1. Կառավարիչները և սեփականատերերը թեյավճարի իրավունք չունեն. Աշխատանքի դեպարտամենտը հաստատակամ է, որ ղեկավարությունը բացարձակապես իրավունք չունի կտրել սպասողների հուշումները: Այսպիսով, նույնիսկ եթե ձեր մենեջերը ընթրիքի շտապում այս ու այն կողմ սեղան է վերցնում, օրենքը կտրականապես մերժում է նրանց թեյավճարների մի տոկոսը:
Անօրինական է թեյավճար չտալը: ԱՄՆ-ում թեյավճարը պարտադիր չէ, ուստի չկան օրենքներ, որոնք կարգավորում են, թե որքան պետք է վճարվի հավելավճարը: Դա նշանակում է, որ ընդհանուր առմամբ ձեզնից է կախված՝ որոշել, թե ինչքան թեյավճար է թողնում սերվերը ռեստորանում:
Կարո՞ղ են սեփականատերերը խորհուրդներ հավաքել:
Դուք կարող եք խորհուրդներ հավաքել, բայց ձեր կարգավիճակը՝ որպես աշխատավարձ ստացող կամ որպես ինքնազբաղված աշխատող, որոշում է, թե ինչպես եք տնօրինում թեյավճարային եկամուտը հարկային նպատակներով:
Արդյո՞ք անօրինական է աշխատողներից հուշումներ ստանալը:
Ընդհանրապես, Անօրինական է ղեկավարի կողմից աշխատողի թեյավճարները հաշվի առնելը, քանի որ դրանք պատկանում են աշխատողին. Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը (FLSA) վերահսկում է կանոնները թեյավճար ստացած աշխատակիցների համար, ինչպիսիք են բարմենները, ռեստորանների սպասարկողներն ու սպասավորները, և բոլոր նրանց, ովքեր ստանում են հուշումներ գոհ հաճախորդներից:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել թեյավճարներ ընդունելու համար:
2016 թվականին Կալիֆորնիայի 9-րդ շրջանի վերաքննիչ դատարանը ուժի մեջ է թողել 2011 թ. արգելում է ռեստորանները իրենց բարմեններին և մատուցողներին ստիպելուց իրենց խորհուրդները կիսել «տնային աշխատողների» հետ, ինչպիսիք են աման լվացող մեքենաները և խոհարարները:
Կարո՞ղ են երջանիկ ղեկավարները խորհուրդներ ընդունել:
Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն՝ աշխատակիցներն ունեն իրենց վաստակած ցանկացած թեյավճար պահելու իրավունք. Գործատուները չեն կարող հրաժարվել կամ վերցնել թեյավճարների մի մասը, փոխհատուցել թեյավճարները սովորական աշխատավարձի դիմաց կամ ստիպել աշխատողներին թեյավճարներ կիսել սեփականատերերի, ղեկավարների կամ վերահսկիչների հետ: … Դրանք չեն ազդում աշխատողի իրավունքների վրա՝ համաձայն Կալիֆորնիայի աշխատավարձի և ժամային օրենսդրության:
5 դոլար թեյավճարը լավն է:
այո. Նույնիսկ եթե ձեր պատվերը 25 դոլարից ցածր է, թեյավճար արեք առնվազն 5 դոլար: Նույնիսկ եթե պիցցերիան իմ դռնից տասը ոտնաչափ հեռու լինի: … Բացարձակ նվազագույն արժեքը, որը դուք պետք է դնեք դրա վրա, 5 դոլար է, որը դուք պետք է թեյավճար կատարեք:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել թեյավճար ստանալու համար:
Հուշում Հիմունքներ
Հուշումների հիմնական կանոնն այն է, որ դրանք պատկանում են աշխատողին, ոչ թե գործատուին: Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն չի կարող վերցնել աշխատողին մնացած թեյավճարի որևէ մասը.
Կարո՞ղ են աշխատավարձի մենեջերները խորհուրդներ տալ:
Հուշումների հիմնարար կանոնն այն է, որ դրանք պատկանում է աշխատողներին, ոչ ընկերությանը։ Համաձայն դաշնային օրենքի՝ գործատուները չեն կարող իրենց համար վերցնել աշխատողի թեյավճարների որևէ մասը, ինչպես նաև չեն կարող ղեկավարներին կամ ղեկավարներին թույլ տալ մասնակցել թեյավճարների ֆոնդին: Այնուամենայնիվ, օրենքը հստակ չի սահմանում ղեկավարներին կամ վերահսկիչներին:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն ստիպել ինձ կիսվել իմ խորհուրդներով:
Համաձայն դաշնային օրենքի, գործատուները կարող են պահանջել աշխատակիցներից մասնակցել թեյավճարների ֆոնդին կամ այլ կերպ կիսվել իրենց խորհուրդներով այլ աշխատակիցների հետ. … Այնուամենայնիվ, դաշնային օրենքն արգելում է գործատուներին պահել թեյավճարների որևէ մասը կամ ընդգրկել վերահսկիչներին կամ ղեկավարներին թեյավճարների ֆոնդում:
Ո՞րն է թեքված նվազագույն աշխատավարձը:
Նվազագույն աշխատավարձ՝ թեյավճար ստացած աշխատողների համար
Իրավասություն | Հիմնական համակցված կանխիկ և թեյավճար նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափ | Նվազագույն կանխիկ աշխատավարձ 1 |
---|---|---|
ՖԵԴԵՐԱԼ. Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
Նահանգը գործատուներից պահանջում է թեյավճար ստացած աշխատողներին վճարել ամբողջ պետական նվազագույն աշխատավարձը թեյավճարներից առաջ | ||
Alaska | $10.34 | |
Ամերիկյան Սամոա | Աշխատավարձի հատուկ դրույքաչափեր |
Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ գործատուին իմ խորհուրդներն ընդունելու համար:
Իմ գործատուն խախտել է հուշումների մասին օրենքները, կարո՞ղ եմ ես դատի տալ: Այո, դու կարող ես. Այս պահին անհասկանալի է, թե արդյոք դուք 351-րդ հոդվածի համաձայն գործի մասնավոր իրավունք ունեք: Կալիֆորնիայի Գերագույն դատարանն այս պահին քննարկում է այդ հարցը:
Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը գողանում է ձեր խորհուրդները:
Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել ԱՄՆ Աշխատանքի, աշխատավարձերի և ժամերի բաժին, որը կիրառում է Արդար Աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը (FLSA): Դուք կարող եք նաև կապվել ձեր բնակության նահանգի աշխատանքի պետական գործակալության հետ:
Ե՞րբ պետք է թեյավճար վճարվեն աշխատողներին:
Դուք չեք կարող վճարել թեյավճարները ամսական կտրվածքով: Եթե ունեք կիսամսյա վճարման գրաֆիկ, կարող եք թեյավճարները վճարել ամսական երկու անգամ՝ ոչ ուշ, քան ամսվա 26-ը և հաջորդ ամսվա 10-ը: Աշխատանքային իրավունքի օգնության գիծը ծառայություն է Կալիֆորնիայի Առևտրի պալատի նախընտրելի և գործադիր անդամների համար:
Արդյո՞ք գանձապահները հուշումներ են ստանում:
Միայն սերվերները խորհուրդներ են ստանում. Գանձապահը կարող է նաև հուշումներ անել, դիմավորողները ստանում են սահմանված աշխատավարձ: Ոչ, սերվերները և գանձապահները խորհուրդներ են ստանում: … Բայց մեկ-մեկ որոշ տանտերեր խորհուրդներ են ստանում նստած հյուրերից:
Ի՞նչ զբաղմունքներ եք տալիս:
9 մարդ, ում պետք է թեյավճար տալ և որքան պետք է տալ նրանց
- ՍՊԱՍԱՏՈՂ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ. …
- ԲԱՐԵՆՏՆԵՐ. …
- ԱՐԱԳ ՍՈՒՆԴԻ ԵՎ ՍՈՒՐՃԻ ԽԱՆՈՒԹԻ ԽՈՐՀՈՒՐԴՆԵՐ ԲԱԺԱՆՆԵՐ. …
- ԱՌԱՔՄԱՆ ՎԱՐՈՐԴՆԵՐ. …
- ՄԱՍՆԱԿՑՆԵՐԻ ԱՎՏՈԿՅԱՆ. …
- ՄԱՍՆԱԿՑՆԵՐԻ ԼԱՆԳԱՑԻՆԵՐ. …
- ՍՐԱՀՆԵՐԻ ԵՎ ՍՊԱ-Ի ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐ. …
- ՀՅՈՒՐԱՆՈՑՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐ.
Ինչու է թեյավճարների հավաքումը վատ:
Հուշումների միավորման թերությունները
Անբարեխիղճ անձնակազմը կարող է գրպանել իրենց թեյավճարների մի մասը կամ թեյավճարի բանկաից վերցնել ավելին, քան արդարացի է: Կա թեյավճարների անարդար բաշխման հնարավորություն։ Թեյ անձնակազմը կարող է զայրանալ և ավելի քիչ հոգ տանել իրենց կատարողականի մասին.
Արդյո՞ք բարերի ղեկավարները խորհուրդներ են ստանում:
Այո: Աշխատավարձով բարի մենեջերը կարող է թեյավճար ստանալ, եթե այդ թեյավճարը ստանա անմիջապես հաճախորդից. Բայց վարձու մենեջերը չպետք է թեյավճարներ վերցնի թեյավճարից: Այդ թեյավճարները հիմնականում վերապահված են այն աշխատողներին, ովքեր կախված են թեյավճարներից՝ մատուցողներ, բարմեններ, բարբառներ և ավտոբուսներ:
Արդյո՞ք թեյավճար տրամադրելը օրինական է:
Համաձայն դաշնային օրենքի, գործատուները կարող են պահանջել աշխատակիցներից մասնակցել թեյավճարների ֆոնդին կամ այլ կերպ կիսվել իրենց խորհուրդներով այլ աշխատակիցների հետ. … Այնուամենայնիվ, դաշնային օրենքն արգելում է գործատուներին պահել թեյավճարների որևէ մասը կամ ընդգրկել վերահսկիչներին կամ ղեկավարներին թեյավճարների ֆոնդում:
Մթերք վերցնելիս թեյավճար եք տալիս:
"Թեյավճար՝ տանելու պատվերների դեպքում դա ճիշտ բան է», - ասում է Դենվերի համալսարանի կացարանների կառավարման պրոֆեսոր Հ.Գ. Պարսան: «Նույնիսկ տանելն իր մեջ ներառում է որոշակի քանակությամբ ծառայություն, և մենք պետք է թեյավճար անենք այդ աշխատակիցներին»: Թեյավճարը երախտագիտության նշան է մատուցվող ծառայության համար, իսկ վերցնելը ծառայություն է, ասում է Պարսան:
Արդյո՞ք 20 դոլարը լավ թեյավճար է:
Հուշման կանոններ
Մեկ այլ ուղեցույց է մատուցողին կամ մատուցողուհուն 15 տոկոս թեյավճար տալ լավ ծառայության համար, 20 տոկոս բացառիկ ծառայության համար եւ ոչ պակաս, քան 10 տոկոս՝ վատ ծառայության համար։
Արդյո՞ք 20 տոկոս թեյավճար տալը ծիծաղելի է:
Եվ 20 տոկոսը սննդի ընդհանուր արժեքի ծայրահեղ մասն է, և դրա վրա մատնանշելը որպես «այս ծառայությունը շատ, շատ լավն էր» ասելու վերջին ձևը: աբսուրդ է. … 10-15 տոկոսն արտացոլում է այն, ինչ պետք է լինի թեյավճարը, մի փոքր լրացուցիչ բան լավ աշխատանք կատարելու համար:
Ի՞նչ է պատահում, եթե կանխիկ գումարի մասին հուշումներ չհայտնեք:
IRS-ը տուգանք կսահմանի որևէ չափով խորհուրդներ չզեկուցելու կամ թերզեկուցելու համար: Տուգանքը կազմում է Սոցիալական ապահովության և Medicare-ի հարկի կեսը, որը պետք է վճարվեր, եթե հաղորդվեր թեյավճարները:
Կարո՞ղ է գործատուն հերքել խորհուրդները:
Թեյավճարները աշխատողի սեփականությունն են։ Գործատուին արգելվում է օգտագործել աշխատողի հուշումները որևէ այլ պատճառով, քան որպես վարկի դեմ իր նվազագույն աշխատավարձի պարտավորությունը աշխատողի նկատմամբ («թեյավճարային վարկ») կամ թեյավճարի վավեր ֆոնդ ստեղծելու համար:
Ի՞նչ կլինի, եթե թեյավճարները չհամընկնեն նվազագույն աշխատավարձի վրա:
Եթե աշխատողի թեյավճարները՝ զուգորդված գործատուի ուղիղ աշխատավարձի հետ, որը կազմում է ժամում առնվազն 2.13 դոլար, չի հավասարվում դաշնային նվազագույն ժամային աշխատավարձին, գործատուն պետք է փոխհատուցի տարբերությունը. Շատ նահանգներ, սակայն, պահանջում են ավելի բարձր ուղղակի աշխատավարձի գումարներ թեյավճար ստացած աշխատողների համար: