1. 管理者と所有者にはヒントを得る権利がありません。 労働省は、経営陣が給仕人の助言を断ち切る権利をまったく持っていないことを固く信じています。 ですから、あなたのマネージャーがあちこちで夕食のラッシュの間にテーブルをとったとしても、法律は彼らにチップのパーセンテージを固く否定しています。
チップを払わないのは違法ですか? 米国ではチップは必須ではありません、したがって、いくらのチップを支払うべきかを規定する法律はありません。 つまり、一般的に、レストランにサーバーを残すためのチップの量を決めるのはあなた次第です。
所有者はチップを集めることができますか?
ヒントを集めることができます、しかし、賃金稼ぎ手または自営業者としてのあなたのステータスは、税務上のチップ収入をどのように扱うかを決定します。
従業員からチップを受け取ることは違法ですか?
一般的には、 マネージャーが従業員に属しているため、労働者の助言を得るのは違法です。 公正労働基準法(FLSA)は、バーテンダー、レストランのサーバー、係員などのチップを持った従業員や、満足している顧客からチップを受け取る人のルールを管理しています。
チップを受け取ったことで解雇されることはありますか?
2016年、カリフォルニア州第9巡回控訴裁判所は2011年の判決を支持しました。 レストランを禁止する バーテンダーやウェイターに、食器洗い機や料理人などの「家の裏側の従業員」とチップを共有するように強制することから。
幸せなマネージャーはチップを受け取ることができますか?
カリフォルニア州法の下では、従業員は 彼らが獲得したヒントを保持する権利。 雇用主は、チップの一部を差し控えたり、受け取ったり、通常の賃金に対してチップを相殺したり、労働者に所有者、マネージャー、または監督者とチップを共有するように強制したりすることはできません。 …カリフォルニア州の賃金および労働時間法に基づく従業員の権利には影響しません。
5ドルのチップは良いですか?
はい。 ご注文が25ドル未満の場合でも、少なくとも5ドルのチップをお支払いください。 ピザ屋が私のドアから5フィート離れていても? …その上に置くべき絶対最小値はXNUMXドルで、チップを払う必要があります。
ヒントを取って解雇されることはありますか?
ヒントの基本
ヒントの基本的なルールは、雇用主ではなく従業員に属するということです。 カリフォルニア州法の下では、 雇用主は、従業員に残されたチップの一部を受け取ることはできません.
給与管理者はチップを作ることができますか?
ヒントの基本的なルールは、 従業員に属する、会社ではありません。 連邦法の下では、雇用主は従業員のチップの一部を自分で受け取ることはできません。また、マネージャーやスーパーバイザーがチッププールに参加することを許可することもできません。 ただし、法律は管理者または監督者を明確に定義していません。
私の雇用主は私に私のヒントを共有させることができますか?
連邦法の下で、 雇用主は、従業員にチッププールへの参加を要求したり、他の従業員とチップを共有したりすることができます。。 …ただし、連邦法は、雇用主がチップの一部を保持したり、スーパーバイザーやマネージャーをチッププールに含めたりすることを禁じています。
チップの最低賃金はいくらですか?
チップを持った従業員の最低賃金
管轄 | 基本的な現金とチップの合計最低賃金率 | 最低現金賃金 1 |
---|---|---|
連邦:公正労働基準法(FLSA) | $7.25 | $2.13 |
州は、雇用主がチップを受け取る前に、チップを受け取った従業員に州の最低賃金の全額を支払うことを義務付けています | ||
アラスカ州 | $10.34 | |
アメリカ領サモア | 特別賃金率 |
ヒントを受け取ったとして雇用主を訴えることはできますか?
私の雇用主はチップ法に違反しました、私は訴えることができますか? はい、できます。 現時点では、第351条に基づく私的訴訟権があるかどうかは不明です。カリフォルニア州最高裁判所は、現時点でその質問を検討しています。
上司があなたのヒントを盗んでいる場合はどうしますか?
また、ご購読はいつでも停止することが可能です 米国労働省、賃金および時間課に苦情を申し立てる、連邦公正労働基準法(FLSA)を施行します。 また、あなたが住んでいる州の州労働局に連絡することもできます。
チップはいつ従業員に支払わなければなりませんか?
月額でチップを支払うことはできません。 半月ごとの支払いスケジュールがある場合は、その月の26日と翌月の10日までに、月にXNUMX回チップを支払うことができます。 労働法ヘルプラインは、カリフォルニア商工会議所の優先および執行メンバーへのサービスです。
レジ係はチップを受け取りますか?
サーバーだけがヒントを得る。 テイクアウトのレジ係もチップを作ることができ、グリーターには一定の賃金が支払われます。 いいえ、サーバーとキャッシャーはチップを受け取ります。 …しかし、たまに、一部のホストは座席のゲストからチップを受け取ります。
どんな職業をチップしますか?
チップを払うべき9人と彼らにいくら与えるべきか
- ウェイター。 …
- バーテンダー。 …
- ファーストフードとコーヒーショップのチップジャー。 …
- デリバリードライバー。 …
- アテンダントパーキング。 …
- アテンダントバスルーム。 …
- サロンとスパの労働者。 …
- ホテルの労働者。
なぜチッププーリングが悪いのですか?
チッププーリングの短所
不誠実なスタッフは、チップの一部をポケットに入れたり、チップジャーから公正以上のものを受け取ったりする場合があります。 ヒントが不当に配布される可能性があります。 お茶 スタッフは怒り、パフォーマンスをあまり気にしないかもしれません.
バーマネージャーはチップを受け取りますか?
はい。 サラリーバーのマネージャーは、顧客から直接チップを受け取った場合、チップを受け取ることができます。 しかし、サラリーマンはチッププールからチップを受け取るべきではありません。 これらのチップは通常、ウェイター、バーテンダー、バーバック、バスサーなどのチップに依存する従業員のために予約されています。
チップの共有は合法ですか?
連邦法の下で、 雇用主は、従業員にチッププールへの参加を要求したり、他の従業員とチップを共有したりすることができます。。 …ただし、連邦法は、雇用主がチップの一部を保持したり、スーパーバイザーやマネージャーをチッププールに含めたりすることを禁じています。
食べ物を拾うときにチップを払いますか?
「テイクアウト注文のチップ 正しいことです」とデンバー大学の宿泊管理の教授であるHGパルサは言います。 「テイクアウトでもある程度のサービスが必要なので、それらの従業員にチップを渡す必要があります。」 ヒントは提供されたサービスへの感謝の印であり、テイクアウトはサービスです、とパルサは言います。
20ドルは良いチップですか?
経験則
もう15つのガイドラインは、ウェイターまたはウェイトレスにXNUMX%のチップを渡して、良いサービスを提供することです。 卓越したサービスのための20パーセント 貧弱なサービスの場合は10%以上です。
20パーセントのチップはばかげていますか?
そして、20%は食事の全体的なコストの極端な部分であり、「このサービスは非常に、非常に良かった」と言う最後の方法としてそれをチップします ばかげている。 …10〜15%は、ヒントがどうあるべきかを反映しています。これは、良い仕事をするためのちょっとした追加です。
現金のチップを報告しないとどうなりますか?
IRSはペナルティを課します ヒントをいかなる金額でも報告または過少報告していないため。 ペナルティは、ヒントが報告された場合に支払われるはずだった社会保障税とメディケア税の半分に相当します。
雇用主はヒントを否定できますか?
ヒントは従業員の所有物です。 雇用主は、クレジット以外の理由で従業員のチップを使用することを禁じられています 従業員に対する最低賃金義務(「チップクレジット」)または有効なチッププールの助成。
チップが最低賃金と等しくない場合はどうなりますか?
従業員のチップと雇用主の2.13時間あたり少なくともXNUMXドルの直接賃金が、連邦の最低時給と等しくない場合、 雇用主は違いを補う必要があります。 ただし、多くの州では、チップを持った従業員に対してより高い直接賃金を要求しています。