के साक्षात्कार भरती façon फोर्टिस
बीएनपी परिबास में, क र ते हैं भरती एक सुखद प्रक्रिया, आदान-प्रदान और संवाद का एक क्षण जिसके दौरान उम्मीदवारों को कभी भी आंका नहीं जाता, बल्कि उनके कौशल के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है।
इसके अलावा, बीएनपी पारिबा समूह में क्यों शामिल हों? क्यों बीएनपी परिबास ? बीएनपी परिबास में शामिल हों, यह है rejoindre un समूह जो समाज के विकास के अनुकूल होने और कल की दुनिया का निर्माण करने के लिए लगातार बदल रहा है। पर लागू फोर्टिस, तो यह सिर्फ "नौकरी" के लिए आवेदन नहीं कर रहा है, यह आपके काम को अर्थ दे रहा है!
बीएनपी परिबास की गतिविधियां क्या हैं? पेशे। एल'बीएनपी परिबास गतिविधि 3 मुख्य श्रेणियों में बांटा गया है: खुदरा बैंकिंग, कॉर्पोरेट और निवेश बैंकिंग, और वित्तीय इंजीनियरिंग। एनबीआई (नेट बैंकिंग आय) का टूटना: हम ध्यान दें कि खुदरा बैंकिंग की आय के आधे से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है फोर्टिस.
Société Générale में कैसे काम करें? आप ए भी कर सकते हैं आवेदन www.careers वेबसाइट पर अनायास।सोसाइटी जनरल.com, जो आपको अपने RQTH का उल्लेख करने का विकल्प देता है। मेरी राय में, के लिए सबसे उपयुक्त लागू करियर साइट पर नौकरी के प्रस्तावों का सीधे जवाब देना बाकी है।
तो, भर्ती प्रक्रिया कैसी चल रही है?
Le भर्ती प्रक्रिया है कई चरण होते हैं, विशेष रूप से: प्रारंभिक जांच (रोजगार दायित्व, प्राथमिकता वाले उम्मीदवार), नौकरी की पेशकश का प्रारूपण और वितरण, सीवी का स्वागत और छंटाई, उम्मीदवार का चयन और 'भर्ती' की औपचारिकता।
भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरण क्या हैं?
प्रोसस डी भरती : 7 étapes बेहतर के लिए पालन करना रंगरूट ...
- 1/अपनी आवश्यकता को परिभाषित करें। …
- 2/अपना विज्ञापन लिखें। …
- 3/अपना विज्ञापन पोस्ट करें। …
- 4 / अनुप्रयोगों को क्रमबद्ध करें। …
- 5/नौकरी के लिए साक्षात्कार। …
- 6/अपना उम्मीदवार चुनें। …
- 7/ उसके आने की तैयारी करो।
भर्ती प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण कदम क्या है? 1. नौकरी का विवरण। यह पहले चरण है यह भी प्लस अपरिहार्य। वह स्था. आवश्यक है कि आप भरी जाने वाली स्थिति के संबंध में अपनी आवश्यकताओं का एक सटीक बिंदु बनाकर प्रारंभ करें।
भर्ती का तीसरा चरण क्या है? चरण 3 : कंपनी में नए कर्मचारी का एकीकरण।
भर्ती के विभिन्न तरीके क्या हैं?
भर्ती का तरीका एन ° 1: बाहरी रूप से एक प्रस्ताव का प्रकाशन
- जॉब साइट्स। …
- सामाजिक नेटवर्क का उपयोग। …
- आंतरिक रूप से एक घोषणा का वितरण। …
- प्रतियोगिता का आयोजन। …
- वीडियो अनुप्रयोग। …
- वीडियो गेम। …
- अनौपचारिक अनुप्रयोग। …
- भागने का खेल।
भर्ती प्रक्रिया के चयन चरण में मुख्य उपकरण क्या है? नौकरी का विवरण
यह प्रस्तुत करता है le प्रधानमंत्री साधन du भर्ती प्रक्रिया. यह पत्रक सटीक रूप से उन मिशनों और कार्यों को निर्धारित करता है जो le नवनियुक्त कर्मचारी को बीमा कराना होगा।
भर्ती योजना कैसे विकसित करें?
भर्ती योजना कैसे विकसित करें ?
- एक नई रिक्ति की पहचान करें।
- नौकरी की आवश्यकताओं को समझें।
- का बजट निर्धारित करें भरती .
- स्रोत संभावित उम्मीदवार।
- स्क्रीन उम्मीदवार और साक्षात्कार आयोजित करें।
- सफल उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करें।
बेहतर भर्ती कैसे करें? सफल होने के लिए भरती एक नए कर्मचारी के लिए, कई कदम आवश्यक हैं।
- बिएन नौकरी का विवरण लिखें। …
- उम्मीदवारों को प्रभावी ढंग से स्क्रीन करें। …
- नौकरी के साक्षात्कार का अनुकूलन करें। …
- उम्मीदवार चयन को अंतिम रूप दें। …
- नए कर्मचारी के एकीकरण का ध्यान रखें
भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
यह जानते हुए कि रिक्रूटर केवल एक चैनल को सक्रिय नहीं करता है के लिए इसके उम्मीदवार को खोजें, लेकिन तीन में Moyenne, फिर से अध्ययन के अनुसार। माना जाता है कि व्यक्तिगत या व्यावसायिक संबंध की सिफारिश विश्व स्तर पर बनी हुई है माध्यम सबसे कुशल के लिए नौकरी प्राप्त करें क्योंकि यह 27% मामलों में काम करता है।
आंतरिक और बाह्य भर्ती में क्या अंतर है?
" आंतरिक भर्ती » की एक विधा का प्रतिनिधित्व करता है भरती सीधे कंपनी के भीतर एक या अधिक संभावित उम्मीदवारों की तलाश करना शामिल है। यह विधा भरती इसलिए के तरीके से अलग है बाहरी भर्ती, जिसमें कंपनी के ढांचे के बाहर उम्मीदवारों की तलाश शामिल है।
आंतरिक भर्ती के साधन क्या हैं? की विधा आंतरिक भर्ती संगठन की रणनीतिक या परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कंपनी में काम करने वाले सक्रिय बलों के भीतर संभावित उम्मीदवारों की तलाश करना या किसी रिक्त पद को भरना शामिल है।
भर्ती के विभिन्न तरीके क्या हैं? भर्ती के दो तरीके हैं: आंतरिक और बाहरी। इन दोनों के बीच चुनाव प्रकार HRM द्वारा परिचालन प्रबंधक के साथ समझौते में तय किया जाता है और अनिवार्य रूप से, स्थिति की प्रकृति और कार्यों पर और कंपनी द्वारा नियुक्त किए जाने वाले कर्मियों की प्रोफाइल पर आधारित होता है।
भर्ती उपकरण क्या हैं?
डिजिटल चैनलों में, सामाजिक नेटवर्क में वृद्धि हो रही है भरती, चाहे: पेशेवर सामाजिक नेटवर्क, जैसे Viadeo या LinkedIn, गैर-पेशेवर सामाजिक नेटवर्क, जैसे कि Facebook या Twitter।
भर्ती उपकरण क्या है? के मंत्रिमंडल भरती और हेडहंटर्स
सी 'स्था. un भर्ती उपकरण के लिए विशेष रूप से प्रयोग किया जाता है नौकरियां कि उच्च स्तर के अनुभव या विशिष्ट तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एस्प्रेसो-जॉब्स कंपनियों को इस प्रकार की सेवा प्रदान करता है।
नए भर्ती उपकरण क्या हैं?
के बीच में नए उपकरण इ-भरती ऐसे चैटबॉट भी हैं, जो सूचनाओं के संग्रह, प्रश्नों के उत्तर, विभिन्न समय-सीमाओं की योजना बनाने और 100% उम्मीदवारों के पूर्ण अनुवर्ती की सुविधा प्रदान करते हैं, जिनमें चयन नहीं किया जाएगा।
भर्ती योजना क्या है? ए भर्ती योजना है आकर्षित करने के लिए प्रबंधकों या मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा बनाई गई रणनीति, रंगरूट और एक संगठन के भीतर प्रतिभा को बनाए रखें।
भर्ती अभियान कैसे शुरू करें?
शुरू में एक भर्ती अभियान
- भरे जाने वाले पद की पहचान करें।
- उम्मीदवार का प्रोफाइल स्थापित करें।
- पाना नौकरी का प्रस्ताव।
- उम्मीदवारों के अपने लक्ष्य को परिभाषित करें।
- नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें।
- उम्मीदवार के अनुभव का अनुकूलन करें।
- उम्मीदवारों का चयन करें।
- साक्षात्कार की व्यवस्था करें।
भर्ती रणनीति क्या है? तो हम परिभाषित कर सकते हैं भर्ती रणनीति एक संगठन में रिक्त पदों को भरने के लिए लागू किए गए कार्यों, निर्णयों और साधनों के सेट के रूप में। वहाँ भर्ती रणनीति, प्रभावी होने के लिए, विचार किया जाना चाहिए और एक के साथ मिलकर किया जाना चाहिए रणनीति कॉर्पोरेट वैश्विक।
भर्तीकर्ता उम्मीदवारों का चयन कैसे करते हैं?
Le उम्मीदवार सबसे स्थानीय
Un भर्ती उनकी कंपनी और के हितों के बारे में सोचता है उम्मीदवार इसे याद रखने में हर रुचि है। "यह बहुत राजनीतिक रूप से सही नहीं है, लेकिन समान कौशल के साथ, मैं स्वचालित रूप से उस व्यक्ति को लेता हूं जो कंपनी के सबसे करीब रहता है, एक कबूल किया भर्ती.
एक अच्छे रिक्रूटर की नियुक्ति कैसे करें? आपके स्रोत के लिए यहां 9 संभावनाएं हैं भर्ती .
- 1) एक विज्ञापन रखो। …
- 2) शिकार करना। …
- 3) लिंक्डइन पर फेक प्रोफाइल बनाएं। …
- 4) इसका अपना नेटवर्क या इसका नेटवर्क नियोक्ताओं । ...
- 5) लिंक्डइन पर नौकरी साझा करें। …
- 6) फ्रेंच भर्ती कप। …
- 7) का समुदाय नियोक्ताओं सुस्त पर। …
- 8) LEDR न्यूजलेटर।