時間給または非免除の従業員の典型的なケースでは、サンディに14時間あたり1.5ドルを支払う場合、14 x21ドル= XNUMX人あたりXNUMXドルを支払う必要があります。 残業時間ごとの時間。 FLSAに基づく残業代の対象となる従業員の場合、標準の週40時間の労働時間よりも長い時間半の賃金が支払われます。
時間と半分はどのように機能しますか? 時間半は参照します 通常、残業時間または週40時間を超える労働時間に予約されている賃金率の上昇。 …それは単に、従業員の標準的な時給に加えて、時間と半分の時間枠で働いた時間ごとに、その率の半分が追加で支払われることを意味します。
14ドルで時間と半分はいくらですか?
14時間あたり1.5ドルで何時間半かを知るには、時給に14を掛けます。 XNUMX時間あたりXNUMXドルの時間半は 1時間あたり$ 21.
16ドルの時間と半分は何ですか?
このプレミアムは、一般的に「時間半」と呼ばれます。 時給のXNUMX倍。 16時間あたりの収入が常に同じで、追加の報酬がない場合は、残業代を簡単に計算できます。 たとえば、24時間にXNUMXドル稼ぐ場合、残業代はXNUMXドルになります。
あなたはどのような休日にXNUMX時間半の給料をもらっていますか?
民間の雇用主は、日曜日と次の休日に働くために従業員に時間と半分を支払う必要があります。
- 元旦。
- 記念日。
- 独立記念日。
- 勝利の日。
- 労働者の日。
- コロンブスの日。
- 退役軍人の日。
- 感謝祭。
あなたはXNUMX分で支払いを受けますか?
A. あなたの雇用主はあなたにXNUMX時間の報告時間の支払いを支払う必要があります。 あなたはXNUMX時間しか働いておらず、これは予定日の仕事の半分未満であるため、雇用主は通常または予定日の仕事の半分を支払う必要がありますが、XNUMX時間未満またはXNUMX時間以下の場合はありません。
8時間の時間とは何ですか?
毎日の残業規則によると、従業員は8時間以上働いた場合、通常のXNUMX倍の時間外労働を支払われますが 12日でXNUMX未満.
給与時間をどのように計算しますか?
あなたがする必要があるのは、 分を60で割ります。 たとえば、従業員が20週間に15時間60分働いたとします。 合計分を20.25で割って、小数を求めます。 この給与期間中、従業員はXNUMX時間働きました。
残業時間は半分ですか?
はい、カリフォルニア州の法律では、雇用主は、許可されているかどうかにかかわらず、残業代を次のレートで支払うことを義務付けています。 全時間の従業員の通常の賃金のXNUMX倍がXNUMXを超えて働いた 任意の就業日で12時間まで、およびXNUMX日連続の就業日の最初のXNUMX時間は…
どのように時間を計算しますか?
時間の式は次のように与えられます。 [時間=距離÷速度]。 速度を計算するために、時間式は[速度=移動距離÷時間]として形成されます。
9時間XNUMXドルの時間と半分は何ですか?
通常、9時間あたり1.5ドルを稼ぐと仮定します。 それはあなたの通常の料金です。 その通常のレートに9を掛けます-$ 1.5 xXNUMXは等しい $13.50。 それがあなたの残業代です。
時間半は必須ですか?
はい。 残業には時間半が義務付けられています。 特定の週に40時間以上働く場合、残業免除の従業員としての資格がない限り、雇用主は通常の時給の少なくとも1.5倍を支払う必要があります。 あなたの雇用主は、彼らがそう選択した場合、残業のために時間と半分以上をあなたに支払うことができます。
雇用主は休日に時間半を支払う必要がありますか?
具体的には、 連邦法は、雇用主が従業員に追加の報酬を支払うことを要求していません (すなわち、時間半)休日に働くため。 …しかし、そうは言っても、多くの雇用主は通常、すべての従業員に休暇を提供し、そのような休暇の支払いをします。
従業員はブラックフライデーにXNUMX時間半の給料をもらっていますか?
感謝祭は連邦祝日であるため、当然、従業員に「時間半」(時給に50%を加えた額)を支払う必要があると考えるかもしれません。 実際には、 連邦法では、従業員に追加料金を支払う必要はありません、または通常より上で、休日に働くために支払います。
30分間の支払いはありますか?
カリフォルニア州では、従業員が30時間働いた後、雇用主はXNUMX分の食事休憩を提供する必要があります。 雇用主はこの時間の支払いをする必要はありません; 言い換えれば、食事の休憩は無給です。 …ただし、この時間は支払われる必要があり、従業員は書面で当番休憩に同意する必要があります。
私の会社が時間通りに私に支払いをしない場合はどうなりますか?
カリフォルニア州の労働法のいくつかのセクションと州の労働法により、雇用主が時間通りに従業員に支払いを怠った場合、雇用主は罰則の対象となります。 たとえば、通常の賃金に関しては、従業員は 100ドルのペナルティが課せられる 彼らが従業員の通常の給料日に支払いを怠った場合。
時間半の休日は何ですか?
民間の雇用主は、日曜日と次の休日に働くために従業員に時間と半分を支払う必要があります。
- 元旦。
- 記念日。
- 独立記念日。
- 勝利の日。
- 労働者の日。
- コロンブスの日。
- 退役軍人の日。
- 感謝祭。
英国の時給半額とは何ですか?
時間はどれくらいですか? 時間半の支払いは 従業員の通常の賃金より50%高い。 従業員が勤務する時間外労働の1.5時間ごとに、通常の賃金にその半分を加えた賃金を支払う必要があります。 従業員の残業代を計算するには、通常の賃金にXNUMXを掛けます。
時間と支払いはどのように計算しますか?
あなたがする必要があるのは、 分を60で割ります。 たとえば、従業員が20週間に15時間60分働いたとします。 合計分を20.25で割って、小数を求めます。 この給与期間中、従業員はXNUMX時間働きました。
あなたはどのような休日を取得しますか?
民間の雇用主は、日曜日と次の休日に働くために従業員に時間と半分を支払う必要があります。
- 元旦。
- 記念日。
- 独立記念日。
- 勝利の日。
- 労働者の日。
- コロンブスの日。
- 退役軍人の日。
- 感謝祭。
50時間のXNUMXとは何ですか?
時間の変換
たとえば、50時間のXNUMXパーセントは 30 minutes、0.50 * 60は30に等しいため。
.25は時間的にどういう意味ですか?
変換チャート–分からXNUMX分のXNUMX時間Oracle SelfServiceにXNUMX分のXNUMX時間として時間を入力します。 例えば 15 minutes (¼時間)はに等しい。 25、30分(5分)はに等しい。 XNUMXなど。
仕事の時間をどのように計算しますか?
従業員の時間を手動で計算する方法
- すべての時間を24時間制(軍事時間)に変換します。午前8時45分を午前08時45分に変換します。 …
- 次に、終了時刻から開始時刻を引きます。
- これで、その日の実際の時間と分が決まりました。
- 最後に総賃金を決定するには、これをXNUMX進形式に変換する必要があります。