Hún sagði mér að skreytingarreglur hafi í gegnum tíðina ráðið því að fólk forðist að tala um laun vegna þess að það getur valdið öðrum óþægindum. … Ef laun þín eru hærri en laun vinar, til dæmis, gæti hann fundið fyrir afbrýðisemi út í þig. Eða þeir gætu byrjað að biðja þig um fjárhagsaðstoð.
Af hverju felur fólk launin sín? Fyrir utan að jafna sig eftir markaðsbrest reynist það að deila launum hjálpa stofnunum til lengri tíma litið. Í rannsókn eftir rannsókn hafa vísindamenn komist að því að halda launum leyndarmál dregur úr hvatningu og frammistöðu, og að deila því hversu mikið fólk fær borgað og hvernig það er í samanburði við aðra eykur árangur.
Er dónaskapur að tala um laun einhvers?
Það er náttúrulega forvitni, en það segja starfsfræðingar að ræða laun við vinnufélaga getur valdið meiri skaða en gagni. Reyndar, jafnvel þar sem fyrirtæki lifa til að vera opnari og heiðarlegri, þá er best að rugla ekki saman gagnsæi fyrirtækja og leyfi til að spjalla af kappi um laun starfsmanna við vinnufélaga þína.
Er dónalegt að biðja vin sinn um laun?
Margir svöruðu með já. Hér er svar sem dregur ágætlega saman það sem fylgir því að spyrja um laun: “[Það er] mjög dónalegt ef undirliggjandi markmið er að dæma manneskjuna út frá því hversu mikla peninga þeir græða.
Af hverju ættirðu ekki að tala um launin þín?
"Vinnuveitendur hata það þegar starfsmenn ræða laun vegna þess að það afhjúpar mismunun og aðra ósanngjarna launahætti, "Hún segir. „Ef vinnuveitandi þinn hefur skriflega stefnu eða samning sem bannar launaviðræður geturðu tilkynnt það til Vinnumálastofnunar ríkisins.
Eiga starfsmenn að deila launum sínum?
Í orði: Nr. Margir vinnuveitendur letja starfsmenn frá því að ræða laun og kjör við aðra starfsmenn. … Landslög um vinnusamskipti vernda réttindi starfsmanna þinna til að ræða ráðningarskilyrði eins og laun, vinnutíma, öryggi og svo framvegis.
Af hverju eru laun einkamál og trúnaðarmál?
Laun þín geta talist trúnaðarmál
Og þetta styttist í eina ástæðu: stefnu fyrirtækisins þíns. Jafnvel þó að það séu engin lög gæti stefna fyrirtækisins ein og sér verið nóg til að þau grípi til aðgerða gegn þér. Þegar þú skrifaðir undir ráðningarsamninginn gætir þú hafa verið beðinn um að skrifa undir trúnaðarsamning ásamt honum.
Af hverju ættirðu ekki að tala um launin þín?
"Að deila launaupplýsingum getur skapað togstreitu á milli samstarfsmanna og gremju í garð stjórnenda—Svo það getur í raun leitt til eitraðs vinnuumhverfis,“ segir Susan Brennan, aðstoðarforseti háskólastarfsþjónustu við Bentley háskólann í Waltham, Massachusetts.
Ætti ég að segja vinum mínum launin mín?
Rétt eins og það er óviðeigandi að biðja um tekjur hins, þá er ruddalegt að tala um tekjur sínar og gera þær opinberar. Það er bara engin þörf á að gefa neinum upp hvað við græðum. … Í fyrsta lagi byrjar fólk sem þekkir tekjur þínar að tengja þig við tekjur þínar, eins og þú sért peningarnir sem þú færð.
Þegar vinnufélagi spyr um laun þín?
1. Vertu gegnsær við þitt vinnufélaga. Þegar byrjað er á samtali um laun segir Salemi að það sé mikilvægt að láta hinn aðilann vita að þú sért tilbúinn að vera gagnsær um hversu mikið þú græðir líka. „Vitið að ef þú ert að biðja þá um að gefa upp laun sín, þá þarftu líka að gefa upp þín,“ segir hún.
Eru starfsmenn trúnaðarmál?
Laun eru nánast alltaf trúnaðarmál, en það er bara menningarlegt. Starfsmenn þínir gætu þegar verið að tala. … En þrátt fyrir allan trúnaðinn er þetta allt sjálfskipað. Alríkislög vernda rétt þinn (og rétt starfsmanna þinna) til að ræða vinnuskilyrði þeirra - þar á meðal laun.
Má ég tala um launin mín?
Raunar eru starfsmenn réttur til að ræða laun sín er lögverndaður. Þó vinnuveitendur kunni að takmarka launþega frá því að ræða laun sín fyrir framan viðskiptavini eða meðan á vinnu stendur, geta þeir ekki bannað starfsmönnum að tala um laun á sínum tíma.
Er ólöglegt að gefa upp laun?
Réttur þinn til að ræða launaupplýsingar þínar við vinnufélaga þína er verndaður af alríkisstjórninni. Samkvæmt The New York Times segir í lögum um vinnusamskipti að vinnuveitendur megi ekki banna umræðu um laun og starfskjör meðal starfsmanna. ... Aðeins vinnufélagar þínir geta sagt þér launin sín.
Ættir þú að halda laununum þínum leyndum?
Haltu því leyndu, Hafðu það öruggt
Þegar fyrirtæki eru með mismunandi starfsmenn í sama starfi og annar þeirra er á mismunandi launum, mörg ósanngirnismál koma upp á yfirborðið. „Það getur gerst í hvaða „opinni búð“ sem er sem aðgreinir laun af hvaða ástæðu sem er [svo sem starfsaldur eða frammistöðu],“ segir Dauphinais.
Er fólk að tala um launin sín?
Sumt fólk er það þægilegt að deila þessum upplýsingum á meðan önnur eru mjög varkár. Nýlegar greinar greindu frá því að, sem hluti af heildarrannsókn á launum starfsmanna þeirra, fann Google að það væri að borga körlum minna en konur í svipuðum störfum árið 2018.
Geta starfsmenn talað um laun?
Starfsmönnum er óheimilt að ræða um laun sín eða launastig og kjör fyrirtækisins með öðrum starfsmönnum. Slíkar upplýsingar eru trúnaðarmál og ekki má ræða þær á vinnustað.
Á ég að segja launin mín?
Þú ert engar skuldbindingar að segja væntanlegum vinnuveitanda frá núverandi launum þínum. … Segðu að þú viljir helst ekki gefa upp núverandi laun þín, þar sem þú vilt eiga sanngjarnar samningaviðræður byggðar á kunnáttu þinni og því sem þú hefur að bjóða fyrirtækinu.
Geturðu verið rekinn fyrir að segja einhverjum launin þín?
Nei, það er ekki hægt að reka þig fyrir að ræða laun í vinnunni. Meirihluti starfandi og vinnandi Bandaríkjamanna er varinn gegn aga sem beitt er einfaldlega vegna verndaðra stétta, eins og aldurs, kyns, kynþáttar og svo framvegis.
Af hverju ættum við að tala um laun?
Launaviðræður geta hjálpað þér að semja um hærri laun.
Ef þú hefur fengið of lág laun getur verið erfitt að sannfæra vinnuveitendur um að borga það sem þú ert þess virði. Stundum eru launaviðræður byggðar á fyrri launum þínum, eða skilningur þinn á markaðsvirði gæti verið skekktur.
Þegar fólk spyr hversu mikið þú færð borgað?
Í flestum tilfellum er einstaklingur sem spyr um laun þín ekki að reyna að vera dónaleg eða óviðeigandi. Oft eru þeir bara forvitinn, og þeir þýða þér ekki skaða eða óþægindi. Þess vegna er alltaf best að vera kurteis þegar þú svarar. Ef þú vilt ekki svara, afþakkaðu það á kurteislegan hátt.
Er ólöglegt að ræða launafólk?
Lögin banna atvinnurekendum að banna starfsmönnum að ræða um laun sín eða laun annarra starfsmanna. … Launaleynd, hvort sem það er formlegt eða óformlegt, endurspeglar oft viðleitni vinnuveitanda til að leyna launamismunun.
Geta vinnuveitendur athugað launin þín?
Nýji Lög í Kaliforníu banna vinnuveitendum að spyrja um launasöguupplýsingar, þar á meðal „bætur og bætur“. Vinnuveitendur geta ekki spurt um verðmæti bóta umsækjanda, svo sem hlutafjár, sjúkratrygginga eða annarra peningalegra fríðinda.
Er umræða um laun ólögleg?
Umræða um laun er umdeilt efni. Fjármál eru yfirleitt eitthvað sem við erum nokkuð leyndarmál um svo að ræða þau á vinnustaðnum virðist bara ekki rétt. Hins vegar, það er ekki ólöglegt. Oft gerir opin stefna í kringum laun starfsmanna gagnsæjan og jafnan vinnustað.
Af hverju ættir þú að ræða launin þín?
Launaviðræður geta hjálpað þér semja um hærri laun.
Samtalið um laun í nýju starfi er líklegra til að byggja á raunverulegum markaðsvöxtum fyrir hlutverk þitt og reynslustig, frekar en það sem önnur fyrirtæki hafa greitt þér áður.