Դուք սուրճի սիրահար եք, ով նույնպես պատահաբար աշխատում է Starbucks-ում: Դե, ուրեմն դու հաջողակ ես: Որովհետև այսօր մենք պատրաստվում ենք ծախսել Starbucks-ի` արձակուրդների համար վճարվող ժամանակի ու կես քաղաքականության վրա: Ճիշտ է, մենք խորը սուզվում ենք կոֆեին պարունակող աշխարհի մեջ՝ հասկանալու, թե որ տոները կարող են ձեզ տալ լրացուցիչ գումար: Այսպիսով, վերցրեք Starbucks-ի ձեր սիրելի ըմպելիքը, նստեք և պատրաստվեք ամեն ինչ իմանալու տոների մասին, որոնք նպաստում են ձեր դրամապանակին: Ձեր գիտելիքները կոֆեինացնելու ժամանակն է:
Հասկանալով Starbucks-ի ժամանակի և կես վճարման քաղաքականությունը
Սրտի սրտում Starbucks էթոսը պարտավորություն է իր աշխատուժին: Սուրճի հսկան պատրաստում է ոչ միայն java, այլև մշակույթ, որը գնահատում է իր աշխատակիցներին: Դրա փայլուն օրինակն ընտրված տոներին «մեկուկես ժամանակ» վճարումն է. քաղաքականություն, որը ցույց է տալիս Starbucks-ի կողմից իր թիմի ներդրման ճանաչումը, նույնիսկ այն օրերին, որոնք ավանդաբար նախատեսված են հանգստի և տոնակատարության համար:
տոն | Ժամանակ ու կես վճարման իրավունք |
---|---|
Սուրբ Ծննդյան օրը | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Մարտին Լյութեր Քինգ Jr. օրն | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Memorial Day | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Գոհություն օրը | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Աշխատանքի օրվա կապակցությամբ | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Անկախության օր | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Նոր տարվա օր | Բոլոր չազատված աշխատողները |
Ո՞րն է այս «մեկուկես ժամանակի» վճարումը: Պատկերացրեք, որ դուք ստանում եք պրեմիում ձեր սովորական աշխատավարձից, պարզապես այն պատճառով, որ դուք ժամացույց եք արել արձակուրդին: Starbucks-ում, ոչ ազատված աշխատողներ գտնում են, որ իրենց սովորական ժամային դրույքաչափը քաղցրացված է լրացուցիչ 50%-ով նշանակված օրերին: Այս վարձատրության հաշվարկը Դա նույնքան պարզ է, որքան մեկ ժամվա համար սովորական աշխատավարձը 1.5-ով բազմապատկելը, որը պարզ, բայց զգալի խթան է աշխատողի վաստակի համար:
Քանի որ թարմ եփած սուրճի բույրը պտտվում է օդում, այնպես էլ Starbucks-ի գործընկերների մոտ գալիք տոների սպասումը: Քանի որ Հիշատակի օրը հորիզոնում է, շատերն անհամբեր սպասում են ոչ միայն տոնակատարություններին, այլև իրենց աշխատավարձերի մեջ արտացոլված շոշափելի գնահատանքին: Սա ժեստ է, որը խորացնում է նրանց կապը ընկերության հետ՝ իմանալով, որ իրենց աշխատանքը այս հատուկ ժամանակներում աննկատ չի մնում:
Starbucks-ի գոգնոց կրողների համար՝ յոթը ճանաչված տոներ դառնալ հնարավորություն ինչպես համայնքի կոֆեինի կարիքները սպասարկելու, այնպես էլ ֆինանսական վերելքից օգտվելու համար: Դա մի քաղաքականություն է, որը ոչ միայն ընդունում է այս օրերի կարևորությունը, այլ նաև էսպրեսսո մեքենաների բզզոցը պահող բարիստաների նվիրվածությունը:
Մինչ մենք շարունակում ենք ուսումնասիրել այս քաղաքականության բարդությունները, մենք կբացահայտենք, թե Starbucks-ի ընտանիքից ով է իրավասու այս հավելյալ վարձատրության համար և ինչպես է այն միահյուսվում արտաժամյա աշխատանքի գաղափարին: Ընկերության արժեքների և դրա փոխհատուցման գործելակերպի անխափան փոխազդեցությունը կարող է իսկապես ստեղծել հավատարմության և բավարարվածության հզոր խառնուրդ:
Ի՞նչ է ժամանակն ու կեսը:
Իր հիմնականում, ժամանակ ու կես վճար Ֆինանսական երախտագիտության նշան է այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատանքային ժամեր են հատկացնում, որոնք գերազանցում են սովորական աշխատանքային օրը կամ տեղի են ունենում նշանակված հատուկ օրերին: Աշխատավարձի այս ռազմավարությունը ներառում է աշխատողի ստանդարտ ժամային աշխատավարձի բարձրացում լրացուցիչ 50%-ով, արդյունավետորեն պարգևատրելով ժամանակը, որը հաճախ դիտվում է որպես կանոնավոր պարտականություններից վեր և դուրս:
Մասնավորապես, երբ վերաբերում է Starbucks-ի վճարման կառուցվածքին, մեկուկես ժամանակը շոշափելի ճանաչում է նրանց բարիստաների և անձնակազմի նվիրվածության, ովքեր աշխատում են ճանաչված արձակուրդների ժամանակ կամ գերազանցում են իրենց սովորական աշխատանքային ժամերը: Մաթեմատիկան պարզելու համար, եթե բարիստը սովորաբար ժամում 10 դոլար է վաստակում, ապա նրանց արձակուրդի կամ արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը կկազմի ժամում 15 դոլար՝ ըստ ժամանակի և կես սխեմայի: Դա պարզ բազմապատկում է. կանոնավոր ժամային դրույքաչափ անգամ 1.5.
Չափազանց կարևոր է հասկանալ, որ այս բարձրացված աշխատավարձը հաշվարկվում է ոչ թե հերթափոխով, այլ վճարման ժամանակահատվածի համար: Սա նշանակում է, որ վարձատրության ժամանակահատվածում մեկուկես ժամի համար իրավասու բոլոր ժամերը հաշվարկվում են՝ որոշելու համար աշխատողի ստացած լրացուցիչ փոխհատուցումը: Այս մոտեցումը ապահովում է եկամուտների արդար և համակարգված հաշվարկ՝ աշխատավարձի չեկերը հետևողական և կանխատեսելի պահելով:
Թեև ժամանակ ու կես հասկացությունը պարզ է, դրա իրականացումը ծառայում է որպես բարոյական խթանման հզոր գործիք: Այն ցույց է տալիս, որ Starbucks-ը գնահատում է իր աշխատակիցների նվիրվածությունը, հատկապես զբաղված տոնական սեզոններին կամ երբ անձնական ժամանակը կարող է զոհաբերվել ընկերության գործառնական կարիքները բավարարելու համար: Այս քաղաքականությունը վառ օրինակ է այն բանի, թե ինչպես է Starbucks-ը խթանում աջակցող աշխատանքային միջավայր, որն ընդունում և պարգևատրում է իր թիմի անդամների ներդրումները:
Երբ մենք խորանում ենք Starbucks-ի վարձատրության քաղաքականության նրբությունների մեջ, ակնհայտ է, որ նրանց ժամանակի ու կեսը վերաբերում է ոչ միայն աշխատանքային չափանիշներին համապատասխանելուն, այլև անձնական ժամանակի և բարեկեցության նկատմամբ ճանաչման և հարգանքի մշակույթի ձևավորմանը: նրանց աշխատակիցները։
Starbucks-ի ճանաչված տոները
Starbucks-ում տոնական սեզոնի և այլ կարևոր օրերի շունչը միայն տոնական զարդարանքների կամ սահմանափակ քանակությամբ խմիչքների մասին չէ: Խոսքը նաև բարիստաների և անձնակազմի քրտնաջան աշխատանքի և նվիրվածության գիտակցման մասին է, ովքեր ժպիտով են ծառայում, նույնիսկ այն օրերին, երբ մարդկանց մեծ մասը աշխատանքից դուրս է: Starbucks-ը ցույց է տալիս իր գնահատանքը՝ առաջարկելով ժամանակ ու կես վճար ընթացքում իրավասու աշխատողներին յոթ տոն ճանաչված յուրաքանչյուր տարի
Ահա Starbucks-ի վճարովի արձակուրդների ցանկը.
- Սուրբ Ծննդյան օրը – Մինչ ընտանիքները հավաքվում են նվերները բացելու և սեզոնի ուրախությունը կիսելու համար, Starbucks-ի աշխատակիցները, ովքեր իրենց ծառայության հետ բերում են տոնական ուրախություն, լրացուցիչ եկամուտ են ստանում:
- Մարտին Լյութեր Քինգ Jr. օրն – Հարգելով քաղաքացիական իրավունքների ղեկավարի ժառանգությունը՝ Starbucks-ն աջակցում է իր անձնակազմին հավելյալ վարձատրությամբ, քանի որ նրանք շարունակում են ծառայել համայնքին հիշատակի այս օրը:
- Memorial Day – Քանի որ ազգը հիշում է իր զոհված հերոսներին, Starbucks-ի գործընկերներն այս օրը ստանում են լրացուցիչ փոխհատուցում:
- Գոհություն օրը – Երբ երախտագիտությունն օդում է, Starbucks-ը շնորհակալություն է հայտնում իր նվիրված թիմին ոչ միայն բառերով, այլ նաև բարձր վարձատրությամբ:
- Աշխատանքի օրվա կապակցությամբ – Starbucks-ում նշվում է աշխատողների ներդրումներին նվիրված օրը՝ ապահովելով, որ նրանք, ովքեր ժամացույց են անում, կպարգևատրվեն համապատասխանաբար:
- Անկախության օր – Մինչ հրավառությունը լուսավորում է երկինքը, Starbucks-ը լույս է տալիս հուլիսի XNUMX-ին աշխատող իր աշխատակիցների աշխատավարձերը:
- Նոր տարվա օր – Նոր տարին խրախուսելով՝ Starbucks-ի աշխատակիցները սկսում են ֆինանսական խթանումով, եթե ժամանակացույցի համաձայն են:
Կարևոր է գիտակցել, որ որոշ տոներ, ինչպիսիք են Վետերանները օր or Columbus Day, մի գա նույն օգուտով։ Ժամանակ ու կես վճարումը բացառապես վերը թվարկված արձակուրդների ընթացքում աշխատած ժամերի համար է: Սա նշանակում է, որ աշխատակիցները պարգևատրվում են այս հատուկ առիթների ժամանակ ընտանիքից և ընկերներից հեռու ժամանակ անցկացնելու պատրաստակամության համար՝ ապահովելով, որ Starbucks-ը կարող է պահպանել հաճախորդների սպասարկման իր հավատարմությունը՝ չվնասելով իր աշխատուժի բարեկեցությունը:
Այս կոնկրետ օրերին մեկուկես ժամանակ տրամադրելու որոշումը Starbucks-ի կորպորատիվ արժեքների արտացոլումն է և այս տոների տարբեր մշակութային կարևորության ճանաչումը: Այս կերպ ներդրումներ կատարելով իրենց աշխատակիցների մեջ՝ Starbucks-ը խթանում է դրական աշխատանքային միջավայր և ընդգծում է այն արժեքը, որը տալիս է իր թիմը կազմող անհատներին:
Նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են, թե ինչպես է այս քաղաքականությունը թարգմանվում իրենց աշխատավարձի չափով, հիշեք, որ մեկուկես ժամանակի վարձատրությունը նշանակում է, որ այս տոներին աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատակիցները ստանում են իրենց ստանդարտ ժամային դրույքաչափը գումարած լրացուցիչ 50%: Այս խոհուն մոտեցումը երաշխավորում է, որ մինչ Starbucks-ի գործընկերները ծառայում են ուրիշներին, նրանց ներդրումները ճանաչվում և գնահատվում են դրամական առումով:
Ո՞վ է իրավասու Starbucks-ում ժամանակ և կես վճարում ստանալու համար:
Խորանալով Starbucks-ի առատաձեռն փոխհատուցման քաղաքականության առանձնահատկությունների մեջ՝ կարևոր է հասկանալ, թե սուրճի ընկերության գործընկերներից որոնք են՝ Starbucks-ի սիրելի տերմինն իրենց աշխատակիցների համար, որակավորված ստանալու համար: ժամանակ ու կես վճար այդ հատուկ օրացուցային օրերին։ Այս նպաստի իրավունքը տարածվում է աշխատողների հոլդինգի վրա ոչ ազատված աշխատատեղեր. Դրանք սովորաբար ներառում են աշխույժ դեմքերը, որոնք դուք տեսնում եք վաճառասեղանի հետևում.ժամային մանրածախ առևտրի աշխատողներ ովքեր Starbucks-ի ամենօրյա գործունեության հիմքն են: Անկախ նրանից, թե նրանք պատրաստում են ձեր սիրած լատտեն, թե զանգահարում են ձեր թարմ թխված խմորեղենը, այս գործընկերներն իրավունք ունեն բարձրացված ժամավճարի, ճիշտ մեկուկես անգամ իրենց ստանդարտ դրույքաչափի համար, ընկերության յոթ ճանաչված տոների ընթացքում աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար:
Կարևոր է նշել, որ այս հավելավճարը ստանալու հնարավորությունը տրված չէ, եթե աշխատողները չեն աշխատում հենց արձակուրդում: Starbucks-ի քաղաքականությունը դա է պահանջում արձակուրդային ժամերը պետք է աշխատեն աշխատավարձի բարձրացված դրույքաչափից օգտվելու օգուտներից։ Պարզ ասած, եթե աշխատողը նախատեսված չէ կամ չի ժամանում արձակուրդի ժամանակ, նա չի ստանա այդ օրվա համար նախատեսված ժամուկես հավելավճար: Այս քաղաքականությունը ընդգծում է ընկերության երախտագիտությունը նրանց համար, ովքեր իրենց արձակուրդային ժամերը նվիրում են հաճախորդներին սպասարկելուն և ջերմ, հյուրընկալ միջավայրը պահպանելուն, որով հայտնի է Starbucks-ը:
Նրանց համար, ովքեր արձակուրդի ժամանակ պլանավորված են և աշխատանք են կատարում, նրանց ավելացված եկամուտը հաշվարկելը պարզ է. ժամում սովորական աշխատավարձը վերցվում է, այնուհետև բազմապատկվում է 1.5-ով: Այս հաշվարկն արտացոլում է ընկերության հանձնառությունը՝ պարգևատրելու իր գործընկերներին իրենց ժամանակի համար, հատկապես այն օրերին, որոնք ավանդաբար անցկացվում են ընտանիքի և ընկերների հետ: Տրամադրելով այս խթանը՝ Starbucks-ը ոչ միայն ընդունում է իր ժամային գործընկերների քրտնաջան աշխատանքն ու նվիրվածությունը, այլև պաշտպանում է իր հեղինակությունը որպես գործատուի, որը գնահատում է իր աշխատուժը:
Թեև մեկուկես վարձատրությունը չի տարածվում այն աշխատողների վրա, ովքեր արձակուրդ են վայելում աշխատանքից հեռու, քաղաքականությունը պարզ ցուցիչ է Starbucks-ի ջանքերի՝ փոխհատուցելու նրանց, ովքեր իրենց ժամանակն ու էներգիան են հատկացնում այն օրերին, որոնք նշանակալի նշանակություն ունեն: Արձակուրդի վճարման այս մոտեցումը վկայում է Starbucks-ի հարգանքի և գնահատանքի էթոսի մասին իր աշխատակիցների նկատմամբ, և այն ընդգծում է ընկերության դերը որպես առաջատար մանրածախ արդյունաբերության աշխատակիցների բավարարվածության հարցում:
Ժամանակ ու կես վճար և արտաժամյա
Starbucks-ի հավատարմությունն իր աշխատակիցների նկատմամբ տարածվում է տոնական ուրախության սահմաններից դուրս: Նրանց համար, ովքեր գտնվում են ոչ ազատված պաշտոններ, վաստակելու հնարավորություն ժամանակ ու կես վճար չի սահմանափակվում միայն հատուկ առիթներով: Արտաժամյա աշխատանքը՝ այդ հավելյալ ժամերը, որոնք աշխատակիցները նվիրում են իրենց սովորական գրաֆիկից դուրս, նույնպես համապատասխանում են այս բարձրացված աշխատավարձի դրույքաչափին: Սա շոշափելի ճանաչում է այն լրացուցիչ մղոնի, որ Starbucks-ի գործընկերները գնում են ընկերության և նրա հաճախորդների համար:
Հասկանալի է, որ սպասարկման ոլորտի պահանջները հաճախ պահանջում են անձնակազմի ճկունություն, և Starbucks-ը դա գիտակցում է իր արտաժամյա փոխհատուցման քաղաքականության միջոցով: Երբ բարիստան կամ ղեկավարը աշխատում է սովորական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթից ավելի, հավելյալ ժամանակը փոխհատուցվում է սովորական ժամային աշխատավարձի 1.5-ապատիկի չափով: Սա նշանակում է, որ արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար Starbucks-ի աշխատակիցը ստանում է ոչ միայն իր ստանդարտ վարձատրությունը, այլև հավելյալ կեսը:
Կարևոր է նշել, որ այս պարգևը արտաժամյա աշխատանք հաշվարկվում է մեկ վարձատրության ժամանակաշրջանի հիման վրա, այլ ոչ թե առանձին հերթափոխով: Սա ապահովում է աշխատողի աշխատանքային ժամերի և նրանց համապատասխան փոխհատուցման արդար և կուտակային գնահատումը: Քաղաքականությունը կոչված է խրախուսելու աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը՝ համոզվելով, որ աշխատակիցները համարժեք պարգևատրվում են այն ժամանակի համար, որը նրանք ծախսում են հաճախորդներին սպասարկելու իրենց սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:
Թեև որոշ ձեռնարկություններ կարող են առաջարկել պրեմիում վճարման դրույքաչափեր հանգստյան օրերին կամ կիրակի օրերին, արժե պարզաբանել, որ Starbucks-ում. ժամանակ ու կես վճար չի տարածվում կիրակի օրերի վրա, եթե այն չի համընկնում ճանաչված տոներից մեկին: Այս տարբերությունը կարևոր է այն աշխատակիցների համար, ովքեր պլանավորում են իրենց ժամանակացույցը և ձգտում են առավելագույնի հասցնել իրենց եկամուտների ներուժը:
Անկախ նրանից, թե դա առավոտյան շտապի ժամանակ մատուցվող լատտե է, թե մինչև ուշ երեկո պատրաստված էսպրեսսո, Starbucks-ը երաշխավորում է, որ իր նվիրված թիմի յուրաքանչյուր ժամը գնահատվի և համապատասխանաբար փոխհատուցվի: Այսպիսով, ընկերությունը զարգացնում է իր աշխատուժի նկատմամբ հարգանքի և գնահատանքի մշակույթը, ամրապնդելով բարոյականությունը և պահպանելով իր հեղինակությունը որպես ընտրովի գործատուի:
Եզրափակում
Starbucks-ի մոտեցումը ժամանակ ու կես վճար Սա ավելին է, քան պարզապես քաղաքականություն, դա ընկերության էթոսի արտացոլումն է` հարգելու և պարգևատրելու իրենց աշխատակիցների նվիրվածությունը: Starbucks-ի գոգնոց կրողների համար սա նշանակում է, որ երբ տոները մոտենում են, նրանց աշխատանքը ոչ միայն ուրախացնում է հաճախորդներին, այլև տալիս է շոշափելի ֆինանսական օգուտներ: Այս պրեմիում վճարումը գնահատանքի փարոս է, որը լուսավորում է այն օրերը, որոնք հաճախ աշխատողներին հեռացնում են ընտանեկան հավաքույթներից և տոնական տոնակատարություններից:
Starbucks-ի գործընկերների (աշխատակիցների) համար այս փոխհատուցման նրբություններին և դրույթներին հասկանալը կարող է էապես ազդել նրանց աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության և ֆինանսական պլանավորման վրա: Դա պարզ, բայց եկամտաբեր հայեցակարգ է. Եթե դուք ոչ ազատված դիրքում եք, ապա ամեն ժամ աշխատել է մի ճանաչված տոն կամ ստանդարտ ժամանակացույցից դուրս ոչ միայն մեկ ժամ է ծախսվում, այլ մեկ ժամ է ներդրված բարձր աշխատավարձ ստանալու համար:
Անկախ նրանից, թե Սուրբ Ծննդյան առավոտյան թարմ եփած սուրճի բույրը, թե Անկախության օրը շոգեխաշած կաթի ձայնը, ժամանակ ու կես վճարումը երաշխավորում է, որ երբ գործընկերներն իրենց ժամանակ են հատկացնում այս հատուկ օրերին, նրանց աշխատավարձը արտացոլում է նրանց արտասովոր նվիրվածությունը: Ավելին, այս քաղաքականությունը գերազանցում է տոնական սեզոնը: Բծախնդրորեն աշխատած արտաժամյա ժամերը նույն կերպ փոխհատուցվում են՝ ապահովելով հետևողական խթան՝ ավելի ու ավելի բարձր գնալու համար:
Այսպիսով, երբ պլանավորում եք ձեր տարին և նշում ձեր օրացույցները գալիք տոների հետ, հիշեք, որ Starbucks-ում յուրաքանչյուր հերթափոխ հնարավորություն է. ամեն լատտե, ֆրապուչինո և կաթիլային սուրճ: Starbucks-ի ժամանակ ու կես վճար դա պարզապես արտոնություն չէ. դա վկայում է այն արժեքի մասին, որ ընկերությունը տալիս է իր աշխատակիցների ժամանակն ու ջանքերը տարվա ամեն օր:
ՀՏՀ և հանրաճանաչ հարցեր
Հարց. Ի՞նչ արձակուրդներ է վճարում Starbucks-ը մեկուկես ժամանակ:
A. Starbucks-ը տարեկան վճարում է մեկուկես ժամանակ յոթ ճանաչված տոների ընթացքում, որոնք ներառում են Սուրբ Ծնունդը, Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսերի օրը, Հիշատակի օրը, Գոհաբանության օրը, Աշխատանքի օրը, Անկախության օրը և Ամանորը:
Հարց. Starbucks-ը վճարո՞ւմ է մեկուկես ժամանակ Կոլումբոսի օրվա համար:
A: Ոչ, Starbucks-ը չի առաջարկում Կոլումբոսի օրվա համար վճարման ժամանակ ու կես: Աշխատակիցները ստանում են աշխատավարձի այս դրույքաչափը միայն Starbucks-ի կողմից պաշտոնապես ճանաչված և դիտարկվող տոների համար:
Հարց. Կարո՞ղ են Starbucks-ի աշխատակիցները ժամանակ և կեսը վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:
A: Այո, Starbucks-ի աշխատակիցները կարող են ստանալ ժամանակ ու կես աշխատավարձ, եթե նրանք արտաժամյա աշխատեն, բացի յոթ ճանաչված տոներից:
Հարց. Որքա՞ն է Starbucks-ում ժամուկես վճարումը և ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում:
A: Starbucks-ում մեկուկես վճարումը այն վճարումն է, որը տրվում է աշխատակցին ոչ ազատված աշխատանքային դիրքում: Ժամանակ ու կես աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է աշխատողի կանոնավոր ժամային դրույքաչափի վրա՝ բազմապատկված 1.5-ով: