1. प्रबंधकों और मालिकों को सुझावों का कोई अधिकार नहीं है. श्रम विभाग इस बात पर अडिग है कि प्रबंधन को वेटस्टाफ के सुझावों में कटौती करने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, भले ही आपका प्रबंधक रात के खाने की भीड़ के दौरान यहां और वहां एक टेबल लेता है, कानून दृढ़ता से उन्हें सुझावों के प्रतिशत से इनकार करता है।
क्या टिप न देना गैरकानूनी है? संयुक्त राज्य अमेरिका में टिपिंग अनिवार्य नहीं है, इसलिए ऐसे कोई कानून नहीं हैं जो यह नियंत्रित करते हैं कि कितनी ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि यह आम तौर पर आप पर निर्भर करता है कि किसी रेस्तरां में सर्वर छोड़ने के लिए कितना टिप है।
क्या मालिक सुझाव एकत्र कर सकते हैं?
आप सुझाव एकत्र कर सकते हैं, लेकिन एक वेतनभोगी या स्व-रोज़गार कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति यह निर्धारित करती है कि आप कर उद्देश्यों के लिए टिप आय को कैसे संभालते हैं।
क्या कर्मचारियों से सुझाव लेना गैरकानूनी है?
आम तौर पर, एक प्रबंधक के लिए कर्मचारी की सलाह लेना अवैध है क्योंकि वे कर्मचारी से संबंधित हैं. फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) इत्तला दे दी गई कर्मचारियों जैसे बारटेंडर, रेस्तरां सर्वर और वैलेट और संतुष्ट ग्राहकों से सुझाव प्राप्त करने वाले किसी अन्य के लिए नियमों को नियंत्रित करता है।
क्या आपको सुझाव स्वीकार करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
2016 में, कैलिफोर्निया की 9वीं सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने 2011 के फैसले को बरकरार रखा रेस्तरां पर प्रतिबंध लगाता है अपने बारटेंडरों और वेटरों को डिशवॉशर और रसोइयों जैसे "घर के पीछे के कर्मचारियों" के साथ अपनी युक्तियाँ साझा करने के लिए मजबूर करने से।
क्या खुश प्रबंधक सुझाव ले सकते हैं?
कैलिफ़ोर्निया कानून के तहत, कर्मचारियों के पास है वे जो भी टिप अर्जित करते हैं उसे अपने पास रखने का अधिकार. नियोक्ता युक्तियों का एक हिस्सा रोक नहीं सकते हैं या ले सकते हैं, नियमित वेतन के खिलाफ ऑफसेट युक्तियाँ, या मालिकों, प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों के साथ सुझाव साझा करने के लिए श्रमिकों को मजबूर नहीं कर सकते हैं। ... वे कैलिफ़ोर्निया वेतन और घंटे कानूनों के तहत किसी कर्मचारी के अधिकारों को प्रभावित नहीं करते हैं।
क्या 5 डॉलर की टिप अच्छी है?
हाँ. भले ही आपका ऑर्डर $ 25 से कम हो, कम से कम $ 5 की टिप दें। भले ही पिज़्ज़ेरिया मेरे दरवाजे से दस फीट की दूरी पर हो? … उस पर आपको जो न्यूनतम न्यूनतम मूल्य रखना चाहिए वह $ 5 है, जिसे आपको टिप देना चाहिए।
क्या आपको सुझाव लेने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
टिप मूल बातें
युक्तियों का मूल नियम यह है कि वे कर्मचारी के हैं, नियोक्ता के नहीं। कैलिफोर्निया कानून के तहत, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के लिए छोड़ी गई टिप का कोई हिस्सा नहीं ले सकता है.
क्या वेतन प्रबंधक सुझाव दे सकते हैं?
युक्तियों का मूल नियम यह है कि वे कर्मचारियों के हैं, कंपनी को नहीं. संघीय कानून के तहत, नियोक्ता किसी कर्मचारी की टिप का कोई भी हिस्सा अपने लिए नहीं ले सकते हैं, न ही वे प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों को टिप पूल में भाग लेने की अनुमति दे सकते हैं। हालाँकि, कानून प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है।
क्या मेरा नियोक्ता मुझसे अपनी युक्तियाँ साझा करने के लिए कह सकता है?
संघीय कानून के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को टिप पूल में भाग लेने के लिए कह सकते हैं या अन्यथा अन्य कर्मचारियों के साथ अपनी युक्तियां साझा कर सकते हैं. ... हालांकि, संघीय कानून नियोक्ताओं को सुझावों के किसी भी हिस्से को रखने या पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों को टिप पूल में शामिल करने से रोकता है।
इत्तला दे दी न्यूनतम मजदूरी क्या है?
इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी
अधिकार - क्षेत्र | मूल संयुक्त नकद और टिप न्यूनतम मजदूरी दर | न्यूनतम नकद मजदूरी 1 |
---|---|---|
संघीय: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
राज्य को नियोक्ताओं को युक्तियों से पहले इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को पूर्ण राज्य न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है | ||
अलास्का | $10.34 | |
अमेरिकी समोआ | विशेष वेतन दरें |
क्या मैं मेरी सलाह लेने के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूँ?
मेरे नियोक्ता ने टिप कानूनों का उल्लंघन किया है, क्या मैं मुकदमा कर सकता हूँ? हाँ तुम कर सकते हो. फिलहाल, यह स्पष्ट नहीं है कि आपके पास धारा 351 के तहत कार्रवाई का निजी अधिकार है या नहीं। कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट इस समय उस प्रश्न पर विचार कर रहा है।
अगर आपका बॉस आपकी टिप्स चुरा रहा है तो क्या करें?
आप ऐसा कर सकते हैं अमेरिकी श्रम, वेतन और घंटा विभाग के पास शिकायत दर्ज करें, जो संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) को लागू करता है। आप जिस राज्य में रहते हैं वहां की राज्य श्रम एजेंसी से भी संपर्क कर सकते हैं।
कर्मचारियों को युक्तियों का भुगतान कब किया जाना चाहिए?
आप मासिक आधार पर युक्तियों का भुगतान नहीं कर सकते। यदि आपके पास अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची है, तो आप दो बार मासिक आधार पर युक्तियों का भुगतान कर सकते हैं, महीने के 26वें दिन और अगले महीने की 10 तारीख के बाद नहीं। श्रम कानून हेल्पलाइन कैलिफोर्निया चैंबर ऑफ कॉमर्स के पसंदीदा और कार्यकारी सदस्यों के लिए एक सेवा है।
क्या कैशियर को टिप्स मिलते हैं?
केवल सर्वरों को युक्तियाँ मिलती हैं. टेकआउट कैशियर भी सुझाव दे सकता है, अभिवादन करने वालों को एक निर्धारित वेतन दिया जाता है। नहीं, सर्वर और कैशियर युक्तियाँ प्राप्त करते हैं। ... लेकिन कभी-कभार कुछ मेजबानों को मेहमानों के बैठने की सलाह मिल जाती है।
आप किन व्यवसायों को टिप देते हैं?
9 लोगों को आपको सलाह देनी चाहिए, और आपको उन्हें कितना देना चाहिए
- कर्मचारी इंतजार करो। …
- बारटेंडर। …
- फास्ट फूड और कॉफी शॉप टिप जार। …
- डिलीवरी ड्राइवर। …
- परिचारक पार्किंग. …
- अटेंडेंट बाथरूम. …
- सैलून और स्पा कर्मचारी। …
- होटल कर्मचारी।
टिप पूलिंग खराब क्यों है?
टिप पूलिंग के विपक्ष
बेईमान कर्मचारी अपनी युक्तियों का एक हिस्सा जेब में रख सकते हैं या टिप जार से उचित से अधिक ले सकते हैं। युक्तियों के अनुचित वितरण की संभावना है। चाय कर्मचारी नाराज हो सकते हैं और अपने प्रदर्शन के बारे में कम परवाह कर सकते हैं.
क्या बार प्रबंधकों को सुझाव मिलते हैं?
हां. एक वेतनभोगी बार प्रबंधक यदि किसी ग्राहक से सीधे वह टिप प्राप्त करता है तो वह सुझाव ले सकता है. लेकिन वेतनभोगी मैनेजर को टिप पूल से टिप्स नहीं लेने चाहिए। वे युक्तियाँ आम तौर पर उन कर्मचारियों के लिए आरक्षित होती हैं जो युक्तियों पर निर्भर होते हैं: वेटर, बारटेंडर, बारबैक और बसर्स।
क्या टिप साझा करना कानूनी है?
संघीय कानून के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को टिप पूल में भाग लेने के लिए कह सकते हैं या अन्यथा अन्य कर्मचारियों के साथ अपनी युक्तियां साझा कर सकते हैं. ... हालांकि, संघीय कानून नियोक्ताओं को सुझावों के किसी भी हिस्से को रखने या पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों को टिप पूल में शामिल करने से रोकता है।
जब आप खाना उठाते हैं तो क्या आप टिप देते हैं?
"टेकआउट ऑर्डर पर टिपिंग ऐसा करना सही काम है,'' डेनवर विश्वविद्यालय में आवास प्रबंधन के प्रोफेसर एचजी पारसा कहते हैं। "यहां तक कि टेकआउट में भी कुछ मात्रा में सेवा शामिल होती है, और हमें उन कर्मचारियों को टिप देनी चाहिए।" पारसा का कहना है कि टिप प्रदान की गई सेवा के लिए सराहना का प्रतीक है और टेकआउट एक सेवा है।
क्या 20 रुपये एक अच्छी टिप है?
अंगूठे के टिपिंग नियम
एक अन्य दिशानिर्देश एक वेटर या वेट्रेस को अच्छी सेवा के लिए 15 प्रतिशत टिप देना है, असाधारण सेवा के लिए 20 प्रतिशत और खराब सेवा के लिए 10 प्रतिशत से कम नहीं।
क्या 20 प्रतिशत टिप देना हास्यास्पद है?
और 20 प्रतिशत भोजन की कुल लागत का एक चरम हिस्सा है, और उस पर टिपिंग करते हुए यह कहने का अंतिम तरीका है कि "यह सेवा बहुत, बहुत अच्छी थी" बेतुका है. … 10-15 प्रतिशत दर्शाता है कि एक टिप क्या होनी चाहिए, एक अच्छा काम करने के लिए कुछ अतिरिक्त।
यदि आप नकद युक्तियों की रिपोर्ट नहीं करते हैं तो क्या होगा?
आईआरएस जुर्माना लगाएगा किसी भी राशि में सुझावों की रिपोर्टिंग या कम रिपोर्ट न करने के लिए। जुर्माना राशि सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर के आधे के बराबर है जो कि युक्तियों की सूचना दी गई होती तो देय होती।
क्या कोई नियोक्ता सुझावों से इनकार कर सकता है?
युक्तियाँ कर्मचारी की संपत्ति हैं। नियोक्ता के खिलाफ क्रेडिट के अलावा किसी अन्य कारण से कर्मचारी की युक्तियों का उपयोग करने से प्रतिबंधित है कर्मचारी ("टिप क्रेडिट") या वैध टिप पूल को आगे बढ़ाने के लिए इसका न्यूनतम वेतन दायित्व।
यदि टिप न्यूनतम वेतन के बराबर न हो तो क्या होगा?
यदि कर्मचारी की युक्तियाँ नियोक्ता के कम से कम $2.13 प्रति घंटे के प्रत्यक्ष वेतन के साथ मिलकर संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन के बराबर नहीं होती हैं, नियोक्ता को अंतर बनाना होगा. हालाँकि, कई राज्यों को प्रशिक्षित कर्मचारियों के लिए उच्च प्रत्यक्ष वेतन राशि की आवश्यकता होती है।