De ynterviews fan keyword façon BNP Paribas
By BNP Paribas, Wy dogge keyword in noflik proses, in momint fan útwikseling en dialooch wêrby't de kandidaten nea beoardiele wurde, mar beoardiele wurde op basis fan harren feardichheden.
Troch de wei, Wêrom join de BNP Paribas groep? Wêrom BNP Paribas ? Doch mei oan BNP Paribasit is rejoindre un groep dy't konstant feroaret om oan te passen oan 'e evolúsje fan' e maatskippij en de wrâld fan moarn te bouwen. Oanmelde by BNP Paribas, it giet net allinnich om it oanfreegjen fan in "baan", it giet om it jaan fan betsjutting oan dyn wurk!
Wat binne de aktiviteiten fan BNP Paribas? Beroppen. L'BNP Paribas aktiviteit is ferdield yn 3 haadkategoryen: retailbankieren, bedriuws- en ynvestearringsbankieren, en finansjele technyk. Ferdieling fan NBI (nettobankynkommen): Wy merken op dat retailbankieren mear as de helte fan it ynkommen fan BNP Paribas.
Hoe kinne jo wurkje by Société Générale? Jo kinne ek meitsje in application spontaan op de webside www.careers.Societe Generale.com, dy't jo de opsje jout om jo RQTH te neamen. Yn myn miening, de meast geskikt foar tapasse bliuwt om direkt te reagearjen op baanoanbiedingen op 'e Karriêre-side.
Hoe wurket it wervingsproses lykwols?
Le werving proses bestiet út ferskate stadia, ynklusyf: foarriedige kontrôles (wurkgelegenheid ferplichtings, prioriteit kandidaten), opstellen en fersprieding fan de baan oanbod, ûntfangst en sortearjen fan CV's, seleksje fan de kandidaat en formalisaasje fan 'e 'hier.
Wat binne de ferskillende stadia fan in ynhierproses?
Proses fan keyword : 7 étapes te folgjen foar better recruit ...
- 1/ Definiearje jo behoeften. …
- 2/ Skriuw jo advertinsje. …
- 3/ Pleats jo advertinsje. …
- 4/ Sortearje de applikaasjes. …
- 5/ Job ynterviews. …
- 6/ Kies dyn kandidaat. …
- 7 / Tariede op jo oankomst.
Wat is de wichtichste stap yn it wervingsproses? 1. De taakbeskriuwing. Dit earste stap is ek de Plus ûnûntkomber. Hy est It is essinsjeel dat jo begjinne mei in dúdlike blik op jo behoeften oangeande de te foljen posysje.
Wat is de 3e etappe fan werving? Stage 3 : Yntegraasje fan de nije hier yn it bedriuw.
Wat binne de ferskillende wervingsmetoaden?
Metoade fan werving n°1: it publisearjen fan in oanbod ekstern
- Job oanbod sites. …
- It brûken fan sosjale netwurken. …
- De ferdieling fan in ynterne oankundiging. …
- It organisearjen fan in kompetysje. …
- De fideo-applikaasje. …
- Fideo spultsjes. …
- Ynformele applikaasjes. …
- It ûntsnappingsspul.
Wat is it wichtichste ark yn 'e seleksjefaze fan it wervingsproses? De taakbeskriuwing
It fertsjintwurdiget le premier ark du werving proses. Dit blêd bepaalt krekt de misjes en taken dy't le nij ynhierd wurknimmer moat soargje.
Hoe kinne jo in wervingsplan ûntwikkelje?
Hoe kinne jo in wervingsplan ûntwikkelje ?
- Identifisearje in nije fakatuere.
- Begripe de baan easken.
- Bepale it budzjet foar keyword .
- Boarne potinsjele kandidaten.
- Pre-screen kandidaten en fiere ynterviews.
- Meitsje in baanoanbod oan 'e suksesfolle kandidaat.
Hoe better rekrutearje? Om slagje de keyword fan in nije meiwurker binne ferskate stappen essensjeel.
- bien skriuw de taakbeskriuwing. …
- Skerm kandidaten effektyf. …
- Optimalisearje it baanpetear. …
- Finalize kandidaat seleksje. …
- Soargje foar de yntegraasje fan de nije meiwurker
Wat is de bêste manier om te rekrutearjen?
Wittende dat de recruiter net mar ien kanaal aktivearret pour fine jo kandidaat, mar trije yn moyenne, wer neffens de stúdzje. Wis de oanbefelling fan in persoanlike of profesjonele relaasje bliuwt algemien de betsjut de meast effisjinte pour krije in baan sûnt it wurket yn 27% fan de gefallen.
Wat is it ferskil tusken ynterne en eksterne werving?
De " ynterne werving » stiet foar in modus fan keyword besteande út it sykjen nei ien of mear potinsjele kandidaten direkt binnen it bedriuw. Dizze modus fan keyword dêrom ferskilt fan de modus fan eksterne werving, dy't bestiet út it sykjen nei kandidaten bûten de struktuer fan it bedriuw.
Wat binne de middels fan ynterne werving? De modus fan ynterne werving bestiet út it sykjen nei potensjele kandidaten binnen it personiel dat yn it bedriuw wurket om in fakante posysje te foljen of in oanmakke posysje te besetten, om te foldwaan oan de strategyske of operasjonele behoeften fan 'e organisaasje.
Wat binne de ferskillende wervingsmetoaden? D'r binne twa wervingsmetoaden: ynterne en eksterne. De kar tusken dizze twa typen wurdt besletten troch HR yn oerienstimming mei de operasjonele manager en is basearre, yn wêzen, op 'e aard en funksjes fan' e funksje en op it profyl fan it personiel dat it bedriuw ynhiere wol.
Wat binne de wervingsynstruminten?
Under digitale kanalen binne sosjale netwurken op 'e opkomst yn' e keyword, itsij: profesjonele sosjale netwurken, lykas Viadeo of LinkedIn, net-profesjonele sosjale netwurken, lykas Facebook of Twitter.
Wat is in wervingsark? Kantoren fan keyword en headhunters
C 'est un werving ark benammen brûkt foar banen dat fereaskje in heech nivo fan ûnderfining of spesifike technyske feardichheden. Boppedat biedt Espresso-jobs dit soarte tsjinst oan bedriuwen.
Wat binne de nije wervingsynstruminten?
Under de nije ark fan e-keyword Ek opnommen binne chatbots, dy't it sammeljen fan ynformaasje befoarderje, it beäntwurdzjen fan fragen, de planning fan ferskate deadlines en de folsleine kontrôle fan 100% fan kandidaten, ynklusyf dyjingen dy't net sille wurde selektearre.
Wat is in wervingsplan? IN wervingsplan is in strategy útfierd troch managers of HR-professionals om te lûken, recruit en behâlde talint binnen in organisaasje.
Hoe kinne jo in wervingskampanje lansearje?
Begjin a werving kampanje
- Identifisearje de posysje te foljen.
- Stel it profyl fan de kandidaat yn.
- Berikke wurkoanbod.
- Definiearje jo kandidaatdoel.
- Pleats de baan advertinsje.
- Optimalisearje de kandidaatûnderfining.
- Selektearje applikaasjes.
- Organisearje ynterviews.
Wat is wervingstrategy? Sa kinne wy definiearje de werving strategy as de set fan aksjes, besluten en middels útfierd om fakante posysjes yn in organisaasje te foljen. Dêr werving strategy, om effektyf te wêzen, moat trochtocht wurde en útfierd yn gearhing mei in strategy algemiene bedriuw.
Hoe kieze recruiters kandidaten?
Le kandidaat de meast lokale
Un recruiter tinkt oer it belang fan syn bedriuw en kandidaat hat alle belang om dit te ûnthâlden. "It is net hiel polityk korrekt, mar mei gelikense feardichheden nim ik automatysk dejinge dy't it tichtst by it bedriuw wennet," bekende ien persoan tsjin ús. recruiter.
Hoe kinne jo in goede recruiter werve? Hjir binne 9 mooglikheden foar it keapjen fan jo recruiter .
- 1) Pleats in advertinsje. …
- 2) Jacht. …
- 3) Meitsje in falsk profyl op LinkedIn. …
- 4) Syn eigen netwurk of it netwurk fan syn recruiters . ...
- 5) Diel in baan op LinkedIn. …
- 6) De Frânske wervingsbeker. …
- 7) De mienskip fan recruiters op Slack. …
- 8) De LEDR nijsbrief.