प्रति माह एक या दो दिन अधिकतम
परिस्थितियों में, उस व्यक्ति का रोजगार शीघ्र ही संकट में पड़ जाएगा। व्यावसायिक विशेषज्ञ आमतौर पर कहते हैं कि एक कर्मचारी प्रति माह एक या दो दिन से अधिक नहीं छोड़ सकता है और अपनी नौकरी रख सकता है। उन लोगों के लिए जो अकुशल काम करते हैं, नियोक्ता के पास छूटे हुए दिनों के लिए सबसे कम सहनशीलता होती है।
क्या मुझे बार-बार बीमार होने पर कॉल करने के लिए निकाल दिया जा सकता है? आप किसी कर्मचारी को बीमार होने के कारण बर्खास्त नहीं कर सकते. लेकिन अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक उपस्थिति नीति होती है और इसके बजाय वे समय की अवधि में बिना किसी छूट के अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण करते हैं, और अंततः चेतावनी की एक श्रृंखला के बाद अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए उन्हें आग लगा देते हैं।
एक कर्मचारी के अनुशासित होने से पहले कितनी अनुपस्थित अनुपस्थिति स्वीकार्य है?
अत्यधिक अनुपस्थिति को 30-दिन की अवधि में दो या दो से अधिक गैर-क्षमा-रहित अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है और इसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। 12 महीने की अवधि में अकारण अनुपस्थिति की आठ घटनाएं समाप्ति का आधार माना जाता है।
क्या आपके पहले महीने में बीमार को बुलाना बुरा है?
अपने पहले महीने के दौरान बीमार होने पर कॉल करना, जब तक यह वास्तव में नहीं कहा जाता है. सही या गलत, यदि आप नौकरी पर नए होने के दौरान बीमार को बुलाते हैं, तो आपके प्रबंधक को यह चिंता होने की संभावना है कि यह पैटर्न की शुरुआत होने जा रही है और आप विश्वसनीय नहीं हैं।
क्या आप किसी कर्मचारी को बहुत अधिक काम छूटने के लिए निकाल सकते हैं?
हां, सामान्य तौर पर, यदि किसी कर्मचारी की अत्यधिक मात्रा में अनुपस्थिति है आप उसके रोजगार को समाप्त करने में सक्षम हो सकते हैं. यदि यह चिकित्सा कारणों से है और कर्मचारी FMLA- योग्य है और उसने अपनी छुट्टी का समय समाप्त नहीं किया है, तो समाप्ति संभवतः FMLA का उल्लंघन करेगी।
यदि आप बीमार को बुलाते हैं तो क्या आपका बॉस ना कह सकता है?
यह यह समझाने की आपकी जिम्मेदारी है कि आप बीमार हैं और अंदर आने में असमर्थ हैं. कई नियोक्ता बीमारी के लिए पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) प्रदान करते हैं। अगर आपके पास है तो इसका इस्तेमाल करना चाहिए। मालिकों को आमतौर पर बीमार समय के लिए आपके अनुरोध को अस्वीकार नहीं करना चाहिए, चाहे वे इससे खुश हों या नहीं।
क्या आपको बीमार में फर्जी कॉलिंग के लिए निकाल दिया जा सकता है?
क्या आपको बीमार में बुलाने के लिए निकाल दिया जा सकता है? हां, आपको बीमार में कॉल करने के लिए निकाल दिया जा सकता है - यानी, अगर आपने इसके बारे में झूठ बोला है। सर्वेक्षण में छब्बीस प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने किसी ऐसे व्यक्ति को निकाल दिया था जिसने बीमार होने पर झूठ बोला था - जो कि पहले के अध्ययनों से वृद्धि का भी प्रतिनिधित्व करता है।
क्या आपको बीमार में बुलाने के लिए बुरा महसूस करना चाहिए?
जब तक आप घर पर रह रहे हैं और नहीं, कहते हैं, मेक्सिको में एक लंबा सप्ताहांत ले रहे हैं और छुट्टी के दिन लेने के बदले बीमार को बुला रहे हैं, तो आपके पास दोषी महसूस करने का कोई कारण नहीं है। ... जब आप (शारीरिक या मानसिक रूप से) भयानक महसूस कर रहे हों, तो जितना अधिक आप खुद को आगे बढ़ाएंगे, आपके काम में उत्कृष्टता हासिल करना उतना ही कठिन होगा।
काम पर खराब उपस्थिति को क्या माना जाता है?
कर्मचारी अनुपस्थिति वैध कारण के बिना काम पर उपस्थिति की लगातार कमी है। अनुपस्थिति में कभी-कभी नो-कॉल, नो-शो या ऐसे उदाहरण शामिल नहीं होते हैं जिन्हें नियंत्रित नहीं किया जा सकता है, जैसे बीमारी या कार की परेशानी।
आप एक साल में कितनी बार काम से बाहर बुला सकते हैं?
यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने अपने पिछले वर्ष कितने घंटे काम किया। आप कॉल कर सकते हैं 6 गुना तक इससे पहले कि आपको अपनी औपचारिक चेतावनी दी जाए। यदि आप बार-बार कॉल नहीं करते हैं, तो आप अपने बीमार समय को बढ़ा सकते हैं।
क्या बीमार को बुलाना एक अक्षम्य अनुपस्थिति है?
बीमार या चिकित्सा अवकाश एक अन्य प्रकार का है क्षमा की अनुपस्थिति. अक्सर, बीमार समय को माफ करने के लिए, आपके पास इस बात के प्रमाण के रूप में एक डॉक्टर का नोट होना चाहिए कि आप एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर के पास गए हैं और संभवत: आपको काम पर लौटने के लिए भी मंजूरी दे दी गई है।
अत्यधिक कॉल आउट क्या माना जाता है?
"अत्यधिक" अनुपस्थिति एक शब्द है जिसका मैं वर्णन करने के लिए उपयोग करता हूं एक विशेष कर्मचारी की उपस्थिति रिकॉर्ड यदि वह विशिष्ट कर्मचारी की तुलना में अधिक अनुपस्थित रहा है और अनुपस्थिति के लिए वैध कारण नहीं हैं।
क्या आप नींद न आने पर बीमार को बुला सकते हैं?
उत्तर एरिक जे. ओल्सन, एमडी जी हाँ, नींद की कमी आपकी प्रतिरक्षा प्रणाली को प्रभावित कर सकती है। अध्ययनों से पता चलता है कि जो लोग अच्छी नींद या पर्याप्त नींद नहीं लेते हैं, उनके वायरस के संपर्क में आने के बाद बीमार होने की संभावना अधिक होती है, जैसे कि सामान्य सर्दी का वायरस.
क्या आप बीमार को बुलाने के लिए परेशानी में पड़ सकते हैं?
"यदि आप एक ऐसे राज्य में काम कर रहे हैं जिसमें इच्छा-मृत्यु कर्मचारी हैं, तो वे आपको ऐसी किसी भी चीज़ के लिए निकाल सकते हैं जो अवैध नहीं है," ऑगस्टीन कहते हैं। इसका मतलब यह है कि जब तक आप FMLA या अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत कानूनी सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, बीमार में कॉल करने के लिए नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने से कोई रोक नहीं सकता.
क्या मुझे छोड़ने से पहले अपने सभी बीमार दिनों का उपयोग करना चाहिए?
I अपने बीमार दिनों का उपयोग करने का सुझाव दें और फिर अपना दो सप्ताह का नोटिस देना। अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के बाद उनके बीमार दिनों को भुनाने नहीं देती हैं। हर तरह से, हाँ। इसे आपके पिछले वेतन में नहीं जोड़ा जाएगा, इसलिए आप इस्तीफा देने से पहले इसका इस्तेमाल कर सकते हैं या अपना इस्तीफा देते समय छुट्टी पर रह सकते हैं।
अत्यधिक अवकाश क्या माना जाता है?
अत्यधिक वार्षिक अवकाश
आम तौर पर, इन नए नियमों के तहत, वार्षिक अवकाश शेष को 'अत्यधिक' माना जाता है यदि किसी कर्मचारी के पास इससे अधिक है: 8 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी, सोना। 10 सप्ताह का वार्षिक अवकाश यदि वे शिफ्ट वर्कर हैं।
क्या मुझे काम बंद करने के लिए निकाल दिया जाएगा?
"यदि आप में काम कर रहे हैं वसीयत में कर्मचारियों वाला एक राज्य, वे आपको किसी भी चीज़ के लिए निकाल सकते हैं जो अवैध नहीं है, "ऑगस्टीन कहते हैं। इसका मतलब यह है कि जब तक आप FMLA या अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत कानूनी सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तब तक कोई नियोक्ता आपको बीमार होने पर कॉल करने से रोक नहीं सकता है।
क्या मुझे बीमार होने के कारण निकाल दिया जा सकता है?
बीमार होने पर किसी को गोली मारने का गठन हो सकता है यदि किसी कर्मचारी की बीमारी कानूनी रूप से परिभाषित विकलांगता के स्तर तक बढ़ जाती है तो गलत तरीके से बर्खास्तगी. इसलिए, यदि किसी कर्मचारी की बीमारी विकलांगता की एक या अधिक परिभाषाओं के अंतर्गत आती है, तो नियोक्ता आमतौर पर उसे उस बीमारी के लिए निकाल नहीं सकता है।
क्या नियोक्ता पूछ सकते हैं कि आप कॉल क्यों कर रहे हैं?
कोई संघीय कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों से यह पूछने से रोकता है कि वे बीमार क्यों हैं. वे प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं जैसे कि आप कब काम पर लौटने की उम्मीद करते हैं। उन्हें आपको अपनी बीमारी का प्रमाण प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि एक चिकित्सक से एक नोट।
क्या आपको छुट्टी के दिन अपने फोन का जवाब न देने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
इसलिए संक्षेप में, हां, छुट्टी के दिन फोन का जवाब न देने पर आपका बॉस आपको बर्खास्त कर सकता है. कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के अवकाश का सम्मान करते हैं। अन्य लोग स्वेच्छा से रोजगार कानूनों का दुरुपयोग कर सकते हैं और आपके अवकाश के दिनों में आपको लगातार परेशान कर सकते हैं। वास्तव में, वे इसे आपकी नौकरी का हिस्सा मान सकते हैं।
बीमार दिन में सबसे ज्यादा क्या कहा जाता है?
रिपोर्ट्स बताती हैं कि फरवरी में पहला सोमवार वह दिन जब सबसे ज्यादा लोग बीमारों को बुलाते हैं। पिछले साल, यह अनुमान लगाया गया था कि लगभग 350,000 लोगों ने बीमारों को बुलाया - या तो एक वास्तविक बीमारी के साथ या आलसी के साथ।
क्या कोई प्रबंधक पूछ सकता है कि आप समय क्यों निकाल रहे हैं?
कोई संघीय कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों से पूछने से नहीं रोकता है वे बीमार क्यों हैं। वे प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं जैसे कि आप कब काम पर लौटने की उम्मीद करते हैं। उन्हें आपको अपनी बीमारी का प्रमाण प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि एक चिकित्सक से एक नोट।
क्या बीमार दिन नकली करना बुरा है?
समय-समय पर बीमारों को नकली बनाना ठीक हैलेकिन अगर आप सामान्य तौर पर ढिलाई बरतने की आदत में आ जाते हैं, तो आपकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है। जब आप वापस लौटते हैं तो जितना हो सके काम करते समय सीटी बजाने का प्रयास करें।
क्या आपको बीमार होने के कारण निकाल दिया जा सकता है?
किसी कर्मचारी को बीमार होने के कारण निकाल दिए जाने से रोकने के उद्देश्य से सुरक्षा के पहले साधनों में से एक बीमार छुट्टी है। कैलिफ़ोर्निया कई राज्यों में से एक है जिनके पास भुगतान किए गए बीमार अवकाश को अनिवार्य करने के लिए कानून हैं. ... कर्मचारियों को किसी भी और सभी बढ़ी हुई बीमार छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, बिना किसी परिणाम का सामना किए, जिसमें बर्खास्तगी भी शामिल है।