Dheweke kandha yen aturan dekom wis ndhikte sejarah supaya wong ora ngomong babagan gaji amarga bisa ndadekake wong liya ora kepenak. ... Yen gaji sampeyan luwih dhuwur tinimbang kanca, umpamane, dheweke bisa iri karo sampeyan. Utawa bisa uga wiwit njaluk bantuan finansial.
Apa wong ndhelikake gaji? Ngluwihi pulih saka kegagalan pasar, nuduhake gaji dadi mbantu organisasi ing jangka panjang. Ing sinau sawise sinau, peneliti wis ketemu sing tetep gaji rahasia nyuda motivasi lan kinerja, lan nuduhake pinten wong sing dibayar lan carane mbandhingake karo wong liya nambah kinerja.
Apa ora sopan ngomong babagan gaji wong?
Penasaran alami, nanging para ahli karir ujar ngrembug gaji karo rekan kerja bisa luwih gawe piala tinimbang apik. Nyatane, sanajan perusahaan urip dadi luwih terbuka lan jujur, luwih becik ora mbingungake transparansi perusahaan kanthi ijin kanggo ngobrol babagan upah karyawan karo rekan kerja sampeyan.
Apa ora sopan takon kanca gajine?
Akeh wong mangsuli ya. Mangkene wangsulan sing ringkes babagan seluk beluk babagan gaji: "[Sampeyan] ora sopan banget yen tujuan dhasar yaiku kanggo ngadili wong kasebut adhedhasar jumlah dhuwit sing ditindakake.
Apa sampeyan ora kudu ngomong babagan gaji sampeyan?
"Majikan sengit nalika karyawan ngrembug gaji amarga nuduhake diskriminasi lan praktik gaji sing ora adil, "Dheweke ngandika. "Yen majikan sampeyan duwe kabijakan tertulis utawa kontrak sing nglarang diskusi gaji, sampeyan bisa lapor menyang Dewan Hubungan Tenaga Kerja Nasional."
Apa karyawan kudu nuduhake gaji?
Ing tembung: Ora Ana. Akeh majikan sing aktif nyurung karyawan supaya ora ngrembug babagan gaji lan tunjangan karo karyawan liyane. … Undhang-undhang Hubungan Tenaga Kerja Nasional nglindhungi hak karyawan kanggo ngrembug kahanan kerja kaya gaji, jam kerja, safety, lan liya-liyane.
Napa gaji pribadi lan rahasia?
Gaji sampeyan bisa dianggep rahasia
Lan iki mung siji alesan: kabijakan perusahaan sampeyan. Sanajan ora ana hukum, kabijakan perusahaan mung cukup kanggo nindakake tumindak marang sampeyan. Nalika sampeyan nandhatangani kontrak kerja, sampeyan bisa uga dijaluk mlebu perjanjian rahasia.
Apa sampeyan ora kudu ngomong babagan gaji sampeyan?
"Nuduhake informasi gaji bisa nggawe ketegangan ing antarane kolega lan rasa nesu marang manajemen—Dadi bisa nyebabake lingkungan kerja sing beracun, ”ujare Susan Brennan, Wakil Presiden Associate of University Career Services ing Bentley University ing Waltham, Massachusetts.
Apa aku kudu ngandhani gajiku menyang kanca-kanca?
Kaya sing ora pantes kanggo njaluk penghasilan wong liya, mula ora sopan ngomong babagan penghasilan lan nggawe informasi umum. Ana mung ora perlu kanggo mbukak apa kita entuk kanggo sapa waé. … Kaping pisanan, wong sing ngerti penghasilan sampeyan wiwit nggandhengake sampeyan karo penghasilan sampeyan, kaya-kaya sampeyan minangka dhuwit sing sampeyan entuk.
Nalika rekan kerja takon babagan gaji sampeyan?
1. Dadi transparan karo sampeyan rekan kerja. Nalika miwiti pacelathon babagan gaji, Salemi ujar manawa penting supaya wong liya ngerti yen sampeyan pengin transparan babagan penghasilan sampeyan uga. "Ngerti yen sampeyan njaluk dheweke mbukak gaji, mula sampeyan uga kudu mbukak gaji sampeyan," ujare.
Apa karyawan rahasia?
Gaji meh tansah rahasia, nanging iku mung budaya. Karyawan sampeyan bisa uga wis ngomong. … Nanging, senadyan kabeh rahasia, iku kabeh dileksanakake dhewe. Hukum federal nglindhungi hak sampeyan (lan hak karyawan) kanggo ngrembug kahanan kerja - kalebu gaji.
Apa aku bisa ngomong babagan gajiku?
Nyatane, karyawan hak kanggo ngrembug gaji sing dilindhungi dening hukum. Nalika majikan bisa mbatesi buruh supaya ora ngrembug gaji ing ngarepe pelanggan utawa sajrone kerja, dheweke ora bisa nglarang karyawan ngomong babagan gaji ing wektune dhewe.
Apa ilegal kanggo mbukak gaji?
Hak sampeyan kanggo ngrembug informasi gaji karo rekan kerja sampeyan dilindhungi dening pemerintah federal. Miturut The New York Times, Undhang-undhang Hubungan Buruh Nasional nyatakake yen majikan ora bisa nglarang diskusi babagan gaji lan kahanan kerja ing antarane karyawan. ... Mung rekan kerja sampeyan sing bisa ngandhani gajine.
Apa sampeyan kudu rahasia gaji sampeyan?
Tetep Rahasia, Tetep Aman
Nalika perusahaan duwe karyawan beda ing proyek sing padha lan siji saka wong-wong mau dibayar beda, akeh masalah unfairness muncul. "Iki bisa kedadeyan ing sembarang 'toko mbukak' sing mbedakake bayaran kanggo alasan apa wae [kayata senioritas utawa kinerja]," ujare Dauphinais.
Apa wong ngomong babagan gaji?
Sawetara wong nyaman nuduhake informasi iki, nalika liyane banget dijaga. Artikel paling anyar nglaporake manawa, minangka bagean saka panaliten sakabèhé babagan gaji karyawan, Google nemokake manawa mbayar wong lanang luwih murah tinimbang wanita sing kerja ing peran sing padha ing taun 2018.
Apa karyawan bisa ngomong babagan gaji?
Karyawan dilarang ngrembug tingkat gaji utawa upah lan tunjangan perusahaan karo karyawan liyane. Informasi kasebut rahasia lan ora bisa dirembug ing papan kerja.
Apa aku kudu ngandhani gajiku?
Sampeyan ora ana kewajiban kanggo ngandhani calon majikan gaji sampeyan saiki. … Kandha yen sampeyan luwih seneng ora ngumumake gaji saiki, amarga sampeyan pengin negosiasi sing adil adhedhasar katrampilan lan apa sing sampeyan tawarake marang perusahaan.
Apa sampeyan bisa dipecat amarga ngandhani wong gaji sampeyan?
Ora, sampeyan ora bisa dipecat amarga ngrembug babagan upah ing karya. Mayoritas warga Amerika sing kerja lan kerja dilindhungi saka disiplin sing ditindakake mung amarga kelas sing dilindhungi, kayata umur, jender, ras, lan liya-liyane.
Napa kita kudu ngomong babagan gaji?
Diskusi gaji bisa mbantu sampeyan negosiasi gaji sing luwih dhuwur.
Yen sampeyan wis mbayar kurang, bisa dadi angel kanggo gawe uwong yakin juragan kanggo mbayar apa sampeyan worth. Kadhangkala rembugan gaji adhedhasar ganti rugi sadurunge, utawa pangerten babagan nilai pasar bisa miring.
Nalika wong takon pinten sampeyan dibayar?
Umume kasus, wong sing takon babagan gaji sampeyan ora nyoba ora sopan utawa ora cocog. Asring, padha mung penasaran, lan ora ateges sampeyan gawe piala utawa rasa ora nyaman. Akibaté, iku tansah paling apik kanggo sopan nalika sampeyan mangsuli. Yen sampeyan ora pengin mangsuli, nolak kanthi sopan.
Apa ilegal kanggo ngrembug karyawan gaji?
Undhang-undhang kasebut nglarang majikan nglarang karyawan mbahas upah utawa upah karyawan liyane. … Kabijakan rahasia mbayar, formal utawa ora resmi, asring nggambarake upaya majikan kanggo ndhelikake diskriminasi upah.
Apa majikan bisa mriksa gaji sampeyan?
anyar Hukum California nglarang majikan takon babagan informasi riwayat gaji, kalebu "kompensasi lan tunjangan". Pengusaha ora bisa takon babagan nilai tunjangan pelamar, kayata ekuitas, asuransi kesehatan, utawa tunjangan moneter liyane.
Apa ngrembug gaji ilegal?
Ngrembug babagan gaji minangka topik sing kontroversial. Keuangan biasane dadi rahasia, mula ngrembug babagan ing papan kerja kayane ora bener. Nanging, iku ora ilegal. Asring, kabijakan mbukak babagan gaji karyawan ngidini papan kerja sing transparan lan padha.
Napa sampeyan kudu ngrembug babagan gaji sampeyan?
Diskusi gaji bisa mbantu sampeyan rembugan bayaran luwih.
Obrolan babagan gaji ing proyek anyar luwih cenderung adhedhasar tarif pasar nyata kanggo peran lan tingkat pengalaman sampeyan, tinimbang apa sing wis dibayar dening perusahaan liyane ing jaman kepungkur.