હું [કારણ] ને લીધે આ [તારીખ] થી છૂટા થવા માટે સમયની વિનંતી કરવા માંગુ છું. જો તમે ઇચ્છો તો મને તમારી સાથે રૂબરૂમાં વધુ ચર્ચા કરવામાં આનંદ થાય છે. મારી ટીમ પાસે [તમે વિનંતિ કરી રહ્યાં છો તે દિવસે] આપવા માટે કોઈ નોંધપાત્ર સમયમર્યાદા અથવા પ્રસ્તુતિઓ નથી. શું મારા વેકેશનના કલાકોનો ઉપયોગ મારા દિવસની રજા માટે [વિનંતીનું કારણ] કરવા માટે યોગ્ય રહેશે?
હું અંગત કારણોસર રજા કેવી રીતે માંગી શકું? પ્રિય શ્રી/શ્રીમતી. {પ્રાપ્તકર્તાનું નામ}, હું તમને જણાવવા માટે લખી રહ્યો છું કે મારે મારા વતનમાં હાજરી આપવાની એક મહત્વપૂર્ણ અંગત બાબત છે જેના કારણે હું {start date} થી {end date} સુધી ઑફિસમાં આવી શકીશ નહીં.
શું મારા બોસ મને રજાના દિવસે ટેક્સ્ટ કરી શકે છે?
સરળ જવાબ: હા. તે કાયદેસર છે. કોઈપણ કાયદામાં વેકેશનનો સમય જરૂરી નથી, અને જ્યાં સુધી તે તમારા બાળકોને ડૉક્ટર પાસે લઈ જવા માટે તમારા પગારને ડોક કરતી નથી, ત્યાં સુધી તે તમને તે વિશે ભૂલ કરી શકે છે, અને તે પણ જરૂરી છે કે તમે તે ન કરો. લાંબો જવાબ: તમારા બોસને સમસ્યાઓ છે.
શું એમ્પ્લોયર સમયની રજાની વિનંતીને નકારી શકે છે?
જો તમે FMLA અથવા CFRA દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા સમયની રજાની વિનંતી કરી રહ્યાં છો, એમ્પ્લોયર સમયની રજા માટેની તમારી વિનંતીને કાયદેસર રીતે નકારી શકે નહીં. જો કે, જો તમે માંદગીનો સમય, વેકેશનનો સમય અથવા PTO માટે વિનંતી કરો છો, તો એમ્પ્લોયર સમયની રજા માટેની તમારી વિનંતીને કાયદેસર રીતે નકારી શકે છે.
તમે તમારા બોસને કેવી રીતે કહો કે તમે તમારા રજાના દિવસે આવી શકતા નથી?
જો તેઓ પૂછવાનું ચાલુ રાખે, તો કહો: 'હું સમજું છું કે તમે ભયાવહ છો, પરંતુ મેં કહ્યું તેમ, કમનસીબે, આજે હું આવી શકતો નથી. તે બદલાશે નહીં; હું છું માફ કરશો. 'આ એક નમ્ર પરંતુ સીધો અભિગમ છે જે તમારા બોસને બતાવે છે કે તમે હલનચલન કરવા માટે તૈયાર નથી અને તે વધુ હેરાન કરવું અર્થહીન છે.
રજા માટે વ્યક્તિગત કારણો શું છે?
- અંગત બીમારી અથવા ઈજા. જો તમે બીમાર હો અથવા ઇજાગ્રસ્ત હો, તો તમને તમારા કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી અટકાવવાનું સૌથી યોગ્ય કારણ છે. ...
- તબીબી નિમણૂક. ...
- કૌટુંબિક કટોકટી. ...
- ઘરની કટોકટી. ...
- ધાર્મિક વિધિઓ. ...
- કાર્ય સંબંધિત પ્રતિબદ્ધતાઓ.
ગેરહાજરીની વ્યક્તિગત રજા શું છે?
ગેરહાજરીની વ્યક્તિગત રજા છે એફએમએલએ અથવા અન્ય સંરક્ષિત રજા નીતિઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતાં નથી તેવા વ્યક્તિગત કારણોસર લીધેલા કામમાંથી ગેરહાજરી. ગેરહાજરીની વ્યક્તિગત રજાઓ અવેતન છે અને નોકરી-સંરક્ષિત નથી. … રજા દરમિયાન, કર્મચારીએ કંપનીને તેની સ્થિતિ વિશે નિયમિતપણે અપડેટ કરવું જોઈએ.
ટૂંકી સૂચના પર હું એક દિવસની રજા કેવી રીતે માંગી શકું?
રજા માટે સમય પૂછવાનું યાદ રાખો, તમારા બોસને કહો નહીં કે તમે સમય લઈ રહ્યા છો. તારીખો અને કારણ શામેલ કરો. તે પ્રથમ અથવા બે વાક્યની અંદર, તમે જે તારીખોની વિનંતી કરી રહ્યાં છો તેનો સમાવેશ કરો. જો તમારી કંપની પેઇડ ટાઈમ ઑફ પોલિસીને અનુસરે છે, તો તમે આ વિનંતી કેટલા PTO કલાકો અથવા દિવસો છે તે શામેલ કરવા માગી શકો છો.
શું મને રજાના દિવસે મારા ફોનનો જવાબ ન આપવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે?
તેથી સારાંશ માટે, હા, તમારા બોસ તમારા રજાના દિવસે તમારા ફોનનો જવાબ ન આપવા બદલ તમને કાઢી મૂકી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓના સમયનો આદર કરે છે. અન્ય લોકો ઈચ્છા મુજબના રોજગાર કાયદાનો દુરુપયોગ કરી શકે છે અને તમારા રજાના દિવસોમાં તમને સતત હેરાન કરી શકે છે. વાસ્તવમાં, તેઓ તેને તમારી નોકરીનો ભાગ ગણી શકે છે.
શું હું મારા રજાના દિવસે કામ કરવાનો ઇનકાર કરી શકું?
તમારા એમ્પ્લોયર તમને એવા દિવસે કામ કરાવી શકતા નથી કે જે કરાર મુજબ તમારો દિવસ રજા હોવાની ખાતરી આપવામાં આવે. … લેખિત રોજગાર કરાર અને ધર્મ એ એક માત્ર કારણો છે જેના કારણે એમ્પ્લોયર તમને તમારા રજાના દિવસે કામ કરવાની જરૂર ન આપી શકે — અને જો તમે ન કરો તો તમને નોકરીમાંથી કાઢી મુકો. ઓછામાં ઓછા કલાકના કર્મચારીઓ માટે કેટલાક સારા સમાચાર છે.
શું મારે રજાના દિવસે મારા અંગત ફોનનો જવાબ આપવો પડશે?
જો તમે કલાકદીઠ કર્મચારી છો, તો તમે તમારા રજાના દિવસે કૉલ લઈ રહ્યાં હોવ તે સહિત, તમે કામમાં વિતાવતા સમય માટે તમને ચૂકવણી કરવામાં આવી શકે છે. સદભાગ્યે દરેક એમ્પ્લોયર તમારે તમારા રજાના દિવસે કૉલનો જવાબ આપવાની જરૂર નથી, ઓછામાં ઓછું નિયમિત રીતે નહીં.
શું તમે રજાના દિવસે તમારા ફોનનો જવાબ ન આપવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી શકો છો?
તેથી સારાંશ માટે, હા, તમારા બોસ તમારા રજાના દિવસે તમારા ફોનનો જવાબ ન આપવા બદલ તમને કાઢી મૂકી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓના સમયનો આદર કરે છે. અન્ય લોકો ઈચ્છા મુજબના રોજગાર કાયદાનો દુરુપયોગ કરી શકે છે અને તમારા રજાના દિવસોમાં તમને સતત હેરાન કરી શકે છે. વાસ્તવમાં, તેઓ તેને તમારી નોકરીનો ભાગ ગણી શકે છે.
શું તમે એક દિવસની રજા માંગવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી શકો છો?
રોજગાર કાયદામાં કર્મચારીને તેના અથવા તેણીના દિવસની રજા દરમિયાન કાઢી મૂકવો એ એક જટિલ પ્રશ્ન છે. કમનસીબે મોટાભાગના કામદારો માટે જવાબ છે: હા. જો તમારા એમ્પ્લોયર તમને આવવાનું કહે તો તમને તમારી રજાના દિવસે કામ પર હાજર થવાનો ઇનકાર કરવા બદલ કાઢી મૂકવામાં આવી શકે છે.
તમે શિફ્ટનો ઇનકાર કેવી રીતે કરશો?
- "હું" વિધાનોનો ઉપયોગ કરો, "તમે" અથવા "અમે" નહીં, જો તમે વધારાનું કામ નકારવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો તમારા હેતુઓ અને તમારા આત્મવિશ્વાસના સ્તર બંને વિશે ખાતરી કરો. ...
- પ્રમાણિક, સ્પષ્ટ અને સ્વિફ્ટ બનો. ...
- સુવર્ણ નિયમ અનુસરો.
વ્યક્તિગત કારણોસર શું છે?
"વ્યક્તિગત કારણોસર" મારા માથામાં અનુવાદ થાય છે "મારી પાસે કરવા માટે વધુ સારી વસ્તુઓ છે અને મારી પાસે ન આવવા માટે ખરેખર કાયદેસરનું બહાનું નથી પરંતુ હું શા માટે આવી શકતો નથી તેનું વર્ણન કરવામાં હું ખરેખર નિષ્ઠાપૂર્વક કાર્ય કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું." કાં તો મને ચોક્કસ કારણો ગમે છે અથવા માત્ર સરસ રીતે શબ્દબદ્ધ ઘટાડો ગમે છે.
તમે અંગત કારણો કેવી રીતે કહો છો?
તમે ખાલી કહી શકો છો, "હું અંગત કારણોસર રાજીનામું આપી રહ્યો છું, ”અથવા “હું એક કૌટુંબિક સમસ્યાને કારણે રાજીનામું આપી રહ્યો છું જેના માટે મારો તમામ સમય જરૂરી છે.” જો તમે વધુ વિગતમાં જવા માંગતા હોવ (ઉદાહરણ તરીકે, એમ કહેવા માટે કે તમે ઘરે રહેવા-માતા-પિતા બનવાનું છોડી રહ્યા છો, અથવા કુટુંબની બીમારીને કારણે), તો તમે સમજાવી શકો છો.
હું ગેરહાજરીની વ્યક્તિગત રજા કેવી રીતે મેળવી શકું?
તમારી નોકરીમાંથી ગેરહાજરીની રજા માટે કેવી રીતે પૂછવું તે અહીં છે:
- સમયની રજા અને ચૂકવણી સંબંધિત તમારા કાનૂની અધિકારોને સમજો.
- રૂબરૂમાં વિનંતી કરો.
- પૂરતી આગોતરી સૂચના આપો.
- જો શક્ય હોય તો, તમારા બોસ સાથે સંમત યોજના વિકસાવવા માટે કામ કરો.
- સંબંધિત કાગળ પર નજર રાખો.
વ્યક્તિગત રજા કેટલી લાંબી છે?
પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ રજા લઈ શકે છે 12 મહિનાના સમયગાળામાં 12 કામના અઠવાડિયા સુધી. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ પ્રમાણસર રજા લઈ શકે છે. રજા એક સતત સમયગાળામાં લેવાની જરૂર નથી.
તમે વ્યક્તિગત રજા કેટલા સમય સુધી લઈ શકો છો?
FMLA રજા કર્મચારીઓને લેવાની મંજૂરી આપે છે 12-મહિનાના સમયગાળામાં 12 અઠવાડિયા સુધીની રજા. જો તેમની ગેરહાજરી ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (FMLA) દ્વારા સુરક્ષિત નથી, તો તેને નોન-FMLA મેડિકલ લીવ ગણવામાં આવે છે. જો કે, તેમની રજા હજુ પણ ADA અને ADA એમેન્ડમેન્ટ એક્ટ (ADAAA) હેઠળ સુરક્ષિત હોઈ શકે છે.
તમે મારા બોસને કેવી રીતે કહો કે મારે એક દિવસની રજા જોઈએ છે?
તમારા બોસને સમય માટે પૂછવાનું યાદ રાખો, ફક્ત તેને અથવા તેણીને તમે તે લઈ રહ્યાં છો તે જણાવશો નહીં. એક સરળ સ્ક્રિપ્ટ આના જેવી હોઈ શકે છે: "મારી પાસે થોડો વેકેશનનો સમય છે, અને હું મારા પરિવાર સાથે મુસાફરી કરવા માટે એક અઠવાડિયું લેવા માંગુ છું. શું જુલાઈ __નું અઠવાડિયું સારો સમય રહેશે?
શું મારા બોસ મને સમયની રજા ન આપી શકે?
જો તમે FMLA અથવા CFRA દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા સમયની રજાની વિનંતી કરી રહ્યાં હોવ, તો એમ્પ્લોયર સમયની રજા માટેની તમારી વિનંતીને કાયદેસર રીતે નકારી શકે નહીં. જો કે, જો તમે માંદગીનો સમય, વેકેશનનો સમય અથવા PTO માટે વિનંતી કરો છો, તો એમ્પ્લોયર સમયની રજા માટેની તમારી વિનંતીને કાયદેસર રીતે નકારી શકે છે. તમારા વેકેશનનો સમય અથવા PTO વિનંતી નકારવી નિરાશાજનક બની શકે છે.
શું મારી કંપની મને મારા અંગત સેલ ફોનનો ઉપયોગ કરવા દબાણ કરી શકે છે?
તમારા એમ્પ્લોયર તમને તમારા અંગત ફોનનો ઉપયોગ કામ માટે કરવા માટે કહી શકે છે અને જો તમે સહકાર આપવાનો ઇનકાર કરો તો તમારી રોજગાર સમાપ્ત પણ કરી શકે છે.
શું હું ધાર્મિક આધારો પર રવિવારે કામ કરવાની ના પાડી શકું?
તેમની સાથે ભેદભાવ ન કરવા માટે અન્ય ધાર્મિક જૂથો જેટલો જ અધિકાર છે. તે [એમ્પ્લોયર માટે ખુલ્લું નથી] રવિવારના રોજ સ્ટાફને કામ કરવાની જરૂર પડે છે અને તેથી જેઓ ખ્રિસ્તી છે તેમને ગેરલાભ થાય છે જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર જરૂરીયાતને નિરપેક્ષપણે વાજબી છે તે બતાવી શકે નહીં.
ખોટી રીતે સમાપ્તિના કેટલાક ઉદાહરણો શું છે?
ખોટી સમાપ્તિના ઉદાહરણો
- જાતીય સતામણી અને/અથવા પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ.
- જાતિ ભેદભાવ.
- કામદારોના વળતરના દાવાઓ પર બદલો.
- કૌટુંબિક અને તબીબી રજા અધિનિયમ (Fmla) નું ઉલ્લંઘન
- વેતન અને કલાકનું ઉલ્લંઘન.
- વ્હિસલબ્લોઅર બદલો.