Ég vil biðja um frí þessa [dagsetningu] vegna [ástæðu]. Ég er fús til að ræða þetta við þig meira í eigin persónu ef þú vilt. Teymið mitt hefur enga marktæka fresti eða kynningar til að halda á [degi sem þú biður um frí]. Væri í lagi að nota frítímann minn í frídaginn til að [ástæða fyrir beiðni]?
Hvernig bið ég um leyfi af persónulegum ástæðum? Kæri herra/frú. {Recipient's Name}, ég skrifa þér til að láta þig vita að ég á mikilvægt persónulegt mál að sinna í heimabænum mínum þar sem ég mun ekki geta komið á skrifstofuna frá {start date} til {end date}.
Getur yfirmaður minn sent mér skilaboð á frídegi?
Einfalt svar: Já. Það er löglegt. Engin lög krefjast frítíma og svo framarlega sem hún er ekki að leggja launin þín í bryggju fyrir að fara með börnin þín til læknis getur hún ruglað þig um það og jafnvel krafist þess að þú gerir það ekki. Langt svar: Yfirmaður þinn á í vandræðum.
Getur vinnuveitandi hafnað beiðni um frí?
Ef þú ert að biðja um frí sem falla undir FMLA eða CFRA, vinnuveitandinn getur ekki löglega hafnað beiðni þinni um frí. Hins vegar, ef þú biður um veikindatíma, orlofstíma eða PTO, getur vinnuveitandinn löglega hafnað beiðni þinni um frí.
Hvernig segir þú yfirmanni þínum að þú megir ekki koma inn á frídaginn þinn?
Ef þeir halda áfram að spyrja, segðu: „Ég skil að þú sért örvæntingarfullur, en eins og ég sagði, því miður get ég ekki komið inn í dag. Það mun ekki breytast; ég er Því miður. „Þetta er kurteis en bein nálgun sem sýnir yfirmanni þínum að þú ert ekki tilbúinn að víkja og að frekari plága sé tilgangslaust.
Hverjar eru persónulegar ástæður fyrir leyfi?
- Persónuleg veikindi eða meiðsli. Ein viðeigandi ástæða til að hætta vinnu snemma er ef þú ert veikur eða slasaður, sem kemur í veg fyrir að þú einbeitir þér að vinnunni þinni. ...
- Læknistími. ...
- Neyðartilvik fjölskyldunnar. ...
- Neyðarástand heima. ...
- Trúarathafnir. ...
- Starfstengdar skuldbindingar.
Hvað er persónulegt leyfi frá störfum?
Persónulegt leyfi frá störfum er fjarvera frá vinnu sem tekin er af persónulegum ástæðum sem ekki falla að öðru leyti undir FMLA eða aðrar verndaðar orlofsstefnur. Starfsleyfi eru ólaunuð og eru ekki atvinnuvernduð. … Í orlofinu skal starfsmaður uppfæra félagið reglulega um stöðu sína.
Hvernig bið ég um frídag með stuttum fyrirvara?
Mundu að biðja um frí, ekki segja yfirmanni þínum að þú takir þér tíma. Láttu dagsetningar og ástæðu fylgja með. Innan þessarar fyrstu setningar eða tveggja skaltu taka með dagsetningarnar sem þú biður um. Ef fyrirtæki þitt fylgir aukinni launaðri frístefnu gætirðu viljað láta fylgja með hversu margar PTO klukkustundir eða dagar þessi beiðni er.
Get ég verið rekinn fyrir að svara ekki símanum mínum á frídegi?
Svo til að draga saman, já, Yfirmaður þinn getur rekið þig fyrir að svara ekki símanum þínum á frídeginum. Sumir vinnuveitendur bera virðingu fyrir fríi starfsmanna. Aðrir gætu misnotað vinnulöggjöf að vild og áreitt þig stöðugt á frídögum þínum. Reyndar gætu þeir talið það hluti af starfi þínu.
Get ég neitað að vinna á frídeginum mínum?
Vinnuveitandi þinn getur ekki látið þig vinna á degi sem samningsbundið er tryggt að sé frídagur þinn. … Skriflegir ráðningarsamningar og trúarbrögð eru einu ástæðurnar fyrir því að vinnuveitandinn gæti ekki krafist þess að þú vinnur á frídeginum þínum - og reka þig ef þú gerir það ekki. Það eru þó nokkrar góðar fréttir, að minnsta kosti fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti.
Þarf ég að svara persónulega símanum mínum á frídegi?
Ef þú ert tímabundinn starfsmaður gætirðu fengið greitt fyrir þann tíma sem þú eyðir í vinnunni, þar á meðal ef þú ert að taka við símtölum á frídegi þínum. Sem betur fer ekki allir vinnuveitendur munu krefjast þess að þú svarir símtölum á frídegi þínum, að minnsta kosti ekki reglulega.
Geturðu verið rekinn fyrir að svara ekki í símann þinn á frídegi?
Svo til að draga saman, já, yfirmaður þinn getur rekið þig fyrir að svara ekki símanum þínum á frídeginum. Sumir vinnuveitendur bera virðingu fyrir fríi starfsmanna. Aðrir gætu misnotað vinnulöggjöf að vild og áreitt þig stöðugt á frídögum þínum. Reyndar gætu þeir talið það hluti af starfi þínu.
Geturðu verið rekinn fyrir að biðja um frí?
Að reka starfsmann á frídegi hans er flókin spurning í vinnurétti. Því miður fyrir flesta starfsmenn er svarið: Já. Þú getur verið rekinn á frídegi fyrir að neita að mæta í vinnuna ef vinnuveitandi þinn biður þig um að koma.
Hvernig neitar maður vakt?
- Notaðu „ég“ staðhæfingar, ekki „þú“ eða „við“. Ef þú hefur ákveðið að hafna aukavinnu, vertu viss um bæði hvatir þínar og sjálfstraust þitt. ...
- Vertu heiðarlegur, skýr og snöggur. ...
- Fylgdu gullnu reglunni.
Hvað er vegna persónulegra ástæðna?
„Af persónulegum ástæðum“ þýðir í höfðinu á mér „Ég hef betri hluti að gera og ég hef í rauninni enga lögmæta afsökun fyrir að koma ekki en ég er að reyna að sýna virkilega einlægni í að lýsa hvers vegna ég get ekki.“ Annað hvort líkar mér við sérstakar ástæður eða bara fallega orðaða höfnun.
Hvernig segir þú persónulegar ástæður?
Þú getur einfaldlega sagt, "Ég segi upp störfum af persónulegum ástæðum, „Eða“ ég er að segja upp störfum vegna fjölskylduvandamála sem krefst allan minn tíma. Ef þú vilt fara nánar út í það (til dæmis að segja að þú sért að fara til að vera heimaforeldri eða vegna veikinda í fjölskyldunni) geturðu útskýrt.
Hvernig fæ ég persónulegt leyfi frá störfum?
Svona á að biðja um leyfi frá starfi þínu:
- Skildu lagaleg réttindi þín varðandi frí og laun.
- Gerðu beiðnina persónulega.
- Gefðu nægan fyrirvara.
- Ef mögulegt er skaltu vinna með yfirmanni þínum að því að þróa viðunandi áætlun.
- Fylgstu með viðeigandi pappírsvinnu.
Hversu langt er persónulegt leyfi?
Starfsmenn í fullu starfi geta tekið sér leyfi allt að 12 vinnuvikur á 12 mánaða tímabili. Starfsmönnum í hlutastarfi er heimilt að taka leyfi í hlutfalli. Ekki þarf að taka orlofið á einu samfelldu tímabili.
Hversu lengi getur þú tekið persónulegt leyfi?
FMLA leyfi gerir starfsmönnum kleift að taka allt að 12 vikna frí á 12 mánaða tímabili. Ef fjarvera þeirra er ekki vernduð af lögum um fjölskyldu- og læknisleyfi (FMLA), þá er það talið læknisleyfi sem ekki er FMLA. Hins vegar getur leyfi þeirra enn verið verndað samkvæmt ADA og ADA breytingalögum (ADAAA).
Hvernig segirðu yfirmanni mínum að ég þurfi frí?
Mundu að biðja yfirmann þinn um frí, ekki bara segja honum eða henni að þú sért að taka það. Einfalt handrit gæti verið á þessa leið: „Ég á smá frí í vændum og mig langar að taka viku til að ferðast með fjölskyldunni minni. Væri vikan í júlí __ góður tími?
Getur yfirmaður minn neitað mér um frí?
Ef þú ert að biðja um frí sem falla undir FMLA eða CFRA getur vinnuveitandinn ekki löglega hafnað beiðni þinni um frí. Hins vegar, ef þú biður um veikindatíma, orlofstíma eða PTO, getur vinnuveitandinn löglega hafnað beiðni þinni um frí. Það getur verið pirrandi að fá frítíma þínum eða PTO beiðni hafnað.
Getur fyrirtækið mitt þvingað mig til að nota persónulega farsímann minn?
Vinnuveitandi þinn getur krafist þess að þú notir persónulega símann þinn í vinnunni og getur jafnvel sagt upp starfi þínu ef þú neitar að vinna.
Get ég neitað að vinna á sunnudögum af trúarlegum forsendum?
Þeir hafa sama rétt og allir aðrir trúarhópar til að vera ekki mismunað. Það er [ekki opið vinnuveitanda] að krefja starfsfólk um að vinna á sunnudögum og valda þar með óhagræði fyrir þá sem eru kristnir nema vinnuveitandi geti sýnt fram á að krafan sé málefnalega rökstudd.
Hver eru nokkur dæmi um ólöglega uppsögn?
Dæmi um ranga uppsögn
- Kynferðisleg áreitni og/eða fjandsamlegt vinnuumhverfi.
- Kynþáttamismunun.
- Hefndaraðgerðir vegna bótakröfu starfsmanna.
- Brot á lögum um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (Fmla)
- Launa- og klukkutímabrot.
- Hefndaraðgerðir uppljóstrara.