Ե՞րբ են առաջին անգամ հայտնվել վճարովի արձակուրդները: Մեջ շենք, Les վճարովի արձակուրդներն են ձեռք է բերվել 1-ի միջևer ապրիլի և մարտի 31-ը՝ կախված փաստացի աշխատաժամանակից և պետք է ընդունվեն 1-ի միջևer մայիսի և հոկտեմբերի 31-ին. Հաշվետու ժամանակահատվածը, օրերի քանակը, արձակուրդի ստաժ և այլն, մենք ձեզ ամեն ինչ ասում ենք:
Ե՞րբ են վճարվում ժամանակավոր արձակուրդները:
որ վճարովի արձակուրդ (CP) համապատասխանում է ձեր համախառն աշխատավարձի 10%-ին + IFM-ի չափին: Նրանք կլինեն վճարված ձեր առաքելության ավարտին:
Ինչպե՞ս են վճարվում վճարովի շինարարական արձակուրդները: Այս աշխատողը իրավունք ունի 30 աշխատանքային օր վճարովի արձակուրդ. -ի հաշվարկը նրա -ի համախառն փոխհատուցում վճարովի արձակուրդ իրականացվում է հետևյալ կերպ. Ընդհանուր համակարգի համաձայն՝ (20/000)/10 = 30 եվրո օրական վճարովի արձակուրդ ; Ըստ սխեմայի BTP [(11,50 x 1)/820]/10 = 30 եվրո օրական վճարովի արձակուրդ.
Ինչպե՞ս վճարվել ձեր Cibtp արձակուրդների համար:
դուք Ուղարկեք ձեր ընթացիկ իրավիճակի ապացույցը գանձապահին, երբ հեռանաք ընկերությունից՝ ձեռք բերելու համար վճարում - ից արձակուրդի 2021. Լես արձակուրդի 2022 թվականը փոխհատուցելի է 2022 թվականի մայիսից՝ կախված այդ օրվա ձեր իրավիճակից: Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը կամ վկայականը նոր ոչ շինարարական գործատուից.
Ո՞րն է շինարարության ոլորտում վճարովի արձակուրդների առանձնահատկությունը:
-ի ձեռքբերման ժամկետը վճարովի արձակուրդ -ի ոլորտում BTP ապրիլի 1-ից մարտի 31-ը։ ... Այս ժամկետը՝ 10 աշխատանքային օր չէ նվազագույնը. Աշխատողը, ով աշխատել է 10 օրից պակաս, իրավունք չունի վճարովի արձակուրդ. Եթե աշխատողը աշխատել է 10 օրից մինչև մեկ ամիս, ապա նպատակահարմար է համամասնել:
Ինչպե՞ս են վճարվում ժամանակավոր վճարովի արձակուրդները:
1- Միջանկյալ et վճարովի արձակուրդ
եթե սրանք չվերցնեք արձակուրդի, առաքելության ավարտին դուք ստանում եք փոխհատուցվող նպաստ վճարովի արձակուրդներ (ICCP), որը համապատասխանում է ընդհանուր համախառն փոխհատուցման 10%-ին, ներառյալ առաքելության ավարտի նպաստները. եթե խնդրում եք արձակուրդներ, օրեր են հանվում է ձեր աշխատավարձից:
Արդյո՞ք մենք ավելի շատ ենք վաստակում դերասանության մեջ:
l 'avantage de l'դերասանություն է աշխատավարձը, քանի որ ժամանակավոր աշխատողը ստանում է փոխհատուցում ժամանակավոր աշխատանքի պայմանագրի ավարտի համար՝ իր համախառն վարձատրության 10%-ի չափով:
Ինչպե՞ս վերցնել ժամանակավոր արձակուրդ.
Հետևաբար, ցանկության դեպքում կարող եք օգտվել հանգստյան օրերից: Հարցումը պետք է ներկայացվի ձեր գործակալությանը ժամանակավոր, այլ նաև ձեր մենեջերի հետ այն ընկերությունում, որտեղ դուք իրականացնում եք ձեր առաքելությունը: Ձեր օրերը արձակուրդներ այնուհետև կհանվի ձեր աշխատավարձից:
Ո՞վ է վճարում PRO BTP վճարովի արձակուրդը:
-ի հիմնադրամները վճարովի արձակուրդ պատասխանատու են հայտարարելու և վճարել ուղղակիորեն դեպի ՊՐՈ ԿՈՆՍՏՐԱՔՇՆ հետ կապված ներդրումները արձակուրդի քանի որ նրանք համարվում են աշխատավարձի մասի գործատուներ» վճարովի արձակուրդ .
Ո՞վ է վճարում շինարարության ոլորտում վճարովի արձակուրդի համար:
-ի հաշվետու ժամանակաշրջանը վճարովի արձակուրդ շենքը նշանակված է ապրիլի 1-ին։ Ընկերությունները նպաստում են հիմնադրամին վճարովի արձակուրդ du BTP, որը գումարներն անմիջապես վճարում է աշխատակիցներին։
Ինչպե՞ս հավաքել վճարովի արձակուրդը:
Յուրաքանչյուր աշխատող ձեռք է բերում ա վճարովի արձակուրդ Նախորդ տարվա հունիսի 2,5-ից մինչև ընթացիկ տարվա մայիսի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում նույն գործատուի հետ փաստացի աշխատանքի ամսական 31 օր, այսինքն՝ տարեկան 30 օր (աշխատանքային օրերին, այսինքն՝ շաբաթվա յուրաքանչյուր օրը, բացառությամբ կիրակի կամ շաբաթական օրերի. հանգստյան օր).
Ինչպե՞ս է աշխատում CIBTP-ն:
Ցանց լայն CIBTPԿառավարման ծախսերը կազմում են 1,45% (ընդհանուր ընդհանուր ծախսերը՝ համեմատած տեխնիկական եկամտի հետ) ամբողջ ծառայության համար (վճարների հավաքագրում, իրավունքների հաշվարկ, աշխատողներին նպաստների վճարում և վճարումներ սոցիալական պաշտպանության մարմիններին):
Ինչպե՞ս կարգավորել ձեր PRO BTP վճարովի արձակուրդը:
Վճարովի շինարարական արձակուրդ : պայմանագրի ավարտը
- Կամ նոր աշխատանք գտնելու միջոցով BTP , որի դեպքում այդ իրավունքները նրան կփոխանցվեն նոր գործատուի միջոցով։
- Կամ վաճառելով նրա իրավունքներ անմիջապես հիմնադրամից՝ վճարման խնդրանքով շինարարության վճարովի արձակուրդ .
Ո՞վ է վճարում շինարարության ոլորտում վճարովի արձակուրդների համար:
-ի հաշվետու ժամանակաշրջանը վճարովի արձակուրդ շենքը նշանակված է ապրիլի 1-ին։ Ընկերությունները նպաստում են հիմնադրամին վճարովի արձակուրդ du BTP, որը գումարներն անմիջապես վճարում է աշխատակիցներին։
Ինչպե՞ս են հաշվարկվում վճարովի արձակուրդները:
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ աշխատողը ձեռք է բերում առավելագույնը 30 աշխատանքային օր վճարովի արձակուրդ տարեկան (Աշխատանքային օրենսգրքի L3141-3 հոդված): որ calcul օրերի վճարովի արձակուրդ պարզ է. աշխատողը ամեն տարի ձեռք է բերում 2,5 X 12 = 30 աշխատանքային օր վճարովի արձակուրդ.
Ինչպե՞ս են վճարվում վճարովի արձակուրդները:
Համաձայն 1տարեկան մեթոդով, փոխհատուցումը հավասար է 1/10-իe հաշվետու ժամանակաշրջանում ստացված ձեր ընդհանուր համախառն վարձատրությունից: … Համաձայն 2nde մեթոդը (աշխատավարձի պահպանումը), փոխհատուցումը վճարովի արձակուրդ հավասար է ձեր վարձատրությանը, որը դուք կստանայիք, եթե շարունակեիք աշխատել:
Ինչպե՞ս հաշվարկել IFM և ICP:
Տեղեկատվության համար՝IFM- ը և Վճարովի արձակուրդները հաշվարկվում են 13 ամսվա ընթացքում ձեր բոլոր վաստակի վրա (աշխատավարձ + ՊՐԵՄԻՈՒՄ + 9-ՐԴ ԱՄԻՍ + ՎՃԱՐՈՎԻ ՏՈՆԵՐ + ՎՃԱՐՎԱԾ ՏՈՆ):
Որքա՞ն է ժամանակավոր աշխատողի աշխատավարձը.
Lyամային դրույքաչափ չէ 13,19 եվրո համախառն: Աշխատելով ամսական 140 ժամ, ձեր վարձատրությունը կլինի՝ 13,19 x 140 ժամ = 1846,60 եվրո համախառն/ամսական: Աշխատելով 154 ժամ/ամիս, ձեր վարձատրությունը կլինի՝ 13,19 x 154 ժամ = 2031,26 եվրո համախառն/ամսական:
Ո՞ր միջանկյալ ընկերությունն է ամենալավը վճարում:
Լավագույն տուփը d'ժամանակավոր: Adecco
Տուփը տեղադրված է աշխարհի 500 խոշորագույն ընկերությունների շարքում։ Նա մեծ փոփոխություն բերեց շուկայում de աշխատանք և առաջարկում է բոլոր ձևերը dզբաղվածություն և de ճկունություն. ժամանակավոր աշխատանք, ՀԶՈՒ, ԿԶԻ, ժամանակավոր ԿԶԻ, վերապատրաստում և աշխատանք-ուսուցում:
Որոնք են միջանկյալ բոնուսները:
La վարչապետ անորոշությունը պայմանավորված է ցանկացած ժամանակավոր աշխատողի համար, ով իր առաքելությունն ավարտում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ամսաթվին:ժամանակավոր. Առաքելության ավարտի այս փոխհատուցման չափը հավասար է աշխատողի ստացած համախառն վարձատրության 10%-ին:
Ինչպե՞ս է աշխատում վճարովի արձակուրդը մշտական պայմանագրերով:
որ վճարովի արձակուրդ մշտական պայմանագրերով
Ֆրանսիայում յուրաքանչյուր աշխատող օգտվում է տարեկան առնվազն 5 շաբաթ արձակուրդից՝ իր գործատուի հաշվին: Փաստորեն, աշխատանքի յուրաքանչյուր ամիս թույլ է տալիս ներդրումներ կատարել ա լքել 2,5 աշխատանքային օր՝ անկախ որակավորումներից, պայմանագրի տևողությունից և այլն։
Ինչպե՞ս կարող եմ ապաարգելափակել իմ CET-ը:
Եթե ցանկանում եք, պետք է կապվեք ձեր հաշվի կառավարչի հետ ձեր ժամանակավոր զբաղվածության գործակալությունում unblock Ձեր հաշվի մի մասը կամ ամբողջը և գրավոր նշեք դրա ամսաթիվը և պատճառը ապակողպում մեջ un ժամկետը՝ 12 աշխատանքային օր։ Այնուհետև գործատուն պետք է պատասխանի ձեզ ներսում un ժամկետը՝ 7 աշխատանքային օր։
Արդյո՞ք ժամանակավոր աշխատանքը հաշվի է առնվում գործազրկության համար:
L 'ժամանակավոր մաս է կազմում տարբեր աշխատանքային պայմանագրերի, որոնք գոյություն ունեն Ֆրանսիայում: Այն իր աշխատողներին տալիս է նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատակիցները, ներառյալ նպաստներից օգտվելու իրավունքը գործազրկություն.