Se chiedi dello stipendio, usa la parola "risarcimento" piuttosto che “soldi e chiedi un intervallo piuttosto che un numero specifico. Allo stesso modo, se vuoi scoprire l'equilibrio tra lavoro e vita privata, potrebbe essere più utile affrontare l'argomento in termini di "cultura dell'ufficio".
Dici ai tuoi amici quanto guadagni? Rivela il reddito se il tuo reddito è pari al reddito medio del tuo gruppo di pari (industria, livello, esperienza) fino a + 15% in più. Se ne stai facendo di più, probabilmente è meglio non rivelare e parlare in generale. Qualsiasi reddito inferiore al 115% del reddito medio del tuo gruppo di pari va bene.
Come discuti l'offerta di stipendio?
Ecco otto suggerimenti su come negoziare lo stipendio che possono aiutarti a chiedere con tatto e fiducia ciò che desideri.
- Familiarizza con le tendenze salariali del settore. ...
- NON mancare di costruire il tuo caso. ...
- NON allungare la verità. ...
- FARE fattore in vantaggi e benefici. ...
- NON farlo volare. ...
- SAPERE quando avvolgerlo.
Come chiedi gentilmente il pagamento?
Chiedere il pagamento ai clienti al telefono
- Assicurati di parlare con la persona giusta.
- Presentati.
- Abbi una buona idea di quello che vuoi.
- Vai dritto al punto.
- Parla con calma e chiarezza.
- Non lasciare che le emozioni abbiano la meglio su di te.
- Riassumi tutto alla fine della chiamata.
È scortese chiedere informazioni sulla paga in un colloquio?
Entro il secondo colloquio, di solito è accettabile chiedere un risarcimento, ma il tatto è la chiave. Esprimi il tuo interesse per il lavoro e i punti di forza che porteresti ad esso prima di chiedere la fascia di stipendio. Fai in modo che il datore di lavoro si senta sicuro che sei lì per qualcosa di più del semplice stipendio.
Perché non dovremmo chiedere lo stipendio?
Il nostro reddito è costituito da informazioni personali su cui abbiamo il diritto di essere discreti e privati. Così come è inopportuno chiedere il reddito dell'altro, lo è osceno per parlare del tuo reddito e renderlo pubblico.
È scortese parlare di stipendio con gli amici?
È una curiosità naturale, ma lo dicono gli esperti di carriera discutere di stipendio con i colleghi può fare più male che bene. Infatti, anche se le aziende vivono per essere più aperte e oneste, è meglio non confondere la trasparenza aziendale con il permesso di chiacchierare sprezzantemente sui salari dei dipendenti con i tuoi colleghi.
Perché non dovresti dire il tuo stipendio?
I problemi che nascono dal rivelare quanto si guadagna sono tanti. Innanzitutto, le persone che conoscono il tuo reddito iniziano ad associarti ai tuoi guadagni, come se fossi il denaro che guadagni. ... Secondo, gente inizierà a prendere decisioni sui soldi per te. Ci si aspetta che tu paghi per cose per cui non hai mai avuto intenzione di pagare.
Come si risponde a un'offerta di stipendio basso?
Ecco un elenco di passaggi su come rispondere a un'offerta di stipendio basso:
- Chiedi tempo. …
- Comprendi il tuo stipendio minimo accettabile. …
- Condurre ricerche. …
- Fare un piano. …
- Negoziazioni pratiche. …
- Mostra entusiasmo. …
- Negoziare per le prime revisioni delle prestazioni. …
- Concentrati sulle tue capacità e competenze.
Si può perdere un'offerta di lavoro negoziando lo stipendio?
Sei un dipendente a volontà, in quasi tutti gli stati, e l'azienda non ha alcun obbligo legale di assumerti. Per la maggior parte, sì, puoi perdere un'offerta di lavoro negoziando lo stipendio per la tua offerta. Questo perché in quasi tutti gli stati sei un dipendente a volontà e la società non ha alcun obbligo legale di assumerti.
Cosa devo dire quando negozio lo stipendio?
11 parole e frasi da usare nelle trattative salariali
- "Sono entusiasta dell'opportunità di lavorare insieme". ...
- “In base alla mia ricerca…”…
- "Mercato"…
- "Valore"…
- “Dipendenti in condizioni simili”…
- "Quel numero è flessibile?" ...
- “Mi sentirei più a mio agio se…”…
- "Se puoi farlo, sono a bordo."
Come si fa a dire gentilmente a qualcuno che ti deve dei soldi?
Sii cortese e usa sempre un linguaggio educato quando ricordi a qualcuno il debito che ti ha. (anche se pensavo che volessi davvero solo i soldi indietro). Chiedi solo se ricordano il loro debito e quando possono ripagarlo. Un buon esempio suona come questo: "Ehi, ti ricordi che ti ho rallentato i soldi il mese scorso?
Come si chiedono soldi tramite SMS?
8 semplici passaggi per chiedere soldi a un ragazzo tramite testo
- 1 Sii sincero sul motivo per cui lo stai chiedendo.
- 2 Specifica di quanti soldi hai bisogno.
- 3 Digli quando hai bisogno di soldi.
- 4 Suggerisci come inviarti i soldi.
- 5 Nota quando li ripagherai.
- 6 Mettilo per iscritto se stai chiedendo una grossa somma.
È educato chiedere dello stipendio?
Chiedere lo stipendio non è maleducato! Hai il diritto di fare domande sullo stipendio di un lavoro che ti interessa e negozia se pensi di meritare di più. Se non sei sicuro di come procedere, non preoccuparti.
Va bene chiedere al reclutatore lo stipendio?
Va bene chiedere a un reclutatore lo stipendio di un lavoro prima di candidarsi? A. Puoi assolutamente chiedere a un reclutatore la rabbia retributiva di un lavoro prima di candidarti. Facendo questa domanda, in realtà stai facendo un favore ai reclutatori facendo risparmiare tempo a tutti: il tuo, il loro e quello del team di assunzione.
Perché lo stipendio è riservato?
Ma perché rendere riservati gli stipendi? È perché le persone non sarebbero mai soddisfatte di ciò che ricevono no importa come l'organizzazione cerca di mantenere una scala salariale oggettiva galvanizzata da un sondaggio annuale del settore.
Quando un collega ti chiede del tuo stipendio?
1. Sii trasparente con il tuo collaboratore. Quando si avvia una conversazione sullo stipendio, Salemi dice che è importante far sapere all'altra persona che sei disposto a essere trasparente anche su quanto guadagni. "Sappi che se stai chiedendo loro di rivelare il loro stipendio, allora devi rivelare anche il tuo", dice.
I dipendenti dovrebbero parlare di retribuzione?
Il Legge sui rapporti di lavoro nazionali protegge i diritti dei dipendenti di discutere le condizioni di lavoro come la retribuzione, l'orario di lavoro, la sicurezza e così via. … In breve, la NLRB favorisce la trasparenza: disciplinare o licenziare i dipendenti per aver discusso dello stipendio sul lavoro è illegale.
È maleducato chiedere lo stipendio?
Non è scortese chiedere
Sai quale compagnia paga meglio. Puoi negoziare salari simili a quelli dei tuoi coetanei. Non hai perso nulla. Qualcun altro sa quanto guadagni e potrebbe giudicarti.
È appropriato chiedere a qualcuno il suo stipendio?
Il divieto della California proibisce ai datori di lavoro privati e pubblici di cercare la storia salariale di un candidato. … La legge richiede anche ai datori di lavoro di fornire ai candidati informazioni sulla scala retributiva se lo richiedono.
È sbagliato chiedere lo stipendio?
Se sei disposto ad accettare il lavoro solo se soddisfa requisiti salariali specifici, chiedi le informazioni sullo stipendio in anticipo. Tuttavia, il modo in cui chiedi lo stipendio può fare una grande differenza nel modo in cui l'azienda percepisce la tua domanda. … Se ti chiedono cosa stai cercando di stipendio, sii onesto.
Va bene mentire sullo stipendio attuale?
Muse Career Coach, Theresa Merrill, consiglia le persone devono essere oneste sul loro stipendio attuale o passato. Travisare qualcosa sulla tua storia lavorativa in un colloquio o su una domanda è "non etico" e quindi sconsigliabile.
È sbagliato dire il tuo stipendio?
Mentre non è tecnicamente illegale discutere del tuo stipendio, questo discorso potrebbe danneggiare il tuo ambiente di lavoro e metterti nei guai con il tuo datore di lavoro. Ci sono alcune situazioni in cui potrebbe avere senso parlare del tuo stipendio, ma dovresti gestirle con delicatezza in modo che non si ritornino contro di te.
Dovresti parlare del tuo stipendio?
Sì, è legale discutere la tua paga con i colleghi.
Dicono che i datori di lavoro vivono per impedire ai lavoratori di parlare di soldi in modo che possano continuare a pagarli di meno. … Questa legge limita i datori di lavoro del settore privato dalla creazione di politiche che vietano le discussioni salariali.