Ես ուզում եմ արձակուրդ խնդրել այս [ամսաթիվը] [պատճառով]: Ցանկության դեպքում ես ուրախ եմ այս մասին ավելի շատ անձամբ քննարկել ձեզ հետ: Իմ թիմը չունի նշանակալից վերջնաժամկետներ կամ շնորհանդեսներ ներկայացնելու [օրը, որին դիմում եք անջատելու համար]: Արդյո՞ք լավ կլինի, եթե իմ արձակուրդային ժամերն օգտագործեմ հանգստյան օրվա համար՝ [խնդրանքի պատճառաբանությամբ]:
Ինչպե՞ս կարող եմ արձակուրդ խնդրել անձնական պատճառներով: Հարգելի պարոն/տիկին. {Recipient's Name}, ես գրում եմ ձեզ, որպեսզի իմանաք, որ ես պետք է մասնակցեմ իմ հայրենի քաղաքում մի կարևոր անձնական հարցի, որի պատճառով ես չեմ կարողանա գրասենյակ գալ {start date}-ից մինչև {end date}:
Կարո՞ղ է ղեկավարս ինձ գրել հանգստյան օրվա ընթացքում:
Պարզ պատասխան՝ այո։ Դա օրինական է. Ոչ մի օրենք չի պահանջում արձակուրդի ժամանակ, և քանի դեռ նա չի կապում ձեր աշխատավարձը ձեր երեխաներին բժշկի տանելու համար, նա կարող է ձեզ վրդովել դրա մասին և նույնիսկ պահանջել, որ դուք դա չանեք: Երկար պատասխան. Ձեր ղեկավարը խնդիրներ ունի:
Կարո՞ղ է գործատուն մերժել արձակուրդի խնդրանքը:
Եթե դուք հանգստի ժամանակ եք պահանջում FMLA-ի կամ CFRA-ի կողմից, գործատուն չի կարող օրինական կերպով մերժել արձակուրդի ձեր խնդրանքը. Այնուամենայնիվ, եթե դուք պահանջում եք հիվանդության ժամանակ, արձակուրդի ժամանակ կամ PTO, գործատուն կարող է օրինական կերպով մերժել արձակուրդի ձեր խնդրանքը:
Ինչպե՞ս կարող եք ասել ձեր ղեկավարին, որ հանգստյան օրը չեք կարող ներս մտնել:
Եթե նրանք շարունակեն հարցնել, ասեք. «Ես հասկանում եմ, որ դուք հուսահատ եք, բայց ինչպես ասացի, ցավոք սրտի, այսօր չեմ կարող ներս մտնել: Դա չի փոխվի. Ես Կներեք. «Սա քաղաքավարի, բայց անմիջական մոտեցում է, որը ցույց է տալիս ձեր ղեկավարին, որ դուք չեք ցանկանում շարժվել, և որ հետագա նեղացումներն անիմաստ են:
Որո՞նք են արձակուրդի անձնական պատճառները:
- Անձնական հիվանդություն կամ վնասվածք. Աշխատանքը վաղաժամկետ թողնելու ամենահարմար պատճառներից մեկն այն է, եթե դուք հիվանդ կամ վիրավոր եք, ինչը ձեզ թույլ չի տալիս կենտրոնանալ ձեր աշխատանքի վրա: ...
- Բժշկական նշանակում. ...
- Ընտանեկան արտակարգ իրավիճակ. ...
- Տնային արտակարգ իրավիճակ. ...
- Կրոնական արարողություններ. ...
- Աշխատանքի հետ կապված պարտավորություններ.
Ի՞նչ է անձնական արձակուրդը:
Անձնական արձակուրդն է աշխատանքից բացակայություն, որը ձեռնարկվել է անձնական պատճառներով, որոնք այլ կերպ չեն ծածկվում FMLA-ով կամ պաշտպանված արձակուրդի այլ քաղաքականություններով. Անձնական արձակուրդները չվճարվող են և պաշտպանված չեն աշխատանքից: … Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պետք է պարբերաբար թարմացնի Ընկերությունը իր կարգավիճակի վերաբերյալ:
Ինչպե՞ս կարող եմ կարճ ժամանակով հանգստյան օր խնդրել:
Հիշեք, որ խնդրեք արձակուրդի ժամանակ, ոչ թե ձեր ղեկավարին ասեք, որ ժամանակ եք հատկացնում: Ներառեք ամսաթվերը և պատճառները: Առաջին կամ երկու նախադասության մեջ ներառեք այն ամսաթվերը, որոնք դուք պահանջում եք: Եթե ձեր ընկերությունը հետևում է վճարովի արձակուրդի ավելացող քաղաքականությանը, կարող եք ներառել, թե քանի PTO ժամ կամ օր է այս հարցումը:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հանգստյան օրերին հեռախոսիս չպատասխանելու համար:
Այսպիսով, ամփոփելու համար, այո, ձեր ղեկավարը կարող է աշխատանքից հեռացնել ձեր հանգստյան օրը ձեր հեռախոսին չպատասխանելու համար. Որոշ գործատուներ հարգում են աշխատողների արձակուրդի ժամանակը: Մյուսները կարող են չարաշահել աշխատանքային օրենսդրությունը կամենալով և հետևողականորեն հետապնդել ձեզ ձեր հանգստյան օրերին: Իրականում նրանք դա կարող են համարել ձեր աշխատանքի մի մասը:
Կարո՞ղ եմ հրաժարվել հանգստյան օրերին աշխատելուց:
Ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ստիպել աշխատել այն օրը, որը պայմանագրով երաշխավորված է ձեր հանգստյան օրը. … Գրավոր աշխատանքային պայմանագրերը և կրոնը միակ պատճառն են, որ գործատուն չի կարող ձեզանից պահանջել աշխատել ձեր հանգստյան օրերին, իսկ եթե դա չես անում, աշխատանքից ազատել: Այնուամենայնիվ, լավ նորություններ կան, գոնե ժամային աշխատողների համար:
Արդյո՞ք ես պետք է պատասխանեմ իմ անձնական հեռախոսին հանգստյան օրերին:
Եթե դուք ժամային աշխատող եք, ապա ձեզ կարող է վճարվել աշխատած ժամանակի համար, ներառյալ, եթե զանգահարում եք ձեր հանգստյան օրը: Բարեբախտաբար ոչ բոլոր գործատուները կպահանջեն, որ դուք պատասխանեք զանգերին ձեր հանգստյան օրը, համենայն դեպս ոչ պարբերաբար։
Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել հանգստյան օրը հեռախոսին չպատասխանելու համար:
Այսպիսով, ամփոփելու համար. այո, ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ աշխատանքից հեռացնել այն բանի համար, որ ձեր հանգստյան օրը չեք պատասխանում ձեր հեռախոսին. Որոշ գործատուներ հարգում են աշխատողների արձակուրդի ժամանակը: Մյուսները կարող են չարաշահել աշխատանքային օրենսդրությունը կամենալով և հետևողականորեն հետապնդել ձեզ ձեր հանգստյան օրերին: Իրականում նրանք դա կարող են համարել ձեր աշխատանքի մի մասը:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել հանգստյան օր խնդրելու համար:
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ աշխատողին աշխատանքից ազատելը բարդ հարց է: Ցավոք, աշխատողների մեծամասնության համար պատասխանը հետևյալն է. այո. Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել ձեր հանգստյան օրը աշխատավայրում ներկայանալուց հրաժարվելու համար, եթե ձեր գործատուն խնդրի ձեզ գալ:
Ինչպե՞ս եք հրաժարվում հերթափոխից:
- Օգտագործեք «ես» արտահայտությունները, ոչ թե «դուք» կամ «մենք» Եթե որոշել եք հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքից, վստահ եղեք և՛ ձեր շարժառիթների, և՛ ձեր վստահության մակարդակի մասին: ...
- Եղեք ազնիվ, պարզ և արագ: ...
- Հետևեք Ոսկե կանոնին.
Ինչո՞վ է պայմանավորված անձնական պատճառները:
«Անձնական պատճառներով» իմ գլխում թարգմանվում է «Ես ավելի լավ գործեր ունեմ անելու, և ես իսկապես չունեմ օրինական արդարացում չգալու համար, բայց ես փորձում եմ իսկապես անկեղծ լինել՝ նկարագրելով, թե ինչու չեմ կարող։.» Կամ ես սիրում եմ կոնկրետ պատճառներ, կամ պարզապես գեղեցիկ ձևակերպված անկում:
Ինչպե՞ս եք ասում անձնական պատճառները:
Դուք կարող եք պարզապես ասել.Ես հրաժարական եմ տալիս անձնական պատճառներով«Կամ «Ես հրաժարական եմ տալիս ընտանեկան խնդրի պատճառով, որը պահանջում է իմ ամբողջ ժամանակը»: Եթե ցանկանում եք ավելի մանրամասնել (օրինակ, ասել, որ մեկնում եք տանը մնալու ծնող կամ ընտանեկան հիվանդության պատճառով), կարող եք բացատրել:
Ինչպե՞ս կարող եմ անձնական արձակուրդ ստանալ:
Ահա թե ինչպես կարելի է աշխատանքից արձակուրդ խնդրել.
- Հասկացեք ձեր օրինական իրավունքները՝ կապված արձակուրդի և վճարման հետ:
- Հարցումը կատարեք անձամբ:
- Բավարար նախապես ծանուցում տալ:
- Հնարավորության դեպքում աշխատեք ձեր ղեկավարի հետ՝ համաձայնեցված ծրագիր մշակելու համար:
- Հետևեք համապատասխան փաստաթղթերին:
Որքա՞ն է տևում անձնական արձակուրդը:
Լիաժամկետ աշխատողները կարող են արձակուրդ գնալ մինչև 12 աշխատանքային շաբաթ 12 ամսվա ընթացքում. Կես դրույքով աշխատողները կարող են արձակուրդ գնալ համամասնական հիմունքներով: Արձակուրդը պետք չէ վերցնել մեկ շարունակական ժամանակահատվածում։
Որքա՞ն ժամանակ կարող եք անձնական արձակուրդ վերցնել:
FMLA արձակուրդը թույլ է տալիս աշխատակիցներին վերցնել մինչև 12 շաբաթ արձակուրդ 12 ամսվա ընթացքում. Եթե նրանց բացակայությունը պաշտպանված չէ Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքով (FMLA), ապա դա համարվում է ոչ FMLA բժշկական արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, նրանց արձակուրդը դեռևս կարող է պաշտպանված լինել ADA և ADA Amendments Act (ADAAA) համաձայն:
Ինչպե՞ս կարող ես ասել իմ ղեկավարին, որ ինձ հանգստյան օր է պետք:
Հիշեք, որ ձեր ղեկավարից արձակուրդի ժամանակ խնդրեք, այլ ոչ թե պարզապես ասեք, որ դա ընդունում եք: Պարզ սցենարը կարող է այսպիսին լինել. «Ես արձակուրդ ունեմ, և ես կցանկանայի մեկ շաբաթ հատկացնել ընտանիքիս հետ ճամփորդելու համար: Հուլիսի __ շաբաթը լավ ժամանակ կլինի՞:
Կարո՞ղ է իմ ղեկավարը մերժել ինձ արձակուրդի ժամանակ:
Եթե դուք հանգստի ժամանակ եք պահանջում FMLA-ի կամ CFRA-ի կողմից, գործատուն չի կարող օրինական կերպով մերժել արձակուրդի ձեր խնդրանքը: Այնուամենայնիվ, եթե դուք պահանջում եք հիվանդության ժամանակ, արձակուրդի ժամանակ կամ PTO, գործատուն կարող է օրինական կերպով մերժել արձակուրդի ձեր խնդրանքը: Ձեր արձակուրդի ժամանակը կամ PTO հարցումը մերժելը կարող է հիասթափեցնող լինել:
Կարո՞ղ է իմ ընկերությունը ստիպել ինձ օգտագործել իմ անձնական բջջային հեռախոսը:
Ձեր գործատուն կարող է պահանջել, որ դուք օգտագործեք ձեր անձնական հեռախոսը աշխատանքի համար և նույնիսկ կարող է դադարեցնել ձեր աշխատանքը, եթե հրաժարվեք համագործակցությունից:
Կարո՞ղ եմ հրաժարվել կիրակի օրերին աշխատել կրոնական հողի վրա:
Նրանք ունեն նույն իրավունքները, ինչ ցանկացած այլ կրոնական խումբ՝ խտրականության չենթարկվելու: [Գործատուի համար բաց չէ] պահանջել, որ անձնակազմը աշխատի կիրակի օրը և դրանով իսկ անբարենպաստություն պատճառի նրանց, ովքեր քրիստոնյա են: եթե գործատուն չի կարող ցույց տալ, որ պահանջն օբյեկտիվորեն հիմնավորված է.
Որո՞նք են անօրինական դադարեցման որոշ օրինակներ:
Սխալ դադարեցման օրինակներ
- Սեռական ոտնձգություն և (կամ) թշնամական աշխատանքային միջավայր:
- Ռասայական խտրականություն.
- Վրեժխնդրություն աշխատողների փոխհատուցման պահանջների վերաբերյալ.
- Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի խախտումներ (Fmla)
- Աշխատավարձի և ժամի խախտում.
- Ազդարարների հաշվեհարդար.