પ્રિય [મેનેજર], [મેનેજરનો તેમના સમય માટે આભાર માનતો પરિચય. વ્યક્ત કરો કે તમે તમારી નોકરીનો આનંદ માણો છો અને કંપની સાથે રહેવા માંગો છો, પરંતુ તમે કલાકોમાં ઘટાડો કરવાની વિનંતી કરી રહ્યા છો.] [તમારું વર્તમાન સમયપત્રક અને તેના બદલે તમારા માટે વધુ સારું કામ કરી શકે તેવા શેડ્યૂલની વિગતો આપો.
હું કલાકોના ફેરફાર માટે પૂછતો પત્ર કેવી રીતે લખું? પત્ર દ્વારા તમારા કાર્ય શેડ્યૂલમાં ફેરફારની વિનંતી કરો:
- તમારું નામ અને સરનામું લખો.
- તમે પત્ર મોકલો છો તે તારીખનો સમાવેશ કરો.
- તમારા એમ્પ્લોયરનું નામ અને સરનામું ઉમેરો.
- શુભેચ્છાઓ અને શેડ્યૂલ ફેરફાર માટે વિનંતી શામેલ કરો.
- અગાઉના શેડ્યૂલ અને તમારા નવા શેડ્યૂલનો ઉલ્લેખ કરો.
- તમે ફેરફાર માટે પૂછી રહ્યાં છો તેનું કારણ ઉમેરો.
શું હું કર્મચારીના કલાકો ઘટાડી શકું?
તો, શું તમે કાયદેસર રીતે કર્મચારીના કલાકો ઘટાડી શકો છો? હા, તે કાયદેસર છે-જ્યાં સુધી તમે આમ કરવાની તમારી જરૂરિયાતને યોગ્ય ઠેરવી શકો. કામકાજના કલાકોમાં ઘટાડા માટે, રોજગાર કાયદો તમારે કાયદેસર કારણ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. અને એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે તમે પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારા કર્મચારીઓને સારી રીતે માહિતગાર રાખો છો.
હું કામ પર મારા કલાકો કેવી રીતે કાપી શકું?
તમારું શ્રેષ્ઠ જીવન જીવવા માટે તમે તમારા કામના કલાકો કેવી રીતે ઘટાડી શકો છો તેના પર તેણી ચાર ટીપ્સ શેર કરે છે.
- સમય કરતાં ઊર્જા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
- તમારા મૂલ્યમાં વિશ્વાસ રાખો અને તમારી આદર્શ કાર્ય વ્યવસ્થા માટે પૂછો.
- અન્ય વિકલ્પોનું અન્વેષણ કરો.
- તમારી પોતાની માનસિક અવરોધો દૂર કરો.
હું ફુલટાઇમથી પાર્ટ ટાઇમમાં ફેરફારની વિનંતી કેવી રીતે કરી શકું?
પાર્ટ ટાઈમ પર જવાની વિનંતી કેવી રીતે કરવી
- તમે શા માટે અને ક્યારે પાર્ટ ટાઈમ જવાનું કહી રહ્યાં છો તે સમજો. ...
- તમારી ભૂમિકાને અલગ કરીને તૈયાર કરો. ...
- તમે કેટલા કલાક કામ કરવા માંગો છો તે નક્કી કરો. ...
- તમારા મેનેજર સાથે મીટિંગ શેડ્યૂલ કરો. ...
- ઔપચારિક વિનંતી સબમિટ કરો અને ઉકેલો પર સહયોગ કરો. ...
- અજમાયશ અવધિ સૂચવો. ...
- તમારા મેનેજર અને ટીમને આશ્વાસન આપો.
કામના કલાકોમાં ઘટાડો શું છે?
આ અમારા ગ્રાહકો અને દલાલો માટે. કર્મચારીના રોજગારમાં કલાકોનો ઘટાડો છે કોબ્રા ટ્રિગરિંગ ઇવેન્ટ તે સામાન્ય રીતે ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારી પૂર્ણ-સમયથી પાર્ટ-ટાઇમ જાય છે, અસ્થાયી રૂપે છૂટા કરવામાં આવે છે, ગેરહાજરીની રજા લે છે અથવા હડતાલ અથવા તાળાબંધીને કારણે કલાકો ઘટાડી દેવામાં આવે છે.
શું મારા એમ્પ્લોયર મારા કલાકોને ફુલટાઇમથી પાર્ટ-ટાઇમમાં બદલી શકે છે?
જો તમારો કરાર સ્પષ્ટ છે અને કહે છે કે તમારા એમ્પ્લોયર ચોક્કસ ફેરફાર કરી શકે છે જે તેઓ કરવા માગે છે દા.ત. તમારા કલાકોમાં ફેરફાર કરવા અથવા ઘટાડવા માટે, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કરાર વિના ફેરફાર કરી શકશે. જો કે તમારી પાસે હજુ પણ ફેરફારનો વિરોધ કરવાના અધિકારો હોઈ શકે છે.
તમે પાર્ટ-ટાઇમ જવા માટે કેવી રીતે વાટાઘાટ કરશો?
"તમે પાર્ટ-ટાઇમ જવા માટે કેવી રીતે વાટાઘાટ કરશો?"
- તે તમારા મેનેજર અને તમારી ટીમ વિશે છે.
- તે પરિણામો વિશે હોવું જોઈએ.
- પાર્ટ-ટાઇમનો અર્થ શું છે તે વિશે સ્પષ્ટ રહો.
- અનૌપચારિક ચેટ સાથે પ્રારંભ કરો.
- સ્પષ્ટપણે પૂછો અને નીતિને અનુસરો.
- રોજગારની અન્ય પરિસ્થિતિઓ વિશે વિચારો જે બદલાશે.
- એક પ્રસ્તાવ બનાવો જે તમારા બંને માટે કામ કરે.
તમે ફુલ-ટાઇમથી પાર્ટ-ટાઇમમાં ફેરફારનો પત્ર કેવી રીતે લખો છો?
પ્રિય [એમ્પ્લોયરનું નામ], હું પુષ્ટિ કરવા માટે સંપર્ક કરી રહ્યો છું કે હું મારા કલાકોને મારી પૂર્ણ-સમયની [નોકરીની ભૂમિકા] સ્થિતિથી ઘટાડીને પાર્ટ-ટાઇમ પોઝિશન કરીશ. હું પાનખરમાં માસ્ટર ડિગ્રી મેળવવા માટે શાળામાં પાછો આવું છું, મારું શેડ્યૂલ મને ફક્ત પાર્ટ-ટાઇમ કલાકો, [અઠવાડિયા દીઠ X કલાક] કામ કરવાની મંજૂરી આપશે.
જો મારા એમ્પ્લોયર મારા કલાકો ઘટાડે તો શું?
જો તમારા કલાકો ઘટાડવાથી તમારા કર્મચારી અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થાય, તો તમે કરી શકો છો એક વેતન અને કલાક કાયદો કેસ છે. સરકાર કંપનીને દંડ કરી શકે છે અથવા તેમને પેનલ્ટી ફી ચૂકવી શકે છે. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) ના સીધા ઉલ્લંઘનમાં કોઈપણ ક્રિયાઓ કાનૂની લડાઈમાં પરિણમી શકે છે.
કામના કલાકો બદલવા માટે એમ્પ્લોયરને કેટલી નોટિસ આપવી જોઈએ?
કોઈપણ ફેરફાર લાદવામાં આવે તે પહેલાં કામના કલાકોમાં ફેરફાર માટેની સૂચના અવધિ પણ કર્મચારી સાથે સંમત હોવી આવશ્યક છે. અહીં સામાન્ય નિયમ એ છે કે તમારે એ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે સેવાના દરેક પૂર્ણ વર્ષ માટે ઓછામાં ઓછી એક સપ્તાહની સૂચના અને જો તમે કર્મચારીને બરતરફ કરી રહ્યા હોવ તો ઓછામાં ઓછી એટલી જ નોટિસ.
શું કલાકો ઘટાડવાથી રીડન્ડન્સીને અસર થાય છે?
તમારા કામના કલાકો ઘટાડવાને બદલે તમારા એમ્પ્લોયર તમને નિરર્થક બનાવી શકે છે અને રોજગારના નવા કરાર હેઠળ તમને વૈકલ્પિક કામ ઓફર કરી શકે છે. જો કે આ રીડન્ડન્સી માટે તમારી હકને અસર કરી શકે છે ચુકવણી.
હું કેવી રીતે કહી શકું કે મારે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવું છે?
દો એમ્પ્લોયર જાણે છે, પ્રામાણિકપણે, તમે શા માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા માંગો છો. તેમને આશ્વાસન આપો કે તમે જે કલાકો કામ માટે ઉપલબ્ધ છો તે તમે કાળજીપૂર્વક વિચાર્યું છે અને તે કલાકોમાં તમે સંપૂર્ણ રીતે ભરોસાપાત્ર બની જશો. સકારાત્મક પ્રકાશમાં પાર્ટ-ટાઇમ ઇચ્છતા તમારા મુખ્ય કારણો સમજાવો.
તમે કામના કલાકો માટે કેવી રીતે પૂછો છો?
તમારે પૂછવું જોઈએ "તમારા કામના કલાકો શું છે?" અથવા "તમે કયા કલાક કામ કરો છો?" અથવા કોઈ સમાન પ્રશ્ન. જો તમે મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય કામના કલાકો વિશે સામાન્ય પ્રશ્ન પૂછતા હોવ, તો પછી “/ ના / પર કામના કલાકો શું છેતમારી કંપનીમાં?" બરાબર હશે.
હું પાર્ટ-ટાઇમ જોબનો સંપર્ક કેવી રીતે કરી શકું?
તમારી નોકરીને પાર્ટ-ટાઇમ બનાવવા માટે કેવી રીતે પૂછવું
- કંપનીની નીતિ તપાસો.
- તમારો કેસ તૈયાર કરો.
- નમૂના દરખાસ્તની સમીક્ષા કરો.
- પેઇન પોઈન્ટ્સને સંબોધવા માટે તૈયાર રહો.
- તમારા મેનેજરને આશ્ચર્ય ન કરો.
- તમે પાર્ટ-ટાઇમ કેમ પસંદ કરો છો તે સમજાવો.
- ટ્રાયલ પીરિયડ સૂચવો.
- વાટાઘાટો માટે તૈયાર રહો.
પ્રસૂતિ રજા પછી હું પાર્ટ ટાઈમની વિનંતી કેવી રીતે કરી શકું?
જો તમે નક્કી કરો કે પ્રસૂતિ રજા પછી કામ પર પાછા ફરવા પર, પાર્ટ ટાઈમ શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ હશે, તમારે જરૂર છે લેખિતમાં વિનંતી કરવા માટે. આ કરવા માટે તમારે કામ કરવાના કલાકો વિશે સ્પષ્ટ હોવું જરૂરી છે, તેથી તમારા કામ કરવાની પદ્ધતિ અને તમારે કેટલી કમાણી કરવાની જરૂર છે તે બંનેના સંદર્ભમાં શું શ્રેષ્ઠ હશે તે વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારો.
વેતનમાં ઘટાડો શું છે?
પગારમાં ઘટાડો, એમ્પ્લોયર તમે જે નોકરી કરો છો તેના માટે ચૂકવણી તરીકે તમને મળતા પગારની રકમ ઘટાડે છે. અન્યાયી લાગે છે? તે એવું અનુભવી શકે છે. જો કે, લાગણીઓને બાજુ પર રાખો, કેટલીકવાર તમારા એમ્પ્લોયરને વિવિધ કારણોસર તમારા પગારમાં ઘટાડો કરવાની જરૂર પડે છે.
શું નોકરીદાતા તમારા કલાકો બદલી શકે છે?
રોજગાર કરાર જ કરી શકે છે વૈવિધ્યસભર હોવું જો ત્યાં કરાર છે અથવા જો શરતો તેને મંજૂરી આપે છે. … જો તમારો કરાર સ્પષ્ટ છે અને કહે છે કે તમારા એમ્પ્લોયર ચોક્કસ ફેરફાર કરી શકે છે જે તેઓ કરવા માગે છે દા.ત. તમારા કલાકોમાં ફેરફાર કરવા અથવા ઘટાડવા માટે, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કરાર વિના ફેરફાર કરી શકશે.
શું એમ્પ્લોયર નોટિસ વિના મારા કામના કલાકો બદલી શકે છે?
કરારની જવાબદારીઓ
તમારે પહેલા તમારા લેખિત રોજગાર કરારની તપાસ કરવી જોઈએ વ્યક્ત શબ્દ જે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા કામના કલાકો અને સમય બદલવાની મંજૂરી આપે છે. જો આવી કોઈ કલમ ન હોય, તો તમારા એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારનો ભંગ કરવાનું જોખમ રહેશે.
શું તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કલાકો બદલી શકે છે?
એમ્પ્લોયર તમારી પરવાનગી વિના તમારા કરારના કલાકો બદલી શકતા નથી. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને દ્વારા પરસ્પર સંમત થયા વિના કરારના કલાકોમાં ફેરફાર કરવો એમ્પ્લોયર માટે ગેરકાનૂની છે.
શું હું કર્મચારીના કામના કલાકો બદલી શકું?
એમ્પ્લોયર કર્મચારીના કામના કલાકો બદલી શકે છે જ્યાં તેને અધિકૃત કરતી કોઈ કરારની કલમ નથી આમ કરવા માટે, પરંતુ આમાં કરારની ઔપચારિક વિવિધતા માટેની પ્રક્રિયાને અનુસરવાનો સમાવેશ થશે. પ્રારંભિક બિંદુ એમ્પ્લોયર માટે કર્મચારી સાથે કરાર સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવાનો રહેશે.
શું મારો એમ્પ્લોયર મારો કરાર બદલી શકે છે અને મારો પગાર ઘટાડી શકે છે?
શું કોઈ કંપની કાયદેસર રીતે મારો પગાર ઘટાડી શકે છે? તમારા એમ્પ્લોયર તમારી સંમતિ વિના તમારો પગાર ઘટાડી શકતા નથી. … જો તમારા એમ્પ્લોયર તમારો પગાર ઘટાડવા માટે તમારી સંમતિ માંગે છે - અને તમે સ્વીકારતા નથી - તો તેઓ નોટિસ પર તમારો કરાર સમાપ્ત કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. તમારી સૂચના તમારા કરારમાં સેટ કરેલી છે.
શું કલાકો ઘટાડી?
કામના સમયપત્રકમાં ઘટાડો થાય છે દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી ઓછા સમયની રોજગારી અને કર્મચારીની વિનંતી પર છે, જેમાં સમાવિષ્ટ ગોઠવણોનો સમાવેશ થાય છે: જોબ-શેરિંગ, ચાર-, પાંચ- અથવા છ-કલાકના કામકાજના દિવસો, નોકરીઓ કે જે એક, બે, ત્રણ, ચાર અથવા પાંચ દિવસ માટે આઠ કલાક અથવા તેનાથી ઓછી રોજગાર પ્રદાન કરે છે સપ્તાહ દીઠ, અને.