प्रिय [प्रबंधक], [प्रबंधक को उनके समय के लिए धन्यवाद देते हुए परिचय। व्यक्त करें कि आप अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं और कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, लेकिन आप घंटों में कटौती का अनुरोध कर रहे हैं।] [अपने वर्तमान शेड्यूल और एक शेड्यूल का विवरण दें जो आपके लिए बेहतर काम कर सकता है।
मैं समय बदलने के लिए पत्र कैसे लिखूं? पत्र द्वारा अपने कार्यसूची में परिवर्तन का अनुरोध करें:
- अपना नाम और पता लिख लें।
- पत्र भेजने की तिथि शामिल करें।
- अपने नियोक्ता का नाम और पता जोड़ें।
- बधाई और अनुसूची परिवर्तन के लिए अनुरोध शामिल करें।
- पिछले शेड्यूल और अपने नए शेड्यूल का उल्लेख करें।
- कारण जोड़ें कि आप परिवर्तन के लिए कह रहे हैं।
क्या मैं कर्मचारी घंटे कम कर सकता हूँ?
तो, क्या आप कानूनी रूप से कर्मचारी घंटे कम कर सकते हैं? हाँ, यह कानूनी है—जब तक आप ऐसा करने की अपनी आवश्यकता को उचित ठहरा सकते हैं। काम के घंटों में कमी के लिए, रोजगार कानून में आपको एक वैध कारण प्रदान करने की आवश्यकता होती है। और यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप प्रक्रिया के दौरान अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से सूचित करते हैं।
मैं काम के घंटे कैसे कम कर सकता हूँ?
वह अपना सर्वश्रेष्ठ जीवन जीने के लिए अपने काम के घंटों में कटौती करने के बारे में चार सुझाव साझा करती हैं।
- समय के बजाय ऊर्जा पर ध्यान दें।
- अपने मूल्य में विश्वास रखें और अपने आदर्श कार्य व्यवस्था के लिए पूछें।
- अन्य विकल्पों का अन्वेषण करें।
- अपनी खुद की मानसिक बाधाओं को दूर करें।
मैं पूर्णकालिक से अंशकालिक में परिवर्तन का अनुरोध कैसे करूं?
पार्ट टाइम में जाने का अनुरोध कैसे करें
- समझें कि आप क्यों और कब पार्ट टाइम जाने के लिए कह रहे हैं। ...
- अपनी भूमिका को विभाजित करके तैयारी करें। ...
- निर्धारित करें कि आप कितने घंटे काम करना चाहते हैं। ...
- अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक निर्धारित करें। ...
- एक औपचारिक अनुरोध सबमिट करें और समाधानों पर सहयोग करें। ...
- एक परीक्षण अवधि का सुझाव दें। ...
- अपने प्रबंधक और टीम को आश्वस्त करें।
काम के घंटों में कमी क्या है?
यह हमारे ग्राहकों और दलालों के लिए है। एक कर्मचारी के रोजगार में घंटों की कमी है एक कोबरा ट्रिगर घटना यह आम तौर पर तब होता है जब कोई कर्मचारी पूर्णकालिक से अंशकालिक में जाता है, अस्थायी रूप से बंद कर दिया जाता है, अनुपस्थिति की छुट्टी लेता है, या हड़ताल या तालाबंदी के कारण घंटों कम हो जाता है।
क्या मेरा नियोक्ता मेरे घंटों को पूर्णकालिक से अंशकालिक में बदल सकता है?
यदि आपका अनुबंध स्पष्ट है और कहता है कि आपका नियोक्ता वह विशिष्ट परिवर्तन कर सकता है जो वे करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए आपके घंटों में परिवर्तन करना या कम करना, तो आपका नियोक्ता आपकी सहमति के बिना परिवर्तन करने में सक्षम हो सकता है। यद्यपि आपके पास अभी भी परिवर्तन का विरोध करने का अधिकार हो सकता है।
आप अंशकालिक जाने के लिए कैसे बातचीत करते हैं?
"आप अंशकालिक जाने के लिए कैसे बातचीत करते हैं?"
- यह आपके प्रबंधक और आपकी टीम के बारे में है।
- यह परिणामों के बारे में होना चाहिए।
- पार्ट-टाइम का क्या मतलब है, इस बारे में स्पष्ट रहें।
- अनौपचारिक चैट से शुरुआत करें।
- स्पष्ट रूप से पूछें और नीति का पालन करें।
- रोजगार की अन्य शर्तों के बारे में सोचें जो बदल जाएंगी।
- एक प्रस्ताव बनाएं जो आप दोनों के लिए काम करे।
आप पूर्णकालिक से अंशकालिक में परिवर्तन का पत्र कैसे लिखते हैं?
प्रिय [नियोक्ता का नाम], मैं इस बात की पुष्टि करने के लिए संपर्क कर रहा हूं कि मैं अपनी पूर्णकालिक [नौकरी की भूमिका] की स्थिति से अपने घंटों को एक अंशकालिक स्थिति में घटा दूंगा। चूंकि मैं गिरावट में अपनी मास्टर डिग्री प्राप्त करने के लिए स्कूल लौट रहा हूं, मेरा कार्यक्रम मुझे केवल अंशकालिक घंटे, [X घंटे प्रति सप्ताह] काम करने की अनुमति देगा।
क्या होगा यदि मेरा नियोक्ता मेरे घंटे कम कर दे?
यदि आपके घंटों को कम करना आपके कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आप कर सकते हैं वेतन और घंटे कानून का मामला है. सरकार किसी कंपनी पर जुर्माना लगा सकती है या उन्हें जुर्माना शुल्क का भुगतान कर सकती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के सीधे उल्लंघन में किसी भी कार्रवाई के परिणामस्वरूप कानूनी लड़ाई हो सकती है।
एक नियोक्ता को काम के घंटे बदलने के लिए कितना नोटिस देना चाहिए?
किसी भी बदलाव को लागू करने से पहले कर्मचारी के साथ काम के घंटों में बदलाव के लिए नोटिस की अवधि भी सहमत होनी चाहिए। यहां सामान्य नियम यह है कि आपको एक प्रदान करना होगा सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कम से कम एक सप्ताह का नोटिस और कम से कम उतनी ही नोटिस यदि आप कर्मचारी को बर्खास्त कर रहे थे।
क्या घंटे कम करने से अतिरेक प्रभावित होता है?
आपके काम के घंटों को कम करने के बजाय आपका नियोक्ता आपको बेमानी बना सकता है और आपको रोजगार के एक नए अनुबंध के तहत वैकल्पिक काम की पेशकश कर सकता है। हालांकि यह अतिरेक के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित कर सकता है भुगतान।
मैं कैसे कहूँ कि मैं अंशकालिक काम करना चाहता हूँ?
चलो नियोक्ता जानता है, ईमानदारी से, आप अंशकालिक काम क्यों करना चाहते हैं। उन्हें आश्वस्त करें कि आपने काम के लिए उपलब्ध घंटों के बारे में ध्यान से सोचा है, और यह कि आप उन घंटों के भीतर पूरी तरह से विश्वसनीय होंगे। सकारात्मक प्रकाश में अंशकालिक चाहने के अपने मुख्य कारणों की व्याख्या करें।
आप काम पर घंटों कैसे मांगते हैं?
आपको पूछना चाहिए "आपके काम के घंटे क्या हैं?" या "आप कितने घंटे काम करते हैं?" या कुछ इसी तरह का सवाल। यदि आप अधिकांश कर्मचारियों के सामान्य कामकाजी घंटों के बारे में एक सामान्य प्रश्न पूछ रहे हैं, तो "काम के घंटे क्या हैं / में /आपकी संगति में? " ठीक होगा।
मैं अंशकालिक नौकरी के लिए कैसे संपर्क करूं?
अपनी नौकरी को अंशकालिक बनाने के लिए कैसे कहें
- कंपनी की नीति की जाँच करें।
- अपना मामला तैयार करें.
- एक नमूना प्रस्ताव की समीक्षा करें.
- दर्द बिंदुओं को संबोधित करने के लिए तैयार रहें।
- अपने प्रबंधक को आश्चर्यचकित न करें.
- बताएं कि आप अंशकालिक कार्य को क्यों प्राथमिकता देते हैं।
- एक परीक्षण अवधि सुझाएं.
- बातचीत के लिए तैयार रहें.
मैं मातृत्व अवकाश के बाद अंशकालिक का अनुरोध कैसे करूँ?
यदि आप तय करती हैं कि मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने पर अंशकालिक समय सबसे अच्छा विकल्प होगा, तो आपको इसकी आवश्यकता है लिखित में अनुरोध करने के लिए. ऐसा करने के लिए आपको उन घंटों के बारे में स्पष्ट होना होगा जिन्हें आप काम करना चाहते हैं, इसलिए ध्यान से सोचें कि आपके काम करने के तरीके और आपको कितना कमाने की आवश्यकता है, दोनों के मामले में सबसे अच्छा क्या होगा।
वेतन कटौती क्या है?
वेतन कटौती में, एक नियोक्ता आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के भुगतान के रूप में प्राप्त होने वाले वेतन की राशि को कम कर देता है. अनुचित लगता है? ऐसा महसूस हो सकता है। हालांकि, भावनाओं को एक तरफ, कभी-कभी आपके नियोक्ता को कई कारणों से आपकी तनख्वाह कम करने की आवश्यकता होती है।
क्या नियोक्ता आपके घंटे बदल सकते हैं?
एक रोजगार अनुबंध केवल विविध होना अगर कोई समझौता है या यदि शर्तें इसकी अनुमति देती हैं। ... यदि आपका अनुबंध स्पष्ट है और कहता है कि आपका नियोक्ता वह विशिष्ट परिवर्तन कर सकता है जो वे करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए आपके घंटों में परिवर्तन करना या कम करना, तो आपका नियोक्ता आपकी सहमति के बिना परिवर्तन करने में सक्षम हो सकता है।
क्या कोई नियोक्ता बिना सूचना के मेरे काम के घंटे बदल सकता है?
संविदात्मक दायित्व
आपको पहले अपने लिखित रोजगार अनुबंध की जांच करनी चाहिए: एक्सप्रेस टर्म जो आपके नियोक्ता को आपके काम के घंटे और समय को बदलने की अनुमति देता है। यदि ऐसा कोई खंड नहीं है, तो आपके नियोक्ता पर रोजगार अनुबंध के उल्लंघन का जोखिम होगा।
क्या आपका नियोक्ता सिर्फ आपके घंटे बदल सकता है?
नियोक्ता आपकी अनुमति के बिना आपके अनुबंध के घंटे नहीं बदल सकते हैं. नियोक्ता के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा परस्पर सहमति के बिना अनुबंधित घंटों को बदलना गैरकानूनी है।
क्या मैं किसी कर्मचारी के काम के घंटे बदल सकता हूँ?
एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के काम के घंटों को बदल सकता है जहां उसे अधिकृत करने वाला कोई संविदात्मक खंड नहीं है ऐसा करने के लिए, लेकिन इसमें अनुबंध की औपचारिक भिन्नता के लिए एक प्रक्रिया का पालन करना शामिल होगा। प्रारंभिक बिंदु नियोक्ता के लिए कर्मचारी के साथ समझौते तक पहुंचने का प्रयास करना होगा।
क्या मेरा नियोक्ता मेरा अनुबंध बदल सकता है और मेरा वेतन कम कर सकता है?
क्या कोई कंपनी कानूनी रूप से मेरे वेतन को कम कर सकती है? आपका नियोक्ता आपकी सहमति के बिना आपका वेतन कम नहीं कर सकता. ... यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन को कम करने के लिए आपकी सहमति मांगता है - और आप स्वीकार नहीं करते हैं - तो वे नोटिस पर आपके अनुबंध को समाप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। आपका नोटिस आपके अनुबंध में निर्धारित है।
क्या घटे घंटे?
कम कार्य अनुसूची का अर्थ है प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम का रोजगार और कर्मचारी के अनुरोध पर है, जिसमें शामिल व्यवस्थाएं शामिल हैं: नौकरी-साझाकरण, चार-, पांच-, या छह घंटे के कार्यदिवस, नौकरियां जो एक, दो, तीन, चार या पांच दिनों के लिए आठ घंटे या उससे कम का रोजगार प्रदान करती हैं प्रति सप्ताह, और।