Կալիֆորնիայի օրենքը նախատեսում է, որ աշխատակիցները յոթից մեկօրյա հանգստի իրավունք և որ ոչ մի գործատու չպետք է «ստիպի» աշխատողին յոթը վեց օրից ավելի աշխատել: Աշխատակիցները, ովքեր շաբաթական 30 ժամից ավելի չեն աշխատում կամ շաբաթվա «ցանկացած» օրվա ընթացքում վեց ժամից ավելի չեն աշխատում, ազատվում են այս պահանջներից:
Նմանապես, արդյոք օրինական է շաբաթական 7 օր աշխատելը: Կալիֆորնիայում 7 օր անընդմեջ աշխատելը լիովին օրինական է կամ ցանկացած այլ նահանգում: Անօրինականն այն է, որ ձեզ արտաժամյա չվճարել օրական 8 ժամից և/կամ շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատած ժամանակի համար: Արտաժամյա աշխատանքը ժամանակի և կեսի վարձատրությունն է:
Արդյո՞ք 60 ժամ աշխատանքային շաբաթը օրինական է: Հիմնական օրենսգիրքը շատ պարզ է. աշխատողը չի կարող գերազանցել 60 ժամը մեկ շաբաթվա ընթացքում, եթե չկան բացառիկ հանգամանքներ, դա թույլատրվում է ազգային օրենսդրությամբ, ծածկված է կոլեկտիվ պայմանագրով և գործում են համապատասխան անվտանգության երաշխիքներ:
Կարո՞ղ են ձեզ ստիպել աշխատել հանգստյան օրերին: Կալիֆորնիայում արտաժամյա աշխատանքի համար վճարվելու իրավունք
Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն չի կարող ստիպել ձեզ աշխատել առանց ժամացույցի. Դա անօրինական է: Աշխատելու ընթացքում ձեր ծախսած ամբողջ ժամանակը պետք է վճարվի: Դա ճիշտ է, նույնիսկ եթե ձեր գործատուն չի թույլատրել լրացուցիչ ժամանակը:
Երկրորդը Քանի՞ ժամ է կրկնակի արտաժամյա աշխատանքը: Ոչ ազատված աշխատողները կարող են կրկնակի անգամ վաստակել, եթե նրանք աշխատեն ավելի քան 12 ժամ աշխատանքային օրվա ընթացքում, կամ ավելի քան 8 ժամ իրենց 7-րդ անընդմեջ աշխատանքային օրը։ Կալիֆորնիայում չազատված աշխատողներն իրավունք ունեն արտաժամյա վարձատրության, եթե նրանք աշխատում են սովորական աշխատանքային օրից կամ աշխատանքային շաբաթից ավելի:
Կարո՞ղ եք օրինականորեն աշխատել շաբաթական 60 ժամ:
Իրավաբանորեն, ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ստիպել աշխատել շաբաթական 48 ժամից ավելիներառյալ արտաժամյա աշխատանքը: Եթե նրանք ցանկանում են, որ դուք ավելի շատ աշխատեք, ձեր գործատուն պետք է խնդրի ձեզ հրաժարվել 48-ժամյա սահմանափակումից:
ապա կարո՞ղ եք աշխատել 9 օր անընդմեջ: Քանի՞ օր ուղիղ կարող եք աշխատել Կալիֆորնիայում: Դուք կարող եք աշխատել մինչև 12 օր անընդմեջ Կալիֆորնիայում առանց օրվա անջատված. Ահա թե ինչպես է այն քայքայվում. Կալիֆոռնիայի աշխատակիցները մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում մեկ օր հանգստանալու իրավունք ունեն: Աշխատանքային շաբաթը կարող է սկսվել շաբաթվա ցանկացած օր։
Քանի՞ ժամ է կես դրույքով աշխատանքը Կանադայում: Ամբողջական և կես դրույքով զբաղվածություն
Լրիվ դրույքով զբաղվածությունը սահմանվում է որպես շաբաթական 30 ժամ կամ ավելի աշխատանք. կես դրույքով աշխատանքը աշխատանք է շաբաթական 30 ժամից պակաս.
Արտաժամյա աշխատանքը շաբաթական 40 ժամից ավել է, թե օրական 8 ժամից:
Կալիֆոռնիայում Արտաժամյա աշխատանքը պաշտոնապես հաշվվում է ինչպես օրական 8 ժամ աշխատելուց հետո, ԵՎ շաբաթական 40 ժամ՝ համաձայն Կալիֆորնիայի Աշխատանքային օրենսգրքի 510-րդ բաժնի, այսինքն՝ Կանինգհեմի օրենքի: Այսպիսով, եթե երեքշաբթի աշխատում եք 9 ժամ, ապա իրավունք ունեք 1 ժամ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարվել։
Ո՞րն է ամենաերկար հերթափոխը, որը կարող եք օրինականորեն աշխատել մեկ օրում: Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ չազատված աշխատողները չպետք է ավելի շատ աշխատեն ութ (8) ժամ ցանկացած աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ ավելի քան 40 ժամ ցանկացած աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, եթե դրանք չեն փոխհատուցվում արտաժամյա աշխատավարձով:
Շաբաթական քանի՞ ժամ է ձեզ օրենքով թույլատրվում աշխատել:
Օրինականորեն, ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ստիպել ավելին աշխատել Շաբաթը 48 ժամներառյալ արտաժամյա աշխատանքը: Եթե նրանք ցանկանում են, որ դուք ավելի շատ աշխատեք, ձեր գործատուն պետք է խնդրի ձեզ հրաժարվել 48-ժամյա սահմանափակումից:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հանգստյան օրերին հեռախոսիս չպատասխանելու համար: Այսպիսով, ամփոփելու համար, այո, ձեր ղեկավարը կարող է աշխատանքից հեռացնել ձեր հանգստյան օրը ձեր հեռախոսին չպատասխանելու համար. Որոշ գործատուներ հարգում են աշխատողների արձակուրդի ժամանակը: Մյուսները կարող են չարաշահել աշխատանքային օրենսդրությունը կամենալով և հետևողականորեն հետապնդել ձեզ ձեր հանգստյան օրերին: Իրականում նրանք դա կարող են համարել ձեր աշխատանքի մի մասը:
Կարո՞ղ է ձեր ղեկավարը ձեզ հաղորդագրություն գրել ձեր հանգստյան օրը:
Պարզ պատասխան՝ այո։ Դա օրինական է. Ոչ մի օրենք չի պահանջում արձակուրդի ժամանակ, և քանի դեռ նա չի կապում ձեր աշխատավարձը ձեր երեխաներին բժշկի տանելու համար, նա կարող է ձեզ վրդովել դրա մասին և նույնիսկ պահանջել, որ դուք դա չանեք: Երկար պատասխան. Ձեր ղեկավարը խնդիրներ ունի:
Արդյո՞ք անօրինական է, որ գործընկերը ձեզ հետ պահի:
Ինչ է ասում օրենքը. Երբ խոսքը վերաբերում է Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքը. դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է նահանգի օրենքը նման հարցերի վերաբերյալ՝ մեկ ուրիշին, այս դեպքում ձեր աշխատակցին դուրս թողնելը, օրինական է, քանի դեռ դուք ճշգրիտ փոխհատուցում եք նրան իր ժամանակի համար:
Կարո՞ղ եք օրական 2 հերթափոխով աշխատել: Թեև սովորական թյուր կարծիք է, որ գործատուները պարտավոր են աշխատողներին ութ ժամ արձակուրդ տալ հերթափոխի միջև, չկա դաշնային օրենք, որը կարգավորի դա ընդհանուր ոլորտների համար: Փաստորեն, չկան նաև պետական օրենքներ, որոնք վերաբերում են այս խնդրին: … Պառակտված հերթափոխը համարվում է օրական երկու կամ ավելի աշխատանքային հերթափոխ.
Արդյո՞ք կիրակնօրյա աշխատանքը կրկնակի ժամանակ է: Արտաժամյա վարձատրության սահմանում. Կալիֆորնիա
Աշխատակիցները, ովքեր պետք է աշխատեն շաբաթական 7 օր, ունեն նաև կիրակի օրերին արտաժամյա աշխատանքի իրավունք: … Աշխատակիցներն իրավունք ունեն նաև կրկնակի ժամանակ անցկացնել Կալիֆորնիայում եթե նրանք աշխատում են ավելի քան 8 ժամ կիրակի օրը, 7-օրյա աշխատանքային շաբաթից հետո.
Կարո՞ղ եմ աշխատել շաբաթական 6 օր:
Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն՝ գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տրամադրել առնվազն մեկ օր հանգստանալու յոթից: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում թույլատրվում է ավելի քան 6 օր անընդմեջ աշխատել».երբ աշխատանքի ընդհանուր ժամերը շաբաթական 30 ժամը չեն գերազանցում կամ վեց ժամ դրա ցանկացած մեկ օրվա ընթացքում»:
Կարո՞ղ եք աշխատել շաբաթական 70 ժամ: Շաբաթական 72–76 ժամ աշխատելն է ոչ հազվադեպ, բայց այդքան ժամանակ աշխատելը և հավասարակշռված զգալը բավականին հազվադեպ է:
Շաբաթվա 50 ժամը շա՞տ է:
ԱՄՆ -ում աշխատողներն ավելի շատ ժամ են մուտք գործում, քան երբևէ ՝ յուրաքանչյուրում 50 ժամ շաբաթն արդեն անսովոր չէր համարվում. Աշխատողները կարող են տնից աշխատել գրասենյակից դուրս գալուց հետո և երբեք ամբողջովին «աշխատանքից դուրս» չլինել: Սթրեսի պատճառով ավելորդ աշխատանքը կարող է առաջացնել ֆիզիկական և հոգեկան հիվանդություններ:
Կարո՞ղ է ձեր ղեկավարը ստիպել ձեզ աշխատել ձեր հանգստյան օրը: Ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ստիպել աշխատել այն օրը, որը պայմանագրով երաշխավորված է ձեր հանգստյան օրը. … Գրավոր աշխատանքային պայմանագրերը և կրոնը միակ պատճառն են, որ գործատուն չի կարող ձեզանից պահանջել աշխատել ձեր հանգստյան օրերին, իսկ եթե դա չես անում, աշխատանքից ազատել: Այնուամենայնիվ, լավ նորություններ կան, գոնե ժամային աշխատողների համար:
Արդյո՞ք ես պետք է աշխատեմ շաբաթը 6 օր:
552-րդ հոդվածը շարունակում է նշել, որ ոչ մի գործատու չի կարող աշխատողներից պահանջել աշխատել վեց օրից ավելի յոթօրյա ժամկետ, և ցանկացած գործատու, որը փորձում է պարտադրել յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթ, կարող է մեղավոր լինել զանցանքի մեջ: … Ինչպես Կալիֆորնիայի աշխատանքային բոլոր օրենքներում, կան բացառություններ:
Քանի՞ օր կարող եմ աշխատել առանց հանգստյան օրվա: Առավելագույնը, որը կարող եք աշխատել միջինում շաբաթական 48 ժամ է: Դուք իրավունք ունեք ամեն շաբաթ 24-ժամյա հանգստի, հեռանալով վեց օր երբ դուք կարող եք օրինականորեն աշխատել: Ինչպե՞ս է սահմանվում «գիշերային աշխատողը»: