Se fertelde my dat de regels fan dekorum histoarysk diktearre hawwe dat minsken har ûnthâlde fan praten oer salaris omdat it kin meitsje oaren fiele ûngemaklik. ... As jo salaris bygelyks heger is as dat fan in freon, dan kinne se miskien jaloersk op jo fiele. Of se kinne jo begjinne te freegjen om finansjele bystân.
Wêrom ferbergje minsken har salaris? Behalven it herstellen fan merkfalen, blykt it dielen fan salarissen organisaasjes op 'e lange termyn te helpen. Yn stúdzje nei stúdzje, ûndersikers hawwe fûn dat it hâlden fan salarissen geheim fermindert motivaasje en prestaasjes, en dielen hoefolle minsken wurde betelle en hoe't dat fergelike mei oaren fergruttet prestaasjes.
Is it grof om te praten oer immen syn salaris?
It is in natuerlike nijsgjirrigens, mar karriêre saakkundigen sizze dat it besprekken fan salaris mei kollega's kin mear skea dwaan as goed. Yn feite, sels as bedriuwen libje om iepener en earliker te wêzen, is it it bêste om bedriuwstransparânsje net te betiizjen mei tastimming om kavalierich te petearjen oer leanen fan wurknimmers mei jo kollega's.
Is it rûch om in freon har salaris te freegjen?
In protte minsken antwurden mei in ja. Hjir is in antwurd dat de ins en outs fan it freegjen oer salaris moai gearfettet: "[It is] heul rude as it ûnderlizzende doel is om de persoan te oardieljen op basis fan hoefolle jild se meitsje.
Wêrom moatte jo net prate oer jo salaris?
"Wurkjouwers haatsje it as meiwurkers oer salarissen prate, om't it diskriminaasje en oare ûnearlike leanpraktiken bleatstelle", seit se. "As jo wurkjouwer in skriftlik belied of kontrakt hat dat salarisdiskusjes ferbiedt, kinne jo se melde by de National Labour Relations Board."
Moatte meiwurkers har salaris diele?
Yn in wurd: Nee. In protte wurkjouwers ûntmoedigje meiwurkers aktyf fan it besprekken fan lean en foardielen mei oare meiwurkers. ... De Wet op Nasjonale Arbeidsrelaasjes beskermet de rjochten fan jo meiwurkers om wurkbetingsten te besprekken lykas lean, wurktiden, feiligens, ensfh.
Wêrom is salaris privee en fertroulik?
Jo salaris kin as fertroulik beskôge wurde
En dit komt del op ien reden: jo bedriuw belied. Sels as d'r gjin wetten binne, kin bedriuwsbelied allinich genôch wêze foar har om aksje te nimmen tsjin jo. Doe't jo jo wurkgelegenheidskontrakt tekene, kinne jo frege wurde om dêr tegearre in fertroulikensoerienkomst mei te tekenjen.
Wêrom moatte jo net prate oer jo salaris?
"It dielen fan salarisynformaasje kin spanning meitsje tusken kollega's en wrok tsjin management-Sa kin it echt liede ta in giftige wurkomjouwing, ”seit Susan Brennan, Associate Vice President of University Career Services oan de Bentley University yn Waltham, Massachusetts.
Moat ik myn salaris oan freonen fertelle?
Krekt sa't it net passend is om te freegjen foar it ynkommen fan 'e oare, is it obscene om oer jo ynkommen te praten en it iepenbiere ynformaasje te meitsjen. D'r is gewoan gjin need om te iepenbierjen wat wy fertsjinje oan elkenien. ... Earst begjinne minsken dy't jo ynkommen kenne jo te assosjearjen mei jo ynkomsten, as binne jo it jild dat jo fertsjinje.
As kollega freget oer jo salaris?
1. Wês transparant mei jo meiwurker. By it inisjearjen fan in petear oer salaris, seit Salemi dat it wichtich is om de oare persoan te litten witte dat jo ree binne om ek transparant te wêzen oer hoefolle jo fertsjinje. "Wite dat as jo se freegje om har salaris te iepenbierjen, dan moatte jo jo ek iepenbierje," seit se.
Binne meiwurkers fertroulik?
Salarissen binne hast altyd fertroulik, mar dat is gewoan kultureel. Jo meiwurkers kinne al prate. ... Mar, nettsjinsteande alle fertroulikens, is it allegear sels oplein. Federale wet beskermet jo rjocht (en it rjocht fan jo meiwurkers) om har arbeidsbetingsten te besprekken - ynklusyf salaris.
Kin ik prate oer myn salaris?
Yn feite, meiwurkers' rjocht om te besprekken harren salaris wurdt beskerme troch de wet. Wylst wurkjouwers arbeiders kinne beheine om har salaris foar klanten of tidens wurk te besprekken, kinne se meiwurkers net ferbiede om op har eigen tiid oer lean te praten.
Is it yllegaal om salaris te iepenbierjen?
Jo rjocht om jo salarisynformaasje te besprekken mei jo kollega's wurdt beskerme troch de federale regearing. Neffens The New York Times stelt de National Labour Relations Act dat wurkjouwers de diskusje oer salaris en arbeidsbetingsten ûnder meiwurkers net kinne ferbiede. ... Allinich jo kollega's kinne jo har salaris fertelle.
Moatte jo jo salaris geheim hâlde?
Hâld it geheim, Hâld it feilich
As bedriuwen ferskate meiwurkers hawwe op deselde baan en ien fan harren wurdt betelle oars, in protte unfairness saken oerflak. "It kin barre yn elke 'iepen winkel' dy't lean ûnderskiedt om elke reden [lykas senioriteit of prestaasjes],' seit Dauphinais.
Prate minsken oer har salaris?
Guon minsken binne comfortabel dielen fan dizze ynformaasje, wylst oare binne tige bewekke. Resinte artikels rapporteare dat, as ûnderdiel fan in algemiene stúdzje fan salarissen fan har meiwurkers, Google fûn dat it manlju minder betelle as froulju dy't yn ferlykbere rollen yn 2018 wurken.
Kinne meiwurkers prate oer lean?
Meiwurkers binne ferbean om har salaris of leannivo's en bedriuwsfoardielen te besprekken mei oare meiwurkers. Sokke ynformaasje is fertroulik en meie net besprutsen wurde op it wurkplak.
Moat ik myn salaris fertelle?
Do bist ûnder gjin ferplichting om in potensjele wurkjouwer jo hjoeddeistige salaris te fertellen. … Sis dat jo jo hjoeddeistige salaris leaver net iepenbierje wolle, om't jo in earlike ûnderhanneling wolle hawwe op basis fan jo feardigens en wat jo it bedriuw te bieden hawwe.
Kinne jo ûntslein wurde foar it fertellen fan immen jo salaris?
Nee, jo kinne net ûntslein wurde foar it besprekken fan lean op it wurk. De mearderheid fan wurkende en wurkjende Amerikanen wurdt beskerme fan dissipline útoefene gewoan troch beskerme klassen, lykas leeftyd, geslacht, ras, ensafuorthinne.
Wêrom moatte wy prate oer salaris?
Salarisdiskusjes kinne jo helpe om hegere lean te ûnderhanneljen.
As jo ûnderbetelle binne, kin it lestich wêze om wurkjouwers te oertsjûgjen om te beteljen wat jo wurdich binne. Soms binne salarisûnderhannelings basearre op jo foarige kompensaasje, of jo begryp fan merkwearde kin skewe wurde.
As minsken freegje hoefolle jo betelle wurde?
Yn 'e measte gefallen besiket in persoan dy't freget oer jo salaris net rûch of ûnskiklik te wêzen. Faak binne se gewoan nijsgjirrich, en se betsjutte net dat jo gjin kwea of ûngemak. As resultaat is it altyd it bêste om beleefd te wêzen as jo antwurdzje. As jo gjin antwurd wolle, wegerje dan op in hoflike manier.
Is it yllegaal om salaris meiwurkers te besprekken?
De wet ferbiedt wurkjouwers om meiwurkers te ferbieden om har lean of it lean fan oare meiwurkers te besprekken. ... Betelje geheimhâldingsbelied, of it no formeel of ynformeel is, reflektearret faak in poging fan in wurkjouwer om leandiskriminaasje te ferbergjen.
Kinne wurkjouwers jo salaris kontrolearje?
de nije De wet fan Kalifornje ferbiedt wurkjouwers om te freegjen oer ynformaasje oer salarishistoarje, ynklusyf "kompensaasje en foardielen." Wurkjouwers kinne net freegje oer de wearde fan de foardielen fan in oanfreger, lykas eigen fermogen, sûnensfersekering, of oare monetêre foardielen.
Is it besprekken fan salaris yllegaal?
It besprekken fan salaris is in kontroversjeel ûnderwerp. Finânsjes is normaal iets wêr't wy frij geheim oer binne, dus it besprekken fan har op 'e wurkflier liket gewoan net goed. Lykwols, it is net yllegaal. Faak makket iepen belied oer salaris fan meiwurkers in transparant en lykweardich wurkplak mooglik.
Wêrom moatte jo jo salaris besprekke?
Salaris diskusjes kinne jo helpe ûnderhannelje heger lean.
It petear oer lean by in nije baan is wierskynliker basearre op werklike merktariven foar jo rol en ûnderfiningnivo, ynstee fan wat oare bedriuwen jo yn it ferline betelle hawwe.