のインタビュー 募集 façon BNPパリバ
BNPパリバにて、私たちはします 募集 楽しいプロセス、交換と対話の瞬間。その間、候補者は決して判断されませんが、スキルに基づいて評価されます。
さらに、なぜBNPパリバグループに参加するのですか? なぜBNPパリバなのか ? BNPパリバに参加するです rejoindre un グループ 社会の進化に適応し、明日の世界を構築するために絶えず変化しています。 に適用する BNPパリバ、それは単に「仕事」に応募するだけでなく、あなたの仕事に意味を与えます!
BNPパリバの活動は何ですか? 職業。 L 'BNPパリバの活動 リテールバンキング、コーポレートバンキングおよびインベストメントバンキング、金融工学の3つの主要なカテゴリに分類されます。 NBI(ネットバンキング収入)の内訳:リテールバンキングは、 BNPパリバ.
ソシエテジェネラルで働く方法は? あなたはまたすることができます アプリケーション www.careersのウェブサイトで自発的に。ソシエテジェネラル.com。これにより、RQTHについて言及するオプションが提供されます。 私の意見では、 適用します キャリアサイトの求人に直接対応するために残っています。
では、採用プロセスはどのように進んでいますか?
Le 採用プロセスは 特に、いくつかの段階で構成されています。予備チェック(雇用義務、優先候補者)、求人の起草と配布、CVの受け取りと並べ替え、候補者の選択、採用の形式化。
採用プロセスのさまざまな段階は何ですか?
過程 募集 :007 étapes より良くフォローする リクルート ...
- 1/ニーズを定義します。 …
- 2/広告を書きます。 …
- 3/広告を投稿します。 …
- 4/アプリケーションを並べ替えます。 …
- 5/就職の面接。 …
- 6/候補を選択します。 …
- 7/彼の到着の準備をします。
採用プロセスで最も重要なステップは何ですか? 1.職務記述書。 これが最初 ステージは また さらに やむを得ない。 彼 東 あなたが満たされる位置に関してあなたのニーズの正確なポイントを作ることから始めることが不可欠です。
採用の第3段階は何ですか? ステップ3 :新入社員の会社への統合。
さまざまな採用方法は何ですか?
採用方法 n°1:外部へのオファーの公開
- 仕事のサイト。 …
- ソーシャルネットワークの使用。 …
- 内部でのアナウンスの配布。 …
- 大会の開催。 …
- ビデオアプリケーション。 …
- ビデオゲーム。 …
- 非公式のアプリケーション。 …
- 脱出ゲーム。
採用プロセスの選択段階での主なツールは何ですか? 仕事の説明
それが表しています le プレミア outil du 採用プロセス。 このシートは、ミッションとタスクを正確に決定します le 新入社員は保険に加入する必要があります。
採用計画を立てるには?
採用計画を立てる方法 ?
- 新しい欠員を特定します。
- 仕事の要件を理解します。
- の予算を決定する 募集 .
- 潜在的な候補者を調達します。
- 候補者を選別し、面接を実施します。
- 成功した候補者に求人をします。
より良い採用方法は? 成功するために 募集 新入社員の場合、いくつかのステップが不可欠です。
- よく 仕事の説明を書いてください。 …
- 候補者を効果的に選別します。 …
- 就職の面接を最適化します。 …
- 候補者の選択を完了します。 …
- 新入社員の統合に注意してください
採用するための最良の方法は何ですか?
リクルーターがXNUMXつのチャネルだけをアクティブ化しないことを知っている 以下のために その候補を見つけますが、XNUMXつ moyenne、再び研究によると。 確かに、個人的または専門的な関係の推奨は世界的に残っています MOYEN 最も効率的 以下のために 27%のケースで機能するため、就職できます。
内部採用と外部採用の違いは何ですか?
" 社内採用 »はのモードを表します 募集 社内で直接XNUMX人以上の潜在的な候補者を検索することで構成されます。 このモードの 募集 したがって、のモードとは異なります 外部採用、会社の構造外の候補者を探すことで構成されています。
社内採用の手段は何ですか? のモード 社内採用 組織の戦略的または運用上のニーズを満たすために、空いているポジションを埋めるために、または作成されたポジションを占めるために、会社で働いているアクティブな力の中で潜在的な候補者を探すことで構成されます。
さまざまな採用方法は何ですか? 採用方法には、社内と社外のXNUMXつがあります。 これらXNUMXつの間の選択 は、運用マネージャーとの合意に基づいてHRMによって決定され、基本的に、ポジションの性質と機能、および会社が採用を希望するスタッフのプロファイルに基づいています。
採用ツールとは何ですか?
デジタルチャネルの中で、ソーシャルネットワークは増加しています 募集、かどうか:ViadeoやLinkedInなどの専門的なソーシャルネットワーク、FacebookやTwitterなどの非専門的なソーシャルネットワーク。
採用ツールとは何ですか? のキャビネット 募集 とヘッドハンター
C '東 un 採用ツール 特に その仕事 高度な経験または特定の技術的スキルが必要です。 さらに、Espresso-jobsはこのタイプのサービスを企業に提供しています。
新しい採用ツールとは何ですか?
間の 新しいツール e-募集 情報の収集、質問への回答、さまざまな期限の計画、および選択されない候補者を含む候補者の100%の完全なフォローアップを容易にするチャットボットもあります。
採用計画とは何ですか? A 採用計画は 引き付けるためにマネージャーまたは人事専門家によって実施された戦略、 リクルート 組織内で才能を保持します。
採用キャンペーンを開始するにはどうすればよいですか?
開始 採用キャンペーン
- 埋める位置を特定します。
- 候補者のプロファイルを確立します。
- 成し遂げる 求人。
- 候補者のターゲットを定義します。
- 求人広告を投稿します。
- 候補者のエクスペリエンスを最適化します。
- 候補者を選択します。
- 面接を手配します。
採用戦略とは? だから私たちは定義することができます 採用戦略 組織内の空いているポジションを埋めるために実装された一連のアクション、決定、および手段として。 ザ 採用戦略、効果的であるためには、 戦略 コーポレートグローバル。
採用担当者はどのように候補者を選びますか?
Le 候補者 最もローカル
Un リクルーター 彼の会社と 候補者 それを覚えることにあらゆる関心を持っています。 「それはあまり政治的に正しくありませんが、同等のスキルで、私は自動的に会社に最も近いところに住んでいる人を連れて行き、告白しました リクルーター.
良いリクルーターを雇う方法は? ここにあなたを調達する9つの可能性があります リクルーター .
- 1)広告を掲載します。 …
- 2)狩猟。 …
- 3)LinkedInで偽のプロフィールを作成します。 …
- 4)独自のネットワークまたは独自のネットワーク 採用担当者 。 …
- 5)LinkedInで仕事を共有します。 …
- 6)フランスのリクルートカップ。 …
- 7)のコミュニティ 採用担当者 Slackで。 …
- 8)LEDRニュースレター。