ની મુલાકાતો ભરતી façon બીએનપી પરિબાસ
BNP પરિબા ખાતે, અમે કરીશું ભરતી એક સુખદ પ્રક્રિયા, વિનિમય અને સંવાદની ક્ષણ કે જે દરમિયાન ઉમેદવારોનો ક્યારેય નિર્ણય કરવામાં આવતો નથી, પરંતુ તેમની કુશળતાના આધારે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.
બાય ધ વે, BNP પરિબા જૂથમાં શા માટે જોડાવું? શા માટે BNP પરિબાસ ? BNP પરિબામાં જોડાઓ, આ છે ફરીથી સાંભળો un જૂથ જે સમાજના ઉત્ક્રાંતિને અનુકૂલન કરવા અને આવતીકાલની દુનિયાનું નિર્માણ કરવા માટે સતત પરિવર્તનશીલ છે. અરજી કરવી બીએનપી પરિબાસ, તે ફક્ત "નોકરી" માટે અરજી કરવા વિશે નથી, તે તમારા કાર્યને અર્થ આપવા વિશે છે!
BNP પરિબાની પ્રવૃત્તિઓ શું છે? વ્યવસાયો. લ'BNP પરિબા પ્રવૃત્તિ 3 મુખ્ય શ્રેણીઓમાં વહેંચાયેલું છે: રિટેલ બેન્કિંગ, કોર્પોરેટ અને ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ અને નાણાકીય એન્જિનિયરિંગ. NBI (નેટ બેન્કિંગ આવક): અમે નોંધીએ છીએ કે રિટેલ બેન્કિંગ આવકના અડધા કરતાં વધુનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. બીએનપી પરિબાસ.
Société Générale માં કેવી રીતે કામ કરવું? તમે એ પણ બનાવી શકો છો અરજી www.careers વેબસાઇટ પર સ્વયંભૂ.સોસાયટી જનરલ.com, જે તમને તમારા RQTH નો ઉલ્લેખ કરવાનો વિકલ્પ આપે છે. મારા મતે, માટે સૌથી યોગ્ય લાગુ કારકિર્દીની સાઈટ પર નોકરીની ઓફરનો સીધો જવાબ આપવાનું બાકી છે.
જો કે, ભરતી પ્રક્રિયા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?
Le ભરતી પ્રક્રિયા કેટલાક તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે, ખાસ કરીને: પ્રારંભિક તપાસો (રોજગાર જવાબદારીઓ, અગ્રતા ઉમેદવારો), જોબ ઑફરનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો અને તેનો પ્રસાર, CVsનું સ્વાગત અને વર્ગીકરણ, ઉમેદવારની પસંદગી અને 'ભાડે'ની ઔપચારિકતા.
ભરતી પ્રક્રિયાના વિવિધ તબક્કા શું છે?
ની પ્રક્રિયા ભરતી : 7 étapes વધુ સારા માટે અનુસરવા માટે ભરતી ...
- 1/ તમારી જરૂરિયાતો વ્યાખ્યાયિત કરો. …
- 2/ તમારી જાહેરાત લખો. …
- 3/ તમારી જાહેરાત પોસ્ટ કરો. …
- 4/ એપ્લિકેશનને સૉર્ટ કરો. …
- 5/ જોબ ઇન્ટરવ્યુ. …
- 6/ તમારો ઉમેદવાર પસંદ કરો. …
- 7/ તમારા આગમન માટે તૈયારી કરો.
ભરતી પ્રક્રિયામાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ પગલું શું છે? 1. નોકરીનું વર્ણન. આ પ્રથમ સ્ટેજ છે પણ વત્તા અનિવાર્ય તેમણે એક તે આવશ્યક છે કે તમે ભરવાના હોદ્દાને લગતી તમારી જરૂરિયાતોને સ્પષ્ટ રીતે જોઈને પ્રારંભ કરો.
ભરતીનો ત્રીજો તબક્કો શું છે? પગલું 3 : કંપનીમાં નવા ભાડાનું એકીકરણ.
વિવિધ ભરતી પદ્ધતિઓ શું છે?
ભરતીની પદ્ધતિ n°1: બહારથી ઑફર પ્રકાશિત કરવી
- જોબ ઓફર સાઇટ્સ. …
- સામાજિક નેટવર્ક્સનો ઉપયોગ. …
- આંતરિક જાહેરાતનું વિતરણ. …
- સ્પર્ધાનું આયોજન. …
- વિડિઓ એપ્લિકેશન. …
- વિડીયો ગેમ્સ. …
- અનૌપચારિક અરજીઓ. …
- એસ્કેપ ગેમ.
ભરતી પ્રક્રિયાના પસંદગીના તબક્કામાં મુખ્ય સાધન શું છે? જોબ વર્ણન
તે રજૂ કરે છે le પ્રીમિયર સાધન du ભરતી પ્રક્રિયા. આ શીટ ચોક્કસપણે મિશન અને કાર્યો નક્કી કરે છે le નવા નિયુક્ત કર્મચારીએ ખાતરી કરવી જોઈએ.
ભરતી યોજના કેવી રીતે વિકસાવવી?
ભરતી યોજના કેવી રીતે વિકસાવવી ?
- નવી ખાલી જગ્યા ઓળખો.
- નોકરીની જરૂરિયાતોને સમજો.
- નું બજેટ નક્કી કરો ભરતી .
- સ્ત્રોત સંભવિત ઉમેદવારો.
- ઉમેદવારોની પ્રી-સ્ક્રીન કરો અને ઇન્ટરવ્યુ લો.
- સફળ ઉમેદવારને નોકરીની ઓફર કરો.
કેવી રીતે વધુ સારી રીતે ભરતી કરવી? સફળ થવા માટે ભરતી નવા કર્મચારી માટે, કેટલાક પગલાં આવશ્યક છે.
- સારી રીતે નોકરીનું વર્ણન લખો. …
- ઉમેદવારોને અસરકારક રીતે સ્ક્રીન કરો. …
- જોબ ઇન્ટરવ્યુ ઑપ્ટિમાઇઝ કરો. …
- ઉમેદવારની પસંદગીને અંતિમ સ્વરૂપ આપો. …
- નવા કર્મચારીના એકીકરણની કાળજી લો
ભરતી કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત કઈ છે?
એ જાણીને કે ભરતી કરનાર માત્ર એક ચેનલને સક્રિય કરતું નથી રેડવાની તમારા ઉમેદવારને શોધો, પરંતુ ત્રણમાં moyenne, ફરીથી અભ્યાસ અનુસાર. ચોક્કસપણે વ્યક્તિગત અથવા વ્યાવસાયિક સંબંધની ભલામણ સામાન્ય રીતે રહે છે સાધન સૌથી કાર્યક્ષમ રેડવાની નોકરી મેળવો કારણ કે તે 27% કેસોમાં કામ કરે છે.
આંતરિક અને બાહ્ય ભરતી વચ્ચે શું તફાવત છે?
આ " આંતરિક ભરતી »નો એક મોડ રજૂ કરે છે ભરતી કંપનીમાં સીધા જ એક અથવા વધુ સંભવિત ઉમેદવારોની શોધનો સમાવેશ થાય છે. આ સ્થિતિ ભરતી તેથી ના મોડથી અલગ છે બાહ્ય ભરતી, જેમાં કંપનીના માળખાની બહારના ઉમેદવારોને શોધવાનો સમાવેશ થાય છે.
આંતરિક ભરતીના માધ્યમો શું છે? ની સ્થિતિ આંતરિક ભરતી સંસ્થાની વ્યૂહાત્મક અથવા ઓપરેશનલ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે, ખાલી જગ્યા ભરવા અથવા બનાવેલી સ્થિતિ પર કબજો કરવા માટે કંપનીમાં કાર્યરત સક્રિય દળોમાં સંભવિત ઉમેદવારોની શોધનો સમાવેશ થાય છે.
વિવિધ ભરતી પદ્ધતિઓ શું છે? બે ભરતી પદ્ધતિઓ છે: આંતરિક અને બાહ્ય. આ બે વચ્ચેની પસંદગી પ્રકારો એચઆરએમ દ્વારા ઓપરેશનલ મેનેજર સાથેના કરારમાં નિર્ણય લેવામાં આવે છે અને તે આવશ્યકપણે, હોદ્દાની પ્રકૃતિ અને કાર્યો અને કંપની જે કર્મચારીઓને નિયુક્ત કરવા માંગે છે તેની પ્રોફાઇલ પર આધારિત છે.
ભરતીના સાધનો શું છે?
ડિજિટલ ચેનલોમાં, સામાજિક નેટવર્ક્સમાં વધારો થઈ રહ્યો છે ભરતી, ભલે: વ્યાવસાયિક સામાજિક નેટવર્ક્સ, જેમ કે Viadeo અથવા LinkedIn, બિન-વ્યાવસાયિક સામાજિક નેટવર્ક્સ, જેમ કે Facebook અથવા Twitter.
ભરતીનું સાધન શું છે? ના મંત્રીમંડળ ભરતી અને હેડહન્ટર્સ
તે છેએક un ભરતી સાધન ખાસ કરીને માટે વપરાય છે નોકરી કે ઉચ્ચ સ્તરનો અનુભવ અથવા ચોક્કસ તકનીકી કુશળતાની જરૂર છે. તદુપરાંત, એસ્પ્રેસો-જોબ્સ વ્યવસાયોને આ પ્રકારની સેવા પ્રદાન કરે છે.
નવા ભરતી સાધનો શું છે?
વચ્ચે નવા સાધનો ઇ-ભરતી ચેટબોટ્સનો પણ સમાવેશ થાય છે, જે માહિતીના સંગ્રહને પ્રોત્સાહન આપે છે, પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે, વિવિધ સમયમર્યાદાનું આયોજન કરે છે અને 100% ઉમેદવારોની સંપૂર્ણ દેખરેખ રાખે છે, જેમાં પસંદગી કરવામાં આવશે નહીં તેવા ઉમેદવારોનો પણ સમાવેશ થાય છે.
ભરતી યોજના શું છે? એ ભરતી યોજના છે આકર્ષિત કરવા માટે મેનેજરો અથવા એચઆર પ્રોફેશનલ્સ દ્વારા અમલમાં મૂકાયેલ વ્યૂહરચના, ભરતી અને સંસ્થામાં પ્રતિભા જાળવી રાખો.
ભરતી ઝુંબેશ કેવી રીતે શરૂ કરવી?
શરૂ કરો એ ભરતી ઝુંબેશ
- ભરવાની જગ્યા ઓળખો.
- ઉમેદવારની પ્રોફાઇલ સ્થાપિત કરો.
- પ્રાપ્ત કરો નોકરી ની તક.
- તમારા ઉમેદવારનું લક્ષ્ય નિર્ધારિત કરો.
- નોકરીની જાહેરાત પોસ્ટ કરો.
- ઉમેદવારના અનુભવને ઑપ્ટિમાઇઝ કરો.
- ઉમેદવારો પસંદ કરો.
- ઇન્ટરવ્યુ ગોઠવો.
ભરતી વ્યૂહરચના શું છે? આમ, આપણે વ્યાખ્યાયિત કરી શકીએ છીએ ભરતી વ્યૂહરચના સંસ્થામાં ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે અમલમાં મુકવામાં આવેલી ક્રિયાઓ, નિર્ણયો અને માધ્યમોનો સમૂહ છે. ત્યાં ભરતી વ્યૂહરચના, અસરકારક બનવા માટે, વિચારવું જોઈએ અને એ સાથે સુસંગત રીતે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ વ્યૂહરચના કોર્પોરેટ વૈશ્વિક.
ભરતીકારો ઉમેદવારોને કેવી રીતે પસંદ કરે છે?
Le ઉમેદવાર મોટા ભાગના સ્થાનિક
Un ભરતી કરનાર તેની કંપનીના હિત વિશે વિચારે છે અને ઉમેદવાર આને યાદ રાખવામાં દરેક રસ ધરાવે છે. "તે બહુ રાજકીય રીતે સાચું નથી, પરંતુ સમાન કૌશલ્ય સાથે, હું આપમેળે કંપનીની સૌથી નજીક રહેનારને લઈ જઉં છું," એક વ્યક્તિએ અમને કબૂલ્યું. ભરતી કરનાર.
સારી ભરતી કરનારની ભરતી કેવી રીતે કરવી? તમારા સ્ત્રોત માટે અહીં 9 શક્યતાઓ છે ભરતી કરનાર .
- 1) જાહેરાત મૂકો. …
- 2) શિકાર. …
- 3) LinkedIn પર નકલી પ્રોફાઇલ બનાવો. …
- 4) તેનું પોતાનું નેટવર્ક અથવા તેનું નેટવર્ક ભરતી કરનારા . ...
- 5) LinkedIn પર નોકરી શેર કરો. …
- 6) ફ્રેન્ચ ભરતી કપ. …
- 7) ના સમુદાય ભરતી કરનારા સ્લેક પર. …
- 8) LEDR ન્યૂઝલેટર.