Ամսական մեկ կամ երկու օր Առավելագույնը
պայմաններով, այդ մարդու զբաղվածությունը շուտով կհայտնվի դժվարության մեջ։ Մասնագետները հիմնականում ասում են, որ աշխատողը չի կարող ամսական մեկ-երկու օրից ավելի բաց թողնել և պահպանել աշխատանքը։ Այն մարդկանց համար, ովքեր ոչ հմուտ աշխատանք են կատարում, գործատուներն ամենաքիչ հանդուրժողականությունն ունեն բաց թողնված օրերի նկատմամբ։
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել շատ հաճախ հիվանդ կանչելու համար: Դուք չեք կարող աշխատողին հեռացնել հիվանդ լինելու պատճառով. Բայց գործատուների մեծամասնությունը հաճախումների քաղաքականություն ունի և փոխարենը կփաստաթղթավորի անհիմն բացակայությունները որոշակի ժամանակահատվածում և, ի վերջո, աշխատանքից ազատում է նրանց չափազանց բացակայելու համար՝ մի շարք նախազգուշացումներից հետո:
Քանի՞ անհիմն բացակայություն է ընդունելի մինչև աշխատողը կարգապահական տույժի ենթարկվելը:
Չափից դուրս բացակայությունը սահմանվում է որպես 30-օրյա ժամկետում երկու կամ ավելի անհիմն բացակայության դեպքեր և կհանգեցնեն կարգապահական պատասխանատվության: 12 ամսվա ընթացքում անհիմն բացակայության ութ դեպք համարվում են դադարեցման հիմքեր:
Վա՞տ է առաջին ամսում հիվանդ կանչելը:
Առաջին ամսվա ընթացքում հիվանդ կանչելը, եթե դա իսկապես ասված չէ. Ճիշտ թե սխալ, եթե դուք հիվանդ եք կանչում, քանի դեռ նոր եք աշխատանքին, ձեր մենեջերը, հավանաբար, անհանգստանալու է, որ դա լինելու է օրինակի սկիզբը, և որ դուք վստահելի չեք:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին չափազանց շատ աշխատանք բաց թողնելու համար:
Այո, ընդհանրապես, եթե աշխատողը չափազանց մեծ քանակությամբ բացակայություններ ունի դուք կարող եք դադարեցնել նրա աշխատանքը. Եթե դա բժշկական պատճառներով է, և աշխատողը համապատասխանում է FMLA-ին, և նա չի սպառել իր արձակուրդի ժամանակը, ապա դադարեցումը հավանաբար կխախտի FMLA-ն:
Կարո՞ղ է ձեր ղեկավարը ոչ ասել, եթե հիվանդ եք զանգահարել:
Այն ձեր պատասխանատվությունը՝ բացատրելու, որ դուք հիվանդ եք և չեք կարող ներս մտնել. Շատ գործատուներ հիվանդության համար վճարովի արձակուրդ են տրամադրում (PTO): Սա պետք է օգտագործվի, եթե ունեք: Ղեկավարները սովորաբար չպետք է մերժեն հիվանդ արձակուրդի ձեր խնդրանքը, անկախ նրանից՝ նրանք գոհ են դրանից, թե ոչ:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել հիվանդի կեղծ զանգի համար:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել հիվանդ կանչելու համար: Այո, դուք կարող եք ազատվել աշխատանքից հիվանդ կանչելու համար -այսինքն, եթե դուք դրա մասին ստել եք: Հարցմանը մասնակցած գործատուների XNUMX տոկոսն ասել է, որ աշխատանքից ազատել են մեկին, ով ստել է հիվանդ կանչելիս, ինչը նույնպես աճ է նախորդ ուսումնասիրությունների համեմատ:
Արդյո՞ք դուք պետք է վատ զգաք հիվանդ կանչելու համար:
Քանի դեռ տանը ես մնում և ոչ, ասենք, երկար հանգստյան օրեր անցկացնելով Մեքսիկայում և արձակուրդ գնալու փոխարեն հիվանդ ես կանչում, մեղավոր զգալու պատճառ չունես: … Որքան շատ եք ձեզ մղում, երբ ձեզ սարսափելի եք զգում (ֆիզիկապես կամ հոգեպես), այնքան ավելի դժվար կլինի գերազանցել ձեր աշխատանքում:
Ի՞նչն է համարվում աշխատանքի վատ հաճախելը:
Աշխատակիցների բացակայություն աշխատանքի հաճախակի բացակայությունն է՝ առանց հիմնավոր պատճառի: Բացակայությունը չի ներառում երբեմն չզանգահարելը, չներկայանալը կամ դեպքերը, որոնք հնարավոր չէ վերահսկել, օրինակ՝ հիվանդությունը կամ մեքենայի անսարքությունը:
Տարվա ընթացքում քանի՞ անգամ կարող եք դուրս գալ աշխատանքից:
Կախված է ձեր նախորդ տարի աշխատած ժամերի քանակից: Դուք կարող եք զանգահարել մինչև 6 անգամ նախքան ձեզ տրվել է ձեր պաշտոնական նախազգուշացումը: Եթե հաճախ չեք զանգում, կարող եք ավելացնել ձեր հիվանդ ժամերը:
Արդյո՞ք հիվանդին զանգահարելն անհիմն բացակայություն է:
Հիվանդության կամ բժշկական արձակուրդի մեկ այլ տեսակ է արդարացված բացակայություն. Հաճախ, հիվանդության ժամանակ ազատվելու համար, դուք պետք է ունենաք բժշկի գրություն՝ որպես ապացույց, որ դուք այցելել եք բուժաշխատողի և, հնարավոր է, որ ձեզ նույնպես թույլ են տվել վերադառնալ աշխատանքի:
Ի՞նչն է համարվում չափից դուրս կանչելը:
«Ավելորդ» բացակայությունը տերմին է, որը ես օգտագործում եմ նկարագրելու համար որոշակի աշխատողի հաճախելիության գրառումը եթե նա բացակայել է ավելի շատ, քան սովորական աշխատողը և չունի բացակայությունների հիմնավոր պատճառներ:
Կարո՞ղ եք հիվանդ կանչել առանց քնելու:
Բժիշկ Էրիկ Ջ. Օլսոնի պատասխանը Այո, քնի պակասը կարող է ազդել ձեր իմունային համակարգի վրա: Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ մարդիկ, ովքեր չեն քնում որակյալ կամ բավարար քուն, ավելի հավանական է, որ հիվանդանան վիրուսի ենթարկվելուց հետո, օրինակ՝ սովորական մրսածության վիրուս.
Կարո՞ղ եք դժվարության մեջ ընկնել հիվանդ կանչելու համար:
«Եթե դուք աշխատում եք նահանգում, որտեղ ձեր կամքով աշխատողներն են, նրանք կարող են ձեզ հեռացնել այն ամենի համար, ինչ անօրինական չէ», - ասում է Ավգուստինը: Դա նշանակում է, որ եթե դուք իրավասու չեք իրավական պաշտպանության FMLA-ի կամ Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքի համաձայն, Ոչինչ չի խանգարում գործատուին աշխատանքից հեռացնել ձեզ հիվանդ կանչելու համար.
Արդյո՞ք պետք է օգտագործեմ իմ բոլոր հիվանդ օրերը թողնելուց առաջ:
I առաջարկեք օգտագործել ձեր հիվանդ օրերը և հետո երկու շաբաթ ծանուցում տալով: Ընկերությունների մեծ մասը թույլ չի տալիս իրենց աշխատակիցներին կանխիկացնել իրենց հիվանդության օրերը, երբ նրանք թողնում են իրենց աշխատանքը: Ամեն դեպքում, այո։ Այն չի ավելացվի ձեր հետվճարին, այնպես որ դուք կարող եք նաև օգտագործել այն կամ նախքան հրաժարական տալը կամ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում ձեր հրաժարականը ներկայացնելիս:
Ի՞նչն է համարվում ավելորդ արձակուրդը:
Չափազանց տարեկան արձակուրդ
Ընդհանուր առմամբ, այս նոր կանոնների համաձայն, տարեկան արձակուրդի մնացորդը համարվում է «չափազանց», եթե աշխատողն ունի ավելի քան՝ 8 շաբաթ տարեկան արձակուրդ, ոսկի. 10 շաբաթ տարեկան արձակուրդ, եթե հերթափոխով աշխատող են:
Ինձ կհեռացնեն աշխատանքից հրաժարվելու համար.
«Եթե դու աշխատում ես պետություն, որտեղ կամենալով աշխատողներ կան, նրանք կարող են ձեզ աշխատանքից հեռացնել այն ամենի համար, ինչ անօրինական չէ», - ասում է Օգոստինոսը: Դա նշանակում է, որ եթե դուք իրավասու չեք իրավական պաշտպանությանը FMLA-ի կամ Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքի համաձայն, ոչինչ չի խանգարում գործատուին աշխատանքից հեռացնել ձեզ հիվանդ կանչելու համար:
Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից հեռացնել հիվանդ լինելու համար:
Ինչ-որ մեկին հիվանդ լինելու համար աշխատանքից հեռացնելը կարող է լինել անօրինական աշխատանքից ազատում, եթե աշխատողի հիվանդությունը հասնում է օրենքով սահմանված հաշմանդամության. Հետևաբար, եթե աշխատողի հիվանդությունը պատկանում է հաշմանդամության մեկ կամ մի քանի սահմանումներին, գործատուն սովորաբար չի կարող պարզապես աշխատանքից հեռացնել նրան այդ հիվանդության համար:
Կարո՞ղ են գործատուները հարցնել, թե ինչու եք զանգահարում:
Ոչ մի դաշնային օրենք չի արգելում գործատուներին հարցնել աշխատողներին, թե ինչու են նրանք դրսում հիվանդ. Նրանք ազատ են հարցեր տալու, օրինակ՝ երբ եք ակնկալում վերադառնալ աշխատանքի: Նրանք կարող են նաև ձեզանից պահանջել ներկայացնել ձեր հիվանդության ապացույցը, օրինակ՝ բժշկի գրությունը:
Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել հանգստյան օրը հեռախոսին չպատասխանելու համար:
Այսպիսով, ամփոփելու համար. այո, ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ աշխատանքից հեռացնել այն բանի համար, որ ձեր հանգստյան օրը չեք պատասխանում ձեր հեռախոսին. Որոշ գործատուներ հարգում են աշխատողների արձակուրդի ժամանակը: Մյուսները կարող են չարաշահել աշխատանքային օրենսդրությունը կամենալով և հետևողականորեն հետապնդել ձեզ ձեր հանգստյան օրերին: Իրականում նրանք դա կարող են համարել ձեր աշխատանքի մի մասը:
Ո՞րն է ամենաշատը կոչվում հիվանդ օրը:
Զեկույցները հուշում են, որ փետրվարի առաջին երկուշաբթի օրը այն օրն է, երբ ամենաշատ մարդիկ հիվանդ են կանչում: Անցյալ տարի գնահատվում էր, որ մոտ 350,000 մարդ դիմել է հիվանդ՝ կա՛մ իսկական հիվանդությամբ, կա՛մ ալարկոտի նոպայով:
Կարո՞ղ է ղեկավարը հարցնել, թե ինչու եք արձակուրդ վերցնում:
Ոչ մի դաշնային օրենք չի արգելում գործատուներին խնդրել աշխատողներին ինչու են նրանք դրսում հիվանդ: Նրանք ազատ են հարցեր տալու, օրինակ՝ երբ եք ակնկալում վերադառնալ աշխատանքի: Նրանք կարող են նաև ձեզանից պահանջել ներկայացնել ձեր հիվանդության ապացույցը, օրինակ՝ բժշկի գրությունը:
Արդյո՞ք վատ է հիվանդ օր կեղծելը:
Լավ է երբեմն կեղծ հիվանդ լինել, բայց եթե ընդհանուր առմամբ թուլանալու սովորություն ձեռք բերեք, ապա ձեր աշխատանքը կարող է վտանգված լինել: Ջանք արեք սուլելու համար, երբ աշխատում եք, որքան կարող եք, երբ վերադառնաք:
Կարո՞ղ են ձեզ աշխատանքից հեռացնել հիվանդ լինելու համար:
Պաշտպանության առաջին միջոցներից մեկը, որը նախատեսված է աշխատողի վատառողջ լինելու պատճառով աշխատանքից հեռացնելու համար, հիվանդության արձակուրդն է: Կալիֆոռնիան բազմաթիվ նահանգներից մեկն է որոնք ունեն օրենքներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար. … Աշխատակիցներն իրավունք ունեն օգտվել ցանկացած և բոլոր ավելացված հիվանդության արձակուրդից՝ առանց հետևանքների, որը ներառում է դադարեցում: