Ef þú ert að spyrja um laun, notaðu orðið „bætur“ frekar en „peninga og biðja um svið frekar en ákveðið númer. Sömuleiðis, ef þú vilt finna út um jafnvægi milli vinnu og einkalífs, gæti verið gagnlegra að nálgast efnið með tilliti til "skrifstofumenningarinnar."
Segir þú vinum þínum hversu mikið þú græðir? Sýna tekjur ef Tekjur þínar eru jafnháar miðgildi jafningjahóps þíns (iðnaður, stig, reynsla) allt að + 15% yfir. Ef þú ert að búa til fleiri, þá er líklega best að segja ekki og tala almennt. Allar tekjur undir 115% af miðgildi jafningjahóps þíns eru í lagi.
Hvernig rökstyður þú launatilboð?
Hér eru átta ráð um hvernig á að semja um laun sem geta hjálpað þér að biðja um það sem þú vilt með háttvísi og öryggi.
- Kynntu þér launaþróun iðnaðarins. ...
- EKKI mistakast að byggja upp mál þitt. ...
- EKKI teygja sannleikann. ...
- DO þátt í fríðindum og fríðindum. ...
- EKKI vængja það. ...
- VEIT hvenær á að klára það.
Hvernig biður þú kurteislega um greiðslu?
Að biðja um greiðslu frá viðskiptavinum í gegnum síma
- Gakktu úr skugga um að þú sért að tala við réttan mann.
- Kynna þig.
- Hafa góða hugmynd um hvað þú vilt.
- Komdu beint að efninu.
- Talaðu rólega og skýrt.
- Ekki láta tilfinningarnar ná tökum á þér.
- Taktu saman allt í lok símtalsins.
Er dónaskapur að spyrja um laun í viðtali?
Í seinna viðtalinu er venjulega ásættanlegt að spyrja um bætur, en háttvísi er lykilatriði. Lýstu áhuga þínum á starfinu og þeim styrkleikum sem þú myndir koma með áður en þú biður um launabilið. Láttu vinnuveitandann vera viss um að þú sért til staðar fyrir meira en bara launin.
Af hverju ættum við ekki að biðja um laun?
Tekjur okkar eru persónuupplýsingar sem við eigum rétt á að vera næði og persónuleg um. Rétt eins og það er óviðeigandi að biðja um tekjur hins, þá er það ruddalegur að tala um tekjur þínar og gera þær opinberar.
Er dónalegt að tala um laun við vini?
Það er náttúrulega forvitni, en það segja starfsfræðingar að ræða laun við vinnufélaga getur valdið meiri skaða en gagni. Reyndar, jafnvel þar sem fyrirtæki lifa til að vera opnari og heiðarlegri, þá er best að rugla ekki saman gagnsæi fyrirtækja og leyfi til að spjalla af kappi um laun starfsmanna við vinnufélaga þína.
Af hverju ættirðu ekki að segja launin þín?
Vandamálin sem koma upp við að upplýsa hversu mikið þú færð eru mörg. Í fyrsta lagi byrjar fólk sem þekkir tekjur þínar að tengja þig við tekjur þínar, eins og þú sért peningarnir sem þú færð. ... Í öðru lagi, fólk mun byrja að taka peningaákvarðanir fyrir þig. Búist er við að þú borgir fyrir hluti sem þú ætlaðir aldrei að borga fyrir.
Hvernig bregst þú við láglaunatilboði?
Hér er listi yfir skref um hvernig á að bregðast við láglaunatilboði:
- Biðjið um tíma. …
- Skildu viðunandi lágmarkslaun þín. …
- Framkvæma rannsóknir. …
- Gera áætlun. …
- Æfðu samningaviðræður. …
- Sýndu eldmóð. …
- Samið um snemma umsagnir um frammistöðu. …
- Einbeittu þér að færni þinni og þekkingu.
Geturðu tapað atvinnutilboði með því að semja um laun?
Þú ert starfsmaður að vild, í næstum öllum ríkjum, og fyrirtækið hefur enga lagaskyldu til að ráða þig. Að mestu leyti, já, þú getur tapað atvinnutilboði með því að semja um laun fyrir tilboð þitt. Þetta er vegna þess að í næstum öllum ríkjum ertu starfsmaður að vild og fyrirtækið hefur enga lagalega skyldu til að ráða þig.
Hvað ætti ég að segja þegar samið er um laun?
11 orð og orðasambönd til að nota í kjaraviðræðum
- „Ég er spenntur fyrir því að fá að vinna saman. ...
- "Byggt á rannsóknum mínum..."...
- "Markaðurinn"...
- „Gildi“…
- „Starfsmenn á svipuðum stað“...
- „Er þessi tala yfirhöfuð sveigjanleg? ...
- „Ég væri öruggari ef...“...
- „Ef þú getur það, þá er ég um borð.
Hvernig segirðu fallega einhverjum að þeir skuldi þér peninga?
Vertu kurteis og notaðu alltaf kurteisi þegar þú minnir einhvern á skuldina sem hann skuldar þér. (Hélt meira að segja að þú viljir bara fá peningana til baka). Spurðu bara hvort þeir muni eftir skuldinni sinni og hvenær þeir geti borgað hana til baka. Gott dæmi hljómar svona: „Hæ, manstu að ég hægði á þér peninga í síðasta mánuði?
Hvernig biður þú um peninga í gegnum texta?
8 einföld skref til að biðja strák um peninga í gegnum texta
- 1 Vertu meðvitaður um hvers vegna þú ert að spyrja.
- 2 Tilgreindu hversu mikið fé þú þarft.
- 3 Segðu þeim þegar þú þarft peningana.
- 4 Leggðu til hvernig á að senda þér peningana.
- 5 Athugaðu hvenær þú borgar þá til baka.
- 6 Skrifaðu það skriflega ef þú ert að biðja um háa upphæð.
Er kurteisi að spyrja um laun?
Það er ekki dónalegt að spyrja um laun! Þú hefur rétt á að spyrja spurninga um laun starfsins sem þú hefur áhuga á og semja ef þú telur þig eiga meira skilið. Ef þú ert ekki viss um hvernig þú átt að fara að því skaltu ekki hafa áhyggjur.
Er í lagi að spyrja ráðningaraðila um laun?
Er í lagi að spyrja ráðunauta um laun starfsins áður en sótt er um það? TIL. Þú getur algerlega beðið ráðningaraðila um laun fyrir starfið áður en þú sækir um það. Með því að spyrja þessarar spurningar ertu í raun að gera ráðunautum greiða með því að spara öllum tíma - þínum, þeirra og ráðningarteymisins.
Hvers vegna eru laun trúnaðarmál?
En af hverju að vera trúnaðarmál um laun? Það er vegna þess fólk væri aldrei sátt við það sem það er að fá nr sama hvernig stofnunin reynir að viðhalda hlutlægri launaskala með árlegri iðnaðarkönnun.
Þegar vinnufélagi spyr um laun þín?
1. Vertu gegnsær við þitt vinnufélaga. Þegar byrjað er á samtali um laun segir Salemi að það sé mikilvægt að láta hinn aðilann vita að þú sért tilbúinn að vera gagnsær um hversu mikið þú græðir líka. „Vitið að ef þú ert að biðja þá um að gefa upp laun sín, þá þarftu líka að gefa upp þín,“ segir hún.
Eiga starfsmenn að tala um laun?
The National Labour Relations Act verndar réttindi starfsmanna til að ræða ráðningarskilyrði eins og laun, vinnutíma, öryggi og svo framvegis. … Í stuttu máli, NLRB aðhyllist gagnsæi: Að aga eða reka starfsmenn fyrir að ræða laun í vinnunni er ólöglegt.
Er það slæmur siður að biðja um laun?
Það er ekki dónalegt að spyrja
Þú veist hvaða fyrirtæki borgar best. Þú getur samið um laun svipað og hjá jafnöldrum þínum. Þú hefur engu tapað. Einhver annar veit hversu mikið þú græðir og gæti dæmt þig.
Er rétt að spyrja einhvern um laun þeirra?
Bann í Kaliforníu bannar einkareknum og opinberum vinnuveitendum að leita eftir launasögu umsækjanda. … Lögin kveða einnig á um að atvinnurekendur gefi umsækjendum upplýsingar um launataxta ef þeir óska eftir því.
Er slæmt að biðja um laun?
Ef þú ert aðeins tilbúinn að taka við starfinu ef það uppfyllir sérstakar launakröfur, biðja um launaupplýsingar fyrirfram. Hvernig þú spyrð um launin getur hins vegar skipt miklu um hvernig fyrirtækið skynjar spurningu þína. … Ef þeir spyrja hvað þú ert að leita að í laun, vertu heiðarlegur.
Er í lagi að ljúga um núverandi laun?
Theresa Merrill, starfsþjálfari Muse, ráðleggur fólk til að vera heiðarlegt um núverandi eða fyrri laun. Að gefa rangar upplýsingar um vinnusögu þína í viðtali eða umsókn er „siðlaus“ og því óráðlegt.
Er slæmt að segja launin sín?
Þó það er ekki tæknilega ólöglegt að ræða launin sín, þetta erindi gæti skaðað vinnustaðinn þinn og komið þér í vandræði með vinnuveitanda þinn. Það eru nokkrar aðstæður þar sem það gæti verið skynsamlegt að tala um launin þín, en þú ættir að meðhöndla þau af varkárni svo þau komi ekki í bakið á þér.
Ættirðu að tala um launin þín?
Já, það er löglegt að ræða laun sín við vinnufélaga.
Þeir segja að vinnuveitendur lifi til að koma í veg fyrir að starfsmenn tali um peninga svo þeir geti haldið áfram að borga þeim minna. … Þessi lög takmarka atvinnurekendur í einkageiranum frá því að búa til stefnu sem banna kjaraviðræður.