As jo freegje oer salaris, brûk it wurd "kompensaasje" leaver as "jild en freegje om in berik ynstee fan in spesifyk getal. Likemin, as jo útfine wolle oer lykwicht tusken wurk en libben, kin it handiger wêze om it ûnderwerp te benaderjen yn termen fan "kantoarkultuer."
Fertel jo freonen hoefolle jo fertsjinje? Reveal ynkommen as jo ynkommen is gelyk oan it mediaanynkommen fan jo peergroep (yndustry, nivo, ûnderfining) oant + 15% oer. As jo mear meitsje, dan is it wierskynlik it bêste om net yn 't algemien te iepenbierjen en te sprekken. Elk ynkommen ûnder 115% fan it mediaanynkommen fan jo peergroep is prima.
Hoe argumearje jo salarisoanbod?
Hjir binne acht tips foar hoe't jo salaris kinne ûnderhannelje dy't jo kinne helpe taktyf en mei fertrouwen te freegjen nei wat jo wolle.
- DO meitsje josels fertroud mei salaristrends yn 'e yndustry. ...
- NET mislearje om jo saak te bouwen. ...
- Strek de wierheid net út. ...
- DO faktor yn foardielen en foardielen. ...
- NET wing it. ...
- DO wit wannear't it ynpakke moat.
Hoe freegje jo beleefd om betelling?
Oanfreegje foar betelling fan kliïnten fia de telefoan
- Soargje derfoar dat jo mei de goeie persoan prate.
- Dysels foarstelle.
- Hawwe in goed idee fan wat jo wolle.
- Gean direkt nei it punt.
- Sprek kalm en dúdlik.
- Lit de emoasjes net oer jo krije.
- Gearfetsje alles oan 'e ein fan' e oprop.
Is it rude om te freegjen oer lean yn in ynterview?
By it twadde ynterview is it normaal akseptabel om te freegjen oer kompensaasje, mar takt is kaai. Utdrukke jo belangstelling foar de baan en de sterke punten dy't jo deroan bringe foardat jo freegje om it salarisberik. Meitsje de wurkjouwer der wis fan dat jo d'r binne foar mear dan allinich it salaris.
Wêrom moatte wy gjin salaris freegje?
Us ynkommen is persoanlike ynformaasje dy't wy rjocht hawwe om diskreet en privee oer te wêzen. Krekt sa't it net passend is om it ynkommen fan 'e oare te freegjen, is it obscene om te praten oer jo ynkommen en meitsje it iepenbiere ynformaasje.
Is it grof om te praten oer salaris mei freonen?
It is in natuerlike nijsgjirrigens, mar karriêre saakkundigen sizze dat it besprekken fan salaris mei kollega's kin mear skea dwaan as goed. Yn feite, sels as bedriuwen libje om iepener en earliker te wêzen, is it it bêste om bedriuwstransparânsje net te betiizjen mei tastimming om kavalierich te petearjen oer leanen fan wurknimmers mei jo kollega's.
Wêrom moatte jo jo salaris net fertelle?
De problemen dy't ûntsteane út it iepenbierjen hoefolle jo fertsjinje binne in protte. Earst begjinne minsken dy't jo ynkommen kenne jo te assosjearjen mei jo ynkomsten, as binne jo it jild dat jo fertsjinje. ... Twad, minsken sil begjinne te meitsjen jild besluten foar dy. Jo sille wurde ferwachte te beteljen foar guod dat jo noait bedoeld hawwe om te beteljen.
Hoe reagearje jo op in oanbod mei leech salaris?
Hjir is in list mei stappen oer hoe't jo kinne reagearje op in oanbod mei leech salaris:
- Freegje om tiid. ...
- Begryp jo minimum akseptabel salaris. ...
- Undersyk dwaan. ...
- In plan meitsje. ...
- Oefenje ûnderhannelings. ...
- Lit entûsjasme sjen. ...
- Ûnderhannelje foar iere prestaasjes beoordelingen. ...
- Fokus op jo feardigens en ekspertize.
Kinne jo in baanoanbod ferlieze troch salaris te ûnderhanneljen?
Jo binne in at-will meiwurker, yn hast alle steaten, en it bedriuw hat gjin wetlike ferplichting om te hieren dy. Foar it grutste part, ja, jo kinne in baanoanbod ferlieze troch it salaris foar jo oanbod te ûnderhanneljen. Dit komt omdat yn hast alle steaten, do bist in at-will meiwurker, en it bedriuw hat gjin wetlike ferplichting te hieren dy.
Wat moat ik sizze by it ûnderhanneljen fan salaris?
11 wurden en sinnen om te brûken yn salarisûnderhannelings
- "Ik bin optein troch de kâns om gear te wurkjen." ...
- "Op grûn fan myn ûndersyk ..."...
- "Merk"…
- "Wearde"…
- "Meiwurkers op itselde plak"...
- "Is dat oantal überhaupt fleksibel?" ...
- "Ik soe nofliker wêze as ..." ...
- "As jo dat kinne, bin ik oan board."
Hoe fertelle jo moai oan immen dat se jo jild skuldich binne?
Wês hoflik en brûk altyd beleefde taal as jo immen herinnerje oer de skuld dy't se jo hawwe. (sels tocht dat jo echt gewoan it jild werom wolle). Freegje gewoan as se har skuld ûnthâlde en wannear't se it werombetelje kinne. In goed foarbyld klinkt sa, "Hey, witsto noch dat ik ferline moanne jo jild fertrage?
Hoe freegje jo jild fia tekst?
8 ienfâldige stappen om in man om jild te freegjen fia tekst
- 1 Wês foarôf oer wêrom't jo freegje.
- 2 Spesifisearje hoefolle jild jo nedich hawwe.
- 3 Fertel harren as jo nedich hawwe it jild.
- 4 Foarstelle hoe't jo it jild stjoere.
- 5 Notysje wannear't jo se werom betelje.
- 6 Stel it op skrift as jo om in grutte som freegje.
Is it beleefd om te freegjen oer salaris?
Freegje oer salaris is net grof! Jo hawwe it rjocht om fragen te stellen oer it salaris fan in baan wêryn jo ynteressearre binne en ûnderhannelje as jo tinke dat jo mear fertsjinje. As jo net wis binne hoe't jo der oer moatte gean, meitsje jo gjin soargen.
Is it OK om rekruterer te freegjen oer salaris?
Is it goed om in recruiter te freegjen oer it salaris fan in baan foardat jo dêrop oanfreegje? NEI. Jo kinne absolút freegje in recruiter foar in baan syn lean woede foardat jo oanfreegje foar it. By it stelle fan dizze fraach, dogge jo rekrutearders eins in geunst troch elkenien tiid te besparjen - josels, harres en dy fan it ynhierteam.
Wêrom salaris is fertroulik?
Mar wêrom meitsje salarissen fertroulik? Dat komt omdat minsken soene nea tefreden wêze mei wat se ûntfange nee saak hoe't de organisaasje besiket te behâlden in objektive salaris skaal galvanized troch in jierlikse yndustry enkête.
As kollega freget oer jo salaris?
1. Wês transparant mei jo meiwurker. By it inisjearjen fan in petear oer salaris, seit Salemi dat it wichtich is om de oare persoan te litten witte dat jo ree binne om ek transparant te wêzen oer hoefolle jo fertsjinje. "Wite dat as jo se freegje om har salaris te iepenbierjen, dan moatte jo jo ek iepenbierje," seit se.
Moatte meiwurkers prate oer lean?
De Nasjonale Arbeidsferhâldingswet beskermet de rjochten fan jo meiwurkers om betingsten fan wurkgelegenheid te besprekken lykas lean, wurktiden, feiligens, ensfh. ... Koartsein, de NLRB foarkomt transparânsje: Dissiplinearjen of ûntslaan fan meiwurkers foar it besprekken fan salaris op it wurk is yllegaal.
Is it minne manieren om salaris te freegjen?
It is net grof om te freegjen
Jo witte hokker bedriuw it bêste betellet. Jo kinne ûnderhannelje oer lean fergelykber mei dy fan jo leeftydsgenoaten. Jo hawwe neat ferlern. In oar wit hoefolle jo fertsjinje en kinne jo oardielje.
Is it passend om immen syn salaris te freegjen?
It ferbod fan Kalifornje ferbiedt partikuliere en publike wurkjouwers om de leanskiednis fan in kandidaat te sykjen. ... De wet fereasket ek wurkjouwers om oanfregers ynformaasje oer betellingsskaal te jaan as se it freegje.
Is it slim om salaris te freegjen?
As jo allinich ree binne om de baan te nimmen as it foldocht oan spesifike salariseasken, freegje foar de salarisynformaasje foarôf. De manier wêrop jo oer it salaris freegje, kin lykwols in grut ferskil meitsje foar de manier wêrop it bedriuw jo fraach opfettet. ... As se freegje wêr't jo nei sykje yn salaris, wês dan earlik.
Is it goed om te lizzen oer aktuele salaris?
Muse Career Coach, Theresa Merrill, advisearret minsken om earlik te wêzen oer har hjoeddeistige as ferline salaris. Ferkearde foarstelling fan alles oer jo wurkskiednis yn in ynterview of op in applikaasje is "onetyske", en dêrom net oan te rieden.
Is it slim om jo salaris te fertellen?
Wylst it is net technysk yllegaal om jo salaris te besprekken, dit petear kin jo wurkomjouwing skea meitsje en jo yn problemen bringe mei jo wurkjouwer. D'r binne in pear situaasjes wêr't it sinfol kin wêze om oer jo salaris te praten, mar jo moatte se delikaat behannelje, sadat se net op jo weromkomme.
Moatte jo prate oer jo salaris?
Ja, it is legaal om jo lean te besprekken mei kollega's.
Se sizze dat wurkjouwers libje om arbeiders te hâlden fan it praten oer jild, sadat se har minder kinne betelje. ... Dizze wet beheint partikuliere wurkjouwers fan it meitsjen fan belied dat leandiskusjes ferbiedt.