Sayang [manajer], [Pengantar berterima kasih kepada manajer atas waktu mereka. Nyatakan bahwa Anda menikmati pekerjaan Anda dan ingin tetap bekerja di perusahaan, tetapi Anda meminta pengurangan jam kerja.] [Rinci jadwal Anda saat ini dan jadwal yang mungkin lebih cocok untuk Anda.
Bagaimana cara menulis surat yang meminta perubahan jam kerja? Meminta perubahan jadwal kerja Anda melalui surat:
- Tuliskan nama dan alamat Anda.
- Cantumkan tanggal Anda mengirim surat.
- Tambahkan nama dan alamat majikan Anda.
- Sertakan salam dan permintaan perubahan jadwal.
- Sebutkan jadwal sebelumnya dan jadwal baru Anda.
- Tambahkan alasan Anda meminta perubahan.
Bisakah saya mengurangi jam kerja?
Jadi, bisakah Anda mengurangi jam kerja secara legal? Ya, itu sah—Selama Anda dapat membenarkan kebutuhan Anda untuk melakukannya. Untuk pengurangan jam kerja, undang-undang ketenagakerjaan memang mengharuskan Anda untuk memberikan alasan yang sah. Dan penting untuk diingat bahwa Anda memberi tahu karyawan Anda dengan baik selama proses tersebut.
Bagaimana saya bisa memotong jam kerja saya?
Dia berbagi empat tips tentang bagaimana Anda dapat mengurangi jam kerja Anda untuk menjalani kehidupan terbaik Anda.
- Fokus pada Energi Daripada Waktu.
- Yakinlah dengan Nilai Anda dan Mintalah Pengaturan Kerja Ideal Anda.
- Jelajahi Opsi Lain.
- Atasi Hambatan Mental Anda Sendiri.
Bagaimana cara meminta perubahan dari fulltime ke part time?
Bagaimana cara meminta untuk pergi ke paruh waktu
- Pahami mengapa dan kapan Anda meminta untuk bekerja paruh waktu. ...
- Persiapkan dengan membagi peran Anda. ...
- Tentukan berapa jam Anda ingin bekerja. ...
- Jadwalkan pertemuan dengan manajer Anda. ...
- Ajukan permintaan formal dan kolaborasikan solusi. ...
- Sarankan masa percobaan. ...
- Yakinkan manajer dan tim Anda.
Apa itu pengurangan jam kerja?
ini untuk klien dan broker kami. Pengurangan jam kerja karyawan adalah peristiwa pemicu COBRA yang umumnya terjadi ketika seorang karyawan beralih dari penuh waktu ke paruh waktu, diberhentikan sementara, mengambil cuti, atau jam kerjanya dikurangi karena pemogokan atau penguncian.
Bisakah majikan saya mengubah jam kerja saya dari penuh waktu menjadi paruh waktu?
Jika kontrak Anda jelas dan mengatakan bahwa majikan Anda dapat membuat perubahan spesifik yang ingin mereka lakukan misalnya mengubah atau mengurangi jam kerja Anda, maka majikan Anda mungkin dapat melakukan perubahan tanpa persetujuan Anda. Meskipun Anda mungkin masih memiliki hak untuk memprotes perubahan tersebut.
Bagaimana Anda bernegosiasi untuk bekerja paruh waktu?
"Bagaimana Anda bernegosiasi untuk bekerja paruh waktu?"
- Ini tentang manajer Anda dan tim Anda.
- Seharusnya tentang hasil.
- Jelaskan apa yang dimaksud dengan paruh waktu.
- Mulailah dengan obrolan informal.
- Tanyakan dengan jelas dan ikuti kebijakan.
- Pikirkan tentang kondisi pekerjaan lain yang akan berubah.
- Buat proposal yang cocok untuk Anda berdua.
Bagaimana Anda menulis surat perubahan dari penuh waktu ke paruh waktu?
[Nama Perusahaan] yang terhormat, Saya menghubungi untuk mengonfirmasi bahwa saya akan mengurangi jam kerja saya dari posisi [Peran Pekerjaan] penuh waktu saya menjadi posisi paruh waktu. Karena saya kembali ke sekolah untuk mendapatkan gelar Master di musim gugur, jadwal saya hanya mengizinkan saya untuk bekerja paruh waktu, [X Jam Per Minggu].
Bagaimana jika majikan saya mengurangi jam kerja saya?
Jika mengurangi jam kerja Anda melanggar hak karyawan Anda, Anda bisa memiliki kasus hukum upah dan jam. Pemerintah dapat mendenda perusahaan atau membuat mereka membayar biaya penalti. Setiap tindakan yang secara langsung melanggar Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) dapat mengakibatkan pertempuran hukum.
Berapa banyak pemberitahuan yang harus diberikan majikan untuk mengubah jam kerja?
Jangka waktu pemberitahuan perubahan jam kerja juga harus disepakati dengan karyawan sebelum perubahan yang diberlakukan. Aturan umum di sini adalah Anda harus memberikan pemberitahuan minimal satu minggu untuk setiap tahun layanan yang diselesaikan dan setidaknya jumlah pemberitahuan yang sama jika Anda memecat karyawan tersebut.
Apakah pengurangan jam mempengaruhi redundansi?
Alih-alih mengurangi jam kerja Anda majikan Anda mungkin membuat Anda berlebihan dan menawarkan pekerjaan alternatif di bawah kontrak kerja baru. Namun ini dapat memengaruhi hak Anda atas redundansi pembayaran.
Bagaimana saya mengatakan saya ingin bekerja paruh waktu?
membiarkan majikan tahu, jujur, mengapa Anda ingin bekerja paruh waktu. Yakinkan mereka bahwa Anda telah mempertimbangkan dengan cermat jam kerja Anda, dan bahwa Anda akan benar-benar dapat diandalkan dalam waktu tersebut. Jelaskan alasan utama Anda menginginkan paruh waktu secara positif.
Bagaimana Anda meminta jam kerja?
Anda harus bertanya “Berapa jam kerja Anda?” atau “Jam berapa Anda bekerja?” atau pertanyaan serupa. Jika Anda menanyakan pertanyaan umum tentang jam kerja normal untuk sebagian besar karyawan, maka “Berapa jam kerja di / dari /Di perusahaan anda? " akan baik-baik saja.
Bagaimana cara mendekati pekerjaan paruh waktu?
Cara Meminta Pekerjaan Paruh Waktu
- Periksa Kebijakan Perusahaan.
- Siapkan Kasus Anda.
- Tinjau Proposal Contoh.
- Bersiaplah untuk Mengatasi Titik Nyeri.
- Jangan Kejutkan Manajer Anda.
- Jelaskan Mengapa Anda Lebih Memilih Paruh Waktu.
- Sarankan Masa Percobaan.
- Bersiaplah untuk Negosiasi.
Bagaimana cara meminta paruh waktu setelah cuti hamil?
Jika Anda memutuskan bahwa kembali bekerja setelah cuti hamil, paruh waktu akan menjadi pilihan terbaik, Anda perlu untuk mengajukan permintaan secara tertulis. Untuk melakukan ini, Anda harus jelas tentang jam kerja yang Anda inginkan, jadi pikirkan baik-baik tentang apa yang terbaik baik dari segi pola kerja Anda dan berapa banyak yang Anda butuhkan untuk menghasilkan.
Apa itu pengurangan upah?
Dalam pengurangan gaji, majikan menurunkan jumlah pembayaran yang Anda terima sebagai pembayaran untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Sepertinya tidak adil? Mungkin terasa seperti itu. Namun, terlepas dari perasaan, terkadang majikan Anda perlu mengurangi gaji Anda karena berbagai alasan.
Bisakah majikan mengubah jam kerja Anda?
Kontrak kerja hanya dapat bervariasi jika ada kesepakatan atau jika persyaratan memungkinkan. … Jika kontrak Anda jelas dan mengatakan bahwa majikan Anda dapat membuat perubahan spesifik yang ingin mereka lakukan misalnya mengubah atau mengurangi jam kerja Anda, maka majikan Anda mungkin dapat membuat perubahan tanpa persetujuan Anda.
Bisakah majikan mengubah jam kerja saya tanpa pemberitahuan?
Kewajiban Kontrak
Anda harus terlebih dahulu memeriksa kontrak kerja tertulis Anda untuk istilah ekspres yang memungkinkan majikan Anda untuk mengubah jam dan waktu kerja Anda. Jika tidak ada klausul seperti itu, majikan Anda akan berisiko melanggar kontrak kerja.
Bisakah majikan Anda mengubah jam kerja Anda?
Majikan tidak dapat mengubah jam kontrak Anda tanpa izin Anda. Adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk mengubah jam kontrak tanpa persetujuan bersama baik oleh pemberi kerja maupun pekerja.
Bisakah saya mengubah jam kerja karyawan?
Majikan dapat mengubah jam kerja karyawan di mana tidak ada klausul kontrak yang mengizinkannya untuk melakukannya, tetapi ini akan melibatkan mengikuti proses untuk variasi formal kontrak. Titik awalnya adalah bagi majikan untuk mencoba mencapai kesepakatan dengan karyawan.
Dapatkah majikan saya mengubah kontrak saya dan mengurangi gaji saya?
Dapatkah perusahaan secara hukum mengurangi gaji saya? Majikan Anda tidak dapat mengurangi gaji Anda tanpa persetujuan Anda. … Jika majikan Anda meminta persetujuan Anda untuk mengurangi gaji Anda - dan Anda tidak menerimanya - mereka dapat memilih untuk mengakhiri kontrak Anda dengan pemberitahuan. Pemberitahuan Anda tercantum dalam kontrak Anda.
Apa yang dikurangi jam?
Pengurangan jadwal kerja berarti kerja kurang dari 40 jam per minggu dan atas permintaan karyawan, yang mencakup pengaturan yang melibatkan: Pembagian pekerjaan, Empat, lima, atau enam jam hari kerja, Pekerjaan yang menyediakan delapan jam kerja atau kurang untuk satu, dua, tiga, empat atau lima hari per minggu, dan.