Եթե աշխատավարձի մասին եք հարցնում, օգտագործել «փոխհատուցում» բառը. այլ ոչ թե «փող և խնդրեք միջակայք, այլ ոչ թե կոնկրետ թիվ: Նմանապես, եթե ցանկանում եք իմանալ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության մասին, կարող է ավելի օգտակար լինել թեմային մոտենալ «գրասենյակային մշակույթի» տեսանկյունից:
Ձեր ընկերներին ասում եք, թե որքան եք վաստակում: Բացահայտեք եկամուտը, եթե ձեր եկամուտը հավասար է ձեր հասակակիցների խմբի միջին եկամուտին (արդյունաբերություն, մակարդակ, փորձ) մինչև + 15% ավելի. Եթե դուք ավելին եք անում, ապա, հավանաբար, ավելի լավ է չբացահայտել և չխոսել ընդհանուր առմամբ: Ձեր հասակակիցների խմբի միջին եկամտի 115%-ից ցածր ցանկացած եկամուտ լավ է:
Ինչպե՞ս եք վիճարկում աշխատավարձի առաջարկը:
Ահա ութ խորհուրդ աշխատավարձի շուրջ բանակցելու համար, որոնք կարող են օգնել ձեզ նրբանկատորեն և վստահորեն խնդրել այն, ինչ ցանկանում եք:
- Ծանոթացեք ոլորտի աշխատավարձի միտումներին: ...
- ՄԻ ձախողեք կառուցել ձեր գործը: ...
- Ճշմարտությունը մի՛ տարածեք. ...
- DO գործոնը արտոնությունների և առավելությունների մեջ: ...
- Մի թեւավորեք այն: ...
- ԳԻՏԵՔ, թե երբ այն փաթեթավորեք:
Ինչպե՞ս եք քաղաքավարի կերպով պահանջում վճարում:
Հեռախոսով հաճախորդներից վճարում խնդրելը
- Համոզվեք, որ ճիշտ մարդու հետ եք խոսում:
- Ներկայացեք.
- Լավ պատկերացրեք, թե ինչ եք ուզում:
- Անցեք ուղիղ կետին:
- Խոսեք հանգիստ և հստակ:
- Թույլ մի տվեք, որ էմոցիաները ձեզ վրա տիրեն։
- Ամփոփեք ամեն ինչ զանգի վերջում:
Անպարկեշտ է հարցազրույցում վարձատրության մասին հարցնելը:
Երկրորդ հարցազրույցի ժամանակ սովորաբար ընդունելի է փոխհատուցման մասին հարցնելը, բայց տակտը առանցքային է. Արտահայտեք ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի և այն ուժեղ կողմերի նկատմամբ, որոնք դուք կբերեիք դրան՝ նախքան աշխատավարձի միջակայքը խնդրելը: Ստիպեք գործատուին վստահ լինել, որ դուք այնտեղ եք ոչ միայն աշխատավարձի համար:
Ինչո՞ւ չպետք է աշխատավարձ պահանջենք.
Մեր եկամուտը անձնական տեղեկատվություն է, որի մասին մենք իրավունք ունենք զուսպ և գաղտնի լինել: Ինչպես անտեղի է մյուսի եկամուտը խնդրելը, այնպես էլ այդպես է անպարկեշտ խոսել ձեր եկամուտների մասին և այն դարձնել հանրային տեղեկատվություն:
Անպարկեշտ է ընկերների հետ խոսել աշխատավարձի մասին:
Դա բնական հետաքրքրասիրություն է, բայց կարիերայի մասնագետները դա ասում են Աշխատակիցների հետ աշխատավարձի մասին քննարկելը կարող է ավելի շատ վնաս հասցնել, քան օգուտ. Իրականում, նույնիսկ այն դեպքում, երբ ընկերությունները ապրում են ավելի բաց և ազնիվ, ավելի լավ է չշփոթել կորպորատիվ թափանցիկությունը ձեր գործընկերների հետ աշխատողների աշխատավարձերի մասին ազնվորեն զրուցելու թույլտվության հետ:
Ինչու չպետք է ասեք ձեր աշխատավարձը:
Խնդիրները, որոնք ծագում են ձեր վաստակած գումարի բացահայտումից, շատ են։ Նախ, մարդիկ, ովքեր գիտեն ձեր եկամուտը, սկսում են ձեզ կապել ձեր վաստակի հետ, կարծես դուք այն գումարն եք, որը վաստակում եք: ... Երկրորդ՝ մարդիկ կսկսի գումարային որոշումներ կայացնել ձեր փոխարեն. Ձեզանից ակնկալվում է վճարել այն բաների համար, որոնց համար երբեք չեք մտադրվել վճարել:
Ինչպե՞ս եք արձագանքում ցածր աշխատավարձի առաջարկին:
Ահա ցածր աշխատավարձի առաջարկին արձագանքելու քայլերի ցանկը.
- Ժամանակ խնդրեք։ …
- Հասկացեք ձեր նվազագույն ընդունելի աշխատավարձը: …
- Իրականացնել հետազոտություն: …
- Ստեղծել պլան. …
- Գործնական բանակցություններ վարել: …
- Ցույց տվեք խանդավառություն: …
- Բանակցել կատարման վաղ վերանայման համար: …
- Կենտրոնացեք ձեր հմտությունների և փորձի վրա:
Կարո՞ղ եք կորցնել աշխատանքի առաջարկը ՝ աշխատավարձի մասին պայմանավորվելով:
Դուք կամքի ուժով աշխատող եք, գրեթե բոլոր նահանգներում, և ընկերությունը ոչ մի օրինական պարտավորություն չունի ձեզ վարձելու: Մեծ մասամբ, այո, դուք կարող եք կորցնել աշխատանքի առաջարկը` բանակցելով ձեր առաջարկի աշխատավարձի մասին. Դա պայմանավորված է նրանով, որ գրեթե բոլոր նահանգներում դուք կամքի ուժով աշխատող եք, և ընկերությունը ոչ մի օրինական պարտավորություն չունի ձեզ վարձելու:
Ի՞նչ պետք է ասեմ աշխատավարձի շուրջ բանակցությունների ժամանակ:
11 բառեր և արտահայտություններ, որոնք պետք է օգտագործվեն աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցություններում
- «Ես ոգևորված եմ միասին աշխատելու հնարավորությամբ». ...
- «Իմ հետազոտության հիման վրա…»…
- «Շուկա»…
- «Արժեք»…
- «Նման դիրք ունեցող աշխատակիցներ»…
- «Արդյո՞ք այդ թիվն ընդհանրապես ճկուն է»: ...
- «Ես ավելի հարմարավետ կլինեի, եթե…»…
- «Եթե դուք կարող եք դա անել, ես նավի վրա եմ»:
Ինչպե՞ս կարելի է լավ ասել մեկին, որ նա ձեզ փող է պարտք:
Եղեք քաղաքավարի և միշտ օգտագործեք քաղաքավարի լեզու, երբ հիշեցնում եք որևէ մեկին այն պարտքի մասին, որը նա ունի ձեզ: (նույնիսկ մտածեցի, որ իսկապես գումարը հետ եք ուզում): Պարզապես հարցրեք՝ հիշում են արդյոք իրենց պարտքը և երբ կարող են վերադարձնել այն. Լավ օրինակը հնչում է այսպես. «Հե՜յ, հիշու՞մ ես, որ անցյալ ամիս ես դանդաղեցրել եմ քո գումարը:
Ինչպե՞ս եք գումար խնդրում տեքստի միջոցով:
Տեքստի միջոցով տղայից փող խնդրելու 8 պարզ քայլ
- 1 Նախապես եղեք, թե ինչու եք հարցնում:
- 2 Նշեք, թե որքան գումար է ձեզ անհրաժեշտ:
- 3 Ասացեք նրանց, երբ փողի կարիք ունեք:
- 4 Առաջարկեք, թե ինչպես ուղարկել ձեզ գումարը:
- 5 Նկատի ունեցեք, թե երբ կվճարեք դրանք:
- 6 Գրավոր գրեք, եթե մեծ գումար եք խնդրում:
Արդյո՞ք քաղաքավարի է աշխատավարձի մասին հարցնելը:
Աշխատավարձի մասին հարցնելը կոպիտ չէ: Դուք իրավունք ունեք հարցեր տալ ձեզ հետաքրքրող աշխատանքի վարձատրության և բանակցեք, եթե կարծում եք, որ ավելիին եք արժանի. Եթե վստահ չեք, թե ինչպես դա անել, մի անհանգստացեք:
Արդյո՞ք լավ է վարձու աշխատողին հարցնել աշխատավարձի մասին:
Արդյո՞ք ճիշտ է աշխատանքի վարձատրության մասին հարցնել հավաքագրողին, նախքան դրան դիմելը: TO. Դուք կարող եք միանգամայն խնդրել հավաքագրողից աշխատանքի վարձատրության զայրույթը նախքան դրան դիմելը. Այս հարցը տալով՝ դուք իրականում լավություն եք անում հավաքագրողներին՝ խնայելով բոլորի ժամանակը` ձերը, նրանցը և վարձող թիմին:
Ինչու է աշխատավարձը գաղտնի:
Բայց ինչո՞ւ աշխատավարձերը գաղտնի դարձնել։ Դա այն պատճառով, որ մարդիկ երբեք չեն բավարարվի նրանով, ինչ ստանում են ոչ անկախ նրանից, թե ինչպես է կազմակերպությունը փորձում պահպանել աշխատավարձի օբյեկտիվ սանդղակը, որը ցինկապատված է արդյունաբերության ամենամյա հետազոտությամբ:
Երբ գործընկերը հարցնում է ձեր աշխատավարձի մասին:
1. Եղեք թափանցիկ ձեր հետ գործընկեր. Աշխատավարձի մասին խոսակցություն սկսելիս Սալեմին ասում է, որ կարևոր է դիմացինին հայտնել, որ պատրաստ եք թափանցիկ լինել նաև ձեր վաստակած գումարի վերաբերյալ: «Իմացիր, որ եթե խնդրում ես, որ հայտնեն իրենց աշխատավարձը, ապա պետք է նաև քոնը», - ասում է նա:
Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է խոսեն վարձատրության մասին:
The Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային ակտ պաշտպանում է ձեր աշխատակիցների իրավունքները՝ քննարկելու աշխատանքի պայմանները, ինչպիսիք են վարձատրությունը, աշխատանքային ժամերը, անվտանգությունը և այլն: … Մի խոսքով, NLRB-ն կողմ է թափանցիկությանը. աշխատավայրում աշխատավարձը քննարկելու համար աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը կամ աշխատանքից հեռացնելն անօրինական է:
Վա՞տ բարքեր են աշխատավարձ խնդրելը։
Հարցնելը կոպիտ չէ
Դուք գիտեք, թե որ ընկերությունն է ամենալավը վճարում: Դուք կարող եք բանակցել ձեր հասակակիցների աշխատավարձի հետ: Դուք ոչինչ չեք կորցրել։ Ուրիշը գիտի, թե որքան եք վաստակում և կարող է դատել ձեզ:
Արդյո՞ք տեղին է որևէ մեկին իր աշխատավարձը հարցնելը:
Կալիֆորնիայի արգելքը մասնավոր և պետական գործատուներին արգելում է փնտրել թեկնածուի վարձատրության պատմությունը. … Օրենքը նաև պահանջում է, որ գործատուները դիմորդներին տրամադրեն վճարման չափի մասին տեղեկատվություն, եթե նրանք դա պահանջեն:
Վա՞տ է աշխատավարձ խնդրելը։
Եթե դուք պատրաստ եք աշխատանքի անցնել միայն այն դեպքում, եթե այն համապատասխանում է հատուկ աշխատավարձի պահանջներին, նախապես խնդրեք աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն. Աշխատավարձի մասին ձեր հարցման ձևը, այնուամենայնիվ, կարող է մեծ տարբերություն ունենալ այն ձևի վրա, թե ինչպես է ընկերությունը ընկալում ձեր հարցը: … Եթե նրանք հարցնեն, թե ինչ եք փնտրում աշխատավարձից, ազնիվ եղեք:
Արդյո՞ք լավ է ստել ներկայիս աշխատավարձի մասին:
Muse կարիերայի մարզիչ Թերեզա Մերիլը խորհուրդ է տալիս մարդիկ անկեղծ լինեն իրենց ընթացիկ կամ անցյալ աշխատավարձի վերաբերյալ. Հարցազրույցում կամ դիմումում ձեր աշխատանքային պատմության մասին որևէ բան խեղաթյուրելը «էթիկայից դուրս» է և, հետևաբար, խորհուրդ չի տրվում:
Վա՞տ է աշխատավարձդ ասելը։
Ժամանակ Ձեր աշխատավարձը քննարկելը տեխնիկապես անօրինական չէ, այս խոսակցությունը կարող է վնասել ձեր աշխատավայրի միջավայրը և ձեզ խնդիրներ առաջացնել ձեր գործատուի հետ: Կան մի քանի իրավիճակներ, որտեղ կարող է իմաստալից խոսել ձեր աշխատավարձի մասին, բայց դուք պետք է նրբանկատորեն վարվեք դրանց հետ, որպեսզի դրանք ձեզ հակադարձ արդյունք չունենան:
Արդյո՞ք պետք է խոսեք ձեր աշխատավարձի մասին:
Այո, օրինական է քննարկել ձեր աշխատավարձը գործընկերների հետ.
Նրանք ասում են, որ գործատուներն ապրում են, որպեսզի աշխատողները չխոսեն փողի մասին, որպեսզի նրանք շարունակեն իրենց ավելի քիչ վճարել: … Այս օրենքը սահմանափակում է մասնավոր հատվածի գործատուներին ստեղծել այնպիսի քաղաքականություն, որն արգելում է աշխատավարձի քննարկումները: