यदि आप वेतन के बारे में पूछ रहे हैं, "मुआवजा" शब्द का प्रयोग करें के बजाय "पैसा और एक विशिष्ट संख्या के बजाय एक सीमा के लिए पूछें। इसी तरह, यदि आप कार्य-जीवन संतुलन के बारे में जानना चाहते हैं, तो "कार्यालय संस्कृति" के संदर्भ में विषय को देखना अधिक उपयोगी हो सकता है।
क्या आप अपने दोस्तों को बताते हैं कि आप कितना कमाते हैं? यदि आय प्रकट करें आपकी आय आपके समकक्ष समूह (उद्योग, स्तर, अनुभव) की औसत आय के बराबर +15% तक है. यदि आप कुछ और बना रहे हैं, तो संभवतः इसे प्रकट न करना और सामान्य रूप से बोलना सबसे अच्छा नहीं है। आपके सहकर्मी समूह की औसत आय के 115% से कम कोई भी आय ठीक है।
आप वेतन प्रस्ताव पर कैसे बहस करते हैं?
वेतन पर बातचीत करने के तरीके के बारे में यहां आठ युक्तियां दी गई हैं जो आपको चतुराई से और आत्मविश्वास से आप जो चाहते हैं उसे पूछने में मदद कर सकते हैं।
- उद्योग वेतन प्रवृत्तियों से खुद को परिचित करें। ...
- अपना मामला बनाने में विफल न हों। ...
- सच को मत खींचो। ...
- भत्तों और लाभों में कारक करें। ...
- इसे पंख मत लगाओ। ...
- पता है कि इसे कब लपेटना है।
आप विनम्रता से भुगतान कैसे मांगते हैं?
ग्राहकों से फोन पर भुगतान मांगना
- सुनिश्चित करें कि आप सही व्यक्ति से बात कर रहे हैं।
- अपना परिचय दो।
- आप जो चाहते हैं उसका अच्छा विचार रखें।
- सीधे काम की बात पे आओ।
- शांति से और स्पष्ट रूप से बोलें।
- भावनाओं को आप पर हावी न होने दें।
- कॉल के अंत में सब कुछ सारांशित करें।
क्या इंटरव्यू में वेतन के बारे में पूछना अशिष्टता है?
दूसरे साक्षात्कार तक, मुआवजे के बारे में पूछना आम तौर पर स्वीकार्य है, लेकिन चातुर्य कुंजी है. वेतन सीमा के बारे में पूछने से पहले नौकरी में अपनी रुचि और आप जो ताकत लाएंगे, उसे व्यक्त करें। नियोक्ता को यह विश्वास दिलाएं कि आप केवल तनख्वाह से अधिक के लिए वहां हैं।
हमें वेतन क्यों नहीं पूछना चाहिए?
हमारी आय व्यक्तिगत जानकारी है जिसके बारे में हम विवेकपूर्ण और निजी होने के हकदार हैं। जिस प्रकार दूसरे की आय माँगना अनुचित है, उसी प्रकार गंदा अपनी आय के बारे में बात करने और इसे सार्वजनिक जानकारी देने के लिए।
क्या दोस्तों से वेतन के बारे में बात करना अशिष्टता है?
यह स्वाभाविक जिज्ञासा है, लेकिन करियर विशेषज्ञों का कहना है कि सहकर्मियों के साथ वेतन पर चर्चा करना अच्छे से ज्यादा नुकसान कर सकता है. वास्तव में, भले ही कंपनियां अधिक खुले और ईमानदार होने का प्रयास करती हैं, कॉर्पोरेट पारदर्शिता को अपने सहकर्मियों के साथ कर्मचारी वेतन के बारे में लापरवाही से बातचीत करने की अनुमति के साथ भ्रमित नहीं करना सबसे अच्छा है।
आपको अपना वेतन क्यों नहीं बताना चाहिए?
आप कितना कमाते हैं, इसका खुलासा करने से उत्पन्न होने वाली समस्याएं कई हैं। सबसे पहले, जो लोग आपकी आय को जानते हैं, वे आपको आपकी कमाई से जोड़ना शुरू करते हैं, जैसे कि आप वह पैसा हैं जो आप कमाते हैं। ... दूसरा, लोग आपके लिए पैसे के फैसले लेना शुरू कर देंगे. आपसे उस सामान के लिए भुगतान करने की अपेक्षा की जाएगी जिसके लिए आपने कभी भुगतान करने का इरादा नहीं किया था।
आप कम वेतन वाले प्रस्ताव पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं?
कम वेतन की पेशकश का जवाब कैसे दें, इसके चरणों की एक सूची यहां दी गई है:
- समय मांगो। …
- अपने न्यूनतम स्वीकार्य वेतन को समझें। …
- अनुसंधान किया। …
- योजना बनाना। …
- बातचीत का अभ्यास करें। …
- उत्साह दिखाओ। …
- प्रारंभिक प्रदर्शन समीक्षा के लिए बातचीत करें। …
- अपने कौशल और विशेषज्ञता पर ध्यान दें।
क्या आप वेतन पर बातचीत करके नौकरी की पेशकश खो सकते हैं?
आप लगभग सभी राज्यों में एक ऐट-विल कर्मचारी हैं, और कंपनी के पास आपको काम पर रखने का कोई कानूनी दायित्व नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, हां, आप अपने प्रस्ताव के लिए वेतन पर बातचीत करके नौकरी की पेशकश खो सकते हैं. ऐसा इसलिए है क्योंकि लगभग सभी राज्यों में, आप एक इच्छाधारी कर्मचारी हैं, और कंपनी के पास आपको काम पर रखने का कोई कानूनी दायित्व नहीं है।
वेतन पर बातचीत करते समय मुझे क्या कहना चाहिए?
वेतन वार्ता में उपयोग करने के लिए 11 शब्द और वाक्यांश
- "मैं एक साथ काम करने के अवसर से उत्साहित हूं।" ...
- "मेरे शोध के आधार पर ..." ...
- "मंडी"…
- "मूल्य"…
- "इसी तरह स्थित कर्मचारी" ...
- "क्या वह संख्या बिल्कुल लचीली है?" ...
- "मैं और अधिक सहज होगा अगर ..."…
- "यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो मैं बोर्ड पर हूं।"
आप किसी को अच्छी तरह से कैसे बताते हैं कि वे आपको पैसे देते हैं?
विनम्र रहें और किसी को उस ऋण के बारे में याद दिलाते समय हमेशा विनम्र भाषा का प्रयोग करें जो उन्होंने आपको दिया है। (यहां तक कि सोचा था कि आप वास्तव में सिर्फ पैसे वापस चाहते हैं)। बस पूछें कि क्या उन्हें अपना कर्ज याद है और वे इसे कब चुका सकते हैं. एक अच्छा उदाहरण इस तरह लगता है, "अरे, क्या आपको याद है कि मैंने पिछले महीने आपके पैसे को धीमा कर दिया था?
आप टेक्स्ट के माध्यम से पैसे कैसे मांगते हैं?
टेक्स्ट के माध्यम से किसी लड़के से पैसे मांगने के लिए 8 सरल कदम
- 1 आप क्यों पूछ रहे हैं, इस बारे में पहले से स्पष्ट रहें।
- 2 निर्दिष्ट करें कि आपको कितने धन की आवश्यकता है।
- 3 जब आपको पैसों की जरूरत हो तो उन्हें बताएं।
- 4 सुझाव दें कि आपको पैसे कैसे भेजें।
- 5 नोट करें कि आप उन्हें कब वापस भुगतान करेंगे।
- 6 यदि आप बड़ी राशि की मांग कर रहे हैं तो इसे लिखित रूप में दें।
क्या वेतन के बारे में पूछना विनम्र है?
वेतन के बारे में पूछना अशिष्टता नहीं है! आपको उस नौकरी के वेतन के बारे में प्रश्न पूछने का अधिकार है जिसमें आप रुचि रखते हैं यदि आपको लगता है कि आप अधिक योग्य हैं तो बातचीत करें. यदि आप निश्चित नहीं हैं कि इसके बारे में कैसे जाना जाए, तो चिंता न करें।
क्या भर्तीकर्ता से वेतन के बारे में पूछना ठीक है?
क्या नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले किसी भर्तीकर्ता से उसके वेतन के बारे में पूछना ठीक है? प्रति। नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आप किसी रिक्रूटर से नौकरी के वेतन के लिए पूरी तरह से पूछ सकते हैं. यह प्रश्न पूछकर, आप वास्तव में हर किसी का समय बचाकर भर्ती करने वालों पर एक एहसान कर रहे हैं - आपका, उनका और काम पर रखने वाली टीम का।
वेतन गोपनीय क्यों है?
लेकिन वेतन को गोपनीय क्यों बनाते हैं? ऐसा इसलिए है क्योंकि लोग कभी भी संतुष्ट नहीं होंगे कि उन्हें क्या मिल रहा है नहीं कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे संगठन एक वार्षिक उद्योग सर्वेक्षण द्वारा गैल्वेनाइज्ड एक उद्देश्य वेतनमान बनाए रखने की कोशिश करता है।
जब सहकर्मी आपके वेतन के बारे में पूछता है?
1. अपने साथ पारदर्शी रहें साथ काम करने वाला। वेतन के बारे में बातचीत शुरू करते समय, सलेमी का कहना है कि दूसरे व्यक्ति को यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप कितना भी कमाते हैं, इसके बारे में आप पारदर्शी होना चाहते हैं। "जान लें कि यदि आप उन्हें अपना वेतन प्रकट करने के लिए कह रहे हैं, तो आपको अपना भी प्रकट करना होगा," वह कहती हैं।
क्या कर्मचारियों को वेतन के बारे में बात करनी चाहिए?
RSI राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम वेतन, काम के घंटे, सुरक्षा आदि जैसी रोजगार की शर्तों पर चर्चा करने के लिए आपके कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है। ... संक्षेप में, एनएलआरबी पारदर्शिता का पक्षधर है: काम पर वेतन पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों को अनुशासित या बर्खास्त करना गैरकानूनी है।
क्या सैलरी मांगना बदतमीजी है?
यह पूछना अशिष्टता नहीं है
आप जानते हैं कि कौन सी कंपनी सबसे अच्छा भुगतान करती है। आप अपने साथियों के समान वेतन पर बातचीत कर सकते हैं। आपने कुछ भी नहीं खोया है. कोई और जानता है कि आप कितना कमाते हैं और वह आपका मूल्यांकन कर सकता है।
क्या किसी से उनका वेतन पूछना उचित है?
कैलिफ़ोर्निया का प्रतिबंध निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं को उम्मीदवार के वेतन इतिहास की तलाश करने से रोकता है. ... कानून में यह भी आवश्यक है कि यदि नियोक्ता अनुरोध करते हैं तो वे आवेदकों को वेतनमान की जानकारी दें।
क्या वेतन पूछना बुरा है?
यदि आप केवल नौकरी लेने के इच्छुक हैं यदि यह विशिष्ट वेतन आवश्यकताओं को पूरा करता है, पहले वेतन की जानकारी मांगें. हालाँकि, जिस तरह से आप वेतन के बारे में पूछते हैं, उससे कंपनी के आपके प्रश्न को समझने के तरीके पर बहुत फर्क पड़ सकता है। ... अगर वे पूछते हैं कि आप वेतन में क्या खोज रहे हैं, तो ईमानदार रहें।
क्या मौजूदा वेतन के बारे में झूठ बोलना ठीक है?
संग्रहालय कैरियर कोच, थेरेसा मेरिल, सलाह देते हैं लोग अपने वर्तमान या पिछले वेतन के बारे में ईमानदार रहें. एक साक्षात्कार में या एक आवेदन पर अपने कार्य इतिहास के बारे में कुछ भी गलत तरीके से प्रस्तुत करना "अनैतिक" है और इसलिए अनुचित है।
क्या अपना वेतन बताना बुरा है?
जबकि अपने वेतन पर चर्चा करना तकनीकी रूप से अवैध नहीं है, यह बात आपके कार्यस्थल के माहौल को नुकसान पहुंचा सकती है और आपको अपने नियोक्ता के साथ परेशानी में डाल सकती है। ऐसी कुछ स्थितियां हैं जहां आपके वेतन के बारे में बात करना समझ में आता है, लेकिन आपको उन्हें नाजुक ढंग से संभालना चाहिए ताकि वे आप पर उलटा असर न करें।
क्या आपको अपने वेतन के बारे में बात करनी चाहिए?
हाँ, सहकर्मियों के साथ अपने वेतन पर चर्चा करना कानूनी है.
वे कहते हैं कि नियोक्ता कामगारों को पैसे के बारे में बात करने से रोकने के लिए जीते हैं ताकि वे उन्हें कम भुगतान करना जारी रख सकें। ... यह कानून निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को ऐसी नीतियां बनाने से रोकता है जो वेतन चर्चा को प्रतिबंधित करती हैं।