Ba mhaith liom am saor ón [dáta] seo a iarraidh mar gheall ar [chúis]. Táim sásta é seo a phlé leat níos mó go pearsanta más mian leat. Níl aon spriocdhátaí ná cur i láthair suntasach le tabhairt ag mo fhoireann ar [an lá a bhfuil tú ag iarraidh éirí as]. An mbeadh sé ceart go leor mo chuid uaireanta saoire a úsáid i dtreo mo lá saor go [cúis leis an iarraidh]?
Conas a iarraim saoire ar chúiseanna pearsanta? A Uasal / Mrs. {Ainm an Faighteora}, táim ag scríobh chugat chun a chur in iúl duit go bhfuil ábhar tábhachtach pearsanta le freastal air ag mo bhaile dúchais mar gheall ar sin ní bheidh mé in ann teacht chuig an oifig ó {an dáta tosaigh} go dtí an {deireadh dáta}.
An féidir le mo shaoiste téacs a chur chugam ar mo lá saor?
Freagra simplí: Sea. Tá sé dlíthiúil. Ní éilíonn aon dlíthe am saoire, agus fad nach bhfuil sí ag íoc do phá as do pháistí a thabhairt chuig an dochtúir, féadfaidh sí fabht a chur ort faoi, agus fiú a cheangal nach ndéanann tú é. Freagra fada: Tá ceisteanna ag do shaoiste.
An féidir le fostóir iarraidh ar am saor a dhiúltú?
Má tá tú ag iarraidh am saor a chumhdaíonn FMLA nó CFRA, ní féidir leis an bhfostóir d’iarratas a dhiúltú go dlíthiúil as am saor. Mar sin féin, má iarrann tú am breoiteachta, am saoire, nó PTO, féadfaidh an fostóir d’iarratas a dhiúltú go dlíthiúil ar am saor.
Conas a insíonn tú do do shaoiste nach féidir leat teacht isteach ar do lá saor?
Má leanann siad orthu ag fiafraí, abair: ‘Tuigim go bhfuil éadóchas ort, ach mar a dúirt mé, ar an drochuair, ní féidir liom teacht isteach inniu. Ní athróidh sé sin; Tá mé tá brón orainn. 'Is cur chuige dea-bhéasach ach díreach é seo a thaispeánann do shaoiste nach bhfuil tú sásta budge a dhéanamh agus go bhfuil tuilleadh pestering gan phointe.
Cad iad na cúiseanna pearsanta le saoire?
- Tinneas nó gortú pearsanta. Ceann de na cúiseanna is oiriúnaí leis an obair a fhágáil go luath ná má tá tú tinn nó gortaithe, rud a choisceann ort díriú ar do chuid oibre. ...
- Ceapachán míochaine. ...
- Éigeandáil teaghlaigh. ...
- Éigeandáil bhaile. ...
- Breathnóireachtaí reiligiúnacha. ...
- Gealltanais a bhaineann le hobair.
Cad is saoire neamhláithreachta pearsanta ann?
Tá saoire neamhláithreachta pearsanta neamhláithreacht ón obair a glacadh ar chúiseanna pearsanta nach gcumhdaítear a mhalairt leis an FMLA nó le beartais saoire chosanta eile. Tá duilleoga neamhláithreachta pearsanta gan phá agus níl siad faoi chosaint poist. … Le linn na saoire, ní mór d’fhostaí an Chuideachta a nuashonrú go rialta maidir lena stádas nó a stádas.
Conas a iarraim lá saor ar ghearrfhógra?
Cuimhnigh an t-am saor a iarraidh, gan a rá le do shaoiste go bhfuil tú ag glacadh ama. Cuir na dátaí agus an chúis san áireamh. Laistigh den chéad abairt nó dhó sin, cuir na dátaí atá á n-iarraidh agat san áireamh. Má leanann do chuideachta beartas méadaithe am saor le pá, b’fhéidir gur mhaith leat a áireamh cé mhéad uair nó lá PTO atá san iarraidh seo.
An féidir liom a bheith bréan as gan mo ghuthán a fhreagairt ar mo lá saor?
Mar sin le hachoimre a dhéanamh, sea, is féidir le do shaoiste tine a chur ort mura bhfreagraíonn sé do ghuthán ar do lá saor. Tá meas ag roinnt fostóirí ar am saor na bhfostaithe. Féadfaidh daoine eile mí-úsáid a bhaint as dlíthe fostaíochta toil agus ciapadh a dhéanamh ort go comhsheasmhach ar do laethanta saoire. Déanta na fírinne, b’fhéidir go measfaidh siad gur cuid de do phost é.
An féidir liom diúltú obair ar mo lá saor?
Ní féidir le d’fhostóir tú a chur ag obair ar lá a ráthaítear go conarthach gurb é do lá saor é. … Is iad conarthaí fostaíochta scríofa agus reiligiún na cúiseanna amháin nach bhféadfadh an fostóir a cheangal ort oibriú ar do lá saor - agus tine a chur ort mura ndéanann tú sin. Tá roinnt dea-scéal ann, áfach, d’fhostaithe in aghaidh na huaire ar a laghad.
An gcaithfidh mé mo ghuthán pearsanta a fhreagairt ar mo lá saor?
Más fostaí in aghaidh na huaire tú, féadtar go n-íocfar thú as an am a chaitheann tú ag obair, lena n-áirítear má tá tú ag glacadh glaonna ar do lá saor. Ar ámharaí an tsaoil ní éileoidh gach fostóir ort glaonna a fhreagairt ar do lá saor, ní go rialta ar a laghad.
An féidir leat a bheith bréan de gan do ghuthán a fhreagairt ar do lá saor?
Mar sin le hachoimre a dhéanamh, sea, is féidir le do shaoiste tine a chur ort gan do ghuthán a fhreagairt ar do lá saor. Tá meas ag roinnt fostóirí ar am saor na bhfostaithe. Féadfaidh daoine eile mí-úsáid a bhaint as dlíthe fostaíochta toil agus ciapadh a dhéanamh ort go comhsheasmhach ar do laethanta saoire. Déanta na fírinne, b’fhéidir go measfaidh siad gur cuid de do phost é.
An féidir leat a bheith bréan de bheith ag iarraidh lá saor?
Ceist chasta sa dlí fostaíochta is ea fostaí a fhostú le linn a lá saor. Ar an drochuair d’fhormhór na n-oibrithe is é an freagra: yes. Is féidir leat a bheith bréan de do lá saor as diúltú taispeáint ag an obair má iarrann d’fhostóir ort teacht.
Conas a dhiúltaíonn tú athrú?
- Úsáid Ráitis “Mise”, Ní “Tusa” nó “Táimid” Má shocraigh tú obair bhreise a dhiúltú, bí cinnte faoi do chúiseanna agus do leibhéal muiníne araon. ...
- Bí macánta, soiléir agus sciobtha. ...
- Lean an Riail Órga.
Cad is cúis le cúiseanna pearsanta?
Aistríonn “Mar gheall ar chúiseanna pearsanta” i mo chloigeann go “Tá rudaí níos fearr le déanamh agam agus i ndáiríre níl leithscéal dlisteanach agam gan teacht ach táim ag iarraidh gníomhú i ndáiríre ó chroí agus mé ag cur síos ar an gcúis nach féidir liom. " Is maith liom cúiseanna ar leith nó meath deas focal.
Conas a deir tú cúiseanna pearsanta?
Is féidir leat a rá go simplí, “Tá mé ag éirí as oifig ar chúiseanna pearsanta,” nó “Táim ag éirí as oifig mar gheall ar fhadhb teaghlaigh a éilíonn mo chuid ama ar fad.” Más mian leat mionsonrú a dhéanamh (mar shampla, a rá go bhfuil tú ag fágáil le bheith i do thuismitheoir fanacht sa bhaile, nó mar gheall ar thinneas teaghlaigh), is féidir leat a mhíniú.
Conas a gheobhaidh mé saoire neamhláithreachta pearsanta?
Seo mar is féidir saoire neamhláithreachta a iarraidh ó do phost:
- Tuig do chearta dlíthiúla maidir le ham saor agus pá.
- Déan an iarraidh go pearsanta.
- Tabhair réamhfhógra leordhóthanach.
- Más féidir, oibrigh le do shaoiste chun plean comhaontaithe a fhorbairt.
- Coinnigh súil ar an bpáipéar ábhartha.
Cé chomh fada is atá saoire phearsanta?
Féadfaidh fostaithe lánaimseartha saoire a ghlacadh suas le 12 sheachtain oibre i dtréimhse 12 mhí. Féadfaidh fostaithe páirtaimseartha saoire a thógáil ar bhonn comhréireach. Ní gá an tsaoire a thógáil in aon tréimhse leanúnach ama.
Cá fhad is féidir leat saoire phearsanta a ghlacadh?
Ligeann saoire FMLA d’fhostaithe a thógáil suas le 12 sheachtain saor i dtréimhse 12 mhí. Mura gcosnaítear a n-asláithreacht leis an Acht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis (FMLA), meastar gur saoire leighis neamh-FMLA é. Mar sin féin, féadfar a gcuid saoire a chosaint fós faoin Acht Leasuithe ADA agus ADA (ADAAA).
Conas a insíonn tú do mo shaoiste go dteastaíonn lá saor uaim?
Cuimhnigh am saor a iarraidh ar do shaoiste, ní hamháin a rá leis nó léi go bhfuil tú á thógáil. B’fhéidir go rachadh script shimplí mar seo: “Tá roinnt ama saoire agam ag teacht, agus ba mhaith liom seachtain a thógáil chun taisteal le mo theaghlach. An mbeadh seachtain Iúil __ an-mhaith? ”
An féidir le mo shaoiste am saor a dhiúltú dom?
Má tá tú ag iarraidh am saor a chumhdaíonn FMLA nó CFRA, ní féidir leis an bhfostóir d’iarratas ar am saor a dhiúltú go dlíthiúil. Mar sin féin, má iarrann tú am breoiteachta, am saoire, nó PTO, féadfaidh an fostóir d’iarratas a dhiúltú go dlíthiúil ar am saor. Is féidir frustrachas a bheith ort d’am saoire nó d’iarratas PTO a dhiúltú.
An féidir le mo chuideachta iallach a chur orm mo ghuthán póca pearsanta a úsáid?
Féadfaidh d’fhostóir a cheangal ort do ghuthán pearsanta a úsáid le haghaidh oibre agus féadfaidh sé deireadh a chur le d’fhostaíocht fiú má dhiúltaíonn tú comhoibriú.
An féidir liom diúltú obair ar an Domhnach ar fhorais reiligiúnacha?
Tá na cearta céanna acu agus atá ag aon ghrúpa reiligiúnach eile gan idirdhealú a dhéanamh. Níl sé [oscailte d’fhostóir] a cheangal ar bhaill foirne obair Dé Domhnaigh agus ar an gcaoi sin míbhuntáiste a thabhairt dóibh siúd atá ina gCríostaithe mura féidir leis an bhfostóir a thaispeáint go bhfuil údar oibiachtúil leis an gceanglas.
Cad iad roinnt samplaí de fhoirceannadh éagórach?
Samplaí Foirceanta Mícheart
- Ciapadh Gnéasach agus / nó Timpeallacht Oibre naimhdeach.
- Idirdhealú Cine.
- Retaliation thar Éilimh Cúitimh Oibrithe.
- Sáruithe ar an Acht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis (Fmla)
- Sáruithe Pá agus Uair.
- Retaliation sceithire.