काम छूटने का अच्छा बहाना
- बीमारी। अगर आपकी तबीयत ठीक नहीं है, तो बेहतर होगा कि आप काम पर न जाएं। …
- पारिवारिक बीमारी या आपातकाल। …
- घरेलू आपात स्थिति/कार की परेशानी। …
- किसी प्रियजन की मृत्यु। …
- थकान महसूस कर रहा हूँ। …
- अपनी नौकरी से नाखुश। …
- घटिया योजना।
छुट्टी लेने का सबसे अच्छा बहाना क्या है? यदि आप अपने काम से चूकने के लिए एक अच्छे बहाने का उपयोग करना चाहते हैं, तो ये चार विषय क्षेत्र तलाशने लायक होंगे:
- बीमारी/डॉक्टर की नियुक्ति। बस अपने बॉस को बताएं कि आप बीमार हैं। ...
- हाउस इमरजेंसी। एक टूटा हुआ बॉयलर या बाढ़ वाला बाथरूम भी बहाने का काम कर सकता है। ...
- पारिवारिक आपात स्थिति। ...
- एक प्रमुख खरीद की डिलीवरी।
आप कैसे कहते हैं कि मुझे काम के लिए देर हो जाएगी?
नमस्ते [नाम], बस आपको यह बताना चाहता हूं कि मैं [मिनट] देर से चल रहा हूं दो कारण]। असुविधा के लिए खेद है, और मैं आपको अपने ठिकाने पर तैनात रखने का वादा करता हूं। या: मुझे वास्तव में खेद है, लेकिन मैं [कारण] के कारण आज सुबह देर से चल रहा हूं।
मैं व्यक्तिगत कारणों से काम से बाहर कैसे कहूँ?
लेकिन अगली बार जब आपको पूरे कार्यालय की बात को छोड़ना पड़े, तो इन बहुत ही वैध कारणों को याद रखें जिन्हें आपको उतारने की आवश्यकता होगी।
- तुम सच में बीमार हो। ...
- आपका बच्चा, माता-पिता या जीवनसाथी वास्तव में बीमार हैं। ...
- आपको मानसिक स्वास्थ्य दिवस की आवश्यकता है। ...
- आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से निपट रहे हैं। ...
- आपके पास पारिवारिक आपातकाल है। ...
- आपके पास घर की आपात स्थिति है।
आप अपने बॉस को कैसे टेक्स्ट करते हैं आप उदाहरणों में नहीं आ सकते हैं?
आप बीमार उदाहरणों में कैसे पाठ करते हैं?
- "मेरे पास [बीमारी] है और आज मुझे एक बीमार दिन लेना होगा। ...
- "मैं आज वास्तव में अच्छा महसूस नहीं कर रहा हूं, इसलिए मुझे नहीं लगता कि मैं अपना काम उत्पादक या कुशलता से कर पाऊंगा। ...
- "मैं [बीमारी] के साथ नीचे आ गया हूं और आज एक बीमार दिन का उपयोग करने की आवश्यकता है, लेकिन मैं कल काम पर वापस आ जाऊंगा।
मैं व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी कैसे ले सकता हूँ?
एक संक्षिप्त विवरण शामिल करें कि आप छुट्टी क्यों ले रहे हैं और शायद बताएं कि जब आप दूर होंगे तो आप कहां होंगे। यदि यह संभव है, तो अपनी सहायता प्रदान करें और अपने अवकाश के दौरान आपसे संपर्क करने का सर्वोत्तम तरीका प्रदान करें। आपके अनुरोध पर विचार करने के लिए अपने नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।
मैं जाने का कारण कैसे लिखूं?
तो चलिए बहाने की सूची से शुरू करते हैं और देखते हैं कि आप सबसे अधिक बार और अच्छे दिखने वाले बहाने क्या उपयोग कर सकते हैं।
- 1) महोदय, मैं आज ठीक नहीं हूँ। ...
- 2) मेरे पास दंत चिकित्सक की नियुक्ति है। ...
- 3) परिवार के सदस्य की तबीयत ठीक नहीं है। ...
- 4) माता-पिता की डॉक्टर की नियुक्ति। ...
- 5) आभासी रिश्तेदार की मौत। ...
- 6) ट्रैफिक में फंसना! ...
- 7) प्रतिकूल घर की स्थिति।
आप कैसे कहते हैं कि आपको देर हो जाएगी?
जब आप जानते हैं कि आपको देर हो जाएगी, तो आपकी प्रतीक्षा करने वाले व्यक्ति को यह बताना विनम्र है कि आपको देर होने वाली है!
...
जब आप देर से आते हैं तो कहने के लिए 5 उपयोगी अंग्रेजी वाक्यांश
- "मुझे क्षमा करें।" …
- "कुछ पास आ गया है।" …
- "मैं 20 मिनट में वहाँ पहुँच जाऊँगा।" …
- "क्या यह संभव होगा ...?" …
- "प्रतीक्षा के लिए धन्यवाद।"
देर से आने का सबसे अधिक बहाना क्या दिया जाता है?
देर से कर्मचारियों द्वारा दिया जाने वाला सबसे आम बहाना है यातायात 50 प्रतिशतइसके बाद 30 प्रतिशत पर पर्याप्त नींद न लेना और मौसम संबंधी समस्याएं - 26 प्रतिशत।
क्या आपको काम से बाहर बुलाने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
कैलिफ़ोर्निया की वसीयत में रोजगार की स्थिति नियोक्ताओं को बिना किसी सूचना के रोजगार समाप्त करने की अनुमति देती है और लगभग किसी भी कारण से। अत्यधिक अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप होने वाली समाप्ति, स्वेच्छा से रोजगार की स्थिति में कानूनी है, खासकर जब से अधिकांश मामलों में नौकरी के प्रदर्शन के लिए उपस्थिति आवश्यक है।
आप अपने बॉस को कैसे बताते हैं कि आपको निजी कारणों से समय की आवश्यकता है?
अपने बॉस से छुट्टी के लिए पूछना याद रखें, न केवल उसे बताएं कि आप इसे ले रहे हैं। एक साधारण लिपि इस प्रकार हो सकती है: "मेरे पास कुछ छुट्टियों का समय आ रहा है, और मैं अपने परिवार के साथ यात्रा करने के लिए एक सप्ताह का समय लेना चाहता हूं। क्या जुलाई का सप्ताह __ एक अच्छा समय होगा?”
क्या मुझे अपने नियोक्ता को बताना होगा कि मैं कॉल क्यों कर रहा हूं?
कोई संघीय कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों से यह पूछने से रोकता है कि वे बीमार क्यों हैं. वे प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं जैसे कि आप कब काम पर लौटने की उम्मीद करते हैं। उन्हें आपको अपनी बीमारी का प्रमाण प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि एक चिकित्सक से एक नोट।
क्या आपको अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
अधिनियम के तहत, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से मना किया जाता है व्यक्तिगत बीमारी या चोट के कारण काम से अस्थायी अनुपस्थिति के कारण। उपरोक्त इंगित करता है कि यदि किसी कर्मचारी को सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश प्राप्त करना जारी रहता है तो उन्हें बर्खास्तगी से बचाया जाएगा।
जब कोई अनुपस्थिति की छुट्टी लेता है तो आप क्या कहते हैं?
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या कहना है, तो बस उस व्यक्ति को बताएं, 'मुझे नहीं पता कि अभी क्या कहना है, लेकिन कृपया जान लें कि मैं सुन रहा हूं कि आप क्या कह रहे हैं, और मैं यहां आपके साथ हूं. 'ऋषि सलाह लेने से ज्यादा, तनावपूर्ण समय से गुजर रहे ज्यादातर लोग सिर्फ यह महसूस करना चाहते हैं कि उनकी बात सुनी जा रही है और किसी को परवाह है।
क्या मुझे पद छोड़ देना चाहिए या अनुपस्थिति की छुट्टी लेनी चाहिए?
एक बार फिर, अनुपस्थिति की छुट्टी सिर्फ अपनी नौकरी छोड़ने से बेहतर है. छुट्टी स्वीकृत करने के लिए समय से पहले कड़ी मेहनत करें। यह आपके मन को वापस लौटने पर काम खोजने की बड़ी चिंता से मुक्त कर देगा। और जब आप अपने सपनों का पीछा कर रहे हों तो यह पूर्ण स्वतंत्रता की उन भावनाओं को जंगली चलाने की अनुमति देगा।
अनुपस्थिति की छुट्टी के क्या कारण हैं?
काम से अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के कारण
- सैन्य छुट्टी।
- विश्रामकालीन।
- लघु अवधि की विकलांगता।
- दीर्घ कालीन अक्षमता।
- पारिवारिक या व्यक्तिगत अवकाश।
- शोक।
- चल रही शिक्षा।
- विस्तारित छुट्टी।
मैं अनुपस्थिति की छुट्टी का पत्र कैसे लिखूं?
अनुपस्थिति की औपचारिक छुट्टी मांगते समय, आपके पत्र में शामिल होना चाहिए: विषय
: अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन। जिस तारीख को आप स्कूल से दूर रहने के लिए कहते हैं। जिस तारीख को आप काम पर लौटने की योजना बना रहे हैं।
...
स्कूल के लिए छुट्टी पत्र पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- पता।
- विषय।
- आपके जाने का कारण।
- आपकी छुट्टी की अवधि (दिनों की संख्या)।
- संपर्क जानकारी।
काम से अनुपस्थिति की छुट्टी का क्या अर्थ है?
यह आसान है: "अनुपस्थिति की छुट्टी है जब कोई कर्मचारी किसी नियोक्ता से काम नहीं करने के लिए विस्तारित अवधि के लिए कहता है, "हीथफील्ड कहते हैं। आपके अनुरोध के आधार पर, आप अपने अवकाश के दौरान तनख्वाह और कर्मचारी लाभ प्राप्त करना जारी रख भी सकते हैं और नहीं भी।
देर से काम पर आने के लिए मैं माफी कैसे मांगूं?
काम पर देर से आने के लिए एक प्रभावी माफी पत्र लिखने के कई घटक हैं, जिनमें शामिल हैं:
- माफी से शुरू करें। …
- दिखाएँ कि आप परिणामों से अवगत हैं। …
- जिम्मेदारी लें। ...
- कारण स्पष्ट कीजिए। …
- अपने प्रबंधक को आश्वस्त करें कि ऐसा दोबारा नहीं होगा। …
- खेद दिखाओ। …
- बताएं कि आप इसे कैसे ठीक करेंगे। …
- अनौपचारिक।
आप किसी को विनम्रता से कैसे बताते हैं कि उन्हें देर हो चुकी है?
कृपया, अगली बार जब आप देखें कि आपको देर हो जाएगी, तो हमें कॉल करें, ताकि हम जान सकें कि आप ठीक हैं और अपने रास्ते पर हैं। आपने स्वीकार किया उनकी क्षमायाचना, समझाया कि आपको कॉल/चेतावनी न देना भी बुरा क्यों था, और उन्हें अगली बार अधिक सावधान रहने के लिए कहें। चिकने और विनम्र तरीके से। हो गया!
काम के लिए देर से आने के लिए मैं कैसे माफी माँगूँ?
देर से होने के लिए माफी का नोट कैसे लिखें
- माफी मांगें और स्थिति का एक विशिष्ट विवरण दें। ...
- परिणामों को स्वीकार करें। ...
- जिम्मेदारी स्वीकार करो। ...
- बताएं कि क्या हुआ। ...
- वादा करो कि ऐसा दोबारा नहीं होगा। ...
- दिखाएँ कि आपको स्थिति पर पछतावा है। ...
- स्थिति को ठीक करने में मदद करने की पेशकश करें।
देर से काम करने का एक अच्छा बहाना क्या है?
इनमें से कुछ देर से पेपर देने के अच्छे बहाने हैं।
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सर्वश्रेष्ठ असाइनमेंट एक्सटेंशन बहाने।
विस्तार बहाना | व्याख्या |
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परिवार में मृत्यु। | परिवार में एक मृत्यु थी (आमतौर पर आपकी दादी।) |
लेखक के ब्लॉक। | मेरे पास लेखक का ब्लॉक है। |
आपका काम। | काम ने मुझे अतिरिक्त पारियों के लिए बुलाया और मुझे वास्तव में पैसे की जरूरत है। |
• फ़रवरी 1, 2019
आपके देर से आने या अनुपस्थित रहने का क्या कारण होगा?
थका हुआ और भुलक्कड़ दौर सुस्त होने के शीर्ष पांच कारणों में से। अन्य बहाने जो अच्छी तरह से काम करते हैं, उनमें अपॉइंटमेंट होना, बीमार बच्चा, स्कूल में देरी, कार की परेशानी, बड़े पैमाने पर परिवहन में देरी, परिवार की आपात स्थिति या बीमारी, घर की समस्याएं, या मरम्मत के लिए एक सेवा व्यक्ति की प्रतीक्षा करना शामिल है।
आप काम के लिए कितने मिनट लेट हो सकते हैं?
क्या लापता कार्य के लिए कोई अनुग्रह अवधि है? क्या किसी नियोक्ता के पास देर से आने के लिए छूट की अवधि पूरी तरह से उस व्यवसाय पर निर्भर है। यह एक ही संगठन के भीतर व्यक्तिगत प्रबंधकों पर भी निर्भर हो सकता है। एक विशिष्ट अनुग्रह अवधि है पांच से सात मिनट, लेकिन विशिष्ट नीतियों के लिए अपनी कंपनी की नीति देखें।