સરકારે સૂચવ્યું છે કે નોકરીદાતાઓ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, જી.પી.ની સલાહને રદબાતલ કરવામાં સક્ષમ બનો વ્યક્તિ કામ પર પાછા ફરવા માટે સંભવિતપણે યોગ્ય છે કે નહીં તેની યોગ્ય નોંધમાં.
માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે શું તમને સમાપ્ત કરી શકાય છે? કર્મચારીઓ કે જેઓ બીમાર રજાનો સમયગાળો લે છે જે ચૂકવવામાં આવે છે તેઓ કેટલા સમય સુધી રજા પર હોય તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના આખો સમય બરતરફીથી સુરક્ષિત છે. … જો બરતરફીનું કારણ અન્ય સંરક્ષિત કારણ હોય તો સામાન્ય સુરક્ષાનો દાવો કરવો અથવા. રાજ્ય અથવા સંઘીય ભેદભાવ વિરોધી કાયદા હેઠળ દાવો કરવો.
શું એમ્પ્લોયરને ડૉક્ટરની નોંધને અનુસરવાની જરૂર છે?
હા. સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાઓને કામ સંબંધિત ઈજા અથવા માંદગી પછી કામ પર પાછા આવવા માટે ડૉક્ટરની નોંધ અથવા રિલીઝની જરૂર હોય છે.
શું બીમાર નોંધો કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે?
ડૉક્ટરો તમને તમારા કર્મચારીની માંદગીના પુરાવા આપવા માટે યોગ્ય નોંધો બહાર પાડે છે. તેના પર, તમે સામાન્ય રીતે તમારા કર્મચારીઓની વર્તમાન સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિ વિશે વિગતો મેળવશો. પણ યાદ રાખજો ડૉક્ટરની નોંધ કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા નથી.
શું DWP બીમાર નોંધને રદ કરી શકે છે?
હા. જી.પી.ની નોંધ દરેક વસ્તુને બદલે છે. તેને કોઈ નકારી શકે નહીં, કારણ કે તે પછી તમારા ડૉક્ટરને જૂઠું કહે છે. ડૉક્ટર DWP ના નિર્ણયને રદબાતલ કરી શકે છે, અને જો અસમર્થતા લાભ ચુકવણીની છેલ્લી તારીખના આઠ અઠવાડિયામાં તમારી સ્થિતિ વધુ ખરાબ થઈ ગઈ હોય તો તમે અસમર્થતા લાભ માટે નવા દાવા માટે અરજી કરી શકો છો.
એમ્પ્લોયરને તબીબી રજા પર હોય તેવી વ્યક્તિ માટે કેટલા સમય સુધી નોકરી રાખવી પડે છે?
તે બરાબર છે લગભગ 156 દિવસ. જો કંપની પાસે 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ હોય તો જ એમ્પ્લોયરને FMLA ને અનુસરવાનું ફરજિયાત છે. એમ્પ્લોયરો વેરિફિકેશન માટે પણ કહી શકે છે, તે સમયે કર્મચારીઓએ તેને 15 કેલેન્ડર દિવસની અંદર રજૂ કરવું પડશે.
શું તમારા એમ્પ્લોયર તમારો સંપર્ક કરી શકે છે જ્યારે બીમાર નોંધ સાથે આવરી લેવામાં આવે છે?
એવો કોઈ નિયમ નથી કે જે કહે છે કે એમ્પ્લોયર બીમારીની રજાના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીનો સંપર્ક કરી શકતો નથી. … જો કે, સંપર્કને સંવેદનશીલ રીતે સંભાળવો જોઈએ, ખાસ કરીને જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ અથવા કામ-સંબંધિત તણાવથી પીડિત હોય અને તેમના એમ્પ્લોયર તરફથી નિયમિત સંપર્કને દુઃખદાયક જણાય.
શું હું માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે બીજી નોકરી માટે અરજી કરી શકું?
ના. જો તમારા કર્મચારીને તમારા દ્વારા નોકરી કરતી વખતે અન્ય ભૂમિકામાં કામ કરતા અટકાવવામાં ન આવે, તો તેઓ તેમની અન્ય નોકરી વિશે તમને જણાવવાની કોઈ કાનૂની જવાબદારી હેઠળ નથી. જ્યાં સુધી તેમનો કરાર જણાવે છે કે તેઓ આવશ્યક છે.
તમને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવામાં આવે તે પહેલાં તમે કેટલા સમય સુધી બીમાર પડી શકો છો?
અને કર્મચારીઓનો એક સામાન્ય પ્રશ્ન છે, "બરતરફી પહેલાં તમે કેટલા સમય સુધી માંદગીની રજા પર રહી શકો છો?" ઠીક છે, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે લાંબા ગાળાની માંદગીની ગેરહાજરી માને છે ચાર અઠવાડિયા કે તેથી વધુ. તમે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું વિચારતા પહેલા, તમારે તમારા નિર્ણયની હરીફાઈ કરવાનો તેમનો અધિકાર ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ.
ડૉક્ટર કેટલા સમય માટે બીમાર નોંધ આપી શકે છે?
બનેલી નોટો કેટલો સમય ચાલે છે? અહીં નિયમો સ્પષ્ટ છે. શરતના પ્રથમ છ મહિનામાં, ફિટ નોંધ મહત્તમ ત્રણ મહિના આવરી શકે છે. તે પછી, તે કોઈપણ તબીબી રીતે યોગ્ય સમયગાળો હોઈ શકે છે.
કામ માટે મર્યાદિત ક્ષમતા માટે તમને કેટલા પૈસા મળે છે?
તમને શું મળશે. જો તમે સિંગલ હોવ તો તમને મળશે: £120, જો એવોર્ડમાં 'કામ અને કાર્ય-સંબંધિત પ્રવૃત્તિ માટેની મર્યાદિત ક્ષમતા' તત્વ સામેલ છે. £285, જો 'કામ અને કાર્ય-સંબંધિત પ્રવૃત્તિ માટેની મર્યાદિત ક્ષમતા' તત્વ એવોર્ડમાં સમાવેલ નથી.
શું યુનિવર્સલ ક્રેડિટ બીમાર નોટનો ઇનકાર કરી શકે છે?
તમે છો તમારી માંદગીના પ્રથમ સાત દિવસ સુધી સ્વ-પ્રમાણિત કરવામાં સક્ષમ - ડૉક્ટરની નોંધની જરૂર વિના - ફક્ત યુનિવર્સલ ક્રેડિટ સલાહકારોને સૂચિત કરીને કે તમે બીમાર છો અને કામ કરવામાં અસમર્થ છો. જો તમે સાત દિવસ પછી પણ બીમાર હો, તો તમારે ડૉક્ટરની બીમાર નોંધના રૂપમાં DWP ને તબીબી પુરાવા આપવા આવશ્યક છે.
શું તબીબી રજા નોકરી સુરક્ષિત છે?
પાત્ર કર્મચારીઓ લઇ શકશે અવેતન, નોકરી-સંરક્ષિત રજા બાળક અથવા કુટુંબના સભ્યને સંભાળ અને સહાય પૂરી પાડવા માટે. … પાત્ર કર્મચારીઓ માંદગી, ઈજા અથવા સંસર્ગનિષેધને કારણે 16 અઠવાડિયા સુધીની રજા લઈ શકે છે. પ્રસૂતિ અને પેરેંટલ રજા. પાત્ર કર્મચારીઓ જન્મ અથવા દત્તક લીધા પછી પ્રસૂતિ અને/અથવા પેરેંટલ રજા લઈ શકે છે.
કર્મચારી કેટલો સમય બીમાર રહી શકે છે?
કૌટુંબિક અને તબીબી રજા અધિનિયમ (FMLA) ને આધીન કંપનીઓ માટે, અધિનિયમને અવેતન માંદગી રજાની જરૂર છે. FMLA પૂરી પાડે છે અવેતન રજાના 12 અઠવાડિયા સુધી કર્મચારી અથવા કર્મચારીના નજીકના પરિવારના સભ્ય માટે અમુક તબીબી પરિસ્થિતિઓ માટે.
શું ઑન્ટેરિયોમાં તબીબી રજા પર હોય ત્યારે કર્મચારીને સમાપ્ત કરી શકાય?
કર્મચારી વિકલાંગ હોવા છતાં અથવા તબીબી રજા પર હોવા છતાં, તેને અથવા તેણીને "માત્ર કારણ" વિના સમાપ્ત કરી શકાય છે કોઈપણ પ્રકારના વિચ્છેદની ચૂકવણી ગમે તે હોય. કેનેડામાં માનવાધિકાર કાયદાઓ એમ્પ્લોયરને વિકલાંગ કર્મચારીઓ સાથે અન્ય તમામ કર્મચારીઓની જેમ જ વર્તે તે જરૂરી છે.
શું તમે લાંબા ગાળાની બીમાર વ્યક્તિને બરતરફ કરી શકો છો?
શું હું લાંબા ગાળાની બીમારી પર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકું? હા, તમે લાંબા ગાળાની બીમારી પર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકો છો, પરંતુ વાજબી પ્રક્રિયાને અનુસર્યા પછી જ. જો તમારા કર્મચારીની બે વર્ષથી વધુ સેવા હોય અને/અથવા તેમની ગેરહાજરી અપંગતાને કારણે હોય તો તમને અયોગ્ય બરતરફી અને/અથવા ભેદભાવના દાવાનું જોખમ રહેલું છે.
કામમાંથી અતિશય ગેરહાજરી શું ગણવામાં આવે છે?
અતિશય ગેરહાજરી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે 30-દિવસના સમયગાળામાં બે કે તેથી વધુ અક્ષમ્ય ગેરહાજરી અને શિસ્તની કાર્યવાહીમાં પરિણમશે. 12-મહિનાના સમયગાળામાં અક્ષમ્ય ગેરહાજરીની આઠ ઘટનાઓને સમાપ્તિ માટેનું કારણ ગણવામાં આવે છે. નોકરીનો ત્યાગ.
શું તમને ખરાબ સ્વાસ્થ્ય દ્વારા નિરર્થક બનાવી શકાય છે?
શું તમે ખરાબ સ્વાસ્થ્યને લીધે કોઈને નિરર્થક બનાવી શકો છો? નાદુરસ્ત સ્વાસ્થ્યને કારણે કર્મચારીને નિરર્થક બનાવી શકાય નહીં, જો કે તેઓને ક્ષમતાના આધારે યોગ્ય રીતે બરતરફ કરી શકાય છે, જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર તમામ સંજોગોમાં વ્યાજબી રીતે વર્તે છે અને જ્યાં સુધી શક્ય હોય ત્યાં કાર્યસ્થળની અંદર કોઈપણ વાજબી ગોઠવણો કરી હોય.
શું તાણથી બીમાર હોવા બદલ મને નોકરીમાંથી કાઢી મુકી શકાય?
જો તમે લાંબા સમયથી બીમાર હોવ તો એમ્પ્લોયર તમને બરતરફ કરી શકે છે, પરંતુ તેઓએ આ કરવું જોઈએ: જો તમે કામ પર પાછા આવી શકો કે કેમ તે ધ્યાનમાં લો. આ લવચીક અથવા અંશકાલિક કલાકો પર કામ કરી શકે છે અથવા અલગ અથવા ઓછા તણાવપૂર્ણ કામ કરી શકે છે (જો જરૂરી હોય તો તાલીમ સાથે) તમે ક્યારે કામ પર પાછા આવી શકો છો અને તમારી તબિયત સુધરશે કે કેમ તે વિશે તમારી સાથે સલાહ લો.
શું તમે યુ.કે.ની ડોકટરોની નોંધ સાથે બીમાર હોવા બદલ કાઢી મુકી શકો છો?
જો તમને સતત અથવા લાંબા ગાળાની બીમારી હોય જે તમારા માટે તમારું કામ કરવાનું અશક્ય બનાવે છે તો તમને બરતરફ કરી શકાય છે. કોઈપણ પગલાં લેતા પહેલા, તમારા એમ્પ્લોયરને: તમને ટેકો આપવાની રીતો શોધવી જોઈએ - ઉદાહરણ તરીકે, નોકરી પોતે જ તમને બીમાર બનાવી રહી છે અને તેને બદલવાની જરૂર છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
તમે લાંબા ગાળાની માંદગી પર કેટલો સમય રહી શકો છો?
લાંબા ગાળાની માંદગીની ગેરહાજરીને સામાન્ય રીતે સતત ગેરહાજરીના સમયગાળા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે ચાર અઠવાડિયાથી વધુ. ગેરહાજરી આના કારણે હોઈ શકે છે: એક અણધારી બીમારી.
શું જીપી બીમાર નોંધ લંબાવી શકે છે?
બીમાર નોંધની પાછલી તારીખ હોય તે શક્ય છે તેથી તમારે તાત્કાલિક અથવા જે દિવસે તમારી બીમાર નોંધ સમાપ્ત થાય તે દિવસે જોવાની જરૂર નથી. તે પછીની તારીખે જારી કરી શકાય છે અને ડૉક્ટરની વિવેકબુદ્ધિથી પાછલી તારીખે. ડૉક્ટર તમને ફરીથી જોયા વિના બીમાર નોંધ પણ લંબાવી શકે છે.
શું તમને કામ માટે મર્યાદિત ક્ષમતા માટે પગાર પાછો મળે છે?
મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, LCWRA તત્વ તમે જે દિવસે તબીબી પુરાવા પ્રદાન કરો છો તે દિવસથી શરૂ થતા 3 મહિનાની રાહ જોવી પછી આપવામાં આવે છે. જો તમારી કાર્ય ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં 3 મહિનાથી વધુ સમય લાગે તત્વ તમને એનાયત કરવામાં આવશે તે બેકડેટેડ હશે આ બિંદુ અને તમને બાકીની કોઈપણ રકમ ચૂકવવામાં આવશે.
તમે કામ માટે મર્યાદિત ક્ષમતા માટે કેવી રીતે લાયક છો?
કાર્ય-સંબંધિત પ્રવૃત્તિ વર્ણનકર્તાઓ માટે મર્યાદિત ક્ષમતા
- નોંધપાત્ર અગવડતા અથવા થાક ટાળવા માટે રોકાયા વિના 50 મીટરથી વધુ સ્તરની જમીન પર એકત્ર કરો; સોનું
- નોંધપાત્ર અગવડતા અથવા થાકને કારણે વાજબી સમયમર્યાદામાં વારંવાર 50 મીટર ગતિશીલ બને છે.
કઈ બીમારી PIP માટે લાયક છે?
પર્સનલ ઈન્ડિપેન્ડન્સ પેમેન્ટ (PIP) દ્વારા લાંબા ગાળાની વિકલાંગતા, સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અથવા અંતિમ બીમારી માટે વધારાના ખર્ચમાં મદદ કરી શકાય છે.
...
આ છે:
- ઍગોરાફોબિયા.
- દારૂનો દુરુપયોગ.
- ચિંતા અને ડિપ્રેસિવ ડિસઓર્ડર (મિશ્ર)
- ચિંતા વિકાર.
- ઓટીઝમ.
- બાયપોલર ઈફેક્ટિવ ડિસઓર્ડર (હાયપોમેનિયા / મેનિયા)
- જ્ઞાનાત્મક વિકૃતિઓ.
- ઉન્માદ.