以前に現在の雇用主でログインしたことがある場合は、アカウントにアクセスしてください login.adp.comで。 雇用主がポータルへのアクセスを管理しているため、アカウントにアクセスできない場合は、会社の給与部門または人事部門に連絡して支援を求めてください。
あなたの雇用主があなたに給料の半券を与えない場合はどうなりますか? 雇用主が給与明細の提出を拒否した場合、 従業員は、これらの記録を取得するために法廷で訴訟を起こすことができる場合があります 給与明細を出さなかった雇用主に対して罰金を徴収する資格があるかもしれません。
ADP年末の給与明細を取得するにはどうすればよいですか?
ADPで最後の給与明細のコピーを取得する方法
- ステップ1:登録コードを取得します。 ADP iPayStatementsに登録するには、セルフサービス登録コードが必要です。 ..。
- ステップ2:アカウントを登録します。 ..。
- ステップ3:ユーザー名を受け取ります。 ..。
- ステップ4:ログインして給与明細にアクセスします。
ADPで人間を取得するにはどうすればよいですか?
ADPカスタマーサービスのライブカスタマーサービス担当者と話す必要がある場合は、ダイヤルする必要があります 1-800-225。 ライブエージェントと話すには、2(セールス用)を押して電話に出る必要があります(通常の待機時間は約1〜2分です)。
私の雇用主は私のADPを見ることができますか?
ADPは単なる加工会社なので 彼らはあなたの以前の給与情報を開示しません。 ただし、法律上、元雇用主はあなたについて事実に基づいた正確なことを何でも言うことができます。 雇用主が元従業員について開示できる(または開示できない)情報を制限する法律はありません。
給与明細を受け取らないことは違法ですか?
雇用主が従業員に給与明細を提供することを要求する連邦法はありません。 法律では、給与明細法は公正労働基準法(FLSA)に該当します。
雇用主は退職後どのくらいの期間あなたの小切手を保持できますか?
カリフォルニア州法は、雇用主が退職または解雇された後、従業員に最終的な給与を与えるための短い時間しか与えていません。 雇用主が期限を過ぎた場合、従業員は雇用主が遅れた日ごとにXNUMX日分の賃金の待機時間ペナルティを受ける権利があります。 30日まで.
雇用主は紙の給与明細を提出する必要がありますか?
雇用主はすべての従業員と労働者に給与明細を渡さなければなりません、法律により。 労働者には、ゼロアワー契約を結んでいる人々や代理店労働者を含めることができます。 エージェンシーの労働者は、エージェンシーから給与明細を受け取ります。 自営業者は自分で納税やその他の控除を組織しているため、給与明細は受け取りません。
給与明細をオンラインで表示できますか?
あなたの雇用主があなたにオンラインアクセスを提供した場合、あなたはあなたの給与明細書とW-2にアクセスすることができます ログイン.adp.com。 以前にポータルにログインしたことがない場合は、雇用主からの登録コードが必要になります。
給与明細にアクセスするにはどうすればよいですか?
従業員のWebサイトから
- 給与明細がどこにあるかを雇用主に尋ねてください。 オンラインで給与明細を検索できる場所を見つけてください。 ..。
- ウェブサイトにアクセスします。 ..。
- 給与明細を見つけます。 ..。
- 給与明細をどこで見つけることができるかを決定します。 ..。
- 給与明細のコピーを要求します。 ..。
- それらを取得するための時間を確保します。
最後の給与明細のコピーを入手するにはどうすればよいですか?
給与明細のコピーを入手できます 雇用主の人材または給与部門に連絡することによって。 一部の雇用主は、従業員に給与明細書のコピーを取得するための正式な要求の提出を要求する場合がありますが、他の雇用主は、オンラインデータベースに従業員の給与情報を保持します。
ADPアカウントが停止されるのはなぜですか?
ADPが、Webサイト上のソフトウェアまたは情報を改ざんしたことを検出した場合、担当者が問題を調査するまで、アカウントは停止されます。 停止されるアクティビティは次のとおりです。ADPのWebサイトの情報を変更、移動、追加、または削除します。
ADP管理者に連絡するにはどうすればよいですか?
それでもサポートが必要な場合:サービスセンターに連絡してください。 サービスセンターの連絡先情報がわからない場合は、ADP製品のログインおよびサポートヘルプセンターに電話してください。 844-227-5237.
XNUMXか月あたりのADPはいくらですか?
価格 月額59ドルと従業員4人あたりXNUMXドル。 企業は会社のウェブサイトで価格見積もりを要求することができ、紹介料金が提供されることもあります。
上司は私の給料を見ることができますか?
あなたの雇用主があなたの給料を郵送してから開封しない限り、他人の郵便を開封することを禁止する法律は適用されません。 さらに、あなたの給料はあなたの雇用主が持っている情報に基づいているので は、大阪で、その後、彼は給料自体が正確であることを確認するためにチェックする権利があります。
ADPはあなたの場所を教えてくれますか?
ADPは GPS /ジオロケーション機能 これは、雇用主によって有効または無効にされる場合があります。 この機能が有効になっている場合は、雇用主によって承認された場所にいるかどうかが判断されるため、時間入力アクションを入力できます。
ADPはあなたがクロックインした場所を追跡できますか?
有り、ADP Mobileアプリを使用すると、従業員は出勤と退勤、スケジュールの表示、休暇のリクエストなどを行うことができます。 ジオフェンスは、スタッフが時間を追跡するときに、作業場所から指定された距離内にいることを確認するのに役立ちます。
Paystubsをメールで送信できますか?
電子メールは、あらゆる種類のドキュメントを送信するための便利で高速な方法です。 メールでペイスタブを送信したら、 それは受信者次第です ファイルが安全であることを確認してください。 推測しやすいメールパスワードを持っている場合や暗号化されたメールを使用していない場合は、盗まれる可能性があります。
雇用主は給与明細を提出する必要がありますか?
支払い明細書
雇用主はしなければなりません 各給与期間の終了時に従業員に損益計算書を提供する これは、次のすべてを示しています。…支払われた収入、項目を個別にリストする(たとえば、賃金、残業、一般休日の支払い、休暇の支払い)、収入からの控除、および各控除の理由。
現金を受け取った場合、どうすれば収入の証明を提示できますか?
現金が収入であることを証明するには、次を使用します。
- 請求書。
- 税務申告。
- あなたに支払う人からの手紙、またはあなたを契約したりあなたのサービスを契約した代理店からの手紙。
- 領収書元帳を複製します(すべての顧客にXNUMX部を渡し、記録のためにXNUMX部保管します)
雇用主は退職後に支払いを差し控えることができますか?
雇用主は最終賃金を差し控えることができますか? 従業員は、退職時に未払いの賃金と資格を支払わなければなりません。 ただし、限られた状況では、雇用主は通知、長期勤続休暇、または冗長賃金を支払う必要がなく、従業員の賃金から最大XNUMX週間の賃金を差し引くことができる場合があります。
解雇された日の支払いはありますか?
あなたが解雇されたり、解雇されたり、あるいは他の方法であなたの仕事から無意識に分離された場合、 あなたはすぐにあなたの最終的な給料を受け取る権利があります (つまり、解雇または一時解雇時)。 あなたの雇用主は、あなたが支払うべきものをあなたに支払うために、次の予定された給料日または次の暦日まで待たないかもしれません。
雇用主はどのくらいの期間、最終賃金を支払う必要がありますか?
最終および冗長性の支払い
従業員の最終賃金を支払う必要があります から7日以内 彼らの雇用は終了し、一般的に以下が含まれます:未払いの賃金。 蓄積された年間または長期のサービス。