Կառավարությունը նշել է, որ գործատուները կարող են սկզբունքորեն. կարողանալ անտեսել GP-ի խորհուրդը համապատասխան գրառման մեջ, թե արդյոք անձը պոտենցիալ պիտանի է աշխատանքի վերադառնալու, թե ոչ:
Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում: Աշխատակիցները, ովքեր վճարվում են հիվանդության արձակուրդի ժամանակաշրջան ամբողջ ժամանակը պաշտպանված են աշխատանքից ազատվելուց՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ են նրանք արձակուրդում. … Պաշտպանության ընդհանուր պահանջ ներկայացնելը, եթե աշխատանքից ազատման պատճառը մեկ այլ պաշտպանված պատճառ է, կամ. պահանջ ներկայացնելով նահանգային կամ դաշնային հակախտրական օրենքի համաձայն:
Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է հետևել բժշկի ցուցումներին:
այո. Գործատուներին, ընդհանուր առմամբ, թույլատրվում է պահանջել բժշկի գրություն կամ ազատում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքից կամ հիվանդությունից հետո աշխատանքի վերադառնալու համար:
Արդյո՞ք հիվանդության գրառումներն իրավաբանորեն պարտադիր են:
Բժիշկները համապատասխան նշումներ են տալիս՝ ձեր աշխատակցի հիվանդության մասին ապացույցներ տրամադրելու համար: Դրա վրա դուք սովորաբար կգտնեք մանրամասներ ձեր աշխատակիցների ներկայիս առողջական վիճակի մասին: Բայց հիշիր Բժշկի գրառումը իրավաբանորեն պարտադիր չէ.
Կարո՞ղ է DWP-ն չեղյալ համարել հիվանդի գրառումը:
Այո՛։ GP-ի գրառումը գերազանցում է ամեն ինչ: Ոչ ոք չի կարող խախտել այն, քանի որ այն ժամանակ ձեր բժշկին ստախոս անվանելն է: Բժիշկը կարող է չեղարկել DWP-ի որոշումը, և դուք կարող եք դիմել Անաշխատունակության նպաստի համար նոր հայց ներկայացնելու համար, եթե ձեր վիճակը վատացել է անգործունակության նպաստի վճարման վերջին ամսաթվից հետո ութ շաբաթվա ընթացքում:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է գործատուն աշխատի բժշկական արձակուրդում գտնվող անձի համար:
Դա հավասար է 156 օրվա մասին. Գործատուները պարտավոր են հետևել FMLA-ին միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ունի 50 կամ ավելի աշխատող: Գործատուները կարող են նաև պահանջել ստուգում, որի ժամանակ աշխատակիցները պետք է ներկայացնեն այն 15 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Կարո՞ղ է ձեր գործատուն կապվել ձեզ հետ, երբ ապահովագրված է հիվանդության գրությամբ:
Չկա որևէ կանոն, որն ասում է, որ գործատուն չի կարող կապ հաստատել աշխատողի հետ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ. … Այնուամենայնիվ, շփումները պետք է զգույշ վարվեն, հատկապես, երբ ինչ-որ մեկը տառապում է հոգեկան առողջության խնդիրներից կամ աշխատանքի հետ կապված սթրեսից և կարող է անհանգստացնել իր գործատուի կանոնավոր շփումը:
Կարո՞ղ եմ այլ աշխատանքի դիմել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:
Ո՛չ: Եթե ձեր աշխատակցին արգելված չէ աշխատել այլ պաշտոնում ձեր կողմից աշխատանքի ընթացքում, ապա նա իրավական պարտավորություն չունի ձեզ պատմելու իր մյուս աշխատանքի մասին: եթե նրանց պայմանագրում նշված չէ, որ նրանք պետք է.
Որքա՞ն ժամանակ կարող եք հիվանդի հետ լինել մինչև աշխատանքից ազատվելը:
Եվ աշխատակիցների կողմից տարածված հարցն այն է, որ «Որքա՞ն ժամանակ կարող եք արձակուրդում լինել մինչև աշխատանքից ազատվելը»: Դե, գործատուների մեծամասնությունը սովորաբար համարում է երկարատև հիվանդության բացակայություն չորս շաբաթ կամ ավելի. Նախքան ձեր աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու մասին մտածելը, դուք պետք է հաշվի առնեք ձեր որոշումը վիճարկելու նրա իրավունքը:
Որքա՞ն ժամանակ կարող է բժիշկը հիվանդության նոտա տալ:
Որքա՞ն են տևում համապատասխան նշումները: Այստեղ կանոնները պարզ են. Պայմանների առաջին վեց ամիսներին պիտանիությունը նշումը կարող է ներառել առավելագույնը երեք ամիս. Դրանից հետո դա կարող է լինել ցանկացած կլինիկական համապատասխան շրջան։
Որքա՞ն գումար եք ստանում աշխատանքի սահմանափակ կարողությունների համար:
Այն, ինչ դուք կստանաք: Եթե ամուրի եք, կստանաք. £120, եթե «աշխատանքի և աշխատանքի հետ կապված գործունեության սահմանափակ կարողություններ» տարրը ներառված է մրցանակի մեջ։ £ 285, եթե «աշխատանքի և աշխատանքի հետ կապված գործունեության սահմանափակ կարողություններ» տարրը ներառված չէ մրցանակի մեջ:
Կարո՞ղ է Universal Credit-ը հրաժարվել հիվանդության նոտայից:
Դուք կարող եք ինքնահաստատվել ձեր հիվանդության մինչև առաջին յոթ օրվա ընթացքում - առանց բժշկի գրության անհրաժեշտության, պարզապես Universal Credit-ի խորհրդատուներին տեղեկացնելով, որ դուք հիվանդ եք և անկարող եք աշխատել: Եթե յոթ օր հետո դեռևս հիվանդ եք, դուք պետք է բժշկական վկայություն տաք DWP-ին բժշկի հիվանդության գրագրի տեսքով:
Արդյո՞ք բժշկական արձակուրդի աշխատանքը պաշտպանված է:
Իրավասու աշխատակիցները կարող են վերցնել չվճարվող, աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդ երեխային կամ ընտանիքի անդամին խնամք և աջակցություն ցուցաբերելու համար: … Իրավասու աշխատողները կարող են մինչև 16 շաբաթ արձակուրդ վերցնել հիվանդության, վնասվածքի կամ կարանտինի պատճառով: Մայրության և ծնողական արձակուրդի. Իրավասու աշխատողները կարող են ծննդաբերությունից կամ որդեգրումից հետո վերցնել մայրության և/կամ ծնողական արձակուրդը:
Որքա՞ն ժամանակ կարող է աշխատողը հիվանդ լինել:
Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ: FMLA-ն ապահովում է մինչև 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ որոշակի բժշկական իրավիճակների համար կամ աշխատողի կամ աշխատողի անմիջական ընտանիքի անդամի համար:
Կարո՞ղ է աշխատողին աշխատանքից ազատել Օնտարիոյում բժշկական արձակուրդի ժամանակ:
Չնայած աշխատողը հաշմանդամ է կամ գտնվում է բժշկական արձակուրդում, նա կարող է դադարեցվել «արդար պատճառով»՝ առանց ցանկացած տեսակի արձակման վճար: Կանադայի մարդու իրավունքների մասին օրենքները գործատուներից պահանջում են հաշմանդամ աշխատողների հետ վարվել այնպես, ինչպես մյուս բոլոր աշխատողներին:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնել երկարատև հիվանդությամբ:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատել աշխատողին երկարատև հիվանդությամբ: այոԴուք կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատողին երկարատև հիվանդությամբ, բայց միայն ողջամիտ գործընթացին հետևելուց հետո: Եթե ձեր աշխատակիցն ունի ավելի քան երկու տարվա աշխատանքային ստաժ և/կամ նրանց բացակայությունը հաշմանդամության պատճառով է, դուք անարդարացի ազատման և/կամ խտրականության պահանջի վտանգի տակ եք:
Ի՞նչն է համարվում աշխատանքից ավելորդ բացակայությունը:
Չափից դուրս բացակայությունը սահմանվում է որպես 30 օրվա ընթացքում չհիմնավորված բացակայության երկու կամ ավելի դեպքեր և կհանգեցնի կարգապահական պատասխանատվության: Դադարեցման հիմք է համարվում 12-ամսյա ժամկետում անհիմն բացակայության ութ դեպքը։ Աշխատանքից հրաժարվելը.
Հնարավո՞ր է ձեզ ազատվել վատառողջության պատճառով:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին ազատել վատառողջության պատճառով: Աշխատակիցը չի կարող ազատվել վատառողջության պատճառով, թեև նրանք կարող են արդարացիորեն ազատվել իրենց կարողությունների հիման վրա, քանի դեռ գործատուն ողջամտորեն գործել է բոլոր հանգամանքներում և կատարել ցանկացած ողջամիտ ճշգրտումներ աշխատավայրում, որտեղ հնարավոր է:
Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից հեռացնել սթրեսից հիվանդ լինելու համար:
Գործատուն կարող է ձեզ աշխատանքից հեռացնել, եթե երկար ժամանակ հիվանդ եք եղել, բայց նա պետք է. Մտածեք, թե արդյոք կարող եք վերադառնալ աշխատանքի. Սա կարող է լինել ճկուն կամ կես դրույքով աշխատելը, կամ տարբեր կամ պակաս սթրեսային աշխատանք կատարելը (անհրաժեշտության դեպքում վերապատրաստումներով): Խորհրդակցեք ձեզ հետ, թե երբ կարող եք վերադառնալ աշխատանքի և արդյոք ձեր առողջությունը կբարելավվի:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել՝ հիվանդ լինելու համար, երբ բժիշկները նշում են Մեծ Բրիտանիայում:
Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել, եթե ունեք մշտական կամ երկարատև հիվանդություն, որը անհնար է դարձնում ձեր աշխատանքը. Նախքան որևէ գործողություն ձեռնարկելը, ձեր գործատուն պետք է. փնտրի ձեզ աջակցելու ուղիներ, օրինակ՝ հաշվի առնելով, թե արդյոք աշխատանքն ինքնին ձեզ հիվանդացնում է և փոխելու կարիք ունի:
Որքա՞ն ժամանակ կարող եք երկարատև հիվանդությամբ լինել:
Երկարատև հիվանդության բացակայությունը սովորաբար սահմանվում է որպես շարունակական բացակայության ժամանակաշրջան ավելի քան չորս շաբաթ. Բացակայությունը կարող է պայմանավորված լինել՝ անսպասելի հիվանդությամբ.
Կարո՞ղ է GP-ն երկարացնել հիվանդության նոտա:
Հնարավոր է, որ հիվանդի գրությունը ետ թվագրված լինի, այնպես որ ձեզ շտապ չայցելեն կամ ձեր հիվանդության գրագրի ժամկետը լրանալու օրը: Այն կարող է տրվել ավելի ուշ, իսկ բժշկի հայեցողությամբ՝ ետ թվագրվել: Բժիշկը կարող է նաև երկարացնել հիվանդի նոտա՝ առանց ձեզ կրկին այցելելու.
Աշխատանքի սահմանափակ կարողությունների համար հետադարձ վարձատրու՞մ եք:
Շատ դեպքերում, LCWRA տարրը շնորհվում է 3 ամիս սպասման ժամանակահատվածից հետո, որը սկսվում է բժշկական ապացույցներ տրամադրելու օրվանից: Եթե ձեր աշխատանքային կարողությունների գնահատումն իրականացնելու համար տևում է ավելի քան 3 ամիս տարրը, որը դուք ստացել եք, կվերագրվի այս կետը և ձեզ կվճարվի ցանկացած պարտք:
Ինչպե՞ս եք համապատասխանում աշխատանքի սահմանափակ կարողություններին:
Աշխատանքի հետ կապված գործունեության բնութագրիչների սահմանափակ կարողություններ
- Մոբիլիզացնել ավելի քան 50 մետր հարթ գետնին առանց կանգ առնելու՝ զգալի անհարմարությունից կամ հոգնածությունից խուսափելու համար. ոսկի.
- Բազմիցս մոբիլիզացնում է 50 մետրը ողջամիտ ժամկետում զգալի անհարմարության կամ հյուծվածության պատճառով:
Ո՞ր հիվանդությունն է համապատասխանում PIP-ին:
Երկարատև հաշմանդամության, առողջական վիճակի կամ մահացու հիվանդության լրացուցիչ ծախսերը կարող են օգնել Անձնական Անկախության Վճարով (PIP):
...
Դրանք են `
- Ագորաֆոբիա.
- Ալկոհոլի չարաշահում.
- Անհանգստություն և դեպրեսիվ խանգարումներ (խառը)
- Անհանգստության խանգարումներ.
- Աուտիզմ:
- Երկբևեռ աֆեկտիվ խանգարում (հիպոմանիա/մոլուցք)
- Ճանաչողական խանգարումներ.
- Dementia.