सरकार ने संकेत दिया है कि नियोक्ता, सिद्धांत रूप में, एक जीपी की सलाह को खारिज करने में सक्षम हो एक फिट नोट में कि क्या कोई व्यक्ति काम पर लौटने के लिए संभावित रूप से फिट है या नहीं।
क्या आपको बीमार अवकाश पर रहते हुए समाप्त किया जा सकता है? कर्मचारी जो बीमार छुट्टी की अवधि लेते हैं जो भुगतान किया जाता है चाहे वे कितने भी समय के लिए छुट्टी पर हों, पूरे समय बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं. ... अगर बर्खास्तगी का कारण कोई अन्य संरक्षित कारण है, तो सामान्य सुरक्षा का दावा करना, या। एक राज्य या संघीय भेदभाव-विरोधी कानून के तहत दावा करना।
क्या एक नियोक्ता को डॉक्टर के नोट का पालन करना पड़ता है?
हाँ. आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए काम से संबंधित चोट या बीमारी के बाद काम पर लौटने के लिए डॉक्टर के नोट या रिलीज की आवश्यकता होती है।
क्या बीमार नोट कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं?
डॉक्टर आपको आपके कर्मचारी की बीमारी के प्रमाण प्रदान करने के लिए फिट नोट जारी करते हैं। इस पर, आप आमतौर पर अपने कर्मचारियों की वर्तमान स्वास्थ्य स्थिति के बारे में विवरण पाएंगे। लेकिन याद रखें डॉक्टर का नोट कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है.
क्या डीडब्ल्यूपी एक रुग्ण नोट को रद्द कर सकता है?
हां। एक GP का नोट सब कुछ का स्थान लेता है। इसे कोई खारिज नहीं कर सकता, क्योंकि यह तब आपके डॉक्टर को झूठा कह रहा है। एक डॉक्टर डीडब्ल्यूपी के निर्णय को रद्द कर सकता है, और यदि अक्षमता लाभ भुगतान की अंतिम तिथि के आठ सप्ताह के भीतर आपकी स्थिति खराब हो जाती है, तो आप अक्षमता लाभ के लिए नए दावे के लिए आवेदन कर सकते हैं।
चिकित्सा अवकाश पर किसी व्यक्ति के लिए नियोक्ता को कितने समय तक नौकरी रखनी होती है?
यह इसके बराबर है लगभग 156 दिनों. यदि कंपनी में 50 या अधिक कर्मचारी हैं, तो नियोक्ता को केवल FMLA का पालन करना अनिवार्य है। नियोक्ता सत्यापन के लिए भी कह सकते हैं, जिस समय, कर्मचारियों को इसे 15 कैलेंडर दिनों के भीतर प्रस्तुत करना होगा।
क्या आपका नियोक्ता बीमार नोट से आच्छादित होने पर आपसे संपर्क कर सकता है?
ऐसा कोई नियम नहीं है जो कहता है कि बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता किसी कर्मचारी से संपर्क नहीं कर सकता है. ... हालांकि, संपर्क को संवेदनशील तरीके से संभाला जाना चाहिए, विशेष रूप से जहां कोई मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं या काम से संबंधित तनाव से पीड़ित है और अपने नियोक्ता से नियमित संपर्क परेशान कर सकता है।
क्या मैं बीमार छुट्टी पर रहते हुए दूसरी नौकरी के लिए आवेदन कर सकता हूँ?
नहीं। यदि आपके कर्मचारी को आपके द्वारा नियोजित रहते हुए किसी अन्य भूमिका में काम करने से नहीं रोका जाता है, तो वे आपको अपनी दूसरी नौकरी के बारे में बताने के लिए कानूनी बाध्यता के अधीन नहीं हैं। जब तक कि उनका अनुबंध यह न कहे कि उन्हें अवश्य.
बर्खास्त होने से पहले आप कितने समय तक बीमार रह सकते हैं?
और कर्मचारियों का एक सामान्य प्रश्न है, "बर्खास्तगी से पहले आप कितने समय तक बीमार अवकाश पर रह सकते हैं?" ठीक है, अधिकांश नियोक्ता आमतौर पर दीर्घकालिक बीमारी अनुपस्थिति पर विचार करते हैं चार सप्ताह या उससे अधिक के रूप में. इससे पहले कि आप अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने पर विचार करें, आपको अपने निर्णय का विरोध करने के उनके अधिकार पर विचार करना चाहिए।
डॉक्टर कब तक सिक नोट दे सकता है?
बनाए गए नोट कितने समय तक चलते हैं? यहां नियम स्पष्ट हैं। एक शर्त के पहले छह महीनों में, फिट नोट में अधिकतम तीन महीने हो सकते हैं. उसके बाद, यह कोई भी चिकित्सकीय रूप से उपयुक्त अवधि हो सकती है।
काम के लिए सीमित क्षमता के लिए आपको कितना पैसा मिलता है?
आपको क्या मिलेगा। यदि आप अविवाहित हैं तो आपको मिलेगा: £120, अगर पुरस्कार में 'काम और काम से संबंधित गतिविधि के लिए सीमित क्षमता' तत्व शामिल है। £285, अगर पुरस्कार में 'काम और काम से संबंधित गतिविधि के लिए सीमित क्षमता' तत्व शामिल नहीं है।
क्या यूनिवर्सल क्रेडिट एक बीमार नोट को मना कर सकता है?
आप कर रहे हैं आपकी बीमारी के पहले सात दिनों तक स्व-प्रमाणित करने में सक्षम - डॉक्टर के नोट की आवश्यकता के बिना - केवल यूनिवर्सल क्रेडिट सलाहकारों को सूचित करके कि आप बीमार हैं और काम करने में असमर्थ हैं। यदि आप सात दिनों के बाद भी बीमार हैं, तो आपको डॉक्टर के बीमार नोट के रूप में डीडब्ल्यूपी को चिकित्सा साक्ष्य देना होगा।
क्या मेडिकल लीव जॉब सुरक्षित है?
योग्य कर्मचारी ले सकते हैं अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी किसी बच्चे या परिवार के सदस्य को देखभाल और सहायता प्रदान करना। ... योग्य कर्मचारी बीमारी, चोट या क्वारंटाइन के कारण 16 सप्ताह तक की छुट्टी ले सकते हैं। मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी। योग्य कर्मचारी जन्म या गोद लेने के बाद मातृत्व और / या माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं।
एक कर्मचारी कब तक बीमार रह सकता है?
फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के अधीन कंपनियों के लिए, एक्ट में अवैतनिक बीमारी अवकाश की आवश्यकता होती है। FMLA प्रदान करता है 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी कर्मचारी या कर्मचारी के तत्काल परिवार के किसी सदस्य के लिए कुछ चिकित्सीय स्थितियों के लिए।
क्या किसी कर्मचारी को ओंटारियो में चिकित्सा अवकाश के दौरान समाप्त किया जा सकता है?
कर्मचारी के विकलांग होने या चिकित्सा अवकाश पर होने के बावजूद, उसे "उचित कारण" के बिना समाप्त किया जा सकता है किसी भी प्रकार का विच्छेद भुगतान जो भी हो। कनाडा में मानवाधिकार कानूनों के लिए नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों के साथ अन्य सभी कर्मचारियों के समान व्यवहार करने की आवश्यकता है।
क्या आप किसी को लंबे समय तक बीमार रहने पर बर्खास्त कर सकते हैं?
क्या मैं किसी कर्मचारी को लंबे समय तक बीमार रहने पर बर्खास्त कर सकता हूं? हाँ, आप किसी कर्मचारी को लंबे समय तक बीमार रहने पर बर्खास्त कर सकते हैं, लेकिन उचित प्रक्रिया का पालन करने के बाद ही। यदि आपके कर्मचारी के पास दो वर्ष से अधिक की सेवा है और/या उनकी अनुपस्थिति विकलांगता के कारण है, तो आपको अनुचित बर्खास्तगी और/या भेदभाव के दावे का खतरा है।
काम से अत्यधिक अनुपस्थिति को क्या माना जाता है?
अत्यधिक अनुपस्थिति को परिभाषित किया गया है 30-दिन की अवधि में दो या दो से अधिक अकारण अनुपस्थिति की घटनाएँ और अनुशासनात्मक कार्रवाई का परिणाम होगा। 12-महीने की अवधि में बिना किसी छूट के अनुपस्थिति की आठ घटनाओं को समाप्ति का आधार माना जाता है। नौकरी का परित्याग।
क्या आपको अस्वस्थता के कारण निरर्थक बनाया जा सकता है?
क्या आप खराब स्वास्थ्य के कारण किसी को बेमानी बना सकते हैं? खराब स्वास्थ्य के कारण किसी कर्मचारी को बेमानी नहीं बनाया जा सकता है, हालांकि उन्हें क्षमता के आधार पर उचित रूप से बर्खास्त किया जा सकता है, जब तक कि नियोक्ता ने सभी परिस्थितियों में यथोचित रूप से कार्य किया हो और जहां भी संभव हो, कार्यस्थल के भीतर कोई भी उचित समायोजन किया हो।
क्या मुझे तनाव से बीमार होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है?
यदि आप लंबे समय से बीमार हैं, तो एक नियोक्ता आपको बर्खास्त कर सकता है, लेकिन उन्हें यह करना होगा: विचार करें कि क्या आप काम पर लौट सकते हैं. यह लचीला या अंशकालिक घंटे काम कर सकता है, या अलग या कम तनावपूर्ण काम कर सकता है (यदि आवश्यक हो तो प्रशिक्षण के साथ) अपने साथ परामर्श करें कि आप काम पर कब लौट सकते हैं और क्या आपके स्वास्थ्य में सुधार होगा।
क्या आप यूके के डॉक्टर नोट से बीमार होने के लिए निकाल सकते हैं?
आपको बर्खास्त किया जा सकता है यदि आपको लगातार या दीर्घकालिक बीमारी है जिससे आपके लिए अपना काम करना असंभव हो जाता है. कोई भी कार्रवाई करने से पहले, आपके नियोक्ता को: आपकी सहायता करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए - उदाहरण के लिए, यह विचार करना कि क्या नौकरी ही आपको बीमार कर रही है और इसे बदलने की जरूरत है।
आप कितने समय तक दीर्घकालिक बीमारी पर रह सकते हैं?
लंबे समय तक बीमारी की अनुपस्थिति को आमतौर पर किसकी निरंतर अनुपस्थिति की अवधि के रूप में परिभाषित किया जाता है? चार सप्ताह से अधिक. अनुपस्थिति के कारण हो सकते हैं: एक अप्रत्याशित बीमारी।
क्या जीपी एक बीमार नोट बढ़ा सकता है?
एक रुग्ण नोट का वापस दिनांकित होना संभव है, इसलिए आपको तत्काल या आपके बीमार नोट की अवधि समाप्त होने के दिन देखने की आवश्यकता नहीं है। इसे बाद की तारीख में जारी किया जा सकता है और डॉक्टर के विवेक पर पिछली तारीख को जारी किया जा सकता है। एक डॉक्टर आपको फिर से देखे बिना एक बीमार नोट भी बढ़ा सकता है.
क्या आपको काम के लिए सीमित क्षमता के लिए वापस वेतन मिलता है?
ज्यादातर मामलों में, एलसीडब्ल्यूआरए तत्व 3 महीने की प्रतीक्षा अवधि के बाद प्रदान किया जाता है, जिस दिन आप चिकित्सा साक्ष्य प्रदान करते हैं। यदि आपकी कार्य क्षमता का आकलन करने में 3 महीने से अधिक समय लगता है तो आपको जो तत्व प्रदान किया गया है, वह बैकडेट किया जाएगा इस बिंदु पर और आपको किसी भी देय राशि का भुगतान किया जाएगा।
आप काम के लिए सीमित क्षमता के लिए कैसे योग्य हैं?
कार्य-संबंधित गतिविधि विवरणकों के लिए सीमित क्षमता
- महत्वपूर्ण असुविधा या थकावट से बचने के लिए बिना रुके समतल जमीन पर 50 मीटर से अधिक की दूरी तय करें; सोना।
- महत्वपूर्ण असुविधा या थकावट के कारण उचित समय-सीमा के भीतर बार-बार 50 मीटर जुटाना।
पीआईपी के लिए कौन सी बीमारी योग्य है?
व्यक्तिगत स्वतंत्रता भुगतान (पीआईपी) के साथ लंबी अवधि की विकलांगता, स्वास्थ्य की स्थिति या लाइलाज बीमारी के लिए अतिरिक्त लागत में मदद की जा सकती है।
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ये हैं:
- भीड़ से डर लगना।
- शराब का दुरुपयोग।
- चिंता और अवसादग्रस्तता विकार (मिश्रित)
- घबराहट की बीमारियां।
- आत्मकेंद्रित।
- द्विध्रुवी भावात्मक विकार (हाइपोमेनिया / उन्माद)
- संज्ञानात्मक विकार।
- मनोभ्रंश।