Elmondta, hogy az illemszabályok történelmileg azt diktálták, hogy az emberek tartózkodjanak attól, hogy fizetésről beszéljenek mert mások kényelmetlenül érezhetik magukat. … Ha például az Ön fizetése magasabb, mint egy baráté, féltékeny lehet rád. Vagy esetleg elkezdenek tőled pénzügyi segítséget kérni.
Miért titkolják az emberek a fizetésüket? A piaci kudarcból való kilábaláson túl a fizetések megosztása hosszú távon is segíti a szervezeteket. Tanulmányok után a kutatók azt találták, hogy a fizetések megtartása titok csökkenti a motivációt és a teljesítményt, és megosztja, hogy mennyit fizetnek az emberek, és hogy ez másokéhoz képest, növeli a teljesítményt.
Durva valakinek a fizetéséről beszélni?
Ez természetes kíváncsiság, de karrierszakértők ezt mondják a fizetés megbeszélése a munkatársakkal több kárt okozhat, mint hasznot. Valójában még akkor is, ha a vállalatok nyitottabbak és őszintébbek, jobb, ha nem keverjük össze a vállalati átláthatóságot azzal az engedéllyel, hogy a munkatársaival az alkalmazottak béréről csevegjenek.
Durva egy baráttól kérni a fizetését?
Sokan igennel válaszoltak. Íme egy válasz, amely szépen összefoglalja a fizetéssel kapcsolatos kérdések csínját-bínját: „[Ez] nagyon durva, ha a mögöttes cél az, hogy megítéljük a személyt az alapján, hogy mennyi pénzt keres.
Miért ne beszélhetne a fizetéséről?
"A munkaadók utálják, amikor az alkalmazottak a fizetésekről beszélnek, mert az diszkriminációt és más tisztességtelen fizetési gyakorlatokat tesz közzé, "Ő mondja. „Ha a munkáltatójának olyan írásos szabályzata vagy szerződése van, amely tiltja a fizetési megbeszéléseket, jelentheti a Nemzeti Munkaügyi Tanácsnak.”
Az alkalmazottaknak meg kell osztaniuk a fizetésüket?
Egy szóban: Nem. Sok munkáltató aktívan elriasztja az alkalmazottakat attól, hogy a fizetésről és a juttatásokról beszéljenek más alkalmazottakkal. … A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény védi az alkalmazottak azon jogát, hogy megvitassák a foglalkoztatás feltételeit, például a fizetést, a munkaidőt, a biztonságot és így tovább.
Miért privát és bizalmas a fizetés?
Fizetése bizalmasnak tekinthető
És ez egy okra vezethető vissza: vállalati politikája. Még ha nincsenek is törvények, a vállalati politika önmagában elegendő lehet ahhoz, hogy fellépjenek Ön ellen. Amikor aláírta a munkaszerződését, előfordulhat, hogy megkérték, hogy aláírjon vele egy titoktartási megállapodást.
Miért ne beszélhetne a fizetéséről?
"A fizetési információk megosztása feszültséget és neheztelést kelthet a kollégák között a vezetés iránt„Tehát ez valóban mérgező munkakörnyezethez vezethet” – mondja Susan Brennan, a massachusettsi walthami Bentley Egyetem egyetemi karrierszolgáltatásokért felelős alelnöke.
Elmondjam a fizetésemet a barátoknak?
Ahogyan nem illik a másik jövedelmét elkérni, úgy obszcén a saját jövedelméről beszélni és nyilvánosságra hozni. Egyszerűen nem kell senkinek felfedni, hogy mit keresünk. … Először is, az emberek, akik ismerik a jövedelmét, úgy kezdenek kapcsolatba hozni Önt a keresetével, mintha Ön lenne a keresett pénz.
Amikor a munkatárs a fizetésedről kérdez?
1. Legyen átlátható a sajátjával munkatárs. Amikor a fizetésről kezdeményez beszélgetést, Salemi azt mondja, fontos, hogy tudatja a másik személlyel, hogy hajlandó átláthatóvá tenni, hogy mennyit keres. „Tudja meg, hogy ha arra kéri őket, hogy árulják el a fizetésüket, akkor a sajátét is fel kell fednie” – mondja.
Az alkalmazottak bizalmasak?
A fizetések szinte mindig bizalmasak, de ez csak kulturális. Lehet, hogy az alkalmazottai már beszélnek. … De a titoktartás ellenére mindezt önmaga szabta ki. A szövetségi törvény védi az Ön jogát (és az alkalmazottak jogát), hogy megvitassák munkakörülményeiket – beleértve a fizetést is.
Beszélhetek a fizetésemről?
Valójában az alkalmazottak a fizetésük megvitatásához való jogot törvény védi. Míg a munkáltatók korlátozhatják a munkavállalókat abban, hogy a fizetésükről beszéljenek az ügyfelek előtt vagy munka közben, nem tilthatják meg, hogy a munkavállalók saját idejükben beszéljenek a fizetésről.
Illegális a fizetés közzététele?
Az Ön jogát, hogy fizetési adatait munkatársaival megvitassa, a szövetségi kormány védi. A The New York Times szerint a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény kimondja, hogy a munkaadók nem tilthatják meg a fizetésről és a munkafeltételekről szóló megbeszélést a munkavállalók között. ... Csak a munkatársai tudják megmondani a fizetésüket.
Titokban kell tartania a fizetését?
Tartsd titokban, Tartsa biztonságban
Amikor a vállalatoknak különböző alkalmazottai vannak ugyanazon a munkakörön és az egyiket másként fizetik, sok méltánytalansági probléma kerül felszínre. „Ez minden olyan „nyitott üzletben” megtörténhet, ahol bármilyen okból (például szolgálati idő vagy teljesítmény) különbséget tesznek a fizetésben” – mondja Dauphais.
Az emberek beszélnek a fizetésükről?
Vannak emberek kényelmes megosztják ezt az információt, míg mások nagyon óvatosak. A közelmúltban megjelent cikkek arról számoltak be, hogy az alkalmazottak fizetésére vonatkozó átfogó tanulmány részeként a Google megállapította, hogy 2018-ban kevesebbet fizetnek a férfiaknak, mint a hasonló beosztásban dolgozó nőknek.
Beszélhetnek a munkavállalók fizetésről?
Az alkalmazottaknak tilos megbeszélniük fizetésüket vagy bérszintjüket és a vállalati juttatásokat más alkalmazottakkal. Az ilyen információk bizalmasak, és nem vitathatók meg a munkahelyen.
Elmondjam a fizetésem?
Ön kötelezettség nélkül hogy elmondja a leendő munkáltatónak az aktuális fizetését. … Mondja azt, hogy nem szeretné nyilvánosságra hozni jelenlegi fizetését, mivel tisztességes tárgyalást szeretne a képességei és a cége által kínált lehetőségek alapján.
Kirúghatnak azért, mert elmondja valakinek a fizetését?
Nem, nem rúghatnak ki azért, mert munkahelyi bérekről beszél. A foglalkoztatott és dolgozó amerikaiak többsége védve van a fegyelemtől, amelyet pusztán olyan védett osztályok miatt gyakorolnak, mint például az életkor, a nem, a faj és így tovább.
Miért beszéljünk a fizetésről?
A fizetésről szóló megbeszélések segíthetnek a magasabb fizetésről való tárgyalásban.
Ha alulfizetett, nehéz lehet meggyőzni a munkáltatókat, hogy fizessenek annyit, amennyit ér. Előfordulhat, hogy a bértárgyalások az Ön korábbi fizetésén alapulnak, vagy a piaci értékről való felfogása torz lehet.
Amikor az emberek megkérdezik, mennyit kapsz?
A legtöbb esetben az a személy, aki a fizetésedről kérdez, nem próbál goromba vagy oda nem illő lenni. Gyakran csak azok kíváncsi, és ezek nem jelentenek neked semmilyen kárt vagy kényelmetlenséget. Ennek eredményeként mindig az a legjobb, ha udvariasan válaszol, amikor válaszol. Ha nem akar válaszolni, udvariasan utasítsa el.
Illegális az alkalmazottak fizetéséről beszélni?
A törvény megtiltja, hogy a munkáltatók megtiltsák a munkavállalóknak, hogy bérükről vagy más munkavállalók béréről beszéljenek. … A fizetési titoktartási politikák, legyen az formális vagy informális, gyakran tükrözik a munkáltató azon törekvését, hogy eltitkolják a bérek megkülönböztetését.
A munkáltatók ellenőrizhetik a fizetését?
Az új A kaliforniai törvények tiltják a munkaadóknak, hogy fizetéstörténeti információkat kérdezzenek, beleértve a „kompenzációt és juttatásokat”. A munkaadók nem kérdezhetnek rá a kérelmező juttatásaira, mint például a méltányosságra, az egészségbiztosításra vagy más pénzbeli juttatásokra.
Illegális a fizetésről beszélni?
A fizetés megvitatása ellentmondásos téma. A pénzügyeket általában nagyon titkoljuk, ezért a munkahelyi megvitatásuk egyszerűen nem tűnik helyesnek. Azonban, nem törvénytelen. Az alkalmazottak fizetésére vonatkozó nyílt politikák gyakran átlátható és egyenlő munkahelyet tesznek lehetővé.
Miért érdemes megvitatni a fizetését?
A fizetési megbeszélések segíthetnek magasabb fizetésről tárgyalni.
Az új munkahely fizetéséről szóló beszélgetés nagyobb valószínűséggel az Ön szerepének és tapasztalati szintjének megfelelő piaci árakon alapul, nem pedig azon, amit más cégek korábban fizettek Önnek.