1. Stjórnendur og eigendur hafa engan rétt á ábendingum. Vinnumálastofnun er staðráðin í því að stjórnendur hafi nákvæmlega engan rétt til að taka niður ábendingar þjónustufólks. Þannig að jafnvel þótt yfirmaður þinn taki borð hér og þar á meðan á kvöldverðarhraðinu stendur, neitar lögreglan þeim staðfastlega um prósentu af ábendingunum.
Er ólöglegt að gefa ekki þjórfé? Ekki er skylt að gefa þjórfé í Bandaríkjunum, þannig að það eru engin lög sem stjórna því hversu mikið þjórfé skuli greitt. Það þýðir að það er almennt undir þér komið að ákveða hversu mikla þjórfé þú vilt skilja eftir miðlara á veitingastað.
Geta eigendur safnað ábendingum?
Þú getur safnað ábendingum, en staða þín sem launamaður eða sjálfstætt starfandi ræður því hvernig þú meðhöndlar þjórfétekjur í skattalegum tilgangi.
Er ólöglegt að taka ábendingar frá starfsmönnum?
Almennt, það er ólöglegt fyrir stjórnanda að taka ábendingum starfsmanns þar sem þær tilheyra starfsmanninum. The Fair Labor Standards Act (FLSA) stjórnar reglum fyrir starfsmenn með þjórfé eins og barþjóna, veitingaþjóna og þjónustuþjóna og alla aðra sem fá ábendingar frá ánægðum viðskiptavinum.
Geturðu verið rekinn fyrir að þiggja ábendingar?
Árið 2016 staðfesti 9. áfrýjunardómstóll í Kaliforníu 2011 úrskurð um að bannar veitingahús frá því að neyða barþjóna sína og þjóna til að deila ábendingum sínum með „starfsmönnum aftan á húsinu,“ eins og uppþvottavélum og kokkum.
Geta ánægðir stjórnendur tekið ábendingum?
Samkvæmt lögum í Kaliforníu hafa starfsmenn réttinn til að halda öllum ábendingum sem þeir vinna sér inn. Vinnuveitendur mega ekki halda eftir eða taka hluta af ábendingum, jafna ábendingum á móti venjulegum launum eða neyða starfsmenn til að deila ábendingum með eigendum, stjórnendum eða yfirmönnum. … Þau hafa ekki áhrif á réttindi starfsmanns samkvæmt launa- og vinnutímalögum í Kaliforníu.
Er 5 dollara þjórfé gott?
Já. Jafnvel ef pöntunin þín er undir $25, þjórdu að minnsta kosti $5. Jafnvel þótt pizzeriaið sé tíu fet frá dyrunum mínum? … Alger lágmarksgildi sem þú ættir að setja á það er $ 5, sem þú ættir að gefa ábending.
Geturðu verið rekinn fyrir að þiggja ábendingar?
Grunnatriði ábendinga
Grunnreglan um ábendingar er að þær tilheyri starfsmanninum, ekki vinnuveitandanum. Samkvæmt lögum Kaliforníu, vinnuveitandi getur ekki tekið neinn hluta af ábendingu sem er eftir fyrir starfsmann.
Geta launastjórar gefið ábendingar?
Grundvallarreglan um ábendingar er að þeir tilheyra starfsmönnum, ekki til fyrirtækisins. Samkvæmt alríkislögum mega vinnuveitendur ekki taka neinn hluta af ábendingum starfsmanns fyrir sig, né leyfa stjórnendum eða yfirmönnum að taka þátt í þjórfé. Hins vegar skilgreina lögin stjórnendur eða yfirmenn ekki með skýrum hætti.
Getur vinnuveitandi minn látið mig deila ráðunum mínum?
Samkvæmt alríkislögum, Vinnuveitendur geta krafist þess að starfsmenn taki þátt í þjórfépotti eða á annan hátt deilt ábendingum sínum með öðrum starfsmönnum. … Hins vegar banna alríkislög vinnuveitendum að geyma einhvern hluta ábendinganna eða að hafa yfirmenn eða stjórnendur með í þjórfélauginni.
Hver eru ávísað lágmarkslaunum?
Lágmarkslaun fyrir starfsmenn með þjórfé
Lögsaga | Grunnsamsett reiðufé og þjórfé Lágmarkslaunahlutfall | Lágmarkslaun í reiðufé 1 |
---|---|---|
FEDERAL: Fair Labor Standards Act (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
Ríkið krefst þess að vinnuveitendur greiði starfsmönnum með þjórfé full lágmarkslaun ríkisins fyrir þjórfé | ||
Alaska | $10.34 | |
Bandaríska Samóa | Sérstakir launataxtar |
Get ég kært vinnuveitanda minn fyrir að taka ábendingum mínum?
Vinnuveitandi minn hefur brotið gegn ábendingalögum, get ég lögsótt? Já þú getur. Í augnablikinu er óljóst hvort þú hafir einkamálsrétt samkvæmt kafla 351. Hæstiréttur Kaliforníu íhugar þá spurningu í augnablikinu.
Hvað á að gera ef yfirmaður þinn er að stela ráðleggingum þínum?
Þú getur leggja fram kvörtun til bandaríska vinnumála-, launa- og stundadeildarinnar, sem framfylgir alríkislögum um Fair Labor Standards (FLSA). Þú getur líka haft samband við vinnumálastofnun ríkisins í því ríki sem þú býrð í.
Hvenær þarf að greiða starfsmönnum þjórfé?
Þú getur ekki borgað ábendingarnar mánaðarlega. Ef þú ert með hálfsmánaðarlega launaáætlun geturðu greitt þjórféin tvisvar í mánuði, eigi síðar en 26. dag mánaðar og 10. næsta mánaðar. Hjálparlína vinnuréttar er þjónusta við viðskiptaráð Kaliforníu sem eru valdir og framkvæmdastjórar.
Fá gjaldkerar ábendingar?
Aðeins netþjónar fá ábendingar. Gjaldkeri getur líka gefið ábendingar, kveðjur fá ákveðin laun. Nei, netþjónar og gjaldkerar fá ábendingar. … En af og til fá sumir gestgjafar ábendingar frá sætisgestum.
Hvaða iðju ráðleggur þú?
9 fólk sem þú ættir að gefa þjórfé og hversu mikið þú ættir að gefa þeim
- BÍÐARSTARF. …
- BARTENDAR. …
- HYTIÐMATAR- OG KAFFILIÐAR ÁBENDINGARGRUKKUR. …
- SENDINGARSTJÓRAR. …
- BÍLASTÆÐI. …
- FYRIR Baðherbergi. …
- SÆTTU- OG SPASTARFSMENN. …
- HÓTELSTARFSMENN.
Af hverju er það slæmt að safna ábendingum?
Gallar við þjórfélaug
Óheiðarlegt starfsfólk getur tekið hluta af ábendingum sínum í vasann eða tekið meira úr þjórfékrukkunni en sanngjarnt er. Möguleiki er á ósanngjarnri dreifingu ábendinga. Te starfsfólk gæti orðið reiður og sama um frammistöðu sína.
Fá barstjórar ábendingar?
Já. Barstjóri á launum getur tekið ábendingar ef þeir fá þá ábendingu beint frá viðskiptavinum. En launamaður á ekki að taka ábendingar frá þjórfé. Þessar ábendingar eru almennt fráteknar fyrir starfsmenn sem eru háðir ábendingum: þjónum, barþjónum, barbackum og flutningamönnum.
Er það löglegt að deila ábendingum?
Samkvæmt alríkislögum, Vinnuveitendur geta krafist þess að starfsmenn taki þátt í þjórfépotti eða á annan hátt deilt ábendingum sínum með öðrum starfsmönnum. … Hins vegar banna alríkislög vinnuveitendum að geyma einhvern hluta ábendinganna eða að hafa yfirmenn eða stjórnendur með í þjórfélauginni.
Gefurðu þjórfé þegar þú sækir mat?
"Ábendingar um pantanir fyrir pantanir er rétt að gera,“ segir HG Parsa, prófessor í gististjórnun við háskólann í Denver. „Jafnvel útflutningur felur í sér einhverja þjónustu og við ættum að gefa þessum starfsmönnum ábendingar. Ábending er þakklætisvottur fyrir veitta þjónustu og afhending er þjónusta, segir Parsa.
Er 20 kall góð þjórfé?
Tippa þumalfingursreglur
Önnur leiðbeining er að gefa þjóni eða þjónustustúlku 15 prósenta þjórfé fyrir góða þjónustu, 20 prósent fyrir framúrskarandi þjónustu og ekki minna en 10 prósent fyrir lélega þjónustu.
Er það fáránlegt að gefa 20 prósent þjórfé?
Og 20 prósent eru öfgafullur hluti af heildarkostnaði máltíðarinnar, og að velta því yfir sem síðasta leiðin til að segja „þessi þjónusta var mjög, mjög góð“ er fáránlegt. … 10-15 prósent endurspegla hvað þjórfé á að vera, smá eitthvað aukalega fyrir að gera gott starf.
Hvað gerist ef þú tilkynnir ekki peningaráð?
IRS mun leggja á refsingu fyrir að hafa ekki greint frá eða vanskýrt ábendingar í neinni upphæð. Sektin nemur helmingi af almannatrygginga- og sjúkraskatti sem hefði átt að greiða ef ábendingarnar hefðu verið tilkynntar.
Getur vinnuveitandi neitað ábendingum?
Ábendingar eru eign starfsmanns. Vinnuveitanda er óheimilt að nota ábendingar starfsmanns af öðrum ástæðum en sem inneign gegn lágmarkslaunaskyldu sína við starfsmanninn („þjórfé“) eða til styrktar gildum þjórfé.
Hvað gerist ef ábendingar eru ekki jöfn lágmarkslaunum?
Ef ábendingar starfsmannsins ásamt beinum launum vinnuveitanda, að minnsta kosti $2.13 á klukkustund, jafngilda ekki alríkislágmarkstímakaupi, vinnuveitandinn verður að bæta upp mismuninn. Mörg ríki krefjast hins vegar hærri beinna launa fyrir starfsmenn með þjórfé.