Hyvä [johtaja], [Johdanto kiittää johtajaa heidän ajastaan. Ilmaise, että pidät työstäsi ja haluaisit pysyä yrityksessä, mutta pyydät tuntien lyhennystä.] [Kerro nykyinen aikataulusi ja aikataulu, joka saattaa toimia sinulle paremmin.
Kuinka kirjoitan kirjeen, jossa pyydän aukioloaikojen muutosta? Pyydä muutosta työaikatauluusi kirjeitse:
- Kirjoita nimesi ja osoitteesi muistiin.
- Liitä mukaan päivämäärä, jolloin lähetit kirjeen.
- Lisää työnantajasi nimi ja osoite.
- Sisällytä terveiset ja aikataulun muutospyyntö.
- Mainitse edellinen aikataulu ja uusi aikataulusi.
- Lisää syy, miksi pyydät muutosta.
Voinko lyhentää työntekijöiden työtunteja?
Voitko siis laillisesti lyhentää työntekijöiden työtunteja? Kyllä, se on laillista– Kunhan pystyt perustelemaan tarpeesi. Työajan lyhentämiseen työlainsäädäntö edellyttää pätevän syyn esittämistä. Ja on tärkeää muistaa, että pidät työntekijäsi hyvin ajan tasalla prosessin aikana.
Miten voin lyhentää työtuntejani?
Hän jakaa neljä vinkkiä, kuinka voit lyhentää työtuntejasi elääksesi parasta elämääsi.
- Keskity energiaan ajan sijaan.
- Luota arvoosi ja pyydä ihanteellisia työjärjestelyjäsi.
- Tutustu muihin vaihtoehtoihin.
- Voita omat henkiset esteesi.
Kuinka voin pyytää muutosta kokoaikaisesta osa-aikaiseksi?
Kuinka hakea osa-aikatyötä
- Ymmärrä miksi ja milloin pyydät menemään osa-aikaisesti. ...
- Valmistaudu jakamalla roolisi. ...
- Päätä kuinka monta tuntia haluat työskennellä. ...
- Varaa tapaaminen esimiehesi kanssa. ...
- Lähetä virallinen pyyntö ja etsi ratkaisuja yhteistyössä. ...
- Ehdota koeaikaa. ...
- Vakuuta esimiehesi ja tiimisi.
Mitä on työajan lyhentäminen?
tämä asiakkaillemme ja välittäjillemme. Tuntien vähentäminen työntekijän työsuhteessa on COBRAn käynnistävä tapahtuma Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun työntekijä siirtyy kokoaikaisesta osa-aikaiseen, lomautetaan väliaikaisesti, jää virkavapaalle tai jos työtunteja lyhennetään lakon tai työsulun vuoksi.
Voiko työnantaja muuttaa työaikani kokoaikaisesta osa-aikaiseksi?
Jos sopimuksesi on selkeä ja siinä sanotaan, että työnantajasi voi tehdä haluamansa muutoksen esim. muuttaa tai lyhentää työaikojasi, työnantajasi saattaa pystyä tekemään muutoksen ilman suostumustasi. Vaikka sinulla saattaa silti olla oikeus vastustaa muutosta.
Miten neuvottelet osa-aikaisesta siirtymisestä?
"Kuinka neuvottelet osa-aikaisuudesta?"
- Kyse on esimiehestäsi ja tiimistäsi.
- Sen pitäisi olla tuloksista kiinni.
- Selvitä, mitä osa-aika tarkoittaa.
- Aloita epävirallisella chatilla.
- Kysy selkeästi ja noudata käytäntöjä.
- Ajattele muita muuttuvia työehtoja.
- Tee ehdotus, joka sopii teille molemmille.
Kuinka kirjoitat muutoskirjeen kokopäiväisestä osa-aikaiseksi?
Hyvä [työnantajan nimi], otan yhteyttä vahvistaakseni, että supistan työtuntiani kokopäiväisestä [Job Role] -tehtävästäni osa-aikaiseksi. Koska palaan kouluun saadakseni maisterin tutkinnon syksyllä, aikatauluni sallii minun tehdä töitä vain osa-aikaisesti, [X tuntia viikossa].
Entä jos työnantajani vähentää työtuntejani?
Jos tuntien lyhentäminen loukkaa työntekijän oikeuksiasi, voit on palkka- ja tuntioikeusjuttu. Hallitus voisi sakottaa yritystä tai velvoittaa sen maksamaan sakkoja. Kaikki toimet, jotka rikkovat suoraan Fair Labour Standards Act -lakia (FLSA), voivat johtaa oikeudelliseen taisteluun.
Kuinka kauan työnantajan tulee ilmoittaa työajan muuttamisesta?
Työajan muutoksen irtisanomisajasta on myös sovittava työntekijän kanssa ennen muutosta. Yleissääntönä tässä on, että sinun on annettava a vähintään viikon irtisanomisajalla jokaisesta suoritetusta palvelusvuodesta ja vähintään saman verran irtisanomisaikaa, jos irtisanoisit työntekijän.
Vaikuttaako työtuntien vähentäminen irtisanomisiin?
Työajan lyhentämisen sijaan työnantajasi voi irtisanoa sinut ja tarjota sinulle vaihtoehtoista työtä uudella työsopimuksella. Kuitenkin tämä voi vaikuttaa oikeutesi irtisanomiseen maksu.
Kuinka sanon haluavani osa-aikatyötä?
Antaa työnantaja tietää, rehellisesti, miksi haluat työskennellä osa-aikaisesti. Vakuuta heille, että olet huolellisesti miettinyt käytettävissäsi olevat työajat ja että olet täysin luotettava näiden tuntien aikana. Selitä tärkeimmät syysi, miksi haluat osa-aikaisen positiivisessa valossa.
Miten pyydät tunteja töissä?
Sinun pitäisi kysyä "Mikä on työaikasi?" tai "Mitä tuntia työskentelet?" tai joku vastaava kysymys. Jos kysyt yleisen kysymyksen suurimman osan työntekijöiden normaalista työajasta, niin "Mitkä ovat työajat klo / / /sinun yrityksessäsi?" olisi ok.
Miten lähestyn osa-aikatyötä?
Kuinka pyytää osa-aikatyötäsi
- Tarkista yrityksen politiikka.
- Valmistele tapauksesi.
- Tarkista esimerkkiehdotus.
- Ole valmis käsittelemään kipupisteitä.
- Älä yllätä esimiestäsi.
- Selitä, miksi haluat osa-aikaisen.
- Ehdota koeaikaa.
- Ole valmis neuvottelemaan.
Kuinka voin hakea osa-aikaa äitiysloman jälkeen?
Jos päätät palatessasi töihin äitiysloman jälkeen, osa-aika on paras vaihtoehto, tarvitset esittää kirjallisen pyynnön. Tehdäksesi tämän sinun on tiedettävä selkeästi, kuinka paljon haluat työskennellä, joten mieti tarkkaan, mikä on parasta sekä työtapojesi että ansaitsemasi määrän kannalta.
Mikä on palkankorotus?
Palkanalennuksessa, työnantaja alentaa palkkaa, jonka saat palkkana tekemästäsi työstä. Näyttääkö epäreilulta? Se voi tuntua siltä. Tunteet syrjään, työnantajasi joutuu joskus pienentämään palkkaasi useista syistä.
Voivatko työnantajat muuttaa aukioloaikojasi?
Työsopimus voidaan tehdä vain olla monipuolinen jos on sopimus tai jos ehdot sen sallivat. … Jos sopimuksesi on selkeä ja siinä sanotaan, että työnantajasi voi tehdä haluamansa muutoksen esim. muuttaa tai lyhentää työaikojasi, työnantajasi saattaa pystyä tekemään muutoksen ilman suostumustasi.
Voiko työnantaja muuttaa työaikojani ilman ennakkoilmoitusta?
Sopimusvelvoitteet
Sinun on ensin tarkistettava kirjallinen työsopimus ilmaista termiä jonka avulla työnantajasi voi muuttaa työtuntejasi ja työaikaasi. Jos tällaista lauseketta ei ole, työnantajasi on vaarassa rikkoa työsopimusta.
Voiko työnantajasi vain muuttaa aukioloaikojasi?
Työnantaja ei voi muuttaa sopimusaikojasi ilman lupaasi. Työnantajan on lainvastaista muuttaa työaikoja ilman, että työnantaja ja työntekijä ovat keskenään sopineet.
Voinko muuttaa työntekijän työaikoja?
Työnantaja voi muuttaa työntekijän työaikaa, jos siihen ei ole sopimusehtoa tehdä niin, mutta tämä edellyttäisi sopimuksen muodollista muutosprosessia. Lähtökohtana olisi, että työnantaja yrittää päästä sopimukseen työntekijän kanssa.
Voiko työnantaja muuttaa sopimustani ja alentaa palkkaani?
Voiko yritys alentaa palkkaani laillisesti? Työnantajasi ei voi alentaa palkkaasi ilman suostumustasi. … Jos työnantajasi pyytää suostumustasi palkan alentamiseen – etkä hyväksy – hän voi päättää irtisanoa sopimuksesi irtisanomisajalla. Ilmoituksesi on kirjattu sopimukseesi.
Mitä lyhennettyjä työaikoja?
Lyhennetty työaika tarkoittaa alle 40 tuntia viikossa ja se on työntekijän pyynnöstä, johon sisältyy järjestelyjä, joihin kuuluvat: työnjako, neljän, viiden tai kuuden tunnin työpäivät, työt, jotka tarjoavat enintään kahdeksan tuntia työtä yhden, kahden, kolmen, neljän tai viiden päivän aikana viikossa ja.