દર મહિને એક કે બે દિવસ મહત્તમ
શરતો, તે વ્યક્તિની રોજગાર ટૂંક સમયમાં મુશ્કેલીમાં આવશે. વ્યાવસાયિક નિષ્ણાતો સામાન્ય રીતે કહે છે કે કર્મચારી દર મહિને એક કે બે દિવસથી વધુ ચૂકી ન શકે અને તેની નોકરી જાળવી શકે. તે લોકો કે જેઓ અકુશળ કામ કરે છે, નોકરીદાતાઓ ચૂકી ગયેલા દિવસો માટે ઓછામાં ઓછી સહનશીલતા ધરાવે છે.
શું મને ઘણી વાર માંદગીમાં બોલાવવા બદલ કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે? તમે બીમાર હોવાને કારણે કર્મચારીને કાઢી શકતા નથી. પરંતુ મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો પાસે હાજરીની નીતિ હોય છે અને તેના બદલે તેઓ સમયાંતરે અગમ્ય ગેરહાજરીનું દસ્તાવેજીકરણ કરે છે, અને આખરે ચેતવણીઓની શ્રેણી પછી, વધુ પડતી ગેરહાજરી માટે તેમને કાઢી મૂકે છે.
કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ કરવામાં આવે તે પહેલાં કેટલી અનક્ષમ ગેરહાજરી સ્વીકાર્ય છે?
અતિશય ગેરહાજરી એ 30-દિવસના સમયગાળામાં બે કે તેથી વધુ અગમ્ય ગેરહાજરી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને તેના પરિણામે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી થશે. 12-મહિનાના સમયગાળામાં અક્ષમ્ય ગેરહાજરીની આઠ ઘટનાઓ સમાપ્તિ માટેના આધાર તરીકે ગણવામાં આવે છે.
શું તમારા પ્રથમ મહિનામાં માંદાને બોલાવવું ખરાબ છે?
તમારા પ્રથમ મહિના દરમિયાન માંદગીમાં ફોન કરવો, જ્યાં સુધી તે ખરેખર કહે છે. યોગ્ય રીતે અથવા ખોટી રીતે, જો તમે નોકરી પર નવા હોવ ત્યારે તમે બીમારને ફોન કરો છો, તો તમારા મેનેજરને ચિંતા થવાની શક્યતા છે કે તે પેટર્નની શરૂઆત હશે અને તમે વિશ્વાસપાત્ર નથી.
શું તમે કર્મચારીને ખૂબ કામ ગુમાવવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી શકો છો?
હા, સામાન્ય રીતે, જો કોઈ કર્મચારીની ગેરહાજરી વધારે હોય તમે તેની/તેણીની રોજગાર સમાપ્ત કરી શકશો. જો તે તબીબી કારણોસર હોય અને કર્મચારી FMLA-પાત્ર હોય અને તેણે તેનો/તેણીનો રજાનો સમય પૂરો ન કર્યો હોય, તો સમાપ્તિ કદાચ FMLAનું ઉલ્લંઘન કરશે.
જો તમે બીમાર હોય તો શું તમારા બોસ ના કહી શકે?
તે છે તમે બીમાર છો અને અંદર આવવા માટે અસમર્થ છો તે સમજાવવાની તમારી જવાબદારી. ઘણા નોકરીદાતાઓ માંદગી માટે પેઇડ ટાઇમ ઑફ (PTO) આપે છે. જો તમારી પાસે હોય તો તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. બોસ સામાન્ય રીતે બીમાર સમય માટે તમારી વિનંતીને નકારી ન જોઈએ, પછી ભલે તેઓ તેનાથી ખુશ હોય કે ન હોય.
શું તમને માંદગીમાં નકલી કોલિંગ માટે બરતરફ કરી શકાય છે?
શું તમને માંદગીમાં બોલાવવા બદલ બરતરફ કરી શકાય છે? હા, તમને માંદગીમાં બોલાવવા બદલ કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે - એટલે કે, જો તમે તેના વિશે ખોટું બોલ્યા. સર્વેક્ષણમાં છવ્વીસ ટકા એમ્પ્લોયરોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ બીમાર વ્યક્તિને બોલાવતી વખતે જૂઠું બોલનાર વ્યક્તિને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો હતો - જે અગાઉના અભ્યાસો કરતાં વધારો દર્શાવે છે.
માંદગીમાં બોલાવવા માટે તમને ખરાબ લાગવું જોઈએ?
જ્યાં સુધી તમે ઘરે રહો છો અને નહીં, કહો કે, મેક્સિકોમાં લાંબો વીકએન્ડ લેવો અને વેકેશનનો દિવસ લેવાના બદલે માંદગીને બોલાવો, તમારી પાસે દોષિત લાગવાનું કોઈ કારણ નથી. … જ્યારે તમે ભયંકર (શારીરિક અથવા માનસિક રીતે) અનુભવો છો ત્યારે તમે તમારી જાતને જેટલું વધુ દબાણ કરો છો, તમારી નોકરીમાં શ્રેષ્ઠતા મેળવવી તેટલું મુશ્કેલ બનશે.
કામ પર નબળી હાજરી શું ગણવામાં આવે છે?
કર્મચારીની ગેરહાજરી માન્ય કારણ વિના કામ પર હાજરીનો વારંવાર અભાવ છે. ગેરહાજરીમાં પ્રસંગોપાત નો-કોલ, નો-શો અથવા એવા કિસ્સાઓ શામેલ નથી કે જેને નિયંત્રિત કરી શકાય નહીં, જેમ કે બીમારી અથવા કારની મુશ્કેલી.
તમે એક વર્ષમાં કેટલી વખત કામથી બહાર બોલાવી શકો છો?
તમે તમારા પાછલા વર્ષે કેટલા કલાક કામ કર્યું તેના પર આધાર રાખે છે. તમે કૉલ કરી શકો છો 6 વખત સુધી તમને તમારી ઔપચારિક ચેતવણી આપવામાં આવે તે પહેલાં. જો તમે વારંવાર ફોન કરતા નથી, તો તમે તમારા બીમાર કલાકો વધારી શકો છો.
શું માંદગીમાં બોલાવવું એ એક અગમ્ય ગેરહાજરી છે?
માંદગી અથવા તબીબી રજા એ બીજો પ્રકાર છે માફી ગેરહાજરી. ઘણી વાર, માંદગીના સમયને માફ કરવા માટે, તમારી પાસે સાબિતી તરીકે ડૉક્ટરની નોંધ હોવી જરૂરી છે કે તમે હેલ્થકેર પ્રોફેશનલની મુલાકાત લીધી હતી અને સંભવતઃ તમને કામ પર પાછા ફરવા માટે મંજૂરી આપવામાં આવી છે.
અતિશય કૉલિંગ શું ગણવામાં આવે છે?
"અતિશય" ગેરહાજરી એ એક શબ્દ છે જેનો હું વર્ણન કરવા માટે ઉપયોગ કરું છું ચોક્કસ કર્મચારીનો હાજરી રેકોર્ડ જો તે અથવા તેણી સામાન્ય કર્મચારી કરતાં વધુ રીતે ગેરહાજર હોય અને ગેરહાજરી માટે માન્ય કારણો ન હોય.
શું તમે ઊંઘ ન આવવા માટે માંદાને બોલાવી શકો છો?
એરિક જે. ઓલ્સન, એમડી તરફથી જવાબ હા, ઊંઘનો અભાવ તમારી રોગપ્રતિકારક શક્તિને અસર કરી શકે છે. અભ્યાસો દર્શાવે છે કે જે લોકો ગુણવત્તાયુક્ત ઊંઘ લેતા નથી અથવા પૂરતી ઊંઘ લેતા નથી તેઓ વાયરસના સંપર્કમાં આવ્યા પછી બીમાર થવાની શક્યતા વધુ હોય છે, જેમ કે સામાન્ય શરદી વાયરસ.
શું તમે માંદાને બોલાવવા માટે મુશ્કેલીમાં પડી શકો છો?
ઑગસ્ટિન કહે છે, "જો તમે એવા રાજ્યમાં કામ કરી રહ્યાં છો કે જ્યાં તમે ઈચ્છાશક્તિ ધરાવતા કર્મચારીઓ સાથે કામ કરો છો, તો તેઓ તમને ગેરકાયદેસર ન હોય તેવી કોઈપણ બાબત માટે નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે," ઑગસ્ટિન કહે છે. તેનો અર્થ એ છે કે જ્યાં સુધી તમે એફએમએલએ અથવા અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ હેઠળ કાનૂની રક્ષણ માટે લાયક ન હો, એમ્પ્લોયરને તમને માંદગીમાં બોલાવવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા કંઈ નથી.
શું છોડતા પહેલા મારે મારા બધા માંદા દિવસોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ?
I તમારા માંદા દિવસોનો ઉપયોગ કરવાનું સૂચન કરો અને પછી તમારી બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપો. મોટાભાગની કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને જ્યારે તેઓ તેમની નોકરી છોડી દે છે ત્યારે તેમના બીમાર દિવસોને રોકડ કરવા દેતા નથી. દરેક રીતે, હા. તે તમારા પાછલા પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે નહીં જેથી તમે રાજીનામું આપતા પહેલા અથવા રજા પર હોવ તે પહેલાં તમે તેનો ઉપયોગ પણ કરી શકો છો.
અતિશય રજા શું ગણવામાં આવે છે?
અતિશય વાર્ષિક રજા
સામાન્ય રીતે, આ નવા નિયમો હેઠળ, વાર્ષિક રજા બેલેન્સને 'અતિશય' ગણવામાં આવે છે જો કોઈ કર્મચારી પાસે: વાર્ષિક રજાના 8 અઠવાડિયા, સોનું. જો તેઓ શિફ્ટવર્કર હોય તો 10 અઠવાડિયાની વાર્ષિક રજા.
શું કામ બંધ કરવા બદલ મને બરતરફ કરવામાં આવશે?
"જો તમે કામ કરી રહ્યા છો ઈચ્છા મુજબના કર્મચારીઓ ધરાવતું રાજ્ય, તેઓ તમને ગેરકાયદેસર ન હોય તેવી કોઈપણ વસ્તુ માટે નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે,” ઑગસ્ટિન કહે છે. તેનો અર્થ એ છે કે જ્યાં સુધી તમે એફએમએલએ અથવા અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ હેઠળ કાનૂની રક્ષણ માટે લાયક ન હો, ત્યાં સુધી કોઈ એમ્પ્લોયરને તમને માંદગીમાં બોલાવવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે એવું કંઈ નથી.
શું મને બીમાર હોવાને કારણે બરતરફ કરી શકાય?
બીમાર હોવા માટે કોઈને બરતરફ કરવું એ રચના હોઈ શકે છે જો કોઈ કર્મચારીની માંદગી કાયદેસર રીતે વ્યાખ્યાયિત અપંગતાના સ્તરે વધે તો ખોટી રીતે સમાપ્ત. તેથી, જો કોઈ કર્મચારીની માંદગી વિકલાંગતાની એક અથવા વધુ વ્યાખ્યાઓ હેઠળ આવે છે, તો એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે તે બીમારી માટે તેને/તેણીને ખાલી કરી શકતા નથી.
શું નોકરીદાતાઓ પૂછી શકે છે કે તમે શા માટે બોલાવી રહ્યાં છો?
કોઈ ફેડરલ કાયદો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને તેઓ કેમ બીમાર છે તે પૂછવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી. તેઓ પ્રશ્નો પૂછવા માટે સ્વતંત્ર છે જેમ કે તમે ક્યારે કામ પર પાછા આવવાની અપેક્ષા રાખો છો. તેઓ તમને તમારી બીમારીનો પુરાવો આપવાની પણ જરૂર પડી શકે છે, જેમ કે ચિકિત્સકની નોંધ.
શું તમે રજાના દિવસે તમારા ફોનનો જવાબ ન આપવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી શકો છો?
તેથી સારાંશ માટે, હા, તમારા બોસ તમારા રજાના દિવસે તમારા ફોનનો જવાબ ન આપવા બદલ તમને કાઢી મૂકી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓના સમયનો આદર કરે છે. અન્ય લોકો ઈચ્છા મુજબના રોજગાર કાયદાનો દુરુપયોગ કરી શકે છે અને તમારા રજાના દિવસોમાં તમને સતત હેરાન કરી શકે છે. વાસ્તવમાં, તેઓ તેને તમારી નોકરીનો ભાગ ગણી શકે છે.
માંદગીના દિવસોમાં સૌથી વધુ શું કહેવાય છે?
અહેવાલો સૂચવે છે ફેબ્રુઆરીમાં પ્રથમ સોમવાર તે દિવસ છે જ્યારે સૌથી વધુ સંખ્યામાં લોકો બીમાર પડે છે. ગયા વર્ષે, એવો અંદાજ લગાવવામાં આવ્યો હતો કે લગભગ 350,000 લોકોએ બીમાર તરીકે બોલાવ્યા હતા - કાં તો વાસ્તવિક બીમારી અથવા આળસનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
શું મેનેજર પૂછી શકે છે કે તમે શા માટે સમય કાઢી રહ્યા છો?
કોઈ ફેડરલ કાયદો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને પૂછવાથી પ્રતિબંધિત કરતું નથી તેઓ બીમાર કેમ છે. તેઓ પ્રશ્નો પૂછવા માટે સ્વતંત્ર છે જેમ કે તમે ક્યારે કામ પર પાછા આવવાની અપેક્ષા રાખો છો. તેઓ તમને તમારી બીમારીનો પુરાવો આપવાની પણ જરૂર પડી શકે છે, જેમ કે ચિકિત્સકની નોંધ.
શું બીમાર દિવસની નકલ કરવી ખરાબ છે?
દરેક સમયે નકલી બીમાર થવું ઠીક છે, પરંતુ જો તમને સામાન્ય રીતે ઢીલું મૂકી દેવાની આદત પડી જાય, તો તમારી નોકરી જોખમમાં આવી શકે છે. જ્યારે તમે પાછા ફરો ત્યારે તમે જેટલું કરી શકો તેટલું કામ કરતી વખતે સીટી વગાડવાનો પ્રયાસ કરો.
શું તમે બીમાર હોવાને કારણે બરતરફ થઈ શકો છો?
બીમાર હોવાને કારણે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવામાં આવતા અટકાવવાના હેતુથી સુરક્ષાના પ્રથમ માધ્યમોમાંનું એક છે બીમારીની રજા. કેલિફોર્નિયા ઘણા રાજ્યોમાંનું એક છે જેમાં પેઇડ સિક લીવ ફરજિયાત કરવાના કાયદા છે. … કર્મચારીઓને પરિણામોનો સામનો કર્યા વિના કોઈપણ અને બધી વધેલી માંદગી રજાનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે, જેમાં સમાપ્તિનો સમાવેશ થાય છે.