Viðtölin við nýliðun façon BNP Paribas
Hjá BNP Paribas, við gerum nýliðun skemmtilegt ferli, stund í skiptum og samræðum þar sem frambjóðendur eru aldrei dæmdir, heldur metnir út frá færni þeirra.
Þar að auki, hvers vegna að ganga í BNP Paribas hópinn? Hvers vegna BNP Paribas ? Skráðu þig í BNP Paribas, þetta er rejoindre un Group sem er stöðugt að breytast til að laga sig að þróun samfélagsins og byggja upp heim morgundagsins. Eiga við um BNP Paribas, þannig að það er ekki bara að sækja um "vinnu", það er að gefa verkinu þínu merkingu!
Hver er starfsemi BNP Paribas? Starfsgreinar. L'BNP Paribas starfsemi skiptist í 3 meginflokka: viðskiptabankastarfsemi, fyrirtækja- og fjárfestingarbankastarfsemi og fjármálaverkfræði. Sundurliðun á NBI (hreinar bankatekjur): Við athugum að smásölubankastarfsemi stendur fyrir meira en helmingi tekna kr. BNP Paribas.
Hvernig á að vinna hjá Société Générale? Þú getur líka gert a umsókn sjálfkrafa á vefsíðunni www.careers.Societe Generale.com, sem gefur þér möguleika á að nefna RQTH þinn. Að mínu mati hentar best fyrir eiga við á eftir að bregðast beint við atvinnutilboðum á starfssíðunni.
Svo, hvernig gengur ráðningarferlið?
Le ráðningarferli er samanstendur af nokkrum stigum, einkum: bráðabirgðaathugun (ráðningarskyldur, forgangsumsækjendur), gerð og dreifing atvinnutilboðs, móttaka og flokkun ferilskráa, val á umsækjanda og formfesting á „ráðningu.
Hver eru mismunandi stig ráðningarferlis?
Ferli nýliðun : 7 étapes að fylgja til betri vegar ráða ...
- 1/ Skilgreindu þörf þína. …
- 2/ Skrifaðu auglýsinguna þína. …
- 3/ Settu auglýsingu þína. …
- 4/ Raða forritunum. …
- 5/ Atvinnuviðtöl. …
- 6/ Veldu frambjóðanda þinn. …
- 7/ Undirbúðu komu hans.
Hvert er mikilvægasta skrefið í ráðningarferlinu? 1. Starfslýsingin. Þetta fyrsta stigi er einnig plús óumflýjanlegt. Hann Est nauðsynlegt að þú byrjir á því að gera nákvæma grein fyrir þörfum þínum varðandi stöðuna sem á að ráða í.
Hvað er 3. stig ráðningar? Skref 3 : Samþætting nýs starfsmanns í fyrirtækinu.
Hverjar eru mismunandi ráðningaraðferðir?
Aðferð við ráðningu n°1: birting tilboðs ytra
- Atvinnusíður. …
- Notkun samfélagsneta. …
- Dreifing tilkynningar innanhúss. …
- Að skipuleggja keppni. …
- Myndbandsforritið. …
- Tölvuleikir. …
- Óformlegar umsóknir. …
- Flóttaleikurinn.
Hvert er helsta tækið í vali ráðningarferlisins? Starfslýsingin
Það táknar le Premier outil du ráðningarferli. Þetta blað ákvarðar nákvæmlega verkefnin og verkefnin sem le nýráðinn starfsmaður þarf að tryggja.
Hvernig á að þróa ráðningaráætlun?
Hvernig á að þróa ráðningaráætlun ?
- Tilgreina nýtt laust starf.
- Skilja starfskröfur.
- Ákveðið fjárhagsáætlun fyrir nýliðun .
- Fáðu mögulega umsækjendur.
- Skjá umsækjendur og taka viðtöl.
- Gerðu starftilboð til umsækjanda sem hefur náð árangri.
Hvernig á að ráða betur? Til að ná árangri í nýliðun nýs starfsmanns eru nokkur skref nauðsynleg.
- vel skrifa starfslýsinguna. …
- Skoðaðu frambjóðendur á áhrifaríkan hátt. …
- Fínstilltu atvinnuviðtalið. …
- Gengið frá vali frambjóðenda. …
- Sjá um aðlögun nýja starfsmannsins
Hver er besta leiðin til að ráða?
Vitandi að ráðningaraðili virkjar ekki aðeins eina rás fyrir finna frambjóðanda sinn, en þrír í moyenne, aftur samkvæmt rannsókninni. Að vísu eru ráðleggingar um persónulegt eða faglegt samband áfram á heimsvísu moyen hagkvæmastur fyrir fá vinnu þar sem það virkar í 27% tilvika.
Hver er munurinn á innri og ytri ráðningu?
á " innri ráðningar » táknar háttur af nýliðun felst í því að leita að einum eða fleiri mögulegum umsækjendum beint innan fyrirtækisins. Þessi háttur af nýliðun því ólíkur háttur af utanaðkomandi ráðningar, sem felst í því að leita að umsækjendum utan skipulags félagsins.
Hver eru leiðirnar til innri ráðningar? Hátturinn á innri ráðningar felst í því að leita að hugsanlegum umsækjendum innan þeirra virku afla sem starfa í fyrirtækinu til að ráða í lausa stöðu eða gegna skapaðri stöðu, til að mæta stefnumótandi eða rekstrarlegum þörfum stofnunarinnar.
Hverjar eru mismunandi ráðningaraðferðir? Það eru tvær ráðningaraðferðir: innri og ytri. Valið á milli þessara tveggja tegundir er ákveðið af mannauðsráði í samráði við rekstrarstjóra og byggist í meginatriðum á eðli og hlutverkum starfsins og á sniði þess starfsfólks sem fyrirtækið óskar eftir að ráða.
Hver eru ráðningartækin?
Meðal stafrænu rásanna eru samfélagsnet að aukast í landinu nýliðun, hvort sem það eru: fagleg samfélagsnet, eins og Viadeo eða LinkedIn, samfélagsnet sem ekki eru fagleg, eins og Facebook eða Twitter.
Hvað er ráðningartæki? Skápar af nýliðun og höfuðveiðimenn
Á MÓTI'Est un ráðningartæki sérstaklega notað fyrir störf sem krefjast mikillar reynslu eða sérstakra tæknikunnáttu. Þar að auki býður Espresso-jobs upp á þessa tegund þjónustu til fyrirtækja.
Hver eru nýju ráðningartækin?
meðal ný verkfæri e-nýliðun einnig eru til spjallþræðir, sem auðvelda söfnun upplýsinga, svör við spurningum, skipulagningu hinna ýmsu frests og fullkominni eftirfylgni 100% umsækjenda, einnig þeirra sem ekki verða valdir.
Hvað er ráðningaráætlun? A ráðningaráætlun er stefna sett af stjórnendum eða HR sérfræðinga til að laða að, ráða og halda hæfileikum innan stofnunar.
Hvernig á að hefja ráðningarherferð?
Byrjaðu a ráðningarátak
- Tilgreindu stöðuna sem á að ráða í.
- Komdu á prófíl umsækjanda.
- Afreka atvinnutilboð.
- Skilgreindu markmið þitt umsækjenda.
- Birtu atvinnuauglýsinguna.
- Fínstilltu reynslu umsækjanda.
- Veldu umsækjendur.
- Skipuleggja viðtöl.
Hver er ráðningarstefnan? Svo við getum skilgreint ráðningarstefnu sem safn aðgerða, ákvarðana og úrræða sem beitt er til að manna lausar stöður í stofnun. The ráðningarstefnu, til að vera skilvirk, verður að skoða og framkvæma í samræmi við a stefnu fyrirtækja á heimsvísu.
Hvernig velja ráðningaraðilar umsækjendur?
Le candidat mest staðbundið
Un ráðningaraðila hugsar um hagsmuni fyrirtækis síns og candidat hefur allan áhuga á að muna það. „Þetta er ekki mjög pólitískt rétt, en með jafnri kunnáttu tek ég sjálfkrafa þann sem býr næst fyrirtækinu, játaði ráðningaraðila.
Hvernig á að ráða góðan ráðningaraðila? Hér eru 9 möguleikar til að fá þitt ráðningaraðila .
- 1) Settu inn auglýsingu. …
- 2) Veiðar. …
- 3) Búðu til falsa prófíl á LinkedIn. …
- 4) Eigin net eða net þess ráðunauta . ...
- 5) Deildu starfi á LinkedIn. …
- 6) Franski ráðningarbikarinn. …
- 7) Samfélagið á ráðunauta á Slack. …
- 8) LEDR fréttabréfið.