તેણીએ મને કહ્યું કે સરંજામના નિયમો ઐતિહાસિક રીતે સૂચવે છે કે લોકો પગાર વિશે વાત કરવાનું ટાળે છે કારણ કે તે અન્ય લોકોને અસ્વસ્થતા અનુભવી શકે છે. … જો તમારો પગાર મિત્ર કરતાં વધારે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ તમારી ઈર્ષ્યા અનુભવી શકે છે. અથવા તેઓ તમને નાણાકીય સહાય માટે પૂછવાનું શરૂ કરી શકે છે.
લોકો તેમના પગાર કેમ છુપાવે છે? બજારની નિષ્ફળતામાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થવા ઉપરાંત, પગારની વહેંચણી લાંબા ગાળા માટે સંસ્થાઓને મદદ કરે છે. અભ્યાસ પછી અભ્યાસમાં, સંશોધકોએ શોધી કાઢ્યું છે કે પગાર રાખવા ગુપ્ત પ્રેરણા અને પ્રભાવ ઘટાડે છે, અને લોકોને કેટલું ચૂકવવામાં આવે છે અને તે અન્ય લોકો સાથે કેવી રીતે સરખાવવામાં આવે છે તે શેર કરવાથી પ્રદર્શન વધે છે.
શું કોઈના પગાર વિશે વાત કરવી અસભ્ય છે?
તે સ્વાભાવિક જિજ્ઞાસા છે, પરંતુ કારકિર્દી નિષ્ણાતો કહે છે કે સહકાર્યકરો સાથે પગારની ચર્ચા કરવાથી સારા કરતાં વધુ નુકસાન થઈ શકે છે. વાસ્તવમાં, કંપનીઓ વધુ ખુલ્લી અને પ્રામાણિક રહેવા માટે જીવે છે તેમ છતાં, તમારા સહકાર્યકરો સાથે કર્મચારીના વેતન વિશે ઉત્સાહપૂર્વક ચેટ કરવાની પરવાનગી સાથે કોર્પોરેટ પારદર્શિતાને ગૂંચવવું શ્રેષ્ઠ નથી.
શું મિત્રને તેમનો પગાર પૂછવો અસંસ્કારી છે?
ઘણા લોકોએ હા સાથે જવાબ આપ્યો. અહીં એક પ્રતિસાદ છે જે પગાર વિશે પૂછવાના ઇન્સ અને આઉટનો સરસ રીતે સરવાળો કરે છે: “[તે] ખૂબ જ અસંસ્કારી છે જો અંતર્ગત ઉદ્દેશ્ય વ્યક્તિ કેટલી કમાણી કરે છે તેના આધારે તેનું મૂલ્યાંકન કરવાનો છે.
તમારે તમારા પગાર વિશે કેમ વાત ન કરવી જોઈએ?
"જ્યારે કર્મચારીઓ પગારની ચર્ચા કરે છે ત્યારે એમ્પ્લોયરો તેને ધિક્કારે છે કારણ કે તે ભેદભાવ અને અન્ય અયોગ્ય પગાર પ્રથાને છતી કરે છે., "તેણી એ કહ્યું. "જો તમારા એમ્પ્લોયર પાસે પગારની ચર્ચાઓને પ્રતિબંધિત કરતી લેખિત નીતિ અથવા કરાર હોય, તો તમે તેની જાણ નેશનલ લેબર રિલેશન બોર્ડને કરી શકો છો."
શું કર્મચારીઓએ તેમનો પગાર વહેંચવો જોઈએ?
એક શબ્દ મા: ના. ઘણા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે પગાર અને લાભોની ચર્ચા કરવાથી સક્રિયપણે નિરાશ કરે છે. … નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ, પગાર, કામના કલાકો, સલામતી વગેરે જેવી રોજગારની શરતોની ચર્ચા કરવા માટે તમારા કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે.
શા માટે પગાર ખાનગી અને ગોપનીય છે?
તમારો પગાર ગોપનીય ગણી શકાય
અને આ એક કારણથી ઉકળે છે: તમારી કંપનીની નીતિ. જો ત્યાં કોઈ કાયદા ન હોય તો પણ, એકલી કંપનીની નીતિ તેમને તમારી સામે પગલાં લેવા માટે પૂરતી હોઈ શકે છે. જ્યારે તમે તમારા રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા, ત્યારે તમને તેની સાથે ગોપનીયતા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હશે.
તમારે તમારા પગાર વિશે કેમ વાત ન કરવી જોઈએ?
"પગારની માહિતી વહેંચવાથી સાથીદારો વચ્ચે તણાવ અને મેનેજમેન્ટ પ્રત્યે રોષ પેદા થઈ શકે છે"તેથી તે ખરેખર ઝેરી કાર્ય વાતાવરણ તરફ દોરી શકે છે," સુસાન બ્રેનન કહે છે, વોલ્થમ, મેસેચ્યુસેટ્સમાં બેન્ટલી યુનિવર્સિટી ખાતે યુનિવર્સિટી કારકિર્દી સેવાઓના એસોસિયેટ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ.
શું મારે મારો પગાર મિત્રોને જણાવવો જોઈએ?
જેમ બીજાની આવક પૂછવી અયોગ્ય છે, તેમ તમારી આવક વિશે વાત કરવી અને તેની માહિતી જાહેર કરવી એ અશ્લીલ છે. આપણે શું કમાઈએ છીએ તે કોઈને જાહેર કરવાની જરૂર નથી. …પ્રથમ, જે લોકો તમારી આવકને જાણે છે તેઓ તમને તમારી કમાણી સાથે સાંકળી લેવાનું શરૂ કરે છે, જાણે તમે કમાતા પૈસા છો.
જ્યારે સહકાર્યકર તમારા પગાર વિશે પૂછે છે?
1. તમારી સાથે પારદર્શક બનો સહકાર્યકર પગાર વિશે વાતચીત શરૂ કરતી વખતે, સલેમી કહે છે કે અન્ય વ્યક્તિને જણાવવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે પણ કેટલી કમાણી કરો છો તે અંગે તમે પારદર્શક બનવા માટે તૈયાર છો. "જાણો કે જો તમે તેમને તેમનો પગાર જાહેર કરવા માટે કહી રહ્યાં છો, તો તમારે તમારો પગાર પણ જાહેર કરવો પડશે," તેણી કહે છે.
શું કર્મચારીઓ ગોપનીય છે?
પગાર લગભગ હંમેશા ગોપનીય હોય છે, પરંતુ તે માત્ર સાંસ્કૃતિક છે. તમારા કર્મચારીઓ પહેલેથી જ વાત કરી શકે છે. … પરંતુ, બધી ગોપનીયતા હોવા છતાં, તે બધું સ્વ-લાદવામાં આવ્યું છે. ફેડરલ કાયદો તમારા અધિકાર (અને તમારા કર્મચારીઓના અધિકાર) નું રક્ષણ કરે છે - પગાર સહિત - તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે ચર્ચા કરવાનો.
શું હું મારા પગાર વિશે વાત કરી શકું?
હકીકતમાં, કર્મચારીઓની તેમના પગારની ચર્ચા કરવાનો અધિકાર કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે. જ્યારે એમ્પ્લોયરો કામદારોને ગ્રાહકોની સામે અથવા કામ દરમિયાન તેમના પગારની ચર્ચા કરવાથી પ્રતિબંધિત કરી શકે છે, તેઓ કર્મચારીઓને તેમના પોતાના સમય પર પગાર વિશે વાત કરવાથી પ્રતિબંધિત કરી શકતા નથી.
શું પગાર જાહેર કરવો ગેરકાયદેસર છે?
તમારા સહકાર્યકરો સાથે તમારા પગારની માહિતીની ચર્ચા કરવાનો તમારો અધિકાર ફેડરલ સરકાર દ્વારા સુરક્ષિત છે. ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઈમ્સ અનુસાર, નેશનલ લેબર રિલેશન એક્ટ જણાવે છે કે એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓ વચ્ચે પગાર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ચર્ચા પર પ્રતિબંધ મૂકી શકતા નથી. ... ફક્ત તમારા સહકાર્યકરો જ તમને તેમના પગાર વિશે જણાવી શકે છે.
શું તમારે તમારો પગાર ગુપ્ત રાખવો જોઈએ?
ગુપ્ત રાખો, તેને સુરક્ષિત રાખો
જ્યારે કંપનીઓ એક જ કામ પર જુદા જુદા કર્મચારીઓ ધરાવે છે અને તેમાંથી એકને અલગ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે, ઘણા અન્યાયી મુદ્દાઓ સપાટી પર આવે છે. "તે કોઈપણ 'ઓપન શોપ' માં થઈ શકે છે જે કોઈપણ કારણોસર [જેમ કે વરિષ્ઠતા અથવા કામગીરી] માટે ચૂકવણીને અલગ પાડે છે," ડોફિનાઈસ કહે છે.
શું લોકો તેમના પગાર વિશે વાત કરે છે?
કેટલાક લોકો છે આરામદાયક આ માહિતી શેર કરી રહી છે, જ્યારે અન્ય લોકો ખૂબ જ સાવચેત છે. તાજેતરના લેખોએ અહેવાલ આપ્યો છે કે, તેમના કર્મચારીઓના પગારના એકંદર અભ્યાસના ભાગ રૂપે, Google એ શોધી કાઢ્યું છે કે તે 2018 માં સમાન ભૂમિકામાં કામ કરતી સ્ત્રીઓ કરતાં પુરૂષોને ઓછો પગાર આપે છે.
શું કર્મચારીઓ પગાર વિશે વાત કરી શકે છે?
કર્મચારીઓને તેમના પગાર અથવા વેતન સ્તર અને કંપનીના લાભો વિશે ચર્ચા કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે. આવી માહિતી ગોપનીય છે અને કાર્યસ્થળે તેની ચર્ચા ન પણ થઈ શકે.
મારે મારો પગાર જણાવવો જોઈએ?
તમે છો કોઈ જવાબદારી હેઠળ સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમારો વર્તમાન પગાર જણાવવા માટે. … કહો કે તમે તમારા વર્તમાન પગારને જાહેર નહીં કરો, કારણ કે તમે તમારી કુશળતા અને તમારે કંપનીને શું ઓફર કરવાની છે તેના આધારે વાજબી વાટાઘાટો કરવા માંગો છો.
શું તમે કોઈને તમારો પગાર જણાવવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી શકો છો?
ના, કામ પર વેતનની ચર્ચા કરવા બદલ તમને નોકરીમાંથી કાઢી ન શકાય. મોટા ભાગના રોજગારી અને કામ કરતા અમેરિકનો માત્ર સંરક્ષિત વર્ગો, જેમ કે વય, લિંગ, જાતિ વગેરેને કારણે ઉપયોગમાં લેવાતી શિસ્તથી સુરક્ષિત છે.
શા માટે આપણે પગાર વિશે વાત કરવી જોઈએ?
પગારની ચર્ચાઓ તમને ઉચ્ચ પગારની વાટાઘાટ કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
જો તમને ઓછો પગાર આપવામાં આવ્યો હોય, તો નોકરીદાતાઓને તમે જે મૂલ્યવાન છો તે ચૂકવવા માટે સમજાવવું મુશ્કેલ બની શકે છે. કેટલીકવાર પગારની વાટાઘાટો તમારા અગાઉના વળતર પર આધારિત હોય છે, અથવા બજાર મૂલ્ય વિશેની તમારી સમજણ અસ્પષ્ટ હોઈ શકે છે.
જ્યારે લોકો પૂછે છે કે તમને કેટલો પગાર મળે છે?
મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તમારા પગાર વિશે પૂછતી વ્યક્તિ અસંસ્કારી અથવા અયોગ્ય બનવાનો પ્રયાસ કરતી નથી. મોટે ભાગે, તેઓ માત્ર છે વિચિત્ર, અને તેનો અર્થ તમને કોઈ નુકસાન અથવા અગવડતા નથી. પરિણામે, જ્યારે તમે જવાબ આપો ત્યારે નમ્ર રહેવું હંમેશા શ્રેષ્ઠ છે. જો તમે જવાબ આપવા માંગતા ન હોવ, તો નમ્રતાથી નકારો.
શું પગાર કર્મચારીઓની ચર્ચા કરવી ગેરકાનૂની છે?
આ અધિનિયમ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને તેમના વેતન અથવા અન્ય કર્મચારીઓના વેતનની ચર્ચા કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે. ... ચૂકવણીની ગુપ્તતા નીતિઓ, પછી ભલે તે ઔપચારિક હોય કે અનૌપચારિક, ઘણી વખત એમ્પ્લોયર દ્વારા વેતનના ભેદભાવને છુપાવવાના પ્રયાસને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
શું નોકરીદાતા તમારા પગારની તપાસ કરી શકે છે?
નવું કેલિફોર્નિયાનો કાયદો નોકરીદાતાઓને પગાર ઇતિહાસની માહિતી વિશે પૂછવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે, "વળતર અને લાભો" સહિત. એમ્પ્લોયરો અરજદારના લાભોના મૂલ્ય વિશે પૂછી શકતા નથી, જેમ કે ઇક્વિટી, આરોગ્ય વીમો અથવા અન્ય નાણાકીય લાભો.
શું પગારની ચર્ચા ગેરકાયદેસર છે?
પગારની ચર્ચા કરવી એ એક વિવાદાસ્પદ વિષય છે. નાણાકીય બાબતો સામાન્ય રીતે એવી વસ્તુ છે જેના વિશે આપણે તદ્દન ગુપ્ત હોઈએ છીએ તેથી કાર્યસ્થળે તેની ચર્ચા કરવી તે યોગ્ય લાગતું નથી. જો કે, તે ગેરકાયદેસર નથી. મોટેભાગે, કર્મચારીઓના પગારની આસપાસની ખુલ્લી નીતિઓ પારદર્શક અને સમાન કાર્યસ્થળ માટે પરવાનગી આપે છે.
તમારે તમારા પગારની ચર્ચા શા માટે કરવી જોઈએ?
પગારની ચર્ચા તમને મદદ કરી શકે છે ઉચ્ચ પગારની વાટાઘાટ કરો.
નવી નોકરી પર પગાર વિશેની વાતચીત ભૂતકાળમાં અન્ય કંપનીઓએ તમને જે ચૂકવણી કરી છે તેના બદલે તમારી ભૂમિકા અને અનુભવના સ્તર માટેના વાસ્તવિક બજાર દરો પર આધારિત હોવાની શક્યતા વધુ છે.