსი განსაზღვრავს, თუ როგორ გაუმკლავდებით გადასახადის შემოსავალს საგადასახადო მიზნებისთვის.
უკანონოა თუ არა თანამშრომლებისგან რჩევების მიღება?
საერთოდ, უკანონოა მენეჯერის მიერ თანამშრომლის რჩევების მიღება, რადგან ისინი ეკუთვნის დასაქმებულს. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) აკონტროლებს წესებს იმ თანამშრომლებისთვის, როგორიც არის ბარმენები, რესტორნების სერვერები და დამსვენებლები და ნებისმიერი სხვა, ვინც იღებს რჩევებს კმაყოფილი მომხმარებლებისგან.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება რჩევების მიღების გამო?
2016 წელს კალიფორნიის მე-9 ოლქის სააპელაციო სასამართლომ ძალაში დატოვა 2011 წლის გადაწყვეტილება, რომლის მიხედვითაც კრძალავს რესტორნებს ბარმენებისა და მიმტანების იძულებისგან, თავიანთი რჩევები გაუზიარონ „სახლის უკანა თანამშრომლებს“, როგორიცაა ჭურჭლის სარეცხი მანქანები და მზარეულები.
შეუძლიათ თუ არა ბედნიერ მენეჯერებს რჩევების მიღება?
კალიფორნიის კანონის თანახმად, თანამშრომლებს აქვთ უფლება შეინარჩუნონ ნებისმიერი რჩევები, რომლებსაც ისინი იღებენ. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან ან მიიღონ რჩევების გარკვეული ნაწილი, ანაზღაურონ მინიშნებები რეგულარული ხელფასით ან აიძულონ მუშები, გაუზიარონ რჩევები მფლობელებს, მენეჯერებს ან ხელმძღვანელებს. … ისინი გავლენას არ ახდენენ თანამშრომლის უფლებებზე კალიფორნიის ხელფასისა და საათების კანონებით.
5 დოლარიანი წვერი კარგია?
დიახ. მაშინაც კი, თუ თქვენი შეკვეთა 25 დოლარზე ნაკლებია, გადაიხადეთ მინიმუმ 5 დოლარი. თუნდაც პიცერია ჩემი კარიდან ათი ფუტის დაშორებით? … აბსოლუტური მინიმალური მნიშვნელობა, რომელიც თქვენ უნდა დააყენოთ, არის 5$, რომელიც უნდა გადაიხადოთ.
შეიძლება თუ არა რჩევების მიღების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება?
რჩევის საფუძვლები
რჩევების ძირითადი წესი არის ის, რომ ისინი ეკუთვნის დასაქმებულს და არა დამსაქმებელს. კალიფორნიის კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ შეუძლია მიიღოს დასაქმებულისათვის დარჩენილი რჩევების ნაწილი.
შეუძლიათ თუ არა ხელფასის მენეჯერებს რჩევების მიცემა?
რჩევების ფუნდამენტური წესი ისაა, რომ ისინი ეკუთვნის თანამშრომლებსკომპანიას არა. ფედერალური კანონის თანახმად, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დასაქმებულის რჩევების რომელიმე ნაწილი თავად მიიღონ და არც მენეჯერებს ან ზედამხედველებს ნება დართონ მონაწილეობა მიიღონ რჩევების ფონდში. თუმცა, კანონი ნათლად არ განსაზღვრავს მენეჯერებს ან ზედამხედველებს.
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს ჩემი რჩევების გაზიარება?
ფედერალური კანონის თანახმად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოსთხოვონ თანამშრომლებს მონაწილეობა მიიღონ საჩუქრების ჯგუფში ან სხვაგვარად გაუზიარონ თავიანთი რჩევები სხვა თანამშრომლებს. … თუმცა, ფედერალური კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს რჩევების ნებისმიერი ნაწილის შენარჩუნებას ან ზედამხედველების ან მენეჯერების ჩართვას რჩევების აუზში.
რა არის მინიმალური ხელფასი?
მინიმალური ხელფასი გადამხდელი თანამშრომლებისთვის
იურისდიქცია | ძირითადი კომბინირებული ნაღდი ფული და წვდომა მინიმალური ხელფასი | მინიმალური ფულადი ხელფასი 1 |
---|---|---|
ფედერალი: სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
სახელმწიფო მოითხოვს დამსაქმებლებს, გადაუხადონ ანაზღაურებადი დასაქმებულებს სრული სახელმწიფო მინიმალური ხელფასი რჩევების მიღებამდე | ||
Alaska | $10.34 | |
ამერიკის სამოა | სპეციალური ხელფასის განაკვეთები |
შემიძლია უჩივლო ჩემს დამსაქმებელს ჩემი რჩევების მიღების გამო?
ჩემმა დამსაქმებელმა დაარღვია რჩევების შესახებ კანონი, შემიძლია თუ არა უჩივლო? დიახ, შეგიძლია. ამ დროისთვის, გაურკვეველია, გაქვთ თუ არა მოქმედების პირადი უფლება 351-ე მუხლის მიხედვით. კალიფორნიის უზენაესი სასამართლო განიხილავს ამ საკითხს ამ მომენტში.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი უფროსი იპარავს თქვენს რჩევებს?
სისტემაში შეიტანეთ საჩივარი აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში, ხელფასისა და საათების განყოფილებაში, რომელიც ახორციელებს ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტს (FLSA). თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის სახელმწიფო სააგენტოს იმ შტატში, სადაც ცხოვრობთ.
როდის უნდა გადაიხადონ თანამშრომლებს რჩევები?
თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ რჩევები ყოველთვიურად. თუ თქვენ გაქვთ ნახევართვიანი ანაზღაურების გრაფიკი, შეგიძლიათ გადაიხადოთ რჩევები თვეში ორჯერ, არაუგვიანეს თვის 26-ე და მომდევნო თვის 10-ისა. შრომის სამართლის დახმარების ხაზი არის სერვისი კალიფორნიის სავაჭრო პალატის სასურველი და აღმასრულებელი წევრებისთვის.
იღებენ თუ არა მოლარეები რჩევებს?
მხოლოდ სერვერები იღებენ რჩევებს. მოლარეს ასევე შეუძლია რჩევების გაკეთება, მისასალმებელს ეძლევა განსაზღვრული ხელფასი. არა, სერვერები და მოლარეები იღებენ რჩევებს. … მაგრამ დროდადრო ზოგიერთი მასპინძელი იღებს რჩევებს სტუმრებისგან.
რა პროფესიებს მირჩევთ?
9 ადამიანი, რომელსაც უნდა მისცეთ რჩევა და რამდენი უნდა მისცეთ მათ
- ლოდინის პერსონალი. …
- ბარმენები. …
- სწრაფი კვების და ყავის მაღაზიის ქილები. …
- მიწოდების მძღოლები. …
- დამსწრე პარკინგი. …
- დამსწრე სველი წერტილები. …
- სალონისა და სპა-ს მუშები. …
- სასტუმროს მუშები.
რატომ არის წვერი ცუდი?
Tip Pooling-ის უარყოფითი მხარეები
არაკეთილსინდისიერმა პერსონალმა შეიძლება ჯიბეში აიღოს რჩევების ნაწილი ან აიღოს წვერის ქილიდან იმაზე მეტი, ვიდრე ეს სამართლიანია. არსებობს რჩევების უსამართლო განაწილების შესაძლებლობა. ჩაი პერსონალი შეიძლება გაბრაზდეს და ნაკლებად ზრუნავდეს მათ შესრულებაზე.
ბარის მენეჯერები იღებენ რჩევებს?
დიახ. ბარის დაქირავებულ მენეჯერს შეუძლია მიიღოს რჩევები, თუ ისინი მიიღებენ ამ რჩევებს უშუალოდ მომხმარებლისგან. მაგრამ ანაზღაურებადი მენეჯერი არ უნდა იღებდეს რჩევებს წვრილმანების ფონდიდან. ეს რჩევები ზოგადად დაცულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან რჩევებზე: მიმტანები, ბარმენები, ბარბაკები და ავტობუსები.
არის თუ არა რჩევების გაზიარება ლეგალური?
ფედერალური კანონის თანახმად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოსთხოვონ თანამშრომლებს მონაწილეობა მიიღონ საჩუქრების ჯგუფში ან სხვაგვარად გაუზიარონ თავიანთი რჩევები სხვა თანამშრომლებს. … თუმცა, ფედერალური კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს რჩევების ნებისმიერი ნაწილის შენარჩუნებას ან ზედამხედველების ან მენეჯერების ჩართვას რჩევების აუზში.
საჭმელს აიღებთ რჩევებს?
"მიწოდება გასატანი შეკვეთების შესახებ სწორია“, - ამბობს ჰ.გ პარსა, დენვერის უნივერსიტეტის საცხოვრებლის მენეჯმენტის პროფესორი. „გატანაც კი მოითხოვს გარკვეულ მომსახურებას და ჩვენ უნდა გადავუხადოთ ამ თანამშრომლებს“. წვერი არის მოწოდებული სერვისის მადლიერების ნიშანი, ხოლო წაღება არის მომსახურება, ამბობს პარსა.
20 დოლარი კარგი წვერია?
ამომწურავი წესები
კიდევ ერთი მითითებაა მიმტანს ან მიმტანს 15 პროცენტიანი ანაზღაურება კარგი მომსახურებისთვის. 20 პროცენტი განსაკუთრებული მომსახურებისთვის და არანაკლებ 10 პროცენტი ცუდი მომსახურებისთვის.
20 პროცენტის დახარჯვა სასაცილოა?
და 20 პროცენტი არის კვების მთლიანი ღირებულების უკიდურესი ნაწილი და ამის მიცემა, როგორც ბოლო გზა იმის სათქმელად, რომ „ეს მომსახურება ძალიან, ძალიან კარგი იყო“ აბსურდია. … 10-15 პროცენტი ასახავს რა უნდა იყოს წვერი, ცოტა მეტი კარგი საქმის გასაკეთებლად.
რა მოხდება, თუ არ შეატყობინებთ ფულადი რჩევების შესახებ?
IRS დააკისრებს ჯარიმას რაიმე ოდენობის რჩევების არ მოხსენების ან არასაკმარისი მოხსენებისთვის. ჯარიმა შეადგენს სოციალური უზრუნველყოფისა და მკურნალი გადასახადის ნახევარს, რომელიც დაწესებული იქნებოდა რჩევების შესახებ მოხსენების შემთხვევაში.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას რჩევებზე?
რჩევები თანამშრომლის საკუთრებაა. დამსაქმებელს ეკრძალება თანამშრომლის რჩევების გამოყენება ნებისმიერი მიზეზით, გარდა კრედიტის საწინააღმდეგოდ მისი მინიმალური ხელფასის ვალდებულება თანამშრომლის მიმართ („ტიპის კრედიტი“) ან მოქმედი წვდომა.
რა მოხდება, თუ რჩევები არ შეესაბამება მინიმალურ ხელფასს?
თუ დასაქმებულის რჩევები, დამსაქმებლის პირდაპირ ხელფასთან ერთად, მინიმუმ 2.13 აშშ დოლარი საათში, არ უდრის ფედერალურ მინიმალურ საათობრივ ხელფასს, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს განსხვავება. თუმცა, ბევრი შტატი მოითხოვს უფრო მაღალ პირდაპირ ხელფასს გადამხდელი თანამშრომლებისთვის.