Սիրելի [մենեջեր], [Ներածություն, որը շնորհակալություն է հայտնում մենեջերին իրենց ժամանակի համար: Նշեք, որ ձեզ դուր է գալիս ձեր աշխատանքը և ցանկանում եք մնալ ընկերությունում, բայց դուք պահանջում եք ժամերի կրճատում:] [Մանրամասնեք ձեր ընթացիկ ժամանակացույցը և գրաֆիկը, որը կարող է ավելի լավ աշխատել ձեզ համար:
Ինչպե՞ս կարող եմ նամակ գրել՝ խնդրելով փոխել ժամերը: Նամակով խնդրեք փոխել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը.
- Գրեք ձեր անունը և հասցեն:
- Նշեք նամակը ուղարկելու ամսաթիվը:
- Ավելացրեք ձեր գործատուի անունը և հասցեն:
- Ներառեք ողջույններ և ժամանակացույցի փոփոխության խնդրանք:
- Նշեք նախորդ ժամանակացույցը և ձեր նոր ժամանակացույցը:
- Ավելացրե՛ք փոփոխությունը խնդրելու պատճառը:
Կարո՞ղ եմ կրճատել աշխատողների ժամերը:
Այսպիսով, կարո՞ղ եք օրինականորեն կրճատել աշխատողների ժամերը: Այո, դա օրինական է-Այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք կարող եք արդարացնել ձեր կարիքը դա անելու: Աշխատանքային ժամերի կրճատման համար աշխատանքային օրենսդրությունը ձեզնից պահանջում է օրինական պատճառ ներկայացնել: Եվ կարևոր է հիշել, որ դուք լավ տեղեկացված եք ձեր աշխատակիցներին գործընթացի ընթացքում:
Ինչպե՞ս կարող եմ կրճատել իմ աշխատանքային ժամերը:
Նա կիսվում է չորս խորհուրդներով, թե ինչպես կարող եք կրճատել ձեր աշխատանքային ժամերը՝ լավագույն կյանքով ապրելու համար:
- Կենտրոնացեք էներգիայի, քան ժամանակի վրա:
- Վստահ եղեք ձեր արժեքի վրա և խնդրեք ձեր իդեալական աշխատանքային պայմանավորվածությունները:
- Ուսումնասիրեք այլ տարբերակներ:
- Հաղթահարեք ձեր սեփական մտավոր խոչընդոտները:
Ինչպե՞ս կարող եմ փոփոխություն պահանջել լրիվ դրույքից կես դրույքով:
Ինչպես խնդրել գնալ կես դրույքով
- Հասկացեք, թե ինչու և երբ եք խնդրում գնալ կես դրույքով: ...
- Պատրաստվեք՝ բաժանելով ձեր դերը: ...
- Որոշեք, թե քանի ժամ եք ցանկանում աշխատել: ...
- Պլանավորեք հանդիպում ձեր մենեջերի հետ: ...
- Ներկայացրեք պաշտոնական հարցում և համագործակցեք լուծումների շուրջ: ...
- Առաջարկեք փորձաշրջան: ...
- Վստահեցրեք ձեր մենեջերին և թիմին:
Ի՞նչ է աշխատանքային ժամերի կրճատումը:
սա մեր հաճախորդների և բրոքերների համար: Աշխատողի աշխատանքի ժամերի կրճատում է COBRA հրահրող իրադարձություն դա սովորաբար տեղի է ունենում, երբ աշխատողը լրիվ դրույքից անցնում է կես դրույքով, ժամանակավորապես ազատվում է աշխատանքից, արձակուրդ է վերցնում կամ ժամերը կրճատվում են գործադուլի կամ լոկաուտի պատճառով:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն փոխել իմ ժամերը լրիվ դրույքից կես դրույքով:
Եթե ձեր պայմանագիրը պարզ է և ասում է, որ ձեր գործատուն կարող է կատարել այն հատուկ փոփոխությունը, որը նա ցանկանում է կատարել, օրինակ՝ փոփոխելու կամ կրճատելու ձեր ժամերը, ապա ձեր գործատուն կարող է կատարել փոփոխությունը առանց ձեր համաձայնության: Չնայած դուք դեռևս իրավունք ունեք բողոքելու փոփոխության դեմ:
Ինչպե՞ս եք բանակցում կես դրույքով գնալու մասին:
«Ինչպե՞ս եք բանակցում կես դրույքով գնալու շուրջ»:
- Դա ձեր մենեջերի և ձեր թիմի մասին է:
- Խոսքը պետք է լինի արդյունքների մասին։
- Պարզ եղեք, թե ինչ է նշանակում կես դրույքով:
- Սկսեք ոչ պաշտոնական զրույցից:
- Հարցրեք հստակ և հետևեք քաղաքականությանը:
- Մտածեք աշխատանքի այլ պայմանների մասին, որոնք կփոխվեն։
- Ստեղծեք առաջարկ, որը կաշխատի ձեզ երկուսի համար:
Ինչպե՞ս կարող եք փոփոխության նամակ գրել լրիվ դրույքից մինչև կես դրույք:
Հարգելի [Գործատուի անունը], ես դիմում եմ հաստատելու, որ իմ ժամերը կնվազեցնեմ իմ լրիվ դրույքով [Աշխատանքի դերը] պաշտոնից մինչև կես դրույքով պաշտոն: Քանի որ ես վերադառնում եմ դպրոց՝ աշնանը մագիստրոսի կոչում ստանալու համար, իմ գրաֆիկը թույլ կտա ինձ աշխատել միայն կես դրույքով, [Շաբաթական X ժամ]:
Իսկ եթե գործատուն կրճատի իմ ժամերը:
Եթե ձեր ժամերի կրճատումը խախտում է ձեր աշխատակիցների իրավունքները, կարող եք ունեն աշխատավարձի և ժամի իրավունքի գործ. Կառավարությունը կարող է տուգանել ընկերությանը կամ ստիպել նրանց վճարել տույժեր: Ցանկացած գործողություն, որն ուղղակիորեն խախտում է Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքը (FLSA) կարող է հանգեցնել իրավական պայքարի:
Որքա՞ն պետք է ծանուցի գործատուն աշխատանքային ժամերը փոխելու համար:
Աշխատանքային ժամերի փոփոխության ծանուցման ժամկետը նույնպես պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ՝ նախքան ցանկացած փոփոխություն: Այստեղ ընդհանուր կանոնն այն է, որ դուք պետք է տրամադրեք ա առնվազն մեկ շաբաթվա ծանուցում ծառայության յուրաքանչյուր ավարտված տարվա համար և առնվազն նույնքան ծանուցում, եթե աշխատանքից ազատում էիք աշխատակցին:
Արդյո՞ք ժամերի կրճատումն ազդում է ավելորդության վրա:
Ձեր աշխատանքային ժամերը կրճատելու փոխարեն ձեր գործատուն կարող է ձեզ ազատել և առաջարկել այլընտրանքային աշխատանք նոր աշխատանքային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, սա կարող է ազդել կրճատման ձեր իրավունքի վրա վճարում:
Ինչպե՞ս կարող եմ ասել, որ ուզում եմ կես դրույքով աշխատել:
Թույլատրել գործատուն գիտի, անկեղծ ասած, ինչու եք ուզում կես դրույքով աշխատել: Վստահեցրեք նրանց, որ դուք ուշադիր մտածել եք աշխատանքի համար հասանելի ժամերի մասին, և որ այդ ժամերի ընթացքում դուք լիովին վստահելի կլինեք: Բացատրեք ձեր հիմնական պատճառները կես դրույքով աշխատելու համար դրական լույսի ներքո:
Ինչպե՞ս եք ժամեր պահանջում աշխատավայրում:
Դուք պետք է հարցնեք «Որո՞նք են ձեր աշխատանքային ժամերը»: կամ «Ո՞ր ժամերին եք աշխատում»: կամ նմանատիպ մի հարց. Եթե դուք ընդհանուր հարց եք տալիս աշխատողների մեծամասնության նորմալ աշխատանքային ժամերի մասին, ապա «Որո՞նք են աշխատանքային ժամերը / ժամը /քո ընկերությունո՞ւմ»: լավ կլիներ:
Ինչպե՞ս մոտենամ կես դրույքով աշխատանքին:
Ինչպես խնդրել ձեր աշխատանքը կես դրույքով
- Ստուգեք ընկերության քաղաքականությունը:
- Պատրաստեք Ձեր գործը:
- Վերանայեք նմուշի առաջարկը:
- Պատրաստ եղեք անդրադառնալ ցավոտ կետերին:
- Մի զարմացրեք ձեր մենեջերին:
- Բացատրեք, թե ինչու եք նախընտրում կես դրույքով:
- Առաջարկեք փորձաշրջան:
- Պատրաստ եղեք բանակցելու:
Ինչպե՞ս կարող եմ կես դրույք խնդրել մայրության արձակուրդից հետո:
Եթե որոշեք, որ ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու դեպքում կես դրույքը լավագույն տարբերակը կլինի, ձեզ հարկավոր է գրավոր հարցում ներկայացնել. Դա անելու համար դուք պետք է հստակ իմանաք այն ժամերի մասին, որոնք ցանկանում եք աշխատել, այնպես որ ուշադիր մտածեք, թե որն է լավագույնը և՛ ձեր աշխատանքային օրինաչափությունների, և՛ որքան պետք է վաստակեք:
Ի՞նչ է աշխատավարձի իջեցումը:
Աշխատավարձի նվազեցման դեպքում. գործատուն նվազեցնում է վարձատրության չափը, որը դուք ստանում եք որպես վճարում կատարած աշխատանքի համար. Անարդա՞ր է թվում: Դա կարող է զգալ այդպես: Այնուամենայնիվ, զգացմունքները մի կողմ, երբեմն ձեր գործատուն պետք է նվազեցնի ձեր աշխատավարձը տարբեր պատճառներով:
Կարո՞ղ են գործատուները փոխել ձեր ժամերը:
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է միայն լինել բազմազան եթե կա համաձայնություն, կամ եթե պայմանները դա թույլ են տալիս։ … Եթե ձեր պայմանագիրը պարզ է և ասում է, որ ձեր գործատուն կարող է կատարել այն հատուկ փոփոխությունը, որը նա ցանկանում է կատարել, օրինակ՝ փոփոխելու կամ կրճատելու ձեր ժամերը, ապա ձեր գործատուն կարող է կատարել փոփոխությունը առանց ձեր համաձայնության:
Կարո՞ղ է գործատուն առանց ծանուցման փոխել իմ աշխատանքային ժամերը:
Պայմանագրային պարտավորություններ
Դուք նախ պետք է ստուգեք ձեր գրավոր աշխատանքային պայմանագիրը արտահայտիչ տերմին որը թույլ է տալիս ձեր գործատուին փոխել ձեր ժամերն ու ժամը: Եթե նման կետ չկա, ձեր գործատուն կկանգնի աշխատանքային պայմանագրի խախտման վտանգի առաջ:
Կարո՞ղ է ձեր գործատուն պարզապես փոխել ձեր ժամերը:
Գործատուն չի կարող փոխել ձեր պայմանագրային ժամերը առանց ձեր թույլտվության. Գործատուի համար անօրինական է փոխել պայմանագրային ժամերը՝ առանց փոխադարձ համաձայնության և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի կողմից:
Կարո՞ղ եմ փոխել աշխատողի աշխատանքային ժամերը:
Գործատուն կարող է փոխել աշխատողի աշխատանքային ժամերը, եթե դա թույլատրող պայմանագրային կետ չկա դա անել, բայց դա կներառի պայմանագրի պաշտոնական փոփոխության գործընթացի հետևում: Մեկնարկային կետը կլինի, որ գործատուն փորձի համաձայնության գալ աշխատողի հետ:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն փոխել իմ պայմանագիրը և նվազեցնել իմ աշխատավարձը:
Կարո՞ղ է ընկերությունը օրինական կերպով նվազեցնել իմ վճարումը: Ձեր գործատուն չի կարող նվազեցնել ձեր աշխատավարձը առանց ձեր համաձայնության. … Եթե ձեր գործատուն խնդրում է ձեր համաձայնությունը նվազեցնել ձեր աշխատավարձը, և դուք չեք ընդունում, նա կարող է որոշել խզել ձեր պայմանագիրը նախազգուշացման դեպքում: Ձեր ծանուցումը նշված է ձեր պայմանագրում:
Ի՞նչ կրճատված ժամեր:
Նվազեցված աշխատանքային գրաֆիկը նշանակում է շաբաթական 40 ժամից պակաս աշխատանք և աշխատողի խնդրանքով, որը ներառում է այնպիսի պայմանավորվածություններ, որոնք ներառում են. Աշխատանքի փոխանակում, Չորս, հինգ կամ վեցժամյա աշխատանքային օր, Աշխատանքներ, որոնք ապահովում են ութ ժամ կամ ավելի քիչ աշխատանք մեկ, երկու, երեք, չորս կամ հինգ օրվա ընթացքում: շաբաթական, և.