Kæri [framkvæmdastjóri], [Inngangur þakkar stjórnanda fyrir tíma sinn. Lýstu því að þér líði vel í starfi þínu og viljir vera áfram hjá fyrirtækinu, en þú ert að biðja um styttingu á klukkustundum.] [Tilgreindu núverandi áætlun þína og áætlun sem gæti virkað betur fyrir þig í staðinn.
Hvernig skrifa ég bréf þar sem ég bið um breyttan tíma? Óskað eftir breytingu á vinnuáætlun með bréfi:
- Skrifaðu niður nafn þitt og heimilisfang.
- Taktu með dagsetninguna sem þú sendir bréfið.
- Bættu við nafni og heimilisfangi vinnuveitanda þíns.
- Látið fylgja kveðjur og beiðni um breytingu á dagskrá.
- Nefndu fyrri áætlun og nýja áætlun þína.
- Bættu við ástæðunni fyrir því að þú ert að biðja um breytinguna.
Get ég dregið úr vinnutíma starfsmanna?
Svo er hægt að stytta vinnutíma starfsmanna með lögum? Já, það er löglegt—Svo lengi sem þú getur rökstutt þörf þína á því. Fyrir styttingu vinnutíma krefjast vinnulöggjöfin þess að þú leggir fram lögmæta ástæðu. Og það er mikilvægt að muna að þú heldur starfsmönnum þínum vel upplýstum meðan á ferlinu stendur.
Hvernig get ég stytt vinnutímann minn?
Hún deilir fjórum ráðum um hvernig þú getur dregið úr vinnutíma þínum til að lifa þínu besta lífi.
- Einbeittu þér að orku frekar en á réttum tíma.
- Vertu viss um gildi þitt og biddu um tilvalið vinnufyrirkomulag.
- Kannaðu aðra valkosti.
- Yfirstígu þínar eigin andlegu hindranir.
Hvernig bið ég um breytingu úr fullu starfi í hlutastarf?
Hvernig á að biðja um að fara í hlutastarf
- Skildu hvers vegna og hvenær þú ert að biðja um að fara í hlutastarf. ...
- Undirbúðu þig með því að skipta hlutverki þínu í hólf. ...
- Ákveða hversu marga tíma þú vilt vinna. ...
- Skipuleggðu fund með yfirmanni þínum. ...
- Sendu inn formlega beiðni og hafðu samvinnu um lausnir. ...
- Leggðu til prufutíma. ...
- Tryggðu yfirmann þinn og teymi.
Hvað er stytting á vinnutíma?
þetta fyrir viðskiptavini okkar og miðlara. Stundafækkun í starfi starfsmanns er COBRA-atburður sem kveikir á sem myndi almennt eiga sér stað þegar starfsmaður fer úr fullu starfi í hlutastarf, er sagt upp tímabundið, tekur sér leyfi frá störfum eða fær tímaskerðingu vegna verkfalls eða verkbanns.
Getur vinnuveitandi minn breytt vinnutíma mínum úr fullu starfi í hlutastarf?
Ef samningur þinn er skýr og segir að vinnuveitandi þinn geti gert þá tilteknu breytingu sem hann vill gera, td til að breyta eða fækka vinnutíma þínum, þá gæti vinnuveitandi þinn gert breytinguna án þíns samþykkis. Þó þú gætir enn haft rétt á að mótmæla breytingunni.
Hvernig semur þú um að fara í hlutastarf?
"Hvernig semur þú um að fara í hlutastarf?"
- Þetta snýst um stjórann þinn og liðið þitt.
- Það ætti að snúast um árangur.
- Vertu skýr um hvað hlutastarf þýðir.
- Byrjaðu á óformlegu spjalli.
- Spyrðu skýrt og fylgdu stefnu.
- Hugsaðu um önnur atvinnuskilyrði sem munu breytast.
- Búðu til tillögu sem hentar ykkur báðum.
Hvernig skrifar þú breytingabréf úr fullu starfi í hlutastarf?
Kæri [Nafn vinnuveitanda], ég er að ná til mín til að staðfesta að ég muni fækka vinnutíma mínum úr fullu starfi mínu í [Starfhlutverk] í hlutastarf. Þar sem ég er að fara aftur í skólann til að fá meistaragráðuna mína í haust mun áætlunin mín aðeins leyfa mér að vinna hlutastarf, [X klukkustundir á viku].
Hvað ef vinnuveitandi minn styttir vinnutímann minn?
Ef fækkun vinnutíma brýtur í bága við réttindi starfsmanna gætirðu það hafa kjara- og tímaréttarmál. Ríkið gæti sektað fyrirtæki eða gert það að greiða sektargjöld. Allar aðgerðir sem brjóta beint gegn lögum um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) gætu leitt til lagalegrar baráttu.
Hversu mikinn fyrirvara á vinnuveitandi að gefa til að breyta vinnutíma?
Einnig þarf að semja við starfsmann um uppsagnarfrest vegna breytinga á vinnutíma áður en breyting er gerð. Almenna reglan hér er sú að þú verður að veita a að lágmarki viku fyrir hvert lokið starfsári og að minnsta kosti jafnlangan fyrirvara ef þú værir að segja starfsmanninum upp.
Hefur fækkun tíma áhrif á offramboð?
Í stað þess að stytta vinnutíma þinn gæti vinnuveitandi þinn sagt þér upp og boðið þér aðra vinnu samkvæmt nýjum ráðningarsamningi. Hins vegar þetta getur haft áhrif á rétt þinn til uppsagnar greiðslu.
Hvernig segi ég að ég vilji vinna hlutastarf?
Let vinnuveitandinn veit, heiðarlega, hvers vegna þú vilt vinna hlutastarf. Fullvissaðu þá um að þú hafir hugsað vel út tímana sem þú ert til taks fyrir vinnu og að þú munt vera fullkomlega áreiðanlegur innan þeirra tíma. Útskýrðu helstu ástæður þínar fyrir því að vilja hlutastarf í jákvæðu ljósi.
Hvernig biður þú um tíma í vinnunni?
Þú ættir að spyrja "Hver er vinnutíminn þinn?" eða "Hvaða tíma vinnur þú?" eða einhverja svipaða spurningu. Ef þú ert að spyrja almennrar spurningar um venjulegan vinnutíma meirihluta starfsmanna, þá "Hver er vinnutíminn á / af /í þínu fyrirtæki?" væri í lagi.
Hvernig nálgast ég hlutastarf?
Hvernig á að biðja um að gera starf þitt í hlutastarfi
- Athugaðu stefnu fyrirtækisins.
- Undirbúðu mál þitt.
- Skoðaðu sýnishorn af tillögu.
- Vertu tilbúinn til að takast á við verkjapunkta.
- Ekki koma yfirmanni þínum á óvart.
- Útskýrðu hvers vegna þú vilt frekar hlutastarf.
- Leggðu til prufutímabil.
- Vertu tilbúinn að semja.
Hvernig bið ég um hlutastarf eftir fæðingarorlof?
Ef þú ákveður að þegar þú kemur aftur til vinnu eftir fæðingarorlof, þá er hlutastarf besti kosturinn sem þú þarft að leggja fram beiðni skriflega. Til að gera þetta þarftu að gera þér grein fyrir þeim tíma sem þú vilt vinna, svo hugsaðu vandlega um hvað er best bæði hvað varðar vinnumynstur þitt og hversu mikið þú þarft að vinna þér inn.
Hvað er kjaraskerðing?
Í launalækkun, vinnuveitandi lækkar þá laun sem þú færð sem greiðslu fyrir starfið sem þú gegnir. Finnst það ósanngjarnt? Það kann að líða þannig. Hins vegar, til hliðar við tilfinningar, þarf vinnuveitandi þinn stundum að lækka launin þín af ýmsum ástæðum.
Geta vinnuveitendur breytt vinnutíma þínum?
Ráðningarsamningur getur aðeins vera fjölbreytt ef samkomulag er eða skilmálar leyfa það. … Ef samningur þinn er skýr og segir að vinnuveitandi þinn geti gert þá tilteknu breytingu sem hann vill gera, td til að breyta eða fækka vinnutíma þínum, þá gæti vinnuveitandi þinn gert breytinguna án þíns samþykkis.
Getur vinnuveitandi breytt vinnutíma mínum án fyrirvara?
Samningsskuldbindingar
Þú verður fyrst að athuga skriflegan ráðningarsamning þinn fyrir an tjá hugtak sem gerir vinnuveitanda þínum kleift að breyta vinnutíma þínum og vinnutíma. Ef slíkt ákvæði er ekki til staðar, mun vinnuveitandi þinn eiga á hættu að brjóta ráðningarsamninginn.
Getur vinnuveitandi þinn bara breytt vinnutíma þínum?
Vinnuveitandi getur ekki breytt samningstíma þínum án þíns leyfis. Það er ólögmætt fyrir vinnuveitanda að breyta samningstíma án þess að það sé samið um það af bæði vinnuveitanda og starfsmanni.
Get ég breytt vinnutíma starfsmanns?
Vinnuveitandi getur breytt vinnutíma starfsmanns þar sem ekki er samningsákvæði sem heimilar það að gera það, en það myndi fela í sér að farið væri eftir ferli fyrir formlega breytingu á samningi. Útgangspunkturinn væri að vinnuveitandinn reyndi að ná samkomulagi við starfsmanninn.
Getur vinnuveitandi minn breytt samningnum mínum og lækkað launin mín?
Getur fyrirtæki lækkað laun mín löglega? Vinnuveitandi þinn getur ekki lækkað laun þín án þíns samþykkis. … Ef vinnuveitandi þinn biður um samþykki þitt til að lækka laun þín - og þú samþykkir ekki - getur hann valið að segja upp samningi þínum með fyrirvara. Tilkynning þín er sett fram í samningi þínum.
Hvaða styttri vinnutíma?
Minni vinnuáætlun þýðir innan við 40 stunda vinnu á viku og er að beiðni starfsmanns, sem felur í sér fyrirkomulag sem felur í sér: Samnýting starfa, Fjögurra, fimm eða sex stunda vinnudaga, störf sem veita átta klukkustunda vinnu eða minna í einn, tvo, þrjá, fjóra eða fimm daga á viku, og.