Դրամաշնորհը մի մասն է CTC և աշխատողի նպաստը դադարեցնելու համար մինչև 5 տարին լրանալը – CiteHR:
Հետևաբար, արդյո՞ք պարգևավճարը վճարվում է ամսական: Ընդհանուր անվճար վճարման ենթակա = (Վերջին գումարված ամսական աշխատավարձ) x (15/26) x (ավարտված ծառայության տարիների թիվը). Օրինակ, եթե դուք ծառայության եք անցել 2013 թվականին և 2018 թվականին հրաժարական եք տվել ամսական 50,000 ռուբլի աշխատավարձով (2015 թվականին), ձեր հավելավճարը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ. – (15/26* Rs. 50,000)*5 = Rs.
Կարո՞ղ եմ ազատվել, եթե հրաժարական տամ մինչև 5 տարի: Այսպիսով, կարո՞ղ է աշխատողը 5 տարի առաջ ստանալ հավելավճար: Պատասխանն այն է NO. Մարդը պետք է 5 տարի անընդմեջ անցնի ընկերությունում (առանց բացթողումների)՝ կազմակերպությունում իր աշխատանքային ժամկետի ավարտին հավելավճար ստանալու համար:
Բացի այդ, CTC 2020-ի անվճար մասն է՞: Նրանք CTC-ի մաս չեն կազմում. Բարգավաճ նշանակում է «նվեր կամ նվեր, հաճախ՝ լավությունների կամ ծառայությունների դիմաց»։ Վարձատրությունը վճարվում է սովորական աշխատավարձից և ավելի բարձր: Այն վճարվում է ի նշան աշխատակցի կողմից մատուցված երկարամյա և վաստակաշատ ծառայությունների: 1972թ. Gratuity-ի վճարման մասին օրենքը իրավաբանորեն ճանաչել է հայեցակարգը:
Արդյո՞ք հավելավճարը հարկվում է Հնդկաստանում: Նախկինի դեպքում. կենսաթոշակի անցնելու կամ մահվան դեպքում ստացված ամբողջ հավելավճարն ազատվում է եկամտահարկից. Մասնավոր աշխատողների դեպքում դրանք բաժանվում են հետևյալ կերպ. Մասնավոր աշխատողներ, որոնք ընդգրկված են 1972 թվականի Վարձավճարների վճարման մասին ակտով։
Ինչպե՞ս կարող եմ պարգևավճար պահանջել իմ գործատուից:
Վարձատրության ձևը լրացնելուց հետո ներկայացնում եմ ա բանկային անձնագրի պատճենը կամ չեղյալ համարել ստուգումը դրա հետ միասին: Բոլոր պահանջվող մանրամասները և փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 15-30 օրվա ընթացքում գործատուն կգրանցի ձեր հավելավճարը ձեր բանկային հաշվին:
Արդյո՞ք պարգևավճարը և PF-ն նույնն են: Ի տարբերություն աշխատողների տրամադրման հիմնադրամի, որը ներառում է աշխատողի ներդրումը, հավելավճարը ամբողջությամբ վճարվում է գործատուի կողմից. Համաձայն 1972 թվականի «Շահավճարի վճարման մասին» օրենքի, աշխատավարձի որոշակի տոկոսը հաշվարկվում և մուտքագրվում է ավելի ուշ վճարման ենթակա հավելավճարի հաշվին:
Ի՞նչ է անհատույց վճարման սահմանը: Վարձատրության առավելագույն չափը, որը կարող է վճարվել աշխատողին, կազմում է Rs 20 լախ. Վարձավճարը այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է ընկերությունից հեռանալիս՝ որպես երախտագիտություն մատուցած ծառայությունների համար: Վարձավճարը համարվում է աշխատողի կողմից մատուցվող ծառայությունների գնահատանքի նշան:
Որո՞նք են պարգևատրման նոր կանոնները:
Գլուխ 5-ում ասվում է, որ պարգևավճարը կլինի վճարվում է աշխատողին հինգ տարի անընդմեջ ստաժ տալու համար աշխատանքի վերջում։ Դա կլինի կենսաթոշակի անցնելու, թոշակի անցնելու կամ պաշտոնանկության, դժբախտ պատահարից կամ հիվանդության հետևանքով մահվան կամ հաշմանդամության դեպքում: Սակայն աշխատող լրագրողի դեպքում հինգ տարվա փոխարեն կլինի երեք տարի։
Նաև ինչու է վճարվում հավելավճարը: Վարձավճարը կազմակերպությանը մատուցած ծառայությունների դիմաց գործատուի կողմից աշխատողին տրամադրվող դրամական նպաստ է: Դա է վճարվել է կենսաթոշակի անցնելու կամ պաշտոնանկության ժամանակ, պայմանով, որ աշխատողն ավարտել է առնվազն 5 տարվա շարունակական ծառայություն մինչև կազմակերպությունից հեռանալը:
Կարո՞ղ եմ 3 տարի հետո հանել պարգևավճարը:
Համաձայն գործող դրույթների, հավելավճարի վճարումն ուժի մեջ է մտնում ավարտից հետո հինգ տարի սպասարկում. Ակնկալվում է, որ սա կփոխվի աշխատանքային նոր օրենսգրքով, ըստ որի աշխատողը կարող է վարձատրության իրավունք ստանալ նույնիսկ 1 տարվա աշխատանքային ստաժն ավարտելուց հետո:
Կարո՞ղ ենք ազատվել CTC-ից: Վարձատրության գումարը աշխատողի աշխատավարձից չի պահվում. Դա գործատուի կողմից աշխատողին շնորհված նվեր է 5 տարվա շարունակական ծառայությունը լրացնելու համար և վարձատրության դիմաց աշխատավարձից որևէ գումար չի պահվում։ Ընկերությունն ամեն տարի պետք է ստեղծի պարտավորություն՝ հավելավճարի վճարման դրույթ։
Ո՞րն է Հնդկաստանում պարգևատրման նոր կանոնը:
Գլուխ 5-ում նշվում է, որ վարձատրությունը կվճարվի տալով հինգ տարի անընդմեջ ծառայություն աշխատակցին աշխատանքի ավարտին. Դա կլինի կենսաթոշակի անցնելու, թոշակի անցնելու կամ պաշտոնանկության, դժբախտ պատահարից կամ հիվանդության հետևանքով մահվան կամ հաշմանդամության դեպքում: Սակայն աշխատող լրագրողի դեպքում հինգ տարվա փոխարեն կլինի երեք տարի։
Կարո՞ղ եմ վճարել 1 տարի հետո:
Համաձայն գործող դրույթների, հավելավճարի վճարումն ուժի մեջ է մտնում ավարտից հետո հինգ տարվա ծառայություն. Ակնկալվում է, որ սա կփոխվի աշխատանքային նոր օրենսգրքով, ըստ որի աշխատողը կարող է վարձատրության իրավունք ստանալ նույնիսկ 1 տարվա աշխատանքային ստաժն ավարտելուց հետո:
Ո՞րն է 2021-ի պարգևատրման նոր կանոնը: «Պետական ծառայողը, որն ավարտել է հինգ տարվա որակավորման ծառայությունը և 44-րդ կանոնի համաձայն ստացել է անվճար ծառայության կամ կենսաթոշակի իրավունք, իր կենսաթոշակի անցնելու դեպքում. տրվում է իր վարձատրության մեկ չորրորդին համարժեք կենսաթոշակ՝ որակավորման ծառայության յուրաքանչյուր ավարտված վեցամսյա ժամկետի համար՝ առավելագույնը պայմանով. ...
Հնարավո՞ր է հավելավճար վճարել 20 լաքից ավելի: Հնդկաստանի կառավարությունն ազատում է մինչև 20 լաք ռուփի հավելավճարի եկամուտը այն աշխատողների համար, ովքեր ընդգրկված են պարգևավճարների վճարման մասին օրենքով: Նրանց համար, ովքեր ապահովագրված չեն, ազատումը թույլատրվում է մինչև 10 միլիոն ռուբլի:
Ո՞րն է հավելավճարի առավելագույն սահմանաչափը:
Համաձայն Gratuity Act 1972-ի, աշխատողը իրավասու է հավատարմության նպաստ ստանալու համար միայն այն դեպքում, եթե նա ավարտել է կանոնավոր ծառայության հինգ տարին: Վարձատրության առավելագույն չափը, որը կարող է վճարվել աշխատողին, կազմում է Rs 20 լախ.
Ինչպե՞ս կարող եմ պարգևավճար ստանալ մինչև հրաժարականը: Վարձատրություն ստանալու իրավասության չափանիշները
- Աշխատողը պետք է իրավասու լինի կենսաթոշակ ստանալու համար:
- Աշխատողը պետք է թոշակի անցներ.
- Աշխատողը պետք է հրաժարական տա նույն գործատուի մոտ 5 տարին լրացնելուց հետո։
- Աշխատակիցը մահանում է կամ տառապում հաշմանդամությունից, որն առաջացել է հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի հետևանքով:
Կարո՞ղ եմ հանել իմ անվճար գումարը մինչև 5 տարի:
Այսպիսով, կարո՞ղ է աշխատողը 5 տարի առաջ ստանալ հավելավճար: Պատասխանն այն է NO. Մարդը պետք է 5 տարի անընդմեջ անցնի ընկերությունում (առանց բացթողումների)՝ կազմակերպությունում իր աշխատանքային ժամկետի ավարտին հավելավճար ստանալու համար:
Կարո՞ղ եմ վարկ վերցնել հավելավճարի դիմաց: ԱՇԽԱՏՈՂՈՒԻՆ ՏՐՎԱԾ ԲԱՆԿԱՅԻՆ ՎԱՐԿԻ ՄԱՐՏԱՑՈՒՄ ԱՆՎՃԱՐԻՑ ԱՆՎՃԱՐ. ԱՊՕՐԻՆԻ Է.
Որքա՞ն է վարձատրության տոկոսը աշխատավարձում:
Վարձավճարի գումարը հավասար է վերջին հաշվարկված հիմնական աշխատավարձի մեկ չորրորդը աշխատողի յուրաքանչյուր ավարտված վեցամսյա ժամկետի համար: Անվճար կենսաթոշակի վճարման ենթակա գումարը հիմնական աշխատավարձի 16-ապատիկի չափով է:
Ինչպե՞ս կարող եմ հանել պարգևավճարը մինչև 5 տարի: Անվճար իրավասության չափանիշներ
Աշխատակիցը պետք է ընկերության հետ աշխատած լինի առնվազն 5 տարի։ 5 տարին պետք է շարունակել առանց բացթողումների։ Աշխատողը պետք է գնա թոշակի. Աշխատողն իրավասու է, եթե նա ժամանակավորապես մահանում է, տուժում անաշխատունակություն վթարի կամ ծանր հիվանդության պատճառով: