Մեծ Բրիտանիայի Աշխատանքային ժամանակի 1998 թվականի կանոնակարգերը (WTR) ներդրվել են Աշխատանքային ժամանակի դիրեկտիվի իրականացման համար: Համապատասխանաբար, Մեծ Բրիտանիայի բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն 24-ժամյա հանգստի ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր 7 օրվա ընթացքում կամ 48 ժամ հանգստի շրջան յուրաքանչյուր 14 օրվա ընթացքում.
Կարո՞ղ եք աշխատել 10 օր անընդմեջ: Քանի՞ օր ուղիղ կարող եք աշխատել Կալիֆորնիայում: Դուք կարող եք աշխատել մինչև 12 օր անընդմեջ Կալիֆորնիայում առանց հանգստյան օրվա. Ահա թե ինչպես է այն քայքայվում. Կալիֆոռնիայի աշխատակիցները մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում մեկ օր հանգստանալու իրավունք ունեն: Աշխատանքային շաբաթը կարող է սկսվել շաբաթվա ցանկացած օր։
Քանի՞ 12 ժամ հերթափոխով կարող եմ անընդմեջ աշխատել Մեծ Բրիտանիայում:
«Գործատուն պետք է աշխատողին բավական ընդմիջումներ տա, որպեսզի համոզվի, որ նրանց առողջությունն ու անվտանգությունը վտանգված չեն, եթե այդ աշխատանքը« միապաղաղ »է (օրինակ ՝ արտադրական գծում աշխատել): Երկրորդ ՝ օրենքը, ըստ որի, դուք չեք կարող աշխատել շաբաթական 48 ժամից ավելի, ինչը կառաջարկեր անընդմեջ ոչ ավելի, քան 12-ժամյա հերթափոխ.
Արդյո՞ք անօրինական է 6 օր անընդմեջ աշխատելը.
Ի՞նչ է արգելված կամ պահանջվում: Գործատուն չի կարող «պարտադրել» կամ ստիպել աշխատողին աշխատել ավելի քան վեց օր անընդմեջ որևէ օրացուցային շաբաթվա ընթացքում.. Իսկ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել յոթերորդ օրը աշխատանքից հրաժարվող աշխատողին։ ԲԱՅՑ, աշխատողից աշխատելու խնդրանքը կամ աշխատողի կողմից նման աշխատանքի կամավոր ընդունումը թույլատրելի է:
Կարո՞ղ են ստիպել քեզ աշխատել 8 օր անընդմեջ։
552-րդ հոդվածը շարունակում է նշել, որ ոչ մի գործատու չի կարող աշխատողներից պահանջել աշխատել յոթօրյա ժամկետից ավելի քան վեց օր, և ցանկացած գործատու, որը փորձում է կիրառել յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթ, կարող է մեղավոր լինել զանցանքի մեջ:
Կարո՞ղ է աշխատել 9 օր անընդմեջ:
Ոչ. Գործատուն կարող է օրինական պահանջել, որ դուք աշխատեք 9 օր անընդմեջ. Դուք իրավունք ունեք կրկնապատկել աշխատողի կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափը աշխատանքային շաբաթվա յոթերորդ աշխատանքային օրվա ընթացքում ութից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար:
Արդյո՞ք 7 օր անընդմեջ աշխատելն անօրինական է։
Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուներից պահանջում է աշխատողներին վճարել արտաժամյա աշխատանք, երբ նրանք գերազանցում են սովորական աշխատանքային ժամերը տվյալ օրվա կամ տվյալ շաբաթվա համար: Ապահովագրված աշխատողների համար, որոնք ենթակա չեն ազատման, յոթ օր անընդմեջ աշխատելը կարող է նաև առաջացնել արտաժամյա վարձատրություն: ...
Քանի՞ 12 ժամյա հերթափոխով կարող եք օրինական աշխատել:
12 ժամյա հերթափոխը օրինական է: Այնուամենայնիվ, կանոնակարգերն ընդհանուր առմամբ պահանջում են, որ այնտեղ լինի ընդմիջում 11 ժամ անընդմեջ յուրաքանչյուր 12 ժամ հերթափոխի միջև:
Կարո՞ղ եմ անընդմեջ աշխատել 4 12 ժամ հերթափոխով:
Արտաժամյա աշխատանքի օրենքները Կալիֆորնիայում
Այսպիսով, մինչդեռ դա իսկապես կա օրինական աշխատել օրական 12 ժամ կամ ավելի Կալիֆորնիայում աշխատողը պետք է փոխհատուցվի 12-ն անց ժամերի համար կրկնակի չափով:
Քանի՞ ժամ է հերթափոխի միջև օրինական Մեծ Բրիտանիայում:
Ամենօրյա հանգիստ
Աշխատողները իրավունք ունեն 11 ժամ հանգստանալ աշխատանքային օրերի միջև, օրինակ, եթե նրանք ավարտում են աշխատանքը երեկոյան ժամը 8-ին, նրանք չպետք է նորից սկսեն աշխատանքը մինչև հաջորդ օրը առավոտյան ժամը 7-ը:
Կարո՞ղ եք աշխատել 7 օր անընդմեջ Ավստրալիա:
Ամբողջ դրույքով աշխատողները չեն կարող աշխատել ավելի քան 10 օր անընդմեջ. Որպես աշխատանքային ժամերի մի մաս, որով աշխատում են ձեր լրիվ դրույքով աշխատողները, կարևոր է համոզվել, որ ցանկացած լրիվ դրույքով աշխատող չի աշխատում ավելի քան 10 օր անընդմեջ՝ անկախ աշխատավայրի կարիքներից:
Արդյո՞ք օրինական է շաբաթական 7 օր աշխատել ՊՏ-ում:
Աշխատողի շաբաթը պետք է կազմի յոթ հաջորդական օր, բայց պարտադիր չէ, որ այն սկսվի երկուշաբթի օրը։ Ցանկացած կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային շաբաթը կարող է տևել երկու օրացուցային շաբաթ, օրինակ՝ երեքշաբթիից հաջորդ երեքշաբթի, բայց պետք է հետևողական մնա այդ աշխատողի համար:
Կարո՞ղ եք աշխատել 9 օր անընդմեջ:
Ոչ. Գործատուն կարող է օրինական պահանջել, որ դուք աշխատեք 9 օր անընդմեջ. Դուք իրավունք ունեք կրկնապատկել աշխատողի կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափը աշխատանքային շաբաթվա յոթերորդ աշխատանքային օրվա ընթացքում ութից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար:
Ո՞րն է արդար ժամանակացույցի ակտը:
2020 թվականի հունվարին Կալիֆորնիայի սեն. Քոնի Լեյվան՝ աշխատավորության նախկին ղեկավարը, ներկայացրել է SB 850-ը՝ 2020 թվականի արդար ժամանակացույցի մասին օրենքը: պահանջում են մթերային խանութներ, ռեստորաններ և մանրածախ խանութներ աշխատողներին 7 օր առաջ ծանուցել իրենց գրաֆիկի մասին կամ վճարել նրանց հավելավճարներ՝ ավելի քիչ ծանուցում տրամադրելու կամ հերթափոխը չեղարկելու համար:
Ի՞նչ է պատահում, երբ աշխատում եք 8 օր անընդմեջ:
Այո, Կալիֆորնիայի օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործատուները վճարեն արտաժամյա աշխատաժամանակ, անկախ նրանից, դա լիազորված է, թե ոչ, աշխատողի կանոնավոր վարձատրության մեկուկես անգամ չափով բոլոր աշխատած ժամերի համար, որոնք գերազանցում են ութից մինչև 12 ժամը ցանկացած աշխատանքային օրվա ընթացքում, և առաջինի համար ութ ժամ աշխատանք յոթերորդ աշխատանքային օրն անընդմեջ ...
Կարո՞ղ է աշխատանքը ստիպել ձեզ աշխատել շաբաթական 7 օր:
Կալիֆորնիայի Աշխատանքային օրենսգրքի 552-րդ բաժինը նախատեսում է, որ գործատուն չի կարող «ստիպել իր աշխատողներին յոթ օրից ավելի աշխատել.» Ի՞նչ է նշանակում գործատուի համար «ստիպել» աշխատակցին աշխատել ավելի քան վեց օր յոթը՝ ստիպել, հարկադրել, ճնշում, ժամանակացույց, խրախուսել, պարգևատրել, թույլտվություն կամ այլ բան: (Այդպես էլ...
Շաբաթը 7 օր աշխատելն ի՞նչ է անում ձեր օրգանիզմի հետ:
Թեև շաբաթական յոթ օր աշխատելը կարող է ձեզ ստիպել գերբեռնված զգալ, ձեր ժամանակացույցի ճիշտ հավասարակշռումը կարող է օգնել դուք ստեղծում եք աշխատանքի և կյանքի ավելի մեծ հավասարակշռություն. Ըստ էության, գրաֆիկը թույլ է տալիս հավասարակշռել ձեր աշխատանքը ընտանեկան ժամանակի, հանգստի կամ ամենօրյա պարտավորությունների հետ:
Քանի՞ ընդմիջման իրավունք ունեք 12 ժամյա հերթափոխում:
Հետևաբար, նույնիսկ 12-ժամյա հերթափոխի դեպքում դուք դեռևս միայն օրինական իրավունք կունենաք ՄԵԿ հանգստի ընդմիջում. Օրինակ, եթե ձեզ տրվում է 20 րոպե կամ ավելի լանչի ընդմիջում, դա համարվում է ձեր լիարժեք իրավունքն այդ օրվա համար: Ընդմիջումը պետք է տրվի հերթափոխի ժամանակ, այլ ոչ թե դրա սկզբում կամ վերջում:
Քանի՞ ժամ է OSHA-ն թույլ տալիս աշխատել օրական:
Հասկանալով OSHA կանոնակարգերը
Քանի որ FLSA-ն բացահայտորեն չի նշում, որ ավելի քան ութ ժամ մեկ օրում դա կլինի արտաժամյա աշխատանք, OSHA-ն չի սահմանափակում աշխատողի աշխատած օրական ժամերի քանակը, ինչպես նաև OSHA-ն կանոնակարգ չունի անընդմեջ աշխատած օրերի համար:
Օրական քանի՞ ժամ կարող եք օրինական աշխատել Ավստրալիայում:
Ավստրալիայում աշխատողը կարող է շաբաթական մինչև 38 ժամ աշխատել կամ 7.6 ժամ. Ժամերի տարածումը պետք է սահմանվի գործատուի հետ, որը սովորաբար աշխատում է երկուշաբթիից ուրբաթ: Բազմաթիվ կազմակերպություններ կարող են խնդրել աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք հասանելի մնան «ողջամիտ արտաժամյա» աշխատանքի համար, որտեղ անհրաժեշտ է:
Կարո՞ղ եք անընդմեջ աշխատել 3 12-ժամյա հերթափոխով:
3, 12 ժամ անընդմեջ հերթափոխով ապրելը բարդ է: Առաջինը երկուսը լավ են բայց մինչև վերջ կոպիտ է դառնում, եթե դու չես հոգում քո մասին: Սա, իհարկե, ավելի դժվար է դառնում, եթե դուք աշխատում եք երեքից ավելի անընդմեջ, և դուք պետք է լրացուցիչ զգույշ լինեք ստորև ներկայացված առաջարկը կարդալիս:
3 12 վրկ աշխատելը լա՞վ է:
Կրճատված աշխատանքային շաբաթ. հիվանդանոցների մեծ մասում երեք 12-ժամյա հերթափոխով աշխատելը նշանակում է շաբաթական չորս հանգստյան օր. Երկարաձգված ընդմիջումը ձեռնտու է, եթե դուք ավելի երկար ճանապարհ ունեք կամ երեխայի խնամք եք պահանջում: Դուք ավելի քիչ ժամանակ եք ստանում ճանապարհին և ավելի շատ ժամանակ ձեր ընտանիքի հետ, քան նրանք, ովքեր աշխատում են ավանդական 9-ից 5-ը:
Կարո՞ղ եմ հերթափոխի միջև 11 ժամից պակաս ժամանակ ունենալ:
Մնացած նվազագույն ժամանակահատվածը 24-ժամյա ժամկետ չպետք է լինի 11 անընդմեջ ժամից պակաս: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողներն իրավունք ունեն օրական առնվազն 11 ժամ հանգստի, շաբաթական առնվազն մեկ հանգստյան օր, և հերթափոխի ընթացքում հանգստի ընդմիջում, եթե այն վեց ժամից ավելի է:
Պե՞տք է արդյոք հերթափոխերի միջև 10 ժամ ընդմիջում ունենալ:
Աշխատակիցները պետք է ստանան նվազագույն ընդմիջում Աշխատանքի ավարտից մեկ օր 10 ժամ և աշխատանքի անցնել հաջորդ օրը: … Երբ այս ընդմիջումը չի պահպանվում, և նրանք սկսում են իրենց սովորական հերթափոխով հաջորդ օրը, նրանք ստանում են արտաժամյա աշխատանք իրենց աշխատած ժամերի համար, մինչև նրանք ազատվեն հերթապահությունից՝ հերթափոխի միջև 10-ժամյա ընդմիջում ունենալու համար:
Քանի՞ ժամ պետք է աշխատողը արձակուրդ ունենա հերթափոխի միջև:
Հանգստյան օրեր Ալբերտայում
ESC-ն նշում է, որ աշխատողներին պետք է տրվի որոշակի հանգստի ժամանակ աշխատանքային հերթափոխի միջև: Գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տալ առնվազն 8 ժամ հերթափոխերի միջև անընդմեջ հանգստի մասին և պետք է գրավոր ծանուցի 24 ժամ առաջ հերթափոխը փոխելուց առաջ: Ալբերտայում աշխատողները նույնպես հանգստի օրերի իրավունք ունեն: