Einn eða tveir dagar á mánuði Hámarks
skilyrðum mun atvinnu þess einstaklings brátt lenda í vandræðum. Starfsgreinafræðingar segja almennt að starfsmaður megi ekki missa meira en einn eða tvo daga í mánuði og halda vinnu sinni. Fyrir þá sem vinna ófaglærða vinnu hafa vinnuveitendur minnst umburðarlyndi gagnvart dögum sem missa.
Get ég verið rekinn fyrir að hringja of oft veikur? Þú getur ekki rekið starfsmann fyrir að vera veikur. En flestir vinnuveitendur hafa viðverustefnu og myndu í staðinn skrá óafsakaða fjarvistir yfir ákveðinn tíma og að lokum reka þá fyrir óhóflegar fjarvistir, eftir röð viðvarana.
Hversu margar óafsakaðar fjarvistir eru ásættanlegar áður en starfsmaður er beitt aga?
Of mikil fjarvera er skilgreind sem tvö eða fleiri tilvik óafsakaðrar fjarvistar á 30 daga tímabili og mun leiða til agaviðurlaga. Átta tilvik óafsakaðrar fjarveru á 12 mánaða tímabili teljast tilefni til uppsagnar.
Er slæmt að skrá sig veikan fyrsta mánuðinn?
Að hringja í veikan fyrsta mánuðinn, nema það sé satt að segja. Með réttu eða röngu, ef þú hringir veikur á meðan þú ert nýr í starfi, er líklegt að yfirmaður þinn hafi áhyggjur af því að það sé upphafið að mynstri og að þú sért ekki áreiðanlegur.
Getur þú rekið starfsmann fyrir að missa af of mikilli vinnu?
Já, almennt ef starfsmaður er í óhóflegri fjarvistum þú gætir sagt upp starfi hans/hennar. Ef það er af læknisfræðilegum ástæðum og starfsmaðurinn er gjaldgengur í FMLA og hann hefur þó ekki tæmt orlofstímann, myndi uppsögn líklega brjóta í bága við FMLA.
Getur yfirmaður þinn sagt nei ef þú hringir þig veikur?
Það er á þína ábyrgð að útskýra að þú sért veikur og getur ekki komið inn. Margir vinnuveitendur veita launað frí (PTO) vegna veikinda. Þetta ætti að nota ef þú ert með það. Yfirmenn ættu venjulega ekki að neita beiðni þinni um veikindafrí, hvort sem þeir eru ánægðir með það eða ekki.
Geturðu verið rekinn fyrir falsað hringja í veikan?
Er hægt að reka þig fyrir að hringja í þig veikan? Já, þú getur verið rekinn fyrir að hringja í þig veikan - það er að segja ef þú laugst um það. Tuttugu og sex prósent vinnuveitenda í könnuninni sögðust hafa rekið einhvern sem hafði logið þegar hann hringdi veikan - sem er einnig aukning frá fyrri rannsóknum.
Ætti þér að líða illa fyrir að hringja í þig veikan?
Svo lengi sem þú ert heima og ekki, segjum, að taka langa helgi í Mexíkó og hringja í veikan í stað þess að taka frí, hefur þú enga ástæðu til að hafa samviskubit. … Því meira sem þú ýtir við sjálfum þér þegar þér líður hræðilega (líkamlega eða andlega), því erfiðara verður að skara fram úr í starfi þínu.
Hvað telst léleg mæting í vinnu?
Fjarvistir starfsmanna er oft skortur á mætingu í vinnu án gildrar ástæðu. Fjarvistir fela ekki í sér einstaka hringingarleysi, ekki mæta eða tilvik sem ekki er hægt að stjórna, eins og veikindi eða bílvandamál.
Hversu oft er hægt að hringja úr vinnu á ári?
Fer eftir fjölda klukkustunda sem þú vannst á fyrra ári. Þú getur hringt út allt að 6 sinnum áður en þú færð formlega viðvörun þína. Ef þú hringir ekki oft geturðu byggt upp veikindatíma þína.
Er það óafsakanleg fjarvera að hringja í veikindi?
Veikinda- eða sjúkraleyfi er önnur tegund af afsakaða fjarveru. Til að fá veikindatíma afsakaðan þarf oft að hafa læknisskýrslu sem sönnun þess að þú hafir heimsótt heilbrigðisstarfsmann og hugsanlega að þú hafir líka leyfi til að fara aftur til vinnu.
Hvað er talið óhóflegt útkall?
„Óhófleg“ fjarvistir er hugtak sem ég nota til að lýsa mætingarferill tiltekins starfsmanns ef hann eða hún hefur verið mun meira fjarverandi en hinn dæmigerði starfsmaður og hefur ekki gildar ástæður fyrir fjarvistunum.
Geturðu hringt þig veikan fyrir að sofa ekki?
Svar frá Eric J. Olson, lækni Já, skortur á svefni getur haft áhrif á ónæmiskerfið. Rannsóknir sýna að fólk sem fær ekki góðan svefn eða nægan svefn er líklegri til að veikjast eftir að hafa orðið fyrir vírus, eins og kvefveiru.
Geturðu lent í vandræðum fyrir að hringja þig veikan?
„Ef þú ert að vinna í ríki með starfsmönnum að vild geta þeir rekið þig fyrir allt sem er ekki ólöglegt,“ segir Augustine. Það þýðir að nema þú uppfyllir lagalega vernd samkvæmt FMLA eða lögum um fatlaða Bandaríkjamenn, það er ekkert því til fyrirstöðu að vinnuveitandi reki þig fyrir að hafa hringt í þig veikan.
Ætti ég að nota alla veikindadagana mína áður en ég hætti?
I mæli með að nota veikindadagana þína og síðan með tveggja vikna fyrirvara. Flest fyrirtæki láta starfsmenn sína ekki greiða út veikindadaga sína þegar þeir hætta störfum. Fyrir alla muni, já. Það mun ekki bætast við eftirlaunin þín svo þú getur eins notað það annaðhvort áður en þú segir upp eða verið í leyfi á meðan þú segir upp.
Hvað telst óhóflegt leyfi?
Of mikið ársleyfi
Almennt, samkvæmt þessum nýju reglum, telst ársorlofsstaða „óhófleg“ ef starfsmaður hefur meira en: 8 vikna ársleyfi, gull. 10 vikna ársleyfi ef þeir eru vaktavinnumenn.
Verður ég rekinn fyrir að segja upp vinnu?
„Ef þú ert að vinna í ríki með starfsmenn að vild, þeir geta rekið þig fyrir allt sem er ekki ólöglegt, “segir Augustine. Það þýðir að nema þú uppfyllir lagalega vernd samkvæmt FMLA eða lögum um fatlaða Bandaríkjamenn, þá er ekkert sem kemur í veg fyrir að vinnuveitandi reki þig fyrir að hringja í þig veikan.
Má reka mig fyrir að vera veikur?
Að reka einhvern fyrir að vera veikur getur verið ólögmæta uppsögn ef veikindi starfsmanns fara upp í lögskilgreinda örorku. Þess vegna, ef veikindi starfsmanns falla undir eina eða fleiri skilgreiningar á fötlun, getur vinnuveitandi venjulega ekki einfaldlega rekið hann/hana vegna þess veikinda.
Geta vinnuveitendur spurt hvers vegna þú ert að hringja?
Engin alríkislög banna vinnuveitendum að spyrja starfsmenn hvers vegna þeir séu veikir. Þeim er frjálst að spyrja spurninga eins og hvenær þú býst við að snúa aftur til vinnu. Þeir gætu líka krafist þess að þú leggir fram sönnun fyrir veikindum þínum, svo sem athugasemd frá lækni.
Geturðu verið rekinn fyrir að svara ekki í símann þinn á frídegi?
Svo til að draga saman, já, yfirmaður þinn getur rekið þig fyrir að svara ekki símanum þínum á frídeginum. Sumir vinnuveitendur bera virðingu fyrir fríi starfsmanna. Aðrir gætu misnotað vinnulöggjöf að vild og áreitt þig stöðugt á frídögum þínum. Reyndar gætu þeir talið það hluti af starfi þínu.
Hvað er mest kallað á veikindadegi?
Skýrslur benda til þess fyrsta mánudag í febrúar er dagurinn þegar mest fjöldi fólks skráir sig veikur. Á síðasta ári var áætlað að um 350,000 manns hafi verið veikir - annaðhvort með raunverulegan sjúkdóm eða letibólgu.
Getur stjórnandi spurt hvers vegna þú tekur þér frí?
Engin alríkislög banna vinnuveitendum að spyrja starfsmenn hvers vegna þeir eru úti veikir. Þeim er frjálst að spyrja spurninga eins og hvenær þú býst við að snúa aftur til vinnu. Þeir gætu líka krafist þess að þú leggir fram sönnun fyrir veikindum þínum, svo sem athugasemd frá lækni.
Er slæmt að falsa veikindadag?
Það er allt í lagi að falsa veikur öðru hvoru, en ef þú venst þér á að slaka almennt á, þá gæti starf þitt verið í hættu. Reyndu að flauta á meðan þú vinnur eins mikið og þú getur þegar þú kemur aftur.
Er hægt að reka þig fyrir að vera veikur?
Ein af fyrstu verndunum sem ætlað er að koma í veg fyrir að starfsmanni verði sagt upp vegna veikinda er veikindaleyfi. Kalifornía er eitt af mörgum ríkjum sem hafa lög til að kveða á um launað veikindaleyfi. … Starfsmenn eiga rétt á að nýta sér öll aukin veikindaleyfi án þess að verða fyrir afleiðingum, þar með talið uppsögn.