જો તમે પગાર વિશે પૂછો છો, "વળતર" શબ્દનો ઉપયોગ કરો તેના બદલે “પૈસા અને ચોક્કસ નંબરને બદલે શ્રેણી માટે પૂછો. તેવી જ રીતે, જો તમે કાર્ય-જીવન સંતુલન વિશે જાણવા માંગતા હો, તો "ઓફિસ કલ્ચર" ના સંદર્ભમાં વિષયનો સંપર્ક કરવો વધુ ઉપયોગી થઈ શકે છે.
શું તમે તમારા મિત્રોને કહો છો કે તમે કેટલી કમાણી કરો છો? આવક જાહેર કરો જો તમારી આવક તમારા પીઅર જૂથ (ઉદ્યોગ, સ્તર, અનુભવ) ની સરેરાશ આવક જેટલી છે + 15% થી વધુ. જો તમે વધુ બનાવતા હોવ, તો સામાન્ય રીતે જાહેર ન કરવું અને બોલવું એ કદાચ શ્રેષ્ઠ છે. તમારા પીઅર ગ્રૂપની સરેરાશ આવકના 115% ની નીચેની કોઈપણ આવક સારી છે.
તમે પગારની ઓફરની દલીલ કેવી રીતે કરશો?
પગારની વાટાઘાટ કેવી રીતે કરવી તે માટેની આઠ ટીપ્સ અહીં છે જે તમને કુનેહપૂર્વક અને વિશ્વાસપૂર્વક તમને જે જોઈએ છે તે પૂછવામાં મદદ કરી શકે છે.
- ઉદ્યોગના પગારના વલણોથી પોતાને પરિચિત કરો. ...
- તમારો કેસ બનાવવામાં નિષ્ફળ થશો નહીં. ...
- સત્યને લંબાવશો નહીં. ...
- લાભો અને લાભોમાં DO પરિબળ. ...
- તેને પાંખ કરશો નહીં. ...
- તેને ક્યારે લપેટવું તે જાણો.
તમે કેવી રીતે નમ્રતાથી ચુકવણી માટે પૂછો છો?
ફોન પર ગ્રાહકો પાસેથી ચુકવણી માટે પૂછવું
- ખાતરી કરો કે તમે યોગ્ય વ્યક્તિ સાથે વાત કરી રહ્યાં છો.
- તમારા વિષે માહિતી આપો.
- તમને શું જોઈએ છે તેનો સારો ખ્યાલ રાખો.
- સીધા મુદ્દા પર જાઓ.
- શાંતિથી અને સ્પષ્ટ રીતે બોલો.
- લાગણીઓને તમારાથી વધુ સારી ન થવા દો.
- કૉલના અંતે બધું સારાંશ આપો.
શું ઇન્ટરવ્યુમાં પગાર વિશે પૂછવું અસંસ્કારી છે?
બીજા ઇન્ટરવ્યુ દ્વારા, વળતર વિશે પૂછવું સામાન્ય રીતે સ્વીકાર્ય છે, પરંતુ કુનેહ ચાવી છે. પગારની શ્રેણી માટે પૂછતા પહેલા નોકરીમાં તમારી રુચિ અને તમે તેમાં લાવેલી શક્તિઓને વ્યક્ત કરો. એમ્પ્લોયરને વિશ્વાસ અહેસાસ કરાવો કે તમે પેચેક કરતાં વધુ માટે ત્યાં છો.
આપણે પગાર કેમ ન પૂછવો જોઈએ?
અમારી આવક એ વ્યક્તિગત માહિતી છે જેના વિશે અમે સમજદાર અને ખાનગી રહેવા માટે હકદાર છીએ. જેમ બીજાની આવક માંગવી એ અયોગ્ય છે, તેમ છે અશ્લીલ તમારી આવક વિશે વાત કરવા અને તેની માહિતી જાહેર કરવા માટે.
શું મિત્રો સાથે પગાર વિશે વાત કરવી અસંસ્કારી છે?
તે સ્વાભાવિક જિજ્ઞાસા છે, પરંતુ કારકિર્દી નિષ્ણાતો કહે છે કે સહકાર્યકરો સાથે પગારની ચર્ચા કરવાથી સારા કરતાં વધુ નુકસાન થઈ શકે છે. વાસ્તવમાં, કંપનીઓ વધુ ખુલ્લી અને પ્રામાણિક રહેવા માટે જીવે છે તેમ છતાં, તમારા સહકાર્યકરો સાથે કર્મચારીના વેતન વિશે ઉત્સાહપૂર્વક ચેટ કરવાની પરવાનગી સાથે કોર્પોરેટ પારદર્શિતાને ગૂંચવવું શ્રેષ્ઠ નથી.
તમારે તમારો પગાર કેમ ન જણાવવો જોઈએ?
તમે કેટલી કમાણી કરો છો તે જાહેર કરવાથી ઊભી થતી સમસ્યાઓ ઘણી છે. પ્રથમ, જે લોકો તમારી આવકને જાણે છે તેઓ તમને તમારી કમાણી સાથે સાંકળવાનું શરૂ કરે છે, જેમ કે તમે કમાતા પૈસા છો. ... બીજું, લોકો તમારા માટે પૈસાના નિર્ણયો લેવાનું શરૂ કરશે. તમારી પાસેથી એવી સામગ્રી માટે ચૂકવણી કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે જેના માટે તમે ક્યારેય ચૂકવણી કરવાનો ઇરાદો ધરાવતા ન હતા.
તમે ઓછા પગારની ઓફરને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપો છો?
નીચા પગારની ઓફરને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો તેના પગલાંઓની સૂચિ અહીં છે:
- સમય માટે પૂછો. ...
- તમારા લઘુત્તમ સ્વીકાર્ય પગારને સમજો. ...
- સંશોધન કરો. ...
- એક યોજના બનાવો. ...
- વાટાઘાટોની પ્રેક્ટિસ કરો. ...
- ઉત્સાહ બતાવો. ...
- પ્રારંભિક કામગીરી સમીક્ષાઓ માટે વાટાઘાટો કરો. ...
- તમારી કુશળતા અને કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
શું તમે પગારની વાટાઘાટો કરીને નોકરીની ઓફર ગુમાવી શકો છો?
લગભગ તમામ રાજ્યોમાં, તમે ઈચ્છાશક્તિના કર્મચારી છો અને તમને નોકરી પર રાખવાની કંપનીની કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી. મોટેભાગે, હા, તમે તમારી ઓફર માટે પગારની વાટાઘાટો કરીને નોકરીની ઓફર ગુમાવી શકો છો. આ એટલા માટે છે કારણ કે લગભગ તમામ રાજ્યોમાં, તમે એક ઇચ્છા મુજબના કર્મચારી છો, અને કંપનીએ તમને નોકરી પર રાખવાની કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી.
પગારની વાટાઘાટ કરતી વખતે મારે શું કહેવું જોઈએ?
પગારની વાટાઘાટોમાં વાપરવા માટેના 11 શબ્દો અને શબ્દસમૂહો
- "હું સાથે કામ કરવાની તકથી ઉત્સાહિત છું." ...
- "મારા સંશોધનના આધારે..."...
- “બજાર”…
- “મૂલ્ય”…
- "તે જ રીતે સ્થિત કર્મચારીઓ"...
- "શું તે નંબર બિલકુલ લવચીક છે?" ...
- "હું વધુ આરામદાયક હોઈશ જો..."...
- "જો તમે તે કરી શકો, તો હું બોર્ડમાં છું."
તમે કોઈને કેવી રીતે સરસ રીતે કહો કે તેઓ તમારા પૈસા લે છે?
નમ્ર બનો અને હંમેશા નમ્ર ભાષાનો ઉપયોગ કરો જ્યારે કોઈને તે તમારા પર ઋણ છે તે વિશે યાદ કરાવે. (એવું પણ વિચાર્યું કે તમને ખરેખર પૈસા પાછા જોઈએ છે). ફક્ત પૂછો કે શું તેઓને તેમનું દેવું યાદ છે અને તેઓ તેને ક્યારે ચૂકવી શકે છે. એક સારું ઉદાહરણ આના જેવું લાગે છે, “અરે, શું તમને યાદ છે કે મેં ગયા મહિને તમારા પૈસા ઓછા કર્યા?
તમે ટેક્સ્ટ દ્વારા પૈસા કેવી રીતે માંગશો?
ટેક્સ્ટ દ્વારા પૈસા માટે વ્યક્તિને પૂછવા માટેના 8 સીધા પગલાં
- 1 તમે શા માટે પૂછી રહ્યાં છો તે વિશે સ્પષ્ટ રહો.
- 2 તમને કેટલા પૈસાની જરૂર છે તે સ્પષ્ટ કરો.
- 3 જ્યારે તમને પૈસાની જરૂર હોય ત્યારે તેમને કહો.
- 4 તમને પૈસા કેવી રીતે મોકલવા તે સૂચવો.
- 5 નોંધ કરો કે તમે તેમને ક્યારે પાછા ચૂકવશો.
- 6 જો તમે મોટી રકમ માટે પૂછતા હોવ તો તેને લેખિતમાં લખો.
શું પગાર વિશે પૂછવું નમ્ર છે?
પગાર વિશે પૂછવું એ અસંસ્કારી નથી! તમને જે નોકરીમાં રસ હોય તેના પગાર વિશે પ્રશ્નો પૂછવાનો તમને અધિકાર છે અને જો તમને લાગે કે તમે વધુ લાયક છો તો વાટાઘાટો કરો. જો તમને તેના વિશે કેવી રીતે જવું તે અંગે ખાતરી ન હોય, તો ચિંતા કરશો નહીં.
શું ભરતી કરનારને પગાર વિશે પૂછવું બરાબર છે?
શું નોકરી માટે અરજી કરતા પહેલા ભરતી કરનારને તેના પગાર વિશે પૂછવું યોગ્ય છે? એટી. તમે નોકરી માટે અરજી કરતા પહેલા ભરતી કરનારને તેના પગારના ગુસ્સા માટે સંપૂર્ણપણે પૂછી શકો છો. આ પ્રશ્ન પૂછીને, તમે વાસ્તવમાં દરેકનો સમય બચાવીને ભરતી કરનારાઓની તરફેણ કરી રહ્યાં છો — તમારો, તેઓનો અને ભરતી કરનાર ટીમનો.
પગાર કેમ ગોપનીય છે?
પણ પગાર ગોપનીય કેમ રાખવો? કારણ કે લોકો ક્યારેય સંતુષ્ટ થશે નહીં કે તેઓ જે ના મેળવી રહ્યાં છે સંસ્થા વાર્ષિક ઉદ્યોગ સર્વેક્ષણ દ્વારા ગેલ્વેનાઇઝ્ડ ઉદ્દેશ્ય પગાર ધોરણ જાળવવાનો પ્રયાસ કરે છે તે બાબત.
જ્યારે સહકાર્યકર તમારા પગાર વિશે પૂછે છે?
1. તમારી સાથે પારદર્શક બનો સહકાર્યકર પગાર વિશે વાતચીત શરૂ કરતી વખતે, સલેમી કહે છે કે અન્ય વ્યક્તિને જણાવવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે પણ કેટલી કમાણી કરો છો તે અંગે તમે પારદર્શક બનવા માટે તૈયાર છો. "જાણો કે જો તમે તેમને તેમનો પગાર જાહેર કરવા માટે કહી રહ્યાં છો, તો તમારે તમારો પગાર પણ જાહેર કરવો પડશે," તેણી કહે છે.
શું કર્મચારીઓએ પગાર વિશે વાત કરવી જોઈએ?
આ રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધો અધિનિયમ પગાર, કામના કલાકો, સલામતી વગેરે જેવી રોજગારની શરતોની ચર્ચા કરવા માટે તમારા કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે. … ટૂંકમાં, NLRB પારદર્શિતાની તરફેણ કરે છે: કામ પર પગારની ચર્ચા કરવા બદલ કર્મચારીઓને શિસ્તબદ્ધ કરવી અથવા બરતરફ કરવી ગેરકાનૂની છે.
શું પગાર પૂછવો એ ખરાબ રીતભાત છે?
પૂછવું અસંસ્કારી નથી
તમે જાણો છો કે કઈ કંપની શ્રેષ્ઠ ચૂકવણી કરે છે. તમે તમારા સાથીદારોની જેમ વેતનની વાટાઘાટ કરી શકો છો. તમે કંઈ ગુમાવ્યું નથી. અન્ય કોઈ વ્યક્તિ જાણે છે કે તમે કેટલું કમાઓ છો અને તમારો ન્યાય કરી શકે છે.
શું કોઈને તેમનો પગાર પૂછવો યોગ્ય છે?
કેલિફોર્નિયાનો પ્રતિબંધ ખાનગી અને જાહેર નોકરીદાતાઓને ઉમેદવારનો પગાર ઇતિહાસ મેળવવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે. … કાયદો એ પણ માંગે છે કે નોકરીદાતાઓ વિનંતી કરે તો તેઓ અરજદારોને પગાર ધોરણની માહિતી આપે.
શું પગાર પૂછવું ખરાબ છે?
જો તમે નોકરી લેવા માટે માત્ર ત્યારે જ ઈચ્છો છો જો તે ચોક્કસ પગારની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે, આગળ પગારની માહિતી માટે પૂછો. જો કે, તમે પગાર વિશે જે રીતે પૂછો છો તે કંપની તમારા પ્રશ્નને જે રીતે સમજે છે તેમાં મોટો તફાવત લાવી શકે છે. … જો તેઓ પૂછે કે તમે પગારમાં શું શોધી રહ્યાં છો, તો પ્રમાણિક બનો.
શું વર્તમાન પગાર વિશે જૂઠું બોલવું યોગ્ય છે?
મ્યુઝ કારકિર્દી કોચ, થેરેસા મેરિલ, સલાહ આપે છે લોકો તેમના વર્તમાન અથવા ભૂતકાળના પગાર વિશે પ્રમાણિક છે. ઇન્ટરવ્યુમાં અથવા એપ્લિકેશન પર તમારા કાર્ય ઇતિહાસ વિશે કંઈપણ ખોટી રીતે રજૂ કરવું "અનૈતિક" છે અને તેથી અયોગ્ય છે.
શું તમારો પગાર જણાવવો ખરાબ છે?
જ્યારે તમારા પગાર વિશે ચર્ચા કરવી તકનીકી રીતે ગેરકાયદેસર નથી, આ ચર્ચા તમારા કાર્યસ્થળના વાતાવરણને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અને તમને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે મુશ્કેલીમાં મુકી શકે છે. એવી કેટલીક પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં તમારા પગાર વિશે વાત કરવામાં કોઈ અર્થ હોઈ શકે છે, પરંતુ તમારે તેમને નાજુક રીતે હેન્ડલ કરવું જોઈએ જેથી તેઓ તમારા પર વિપરીત અસર ન કરે.
તમારે તમારા પગાર વિશે વાત કરવી જોઈએ?
હા, તમારા પગાર અંગે સહકાર્યકરો સાથે ચર્ચા કરવી કાયદેસર છે.
તેઓ કહે છે કે એમ્પ્લોયરો કામદારોને પૈસા વિશે વાત કરતા રોકવા માટે જીવે છે જેથી તેઓ તેમને ઓછો પગાર આપવાનું ચાલુ રાખી શકે. … આ કાયદો ખાનગી ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓને વેતન ચર્ચાઓને પ્રતિબંધિત કરતી નીતિઓ બનાવવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે.