-ի հարցազրույցները հավաքագրում façon BNP Paribas
BNP Paribas-ում, մենք անում ենք հավաքագրում հաճելի գործընթաց, փոխանակման և երկխոսության պահ, որի ընթացքում թեկնածուներին երբեք չեն դատում, այլ գնահատում են՝ ելնելով նրանց հմտություններից։
Ի դեպ, ինչո՞ւ միանալ BNP Paribas խմբին։ Ինչու BNP Paribas ? Միացեք BNP Paribas-ինդա է rejoindre un Groupe որն անընդհատ փոխակերպվում է՝ հարմարվելու հասարակության էվոլյուցիային և կառուցելու վաղվա աշխարհը: Դիմել հասցեով BNP ParibasԱյսպիսով, խոսքը ոչ միայն «աշխատանքի» դիմելու մասին է, այլև ձեր աշխատանքին իմաստավորելու մասին:
Ի՞նչ գործունեություն է ծավալում BNP Paribas-ը: Մասնագիտություններ. L'BNP Paribas գործունեությունը բաժանված է 3 հիմնական կատեգորիայի՝ մանրածախ բանկային գործ, կորպորատիվ և ներդրումային բանկ և ֆինանսական ճարտարագիտություն։ NBI-ի բաշխում (զուտ բանկային եկամուտ). Մենք նշում ենք, որ մանրածախ բանկային գործունեությունը ներկայացնում է եկամտի կեսից ավելին. BNP Paribas.
Ինչպե՞ս աշխատել Société Générale-ում: Կարող եք նաև կատարել ա դիմում ինքնաբերաբար www.careers կայքում:Societe Generale.com, որը հնարավորություն է տալիս նշել ձեր RQTH-ը։ Իմ կարծիքով, ամենահարմարը դիմել մնում է ուղղակիորեն արձագանքել Careers կայքում աշխատանքի առաջարկներին:
Այնուամենայնիվ, ինչպե՞ս է աշխատում հավաքագրման գործընթացը:
Le հավաքագրման գործընթաց բաղկացած է մի քանի փուլից, այդ թվում՝ նախնական ստուգումներ (աշխատանքային պարտավորություններ, առաջնահերթ թեկնածուներ), աշխատանքի առաջարկի կազմում և տարածում, ինքնակենսագրականների ընդունում և տեսակավորում, թեկնածուի ընտրություն և աշխատանքի ընդունման պաշտոնականացում:
Որո՞նք են աշխատանքի ընդունման գործընթացի տարբեր փուլերը:
Գործընթացը հավաքագրում : 7 étapes հետևել դեպի լավը նորակոչիկ ...
- 1/ Սահմանեք ձեր կարիքները: …
- 2/ Գրեք ձեր գովազդը. …
- 3/ Տեղադրեք ձեր գովազդը: …
- 4/ Տեսակավորել հավելվածները. …
- 5/ Աշխատանքային հարցազրույցներ. …
- 6/ Ընտրեք ձեր թեկնածուին. …
- 7/ Պատրաստվեք ձեր ժամանմանը.
Ո՞րն է ամենակարևոր քայլը հավաքագրման գործընթացում: 1. Աշխատանքի նկարագրությունը. Սա առաջին քայլն է նաև ՝ գումարած անխուսափելի. Նա չէ Կարևոր է, որ դուք սկսեք հստակորեն դիտարկել ձեր կարիքները՝ կապված զբաղեցվող պաշտոնի հետ:
Ո՞րն է հավաքագրման 3-րդ փուլը: Քայլ 3 Նոր աշխատողի ինտեգրում ընկերությունում:
Որո՞նք են հավաքագրման տարբեր մեթոդները:
Հավաքագրման մեթոդ թիվ 1. առաջարկի հրապարակում արտաքինից
- Աշխատանքի առաջարկի կայքեր. …
- Սոցիալական ցանցերի օգտագործումը. …
- Ներքին հայտարարության տարածում. …
- Մրցույթի կազմակերպում. …
- Վիդեո հավելվածը. …
- Վիդեո Խաղեր. …
- Ոչ պաշտոնական դիմումներ. …
- Փախուստի խաղ.
Ո՞րն է հիմնական գործիքը հավաքագրման գործընթացի ընտրության փուլում: Աշխատանքի նկարագրությունը
Այն ներկայացնում է le առաջին գործիք du հավաքագրման գործընթաց. Այս թերթիկը ճշգրիտ որոշում է առաքելություններն ու խնդիրները, որոնք le նոր վարձու աշխատողը պետք է ապահովի.
Ինչպե՞ս մշակել հավաքագրման պլան:
Ինչպես մշակել հավաքագրման պլան ?
- Բացահայտեք նոր թափուր աշխատատեղ:
- Հասկացեք աշխատանքի պահանջները.
- Որոշել բյուջեն հավաքագրում .
- Աղբյուր պոտենցիալ թեկնածուներ.
- Նախապես ընտրեք թեկնածուներին և անցկացրեք հարցազրույցներ:
- Աշխատանքի առաջարկ արեք հաջողակ թեկնածուին:
Ինչպե՞ս ավելի լավ հավաքագրել: Հաջողության հասնելու համար հավաքագրում նոր աշխատակցի համար մի քանի քայլ էական է:
- Լավ գրեք աշխատանքի նկարագրությունը. …
- Արդյունավետ ցուցադրեք թեկնածուներին: …
- Օպտիմալացնել աշխատանքային հարցազրույցը: …
- Վերջնականացրեք թեկնածուի ընտրությունը: …
- Հոգ տանել նոր աշխատակցի ինտեգրման մասին
Ո՞րն է հավաքագրելու լավագույն միջոցը:
Իմանալով, որ հավաքագրողը չի ակտիվացնում միայն մեկ ալիք - ից գտեք ձեր թեկնածուին, բայց երեքը moyenne, դարձյալ ըստ ուսումնասիրության. Անշուշտ, անձնական կամ մասնագիտական հարաբերությունների վերաբերյալ առաջարկությունը մնում է ընդհանուր առմամբ միջոց ամենաարդյունավետը - ից աշխատանք ստանալ, քանի որ այն աշխատում է դեպքերի 27%-ում:
Ո՞րն է տարբերությունը ներքին և արտաքին հավաքագրման միջև:
The " ներքին հավաքագրում » ներկայացնում է ռեժիմ հավաքագրում բաղկացած է մեկ կամ մի քանի պոտենցիալ թեկնածուների որոնումից անմիջապես ընկերության ներսում: Այս ռեժիմը հավաքագրում հետևաբար տարբերվում է ռեժիմից արտաքին հավաքագրում, որը բաղկացած է ընկերության կառուցվածքից դուրս թեկնածուներ փնտրելուց։
Որո՞նք են ներքին հավաքագրման միջոցները: -ի ռեժիմը ներքին հավաքագրում բաղկացած է ընկերությունում աշխատող աշխատուժի մեջ պոտենցիալ թեկնածուների որոնումից՝ թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու կամ ստեղծված պաշտոն զբաղեցնելու համար՝ կազմակերպության ռազմավարական կամ գործառնական կարիքները բավարարելու համար:
Որո՞նք են հավաքագրման տարբեր մեթոդները: Հավաքագրման երկու եղանակ կա՝ ներքին և արտաքին: Ընտրությունը այս երկուսի միջև տեսակները որոշվում է HR-ի կողմից՝ գործառնական ղեկավարի հետ համաձայնեցնելով և հիմնված է, ըստ էության, պաշտոնի բնույթի և գործառույթների և այն անձնակազմի բնութագրի վրա, որը ընկերությունը ցանկանում է վարձել:
Որո՞նք են հավաքագրման գործիքները:
Թվային ալիքների շարքում սոցիալական ցանցերը աճում են հավաքագրումմասնագիտական սոցիալական ցանցեր, ինչպիսիք են Viadeo-ն կամ LinkedIn-ը, ոչ պրոֆեսիոնալ սոցիալական ցանցերը, ինչպիսիք են Facebook-ը կամ Twitter-ը:
Ի՞նչ է հավաքագրման գործիքը: -ի գրասենյակներ հավաքագրում և գլխի որսորդներ
C -չէ un հավաքագրման գործիք հատկապես օգտագործվում է աշխատատեղեր, որոնք պահանջում է բարձր մակարդակի փորձ կամ հատուկ տեխնիկական հմտություններ: Ավելին, Espresso-jobs-ն առաջարկում է այս տեսակի ծառայություններ բիզնեսներին։
Որո՞նք են հավաքագրման նոր գործիքները:
շրջանում նոր գործիքներ էլեկտրոնայինհավաքագրում Ներառված են նաև չաթ-բոթեր, որոնք նպաստում են տեղեկատվության հավաքմանը, հարցերի պատասխանին, տարբեր ժամկետների պլանավորմանը և թեկնածուների 100%-ի ամբողջական մոնիտորինգին, ներառյալ նրանց, ովքեր չեն ընտրվի:
Ի՞նչ է հավաքագրման պլանը: Ա հավաքագրման պլանն է մենեջերների կամ HR մասնագետների կողմից իրականացվող ռազմավարություն՝ ներգրավելու համար, նորակոչիկ և պահպանել տաղանդը կազմակերպությունում:
Ինչպե՞ս սկսել հավաքագրման արշավ:
Սկսեք ա հավաքագրման արշավ
- Նշեք այն պաշտոնը, որը պետք է զբաղեցվի:
- Ստեղծեք թեկնածուի պրոֆիլը:
- Հասնել աշխատանքի առաջարկ.
- Սահմանեք ձեր թեկնածուի թիրախը:
- Տեղադրեք աշխատանքի հայտարարությունը:
- Օպտիմալացնել թեկնածուի փորձը:
- Ընտրեք հավելվածներ:
- Կազմակերպեք հարցազրույցներ.
Ի՞նչ է հավաքագրման ռազմավարությունը: Այսպիսով, մենք կարող ենք սահմանել հավաքագրման ռազմավարություն որպես կազմակերպությունում թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար իրականացվող գործողությունների, որոշումների և միջոցների ամբողջություն: Այնտեղ հավաքագրման ռազմավարությունԱրդյունավետ լինելու համար պետք է մտածված լինի և իրականացվի ա ստրատեգիա ընդհանուր բիզնես.
Ինչպե՞ս են հավաքագրողները ընտրում թեկնածուներին:
Le թեկնածու ամենատեղականը
Un հավաքագրող մտածում է իր ընկերության շահի մասին և թեկնածու սա հիշելու բոլոր շահերն ունի: «Սա քաղաքականապես այնքան էլ կոռեկտ չէ, բայց հավասար հմտություններով ես մեխանիկորեն վերցնում եմ նրան, ով ավելի մոտ է ապրում ընկերությանը»,- մեզ հետ զրույցում խոստովանեց մի հոգի։ հավաքագրող.
Ինչպե՞ս հավաքագրել լավ հավաքագրող: Ահա ձեր աղբյուրը ստանալու 9 հնարավորություն հավաքագրող .
- 1) Տեղադրեք հայտարարություն. …
- 2) որսորդություն. …
- 3) Ստեղծեք կեղծ պրոֆիլ LinkedIn-ում: …
- 4) իր սեփական կամ իր ցանցը հավաքագրողներ . ...
- 5) Կիսվեք աշխատանքով LinkedIn-ում: …
- 6) Ֆրանսիական հավաքագրման գավաթը. …
- 7) համայնքի հավաքագրողներ Slack-ի վրա: …
- 8) LEDR տեղեկագիրը.