Rekla mi je da su pravila pristojnosti povijesno nalagala da se ljudi suzdržavaju od pričanja o plaći jer to može uzrokovati da se drugi osjećaju neugodno. … Ako je vaša plaća veća od plaće prijatelja, na primjer, oni bi mogli biti ljubomorni na vas. Ili bi od vas mogli tražiti financijsku pomoć.
Zašto ljudi kriju svoje plaće? Osim oporavka od tržišnog neuspjeha, pokazalo se da dijeljenje plaća dugoročno pomaže organizacijama. U studiji za studijom, istraživači su otkrili da zadržavanje plaća tajna smanjuje motivaciju i učinak, te dijeljenje koliko su ljudi plaćeni i kako se to u usporedbi s drugima povećava učinkovitost.
Je li nepristojno govoriti o nečijoj plaći?
To je prirodna znatiželja, ali stručnjaci za karijeru to kažu raspravljanje o plaći sa suradnicima može učiniti više štete nego koristi. Zapravo, čak i dok tvrtke žive kako bi bile otvorenije i poštenije, najbolje je ne brkati korporativnu transparentnost s dopuštenjem da oholo razgovarate o plaćama zaposlenika sa svojim suradnicima.
Je li nepristojno pitati prijatelja za plaću?
Puno ljudi je odgovorilo s da. Evo odgovora koji lijepo sažima detalje pitanja o plaći: “[To je] vrlo nepristojno ako je temeljni cilj procijeniti osobu na temelju toga koliko novca zarađuje.
Zašto ne biste pričali o svojoj plaći?
"Poslodavci mrze kada zaposlenici raspravljaju o plaćama jer to razotkriva diskriminaciju i druge nepoštene prakse plaćanja, "Ona kaže. “Ako vaš poslodavac ima pisanu politiku ili ugovor koji zabranjuje razgovore o plaćama, možete ih prijaviti Nacionalnom odboru za radne odnose.”
Trebaju li zaposlenici dijeliti svoju plaću?
U jednoj riječi: Ne. Mnogi poslodavci aktivno obeshrabruju zaposlenike da razgovaraju o plaćama i beneficijama s drugim zaposlenicima. … Nacionalni zakon o radnim odnosima štiti prava vaših zaposlenika da raspravljaju o uvjetima zaposlenja kao što su plaća, radno vrijeme, sigurnost i tako dalje.
Zašto je plaća privatna i povjerljiva?
Vaša se plaća može smatrati povjerljivom
A ovo se svodi na jedan razlog: politika vaše tvrtke. Čak i ako nema zakona, sama politika tvrtke može biti dovoljna da poduzmu mjere protiv vas. Kada ste potpisali svoj ugovor o radu, možda bi se od vas tražilo da zajedno s njim potpišete i ugovor o povjerljivosti.
Zašto ne biste pričali o svojoj plaći?
"Dijeljenje informacija o plaći može stvoriti napetost među kolegama i ogorčenost prema menadžmentu—Dakle, to stvarno može dovesti do toksičnog radnog okruženja“, kaže Susan Brennan, pomoćnica potpredsjednice sveučilišnih službi za karijeru na Sveučilištu Bentley u Walthamu, Massachusetts.
Trebam li reći svoju plaću prijateljima?
Kao što je neprimjereno tražiti prihod drugoga, opsceno je govoriti o svojim prihodima i iznositi ih u javnost. Jednostavno nema potrebe nikome otkrivati što zarađujemo. … Prvo, ljudi koji znaju vaše prihode počnu vas povezivati s vašom zaradom, kao da ste vi novac koji zarađujete.
Kad vas kolega s posla pita za plaću?
1. Budite transparentni sa svojim suradnik. Kada započnete razgovor o plaći, Salemi kaže da je važno dati sugovorniku do znanja da ste spremni biti transparentni i o tome koliko zarađujete. "Znajte da ako tražite od njih da otkriju svoju plaću, onda morate otkriti i svoju", kaže ona.
Jesu li zaposlenici povjerljivi?
Plaće su gotovo uvijek povjerljive, ali to je samo kulturno. Vaši zaposlenici možda već razgovaraju. … Ali, unatoč svoj povjerljivosti, sve je samonametnuto. Savezni zakon štiti vaše pravo (i pravo vaših zaposlenika) da razgovarate o svojim radnim uvjetima – uključujući plaću.
Mogu li govoriti o svojoj plaći?
Zapravo, zaposlenici pravo na raspravu o svojoj plaći zaštićeno je zakonom. Iako poslodavci mogu ograničiti radnicima da razgovaraju o svojoj plaći pred kupcima ili tijekom rada, ne mogu zabraniti zaposlenicima da govore o plaći u slobodno vrijeme.
Je li nezakonito objavljivati plaću?
Vaše pravo da razgovarate o informacijama o svojoj plaći sa svojim suradnicima je zaštićeno od strane savezne vlade. Prema The New York Timesu, Nacionalni zakon o radnim odnosima navodi da poslodavci ne mogu zabraniti raspravu o plaći i uvjetima rada među zaposlenicima. ... Samo vam vaši suradnici mogu reći svoje plaće.
Trebate li svoju plaću čuvati u tajnosti?
Čuvaj to u tajnosti, Neka bude sigurno
Kada tvrtke imaju različite zaposlenike na istom poslu a jedan od njih je drugačije plaćen, isplivavaju mnoga pitanja nepravednosti. “To se može dogoditi u bilo kojoj 'otvorenoj trgovini' koja razlikuje plaću iz bilo kojeg razloga [kao što je staž ili učinak],” kaže Dauphinais.
Pričaju li ljudi o svojoj plaći?
Neki ljudi jesu udobno dijele ove informacije, dok su ostali vrlo oprezni. Nedavni članci izvještavaju da je, kao dio sveukupne studije o plaćama svojih zaposlenika, Google otkrio da manje plaća muškarce od žena koje rade na sličnim pozicijama u 2018.
Mogu li zaposleni govoriti o plaćama?
Zaposlenicima je zabranjeno razgovarati o svojim plaćama ili razinama plaća i pogodnostima tvrtke s ostalim zaposlenicima. Takve informacije su povjerljive i o njima se ne smije razgovarati na radnom mjestu.
Trebam li reći svoju plaću?
Vi ste bez obveze da kažete budućem poslodavcu svoju trenutnu plaću. … Recite da ne biste radije otkrivali svoju trenutnu plaću jer biste željeli imati poštene pregovore na temelju vaših vještina i onoga što možete ponuditi tvrtki.
Možete li dobiti otkaz jer ste nekome rekli svoju plaću?
Ne, ne možete dobiti otkaz zbog razgovora o plaćama na poslu. Većina zaposlenih i zaposlenih Amerikanaca zaštićena je od discipline koja se provodi samo zbog zaštićenih klasa, kao što su dob, spol, rasa i tako dalje.
Zašto bismo trebali razgovarati o plaći?
Rasprave o plaćama mogu vam pomoći da pregovarate o većim plaćama.
Ako ste bili nedovoljno plaćeni, može biti teško uvjeriti poslodavce da plate onoliko koliko vrijedite. Ponekad se pregovori o plaći temelje na vašoj prethodnoj naknadi ili bi vaše razumijevanje tržišne vrijednosti moglo biti iskrivljeno.
Kad vas ljudi pitaju koliko ste plaćeni?
U većini slučajeva, osoba koja vas pita za plaću ne pokušava biti nepristojna ili neprikladna. Često su samo znatiželjan, i ne predstavljaju vam nikakvu štetu ili nelagodu. Kao rezultat toga, uvijek je najbolje biti pristojan kada odgovarate. Ako ne želite odgovoriti, odbijte na ljubazan način.
Je li protuzakonito raspravljati o plaćama zaposlenika?
Zakon zabranjuje poslodavcima da zabrane zaposlenicima da raspravljaju o svojim plaćama ili plaćama drugih zaposlenika. … Politika tajnosti plaća, bilo formalna ili neformalna, često odražava nastojanje poslodavca da prikrije diskriminaciju u pogledu plaća.
Mogu li poslodavci provjeriti vašu plaću?
Novo Kalifornijski zakon zabranjuje poslodavcima da pitaju o podacima o povijesti plaća, uključujući "naknade i beneficije". Poslodavci ne mogu pitati o vrijednosti beneficija kandidata, kao što su kapital, zdravstveno osiguranje ili druge novčane naknade.
Je li rasprava o plaći nezakonita?
Rasprava o plaći je kontroverzna tema. Financije su obično nešto o čemu smo prilično tajni, tako da se o njima na radnom mjestu ne čini u redu. Međutim, nije protuzakonito. Često otvorene politike oko plaće zaposlenika omogućuju transparentno i ravnopravno radno mjesto.
Zašto biste trebali razgovarati o svojoj plaći?
Razgovori o plaćama mogu vam pomoći dogovoriti veću plaću.
Razgovor o plaći na novom poslu vjerojatnije će se temeljiti na stvarnim tržišnim stopama za vašu ulogu i razinu iskustva, a ne na onome što su vam druge tvrtke plaćale u prošlosti.