मैं [कारण] के कारण इस [तारीख] से समय का अनुरोध करना चाहता हूं। यदि आप चाहें तो इस बारे में आपसे और अधिक व्यक्तिगत रूप से चर्चा करने में मुझे प्रसन्नता हो रही है। मेरी टीम के पास [जिस दिन आप छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं] देने के लिए कोई महत्वपूर्ण समय सीमा या प्रस्तुतीकरण नहीं है। क्या मेरे अवकाश के घंटों का उपयोग मेरे छुट्टी के दिन [अनुरोध के कारण] के लिए करना ठीक होगा?
मैं व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी कैसे मांगूं? प्रिय श्रीमान / श्रीमती। {प्राप्तकर्ता का नाम}, मैं आपको यह बताने के लिए लिख रहा हूं कि मुझे अपने गृहनगर में उपस्थित होना है, जिसके कारण मैं {आरंभ तिथि} से {समाप्ति तिथि} तक कार्यालय नहीं आ सकूंगा।
क्या मेरे बॉस मुझे छुट्टी के दिन मैसेज कर सकते हैं?
सरल उत्तर: हाँ। यह कानूनी है. कोई कानून छुट्टी के समय की आवश्यकता नहीं है, और जब तक वह आपके बच्चों को डॉक्टर के पास ले जाने के लिए आपके वेतन को डॉक नहीं कर रही है, वह आपको इसके बारे में परेशान कर सकती है, और यहां तक कि यह भी कह सकती है कि आप ऐसा न करें। लंबा उत्तर: आपके बॉस के पास समस्याएँ हैं।
क्या कोई नियोक्ता समय-समय पर अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?
यदि आप FMLA या CFRA द्वारा कवर किए गए टाइम ऑफ का अनुरोध कर रहे हैं, नियोक्ता कानूनी रूप से समय के लिए आपके अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता. हालांकि, यदि आप बीमार समय, छुट्टी के समय या पीटीओ का अनुरोध करते हैं, तो नियोक्ता कानूनी रूप से आपके अनुरोध को समय की छुट्टी के लिए अस्वीकार कर सकता है।
आप अपने बॉस को कैसे बताते हैं कि आप छुट्टी के दिन नहीं आ सकते?
यदि वे पूछना जारी रखते हैं, तो कहें: 'मैं समझता हूं कि आप हताश हैं, लेकिन जैसा कि मैंने कहा, दुर्भाग्य से, मैं आज नहीं आ सकता। वह नहीं बदलेगा; मैं हूँ खेद. 'यह एक विनम्र लेकिन सीधा दृष्टिकोण है जो आपके बॉस को दिखाता है कि आप हिलने-डुलने के लिए तैयार नहीं हैं और यह कि और अधिक परेशान करना व्यर्थ है।
छुट्टी के व्यक्तिगत कारण क्या हैं?
- व्यक्तिगत बीमारी या चोट। काम को जल्दी छोड़ने के सबसे उपयुक्त कारणों में से एक यह है कि यदि आप बीमार या घायल हैं, तो आपको अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने से रोक रहे हैं। ...
- चिकित्सकीय नियुक्ति। ...
- पारिवारिक आपात स्थिति। ...
- गृह आपातकाल। ...
- धार्मिक अनुष्ठान। ...
- काम से संबंधित प्रतिबद्धताएं।
अनुपस्थिति की व्यक्तिगत छुट्टी क्या है?
अनुपस्थिति की व्यक्तिगत छुट्टी है व्यक्तिगत कारणों से किए गए कार्य से अनुपस्थिति जो अन्यथा FMLA या अन्य संरक्षित अवकाश नीतियों द्वारा कवर नहीं किया गया है. अनुपस्थिति के व्यक्तिगत अवकाश अवैतनिक हैं और नौकरी से सुरक्षित नहीं हैं। ... छुट्टी के दौरान, एक कर्मचारी को अपनी स्थिति के बारे में कंपनी को नियमित रूप से अपडेट करना चाहिए।
मैं अल्प सूचना पर एक दिन की छुट्टी के लिए कैसे कहूँ?
छुट्टी के लिए पूछना याद रखें, अपने बॉस को यह न बताएं कि आप समय ले रहे हैं। दिनांक और कारण शामिल करें। उस पहले वाक्य या दो में, उन तिथियों को शामिल करें जिनका आप अनुरोध कर रहे हैं। अगर आपकी कंपनी बढ़ी हुई पेड टाइम ऑफ पॉलिसी का पालन करती है, तो आप यह शामिल करना चाह सकते हैं कि यह अनुरोध कितने पीटीओ घंटे या दिन है।
क्या मुझे छुट्टी के दिन अपने फोन का जवाब न देने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
तो संक्षेप में, हाँ, छुट्टी के दिन फोन का जवाब न देने पर आपका बॉस आपको बर्खास्त कर सकता है. कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के अवकाश का सम्मान करते हैं। अन्य लोग स्वेच्छा से रोजगार कानूनों का दुरुपयोग कर सकते हैं और आपके अवकाश के दिनों में आपको लगातार परेशान कर सकते हैं। वास्तव में, वे इसे आपकी नौकरी का हिस्सा मान सकते हैं।
क्या मैं अपने अवकाश के दिन काम करने से मना कर सकता हूँ?
आपका नियोक्ता आपको अनुबंधित रूप से आपके अवकाश के दिन की गारंटी वाले दिन पर काम नहीं करवा सकता. ... लिखित रोजगार अनुबंध और धर्म ही एकमात्र ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से नियोक्ता आपसे छुट्टी के दिन काम करने की अपेक्षा नहीं कर सकता है - और यदि आप ऐसा नहीं करते हैं तो आपको नौकरी से निकाल दें। हालांकि, कम से कम प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए कुछ अच्छी खबर है।
क्या मुझे छुट्टी के दिन अपने निजी फोन का जवाब देना होगा?
यदि आप एक घंटे के कर्मचारी हैं, तो आपको उस समय के लिए भुगतान किया जा सकता है जब आप काम कर रहे हैं, जिसमें आप अपने दिन की छुट्टी पर कॉल कर रहे हैं। किस्मत से प्रत्येक नियोक्ता को आपके अवकाश के दिन कॉल का उत्तर देने की आवश्यकता नहीं होगी, कम से कम नियमित रूप से नहीं।
क्या आपको छुट्टी के दिन अपने फोन का जवाब न देने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
इसलिए संक्षेप में, हां, छुट्टी के दिन फोन का जवाब न देने पर आपका बॉस आपको बर्खास्त कर सकता है. कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के अवकाश का सम्मान करते हैं। अन्य लोग स्वेच्छा से रोजगार कानूनों का दुरुपयोग कर सकते हैं और आपके अवकाश के दिनों में आपको लगातार परेशान कर सकते हैं। वास्तव में, वे इसे आपकी नौकरी का हिस्सा मान सकते हैं।
क्या आपको एक दिन की छुट्टी मांगने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान नौकरी से निकालना रोजगार कानून में एक जटिल प्रश्न है। दुर्भाग्य से अधिकांश श्रमिकों के लिए उत्तर है: हाँ. यदि आपका नियोक्ता आपको आने के लिए कहता है, तो आपको काम पर आने से मना करने के लिए छुट्टी के दिन निकाल दिया जा सकता है।
आप एक पारी को कैसे मना करते हैं?
- "मैं" कथन का प्रयोग करें, न कि "आप" या "हम" यदि आपने अतिरिक्त काम को अस्वीकार करने का निर्णय लिया है, तो अपने उद्देश्यों और अपने आत्मविश्वास के स्तर दोनों के बारे में सुनिश्चित करें। ...
- ईमानदार, स्पष्ट और तेज बनें। ...
- गोल्डन रूल का पालन करें।
व्यक्तिगत कारणों से क्या है?
"व्यक्तिगत कारणों से" का अनुवाद मेरे दिमाग में "मेरे पास करने के लिए बेहतर चीजें हैं और मेरे पास वास्तव में नहीं आने का कोई वैध बहाना नहीं है, लेकिन मैं यह वर्णन करने में वास्तव में ईमानदारी से कार्य करने की कोशिश कर रहा हूं कि मैं क्यों नहीं कर सकता। " या तो मुझे विशिष्ट कारण पसंद हैं या सिर्फ एक अच्छी तरह से शब्दों में गिरावट आई है।
आप व्यक्तिगत कारण कैसे कहते हैं?
आप बस इतना कह सकते हैं, "मैं व्यक्तिगत कारणों से इस्तीफा दे रहा हूं," या "मैं एक पारिवारिक समस्या के कारण इस्तीफा दे रहा हूं जिसमें मेरा सारा समय लगता है।" यदि आप अधिक विवरण में जाना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, यह कहना कि आप घर पर रहने वाले माता-पिता बनने जा रहे हैं, या पारिवारिक बीमारी के कारण), तो आप समझा सकते हैं।
मुझे अनुपस्थिति की व्यक्तिगत छुट्टी कैसे मिलेगी?
अपनी नौकरी से अनुपस्थिति की छुट्टी मांगने का तरीका यहां बताया गया है:
- समय की छुट्टी और भुगतान के संबंध में अपने कानूनी अधिकारों को समझें।
- व्यक्तिगत रूप से अनुरोध करें।
- पर्याप्त अग्रिम सूचना दें।
- यदि संभव हो, तो अपने बॉस के साथ मिलकर एक अनुकूल योजना विकसित करें।
- प्रासंगिक कागजी कार्रवाई पर नज़र रखें।
व्यक्तिगत अवकाश कब तक है?
पूर्णकालिक कर्मचारी ले सकते हैं छुट्टी 12 महीने की अवधि में 12 कार्य सप्ताह तक. अंशकालिक कर्मचारी आनुपातिक आधार पर छुट्टी ले सकते हैं। एक निरंतर अवधि में छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं है।
आप कब तक व्यक्तिगत अवकाश ले सकते हैं?
FMLA अवकाश कर्मचारियों को लेने की अनुमति देता है 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक की छूट. यदि उनकी अनुपस्थिति परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) द्वारा संरक्षित नहीं है, तो इसे गैर-FMLA चिकित्सा अवकाश माना जाता है। हालाँकि, उनकी छुट्टी को अभी भी ADA और ADA संशोधन अधिनियम (ADAAA) के तहत संरक्षित किया जा सकता है।
आप मेरे बॉस को कैसे बता सकते हैं कि मुझे एक दिन की छुट्टी चाहिए?
अपने बॉस से छुट्टी के लिए पूछना याद रखें, न केवल उसे बताएं कि आप इसे ले रहे हैं। एक साधारण लिपि इस प्रकार हो सकती है: "मेरे पास कुछ छुट्टियों का समय आ रहा है, और मैं अपने परिवार के साथ यात्रा करने के लिए एक सप्ताह का समय लेना चाहता हूं। क्या जुलाई का सप्ताह __ एक अच्छा समय होगा?”
क्या मेरा बॉस मुझे छुट्टी का समय देने से मना कर सकता है?
यदि आप FMLA या CFRA द्वारा कवर किए गए टाइम ऑफ का अनुरोध कर रहे हैं, तो नियोक्ता कानूनी रूप से आपके टाइम ऑफ के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता है। हालांकि, यदि आप बीमार समय, छुट्टी के समय या पीटीओ का अनुरोध करते हैं, तो नियोक्ता कानूनी रूप से आपके अनुरोध को समय की छुट्टी के लिए अस्वीकार कर सकता है। आपकी छुट्टी का समय या पीटीओ अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाना निराशाजनक हो सकता है।
क्या मेरी कंपनी मुझे मेरे निजी सेल फोन का उपयोग करने के लिए बाध्य कर सकती है?
आपका नियोक्ता आपसे काम के लिए अपने निजी फोन का उपयोग करने की मांग कर सकता है और यदि आप सहयोग करने से इंकार करते हैं तो आपकी नौकरी भी समाप्त कर सकते हैं।
क्या मैं रविवार को धार्मिक आधार पर काम करने से मना कर सकता हूँ?
उनके पास किसी भी अन्य धार्मिक समूह के समान अधिकार हैं जिनके साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है। यह [एक नियोक्ता के लिए खुला नहीं है] कर्मचारियों को रविवार को काम करने की आवश्यकता है और इससे उन लोगों को नुकसान होता है जो ईसाई हैं जब तक नियोक्ता यह नहीं दिखा सकता कि आवश्यकता निष्पक्ष रूप से उचित है.
गलत तरीके से समाप्ति के कुछ उदाहरण क्या हैं?
गलत समाप्ति उदाहरण
- यौन उत्पीड़न और/या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण।
- जाति भेदभाव।
- श्रमिकों के मुआवजे के दावों पर प्रतिशोध।
- परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (Fmla) का उल्लंघन
- वेतन और घंटे का उल्लंघन।
- मुखबिर प्रतिशोध।